"맥그리거의 X·Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 인간관계이론 동기부여이론 사회복지행정론 Mayo인간관계모형 X이론과 Y이론 과학적 관리시대 xy이론 사례

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"맥그리거의 X·Y이론" 검색결과 401-420 / 1,548건

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

에 주목하기 때문에 매슬로우의 욕구 5단계설, 맥그리거의 X-Y 조직론 같은 것들이 인적자원관리에 적용된 것을 말한다. 2. 인간에 대한 이해 (1) 과학적 관리 시대 과학적 관리 ... 들과의 원만한 인간관계, 기타 욕구가 복합적으로 작용한다고 이해했다는 점에서 X론적 인간관과 구분해서 X론적 인간관이라고 부른다. 3. 각 이론의 장/단점 (1) 과학적 관리 시대 ... 시대 (2) 행동과학적 시대 3. 각 이론의 장/단점 (1) 과학적 관리 시대 (2) 행동과학적 시대 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 인적자원을 관리한다는 것은 쉽게 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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간호관리학_리더십, 동기부여, 의사소통과 주장행동 요약정리

? Alderfer의 ERG 이론? Herzberg의 동기-위생 이론? McClelland의 성취동기 이론? McGregor의 X-Y 이론 등? Vroom의 기대 이론? Adams의 공정 ... 의 X-Y 이론? X이론적 관점: 사람의 본성을 부정적으로 보는 견해 ? 강압적이고 권위적인 관리전략? Y이론적 관점: 사람의 본성을 긍정적으로 보는 견해 ? 민주적인 관리전략3 ... 라 일반 간호사도 동료간호사나 지원인력의 행동에 영향을 미치므로, 간호사들이 리더십의 이론을 이해하고 효과적인 리더십을 발휘하는데 필요한 역량을 개발해야 함3. 관리자와 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.01.08

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사회복지행정의 개념과 원칙, 조직이론

적 이론(1) X-Y 이론? 1960년대 인간관계이론을 계승·발전시킨 맥그리거의 이론.① X형 인간- 인간은 본래 일하는 것을 싫어하므로 인간은 통제와 지시가 필요함.- 사람은 책임 ... 사회복지개론사회복지사자격과정문제 1. 사회복지행정의 개념과 원칙에 대해 작성하시오.문제 2. 사회복지행정의 조직이론에 대해 작성하시오.문제 3. 사회복지행정에 대한 긍정 및 부정 ... 에 대해 이해 할 수 있다. 둘째, 사회복지행정의 조직이론에 대해 작성함으로써 현대의 사회복지 행정 조직이론에 대해 학습한 내용을 알 수 있다. 셋째, 사회복지행정에 대한 긍정 및

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.14

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2025년 23회 사회복지사 1급 사회복지행정론 핵심 요약집

많은 영향을 받음)-맥그리거의 인간관과 인간 유형에 관한 이론?X이론 : 인간은 본래 일하기를 싫어하므로 통제와 지시가 불가피함?Y이론 : 인간은 본래 일하기를 좋아하므로 굳이 ... : 높은 기준을 설정하고 이를 달성하고자 하는 욕구4) 맥그리거의 X·Y이론-X이론 : 강제·통제·명령·처벌, 생리적 욕구, 안전의 욕구-Y이론 : 자율적·자발적·참여·창의력, 자아실 ... 시행 (2016년부터 추진 시작)?2019 지역사회 통합돌봄 선도사업(8곳) 실시▶ 사회복지행정의 이론1. 폐쇄체계이론폐쇄체계이론특징문제점① 관료제이론?규칙, 효율성, 위계

시험자료 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.23 | 수정일 2024.11.20

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관리_기획(동기부여, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등과 직무 스트레스 관리) 요약정리

과 관련된 요인): 성취감, 인정, 일 그 자체, 책임감, 도전감, 성장과 발전맥그리거의 X-Y 이론? X이론적 관점: 사람의 본성을 부정적으로 보는 견해 ? 강압적이고 권위적인 ... ? McClelland의 성취동기 이론? McGregor의 X-Y 이론 등? Vroom의 기대 이론? Adams의 공정성 이론? Lock의 목표설정 이론2. 동기부여의 내용이론매슬로우의 욕구단계 ... 관리전략? Y이론적 관점: 사람의 본성을 긍정적으로 보는 견해 ? 민주적인 관리전략3. 동기부여의 과정이론브룸의 기대 이론동기유발이 잘되기 위해서는 결과가 매력적임을 발견할 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.01.08

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2주차 수업 요약

에서의 인간 활동-맥그리거의 X이론과 Y이론의 해석 p56*공업교육과 사회적 필요1) 기술생산곡과 기술소비국- 노동시장의 형편이 교육체제에도 영향을 끼치는 역동적인 관계- 산업사회 ... 적 공업교육 체제의 정립- 1. 기계 연구소 운동 : 제조업, 상업의 교육제도: 작업자들이 기술강의 원칙, 과학적 지식의 교육 (과학, 기계공학 과목 수업 )/(이론+실습): 연구소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

, 1960)의 X이론과 Y이론 중 구성원들의 참여를 강조하는 Y이론을 좀 더 구조화시킨 것으로 평가된다.목표관리 방식은 1960년대 중반에 민간 기업에서 조직관리 및 업적평가 방식 ... 사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오목차사회복지조직이론 ... 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오I. 목표관리이론1. 주요 내용2

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.10

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행정학관련인물정리

적 욕구 →존경의 욕구 → 자아실현 욕구11. 맥그리거(McGregor)- X?Y 이론: Y론적 인간관에 따른 관리를 주장12. 맥클리랜드(McClelland)- 맥클리랜드의 성취동기 ... - ERG이론: 생존욕구 - 관계욕구 - 성장욕구→ 욕구중복 설명, 욕구의 퇴행 제시5. 아지리스(Argyris)- 아지리스의 미성숙?성숙 이론: 인간 = 미성숙→성숙, Y이론에 대한지지 ... ③ 만족의 반대 = 불만족X, 만족이 없는 상태,불만족의 반대 = 만족X, 불만족이 없는 상태10. 해크먼(Hackman)과 올드햄(Oldham)- 해크먼과 올드햄의 직무특성이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2021.11.22

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사회복지행정론 요약자료

. 개인은 투입-산출 불공정상태를 줄이기 위해 노력알더퍼 ERG이론: 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구룬트슈테트Z이론: 맥그리거 X.Y 이론의 결함 보완. 자유방임적 행동환경 조성(과학자 ... ). 조직군 생태이론: 환경에 부합하는 조직만 생존. 행정적 관리이론: 분업, 과업분류를 강조, 집권적 통제. 인간관계이론: 비공식집단이 생산성에 영향을 줌호손실험(메이요), X.Y ... 이론(맥그리거)관료제: 규칙.규정 준수, 분업화.전문화, 사적감정 배제. 단점: 형식주의(레드테입), 집단사고, 경직성, 매너리즘,크리밍: 목표달성 가능성 높은 사람 위주로 서비스

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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중간과제물 (온라인제출용-한글) 급식경영학-경영이론, ESG경영

으로 X이론은 인간 본성에 대한 부정적 견해, Y이론은 긍정적 견해에 입각한다. 매슬로는 욕구계층이론을 주장하였으며 인간은 생리, 안전, 소속, 자아실현 총 5단계의 욕구를 순차 ... 적 이해에 크게 기여하였다. 행동과학 이론을 주장하는 사상가 중 맥그리거는 XY이론을 주장하였으며 인간의 본성에 따라 달라지는 작업자의 태도나 동기부여의 관계를 설명하기 위한 이론 ... 형_____________________________________________________________________________1. 경영이론에 대해 설명하시오.경영학의 기원은 인류가 공동생활을 시작한 시대로 거슬러 올라가야

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.16 | 수정일 2024.09.19

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경영이론 요약

을 부정적으로 보는 X이론, 긍정적으로 보는 Y이론으로 설정,X이론 경영자 : 인간이 게으르고 지시를 받거나 금전적 동기부여가 있어야 열신히 한다고 생각. 조직통제, 억압하여 관리 ... Y이론 경영자 : 인간은 스스로 조직에 적극 공헌한다고 믿어 협력분위기로 조직 관리=종업원이 X형 인간인지 또는 Y형 인간인지에 따라 리더십 방법이 달라져야 한다.3.아지리스 ... 을 충족시키면 불만족이 해소될 뿐 동기부여되지 않는다. 따라서 만족요인을 추구하는 것을 강조3)맥그리거 : XY이론인간 본성에 따른 인간관계를 전개하기 위해 XY이론 전개.인간의 본성

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.07

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손연구’에

와 인간성에 중심을 두는 인간관계론 및 행동학적인 접근방법이 확대되게 되었다.그중 맥그리거의 X 이론 및 Y이론은 인간의 욕구에 근거하여 조직을 관리해야 한다는 점을 지적하고 있 ... . 호손연구의 개념2. 호손연구의 과정3. 호손연구가 영향을 미친 경영이론4. 호손연구가 오늘날 조직에 미친 영향III.결론 및 소견IV. 참고문헌I.서론오늘날의 기업 경영에서 한 축 ... management)이다.아래 본론에서는 이와 관련하여 호손 연구에 대해 살펴보고자 한다 - 호손 연구란 무엇인지 그 개념과 과정을 살펴보고자 하며, 호손 연구가 영향을 미친 경영 이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후 , 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능

을 주장한다.두 번째로 XY 이론은 인간의 일하기 싫어하는 성향에 주목하는 X 이론, 인간은 자신의 목표 실현을 위해 최선을 다한다는 측면의 Y 이론으로 구성되어 있다. 그리고 ... 부여의 내용적 측면에 더욱 초점을 맞춰 전개되었다. 대표적인 이론으로는 매슬로우의 욕구위계 이론, 맥그리거의 XY 이론, 허즈버그의 2요인 이론, 맥클랜드의 성취동기 이론이 있 ... 부여 이론2. 동기부여 경험3. 조직 내 적용 방안에 대한 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기부여라는 것은 흔히 한 개인의 행동 변화를 유발하는 힘을 의미하는 개념으로서, 과거

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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조직심리학 ) 밀레니얼 세대의 특징을 조사하고 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오

의 대표로는 매슬로의 욕구단계 이론, 맥그리거의 X-Y이론, 허즈버그의 2요인 이론, 앨더퍼의 ERG 이론 등이 존재한다. 과정이론으로는 브룸의 선호-기대이론, 애덤스의 공정 ... 세대를 베이비 붐 세대, X세대, 밀레니얼 세대 등으로 비교하며 언급하였을 때에 나타난다. 밀레니얼 세대는 Y세대, 혹은 테크세대 등으로도 지칭될 수 있으며, 베이비 붐 세대의 ... 조직심리학밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.17

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인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오.

의 구별되는 견해’에 대한 이론인데 그는 조직 관리하는 사람들의 관점과 자세 등을 접근에 관련한 차이를 기초로 해서 ‘X형 이론’과 ‘Y형 이론’으로 구별한 것이다. ... XY이론XY 이론은 인간관계 이론이 영향을 미친 대표적 이론이다. 이 이론은 미국의 경영학자 D.맥그리거가 1960년에 자신의 저서를 통해 밝힌, ‘사람의 본성에 관련한 2개 ... 인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오.- 목 차 -1

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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인적자원관리-과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

론은 인간관계론을 한층 발전시킨 이론으로 인간의 행동에 대한 종합적인 학문인 행동과학이론을 기반으로 하여 전개하며, 구체적으로는 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 X,Y이론조직 ... 의 인적자원관리론은 미국의 서부전기회사인 호손공장을 중심으로 전개된 이론으로 기업의 생산성은 작업집단의 구성원들 사이에 형성된 상호관계와 그 상호작용에 의해서 영향을 받는다는 것이 ... 관리는 종래의 인간관계론이 기업의 경영자를 위해서 근로자를 회유·조정하기 위한 수단으로 이용하고 있다는 노동조합의 비판을 회피하기 위해서 전개된 이론으로 이는 경영자의 편향적 과

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

: 리더십, 동기부여, 조직문화와 같은 주제에 관한 연구가 조직개발에 통합되었다. 예로, 매슬로우의 욕구계층이론이나 맥그리거의 X-Y 이론이 조직개발 개입의 이론적 배경으로 활용 ... (1940년대~1950년대): 이론적 기초 형성조직개발의 뿌리는 1940년대와 1950년대에 시작된 산업심리학과 행동과학의 발전에서 찾을 수 있다. 이 시기에 조직개발의 기초를 형성 ... 했던 주요 이론과 연구가는 다음과 같다.①레빈의 변화 이론: 커트 레빈(Kurt Lewin)은 변화 관리의 3단계 모델(해동, 변화, 재동결)을 제시하며 조직 변화의 체계적 접근

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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르노 삼성자동차

들의 심리적인 불균형 상태에서 행동을 유발하기 위한 동기부여가 필요하다고 생각 ->맥그리거의 X-Y이론 중 X-이론의 관점에서 문제를 바라본다. 즉 직원들은 일하기를 싫어하고 무엇 ... 강도가 높아짐. 흑자전환 이후 신규고용X> 외국계 모기업. 르노그룹과 닛산 등에 지급하는 ‘고정비’의 배당액이 높음. 급여 및 복리후생비 상승할 수 없음.2. 이 문제에 관심을 갖 ... 보다 안정을 추구하므로 외적인 자극이 필요. 따라서 허쯔버그의 2요인 이론 중 위생요인의 충족이 시급하다고 생각 ->위 전략을 통해 이끌어낸 이익으로 노동자들의 급여 인상, 또는

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.06

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[간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

의동기-위생이론-위생요인: 회사정책, 감독, 인간관계, 작업조건, 급여, 지위 직장의 안정성-동기요인: 성취감, 인정, 일 그 자체, 책임감, 도전감, 성장과 발전맥그리거의X-Y 이론 ... -X 이론적 관점: 사람의 본성을 부정적으로 보는 견해(강압적이고 권위적인 관리 전략)-Y 이론적 관점: 사람의 본성을 긍정적으로 보는 견해(민주적인 관리전략)1. 동기부여의 내용 ... -필요한 간호사수=(환자 당 간호시간 X 환자 수=총 간호시간)/근무시간관리공학적 방법간호부서의 행동목표를 기술하고, 환자유형에 따른 간호표준기술 뒤에 업무수행빈도와 난이도에 기초

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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동기부여

의 욕구단계이론(3) 성취동기이론(4) 2요인이론(5) 맥그리거의 XY이론4. 동기부여의 효과(1) 개인이 얻는 효과(2) 기업이 얻는 효과5. 기업의 동기부여전략 성공사례 분석(1 ... 의 XY이론1) X이론조직 구성원에 대한 전통적 관리전략을 제시하는 이론으로써, 사람은 본래 일하기를 싫어하고 야망이 없고 책임지기를 싫어하며 명령에 따라가는 것을 좋아하고 변화 ... 에 저항적이고 안전을 원하며, 자기중심적이며 속기쉽고영리하지못하며사기에잘속는다고가정한다.2) Y이론인간의 본성은 일을 싫어하지 않고 사람은 조직의 목표 달성을 위하여 자율적으로 자기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.26

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