"대립적 노사관계"의 검색결과 입니다.

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"대립적 노사관계" 검색결과 521-540 / 5,018건

수직적 노사관계와 수평적 노사관계의 차이 분석

수직적 노사관계와 수평적 노사관계의 차이 분석1. 서론한국경제는 1950년 한국전쟁 이후로 국가주도적인 계획에 따라, 세계에서 ‘한강의 기적’이라고 불릴 만큼 비약적인 성장 ... 의 관계는 수직적일 수 밖에 없었고 이러한 노사관계가 고착화되어 오늘날에 이르게 된다. 하지만 한국의 경제에서는 제조업 보다 서비스업과 다양한 콘텐츠 산업이 차세대 신성장동력 ... 으로 떠오르고 있다. 새로운 산업환경과 더불어 노사관계도 과거 수직적인 관계에서 수평적인 관계로 움직여 가고 있다.이번 보고서를 통해서 노사관계의 주요 개념과 의의를 살펴보고 수직적 노사

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10

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한양대e-러닝│생활속의계약과협상│국내외협상사례 4가지 분석과제│A+

다.LG전자의 노사관계는 17년 전만 해도 대표적인 ‘노사관계의 불량생’이었다. 사회적으로 민주화 요구가 거셌던 당시에 창원공장은 모든 시설물 벽면에 시뻘건 스프레이로 칠해진 ‘개 ... 할 수 있도록 열린 조직문화도 구축했다. 특히 ‘노사문제에 대한 인식이 부족한 임원은 등용하지 않겠다.’라는 당시 최고 경양자의 약속은 노사대립의 고리를 끊는 계기가 됐다. 이러 ... 다. 특히 LG전자는 16년 연속 무분규를 기록했고 지난 97년부터 9년 연속 임·담협을 무교섭으로 타결했다.LG전자에는 ‘노사관계’라는 말이 없고, 대신 ‘노경관계’라는 표현을 쓴다

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.02

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협력적인 노사관계 방안

있는 것이다. 따라서 생산성을 향상 시키기 위해서는 노사협력이 없이는 달성될 수 없기 때문에 결국, 노사관계는 대립관계보다는 협력관계가 더 중요시 되는 것이다.따라서 현대노사관계 ... 내에서의 어느 한 부분이라도 무시되어서는 안될 것이다.Ⅲ. 결론아래의 표는 협력적 노사관계로 성공한 기업의 노사협력의 전제조건이다.여러 기업들이 대립적인 노사관계는 기업전체에 이익 ... 협력적 노사관계 방안제출일:학과:학번:성명:Ⅰ. 서론협력적 노사관계의 필요성Ⅱ. 본론협력적 노사관계 방안제시Ⅲ. 결론-협력적 노사관계로 성공한 기업의 전제조건Ⅰ. 서론협력적 노사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.29

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노사분규 사례분석과 주관적 견해정리. - 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.

는 이익 추구, 노동자는 권리를 추구하기 때문이다. 이러한 갑과 을의 관계에서 항상 의견이 대립할 수밖에 없다. 그래서 개인적으로 현대에서 노사분규의 의미는 서로 간의 의견을 조율 ... 노사분규 사례분석과 주관적 견해정리.- 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.서론노사분규란 노동관계에 있는 근로자와 고용주 사이 ... 개선의지가 노사분규의 시작이었다. 노조는 이와 관련하여 90여개의 요구안을 제시했고, 현대자동차는 이에 대립했다. 노조원 3만 8천 명 중 3만 5천명이 참가하여 파업에 돌입

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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우리나라 노사관계의 문제점 및 개선방안(고용자, 노동자의 각각 입장을 기재)

과 같은 다양한 관계를 수립한다. ?첫 번째는 협조관계와 대립관계이다. 노사관계에서 생산은 협조를 의미하며, 성과 분배는 대립을 의미한다. 두 번째는 개별관계와 집단관계이다. 노사 ... 을 통해 우리는 이러한 특징을 발견할 수 있다. 그리고 대립적인 노사관계가 오랫동안 유지된다는 것 또한 우리나라 노사관계의 특징이다.이러한 우리나라 노사관계에도 최근 여건의 변화 ... 과목명 : 신노사관계론주제 : 우리나라 노사관계의 문제점 및 개선방안(고용자, 노동자의 각각 입장을 기제)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 정의와 특징2. 우리나라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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공기업의 노사관계

2. 공기업의 노사관계공기업 노사관계는 대립적 시각에서의 노사관계와 협동적 시각에서의 노사관계로 나눌수 있다. 먼저 대립적 시각에서의 노사관계에는 직접경영 노사관계, 간접경영노사 ... 관계가 있다. 직접경영노사관계는 사실상 노무에 종사하는 공무원과, 공무원 노동조합설립 및 운영에 관한 법률에 의해 구분된다. 즉 사실상 노무에 종사하는 자는 노동3권을 갖고, 6급 ... 조합을 설립하고 단체교섭을 할 수 있지만 단체 행동권은 갖지 못한다. 다음으로 간접경영의 노사관계는 시장형 및 준시장형 공기업, 지방공사, 지방공단, 지방자치단체의 출자·출연기관

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.25

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

와 반대의 개념으로 단체교섭의 원리는 이해관계의 대립을 통해 노사양측이 양보할 수 있는 요구내용만을 실현하는 행위라는 데에 성격이 있다. 노사관계에 있어 두 제도는 성격과 목적이 명확히 ... 한 형태로 경영의사결정에 참가해 영향력을 행사하는 제도를 의미한다. 즉, 노사관계를 대립적 관계에서 협력적 관계로 전환하는 것으로 기업의 생산성을 높이고 성과 배분을 촉진할 수 있 ... 과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체교섭제도의 정의 및 절차2. 경영

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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노동조합과 노사관계

의 일방적인 결정에 의존하는 것은 아니다.노사관계관리의 목표는 노사관계에 있어서 대립이 종업원관계에 방해가 되지 않고 조직의 능률의 논리를 관철하는 것이다.노사관계관리는 첫째 ... 노동조합과 노사관계목차노동조합과 노사관계I. 노동조합1. 노동조합에 가입하는 이유2. 노동조합의 기능II. 노사관계* 참고문헌노동조합과 노사관계I. 노동조합1. 노동조합에 가입 ... 한다.3/ 조합원들의 경제적인 지위 향상을 목적으로 복리후생시설의 확충, 소비조합의 설치 운영, 공제조합의 운영 등을 수행한다.II. 노사관계노사관계라고 할 때 그 의미는 매우 광범위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

을 이루고자 하는 큰 방향성은 유사하지만 구체적인 시각과 방법 면에서는 다소 차이가 있는 듯하다.가장 근본적으로 단체 교섭 제도에서는 노사를 경쟁적이고 대립적인 관계로 파악하는 반면 ... 과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체 교섭 제도2. 경영 참가 제도3 ... 경영 참가 제도는 비교적 협력적인 공동체로서의 관계로 보는 듯하다. 실제로 단체 교섭에서는 임금과 근로시간 등 이해관계가 대립되는 사항을 주로 논하고 쟁의를 기본으로 하는 반면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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[쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)

하는 과정에서 나타나는 임금에 의한 노동의 대가 결정과 부가가치에 의해 발생한 이익 배분 및 근로조건의 개선을 위한 협상과정에서 나타나는 노사 간의 대립되는 이해관계를 동시에 의미 ... 한다. 다양한 형태로 나타나는 노사 간의 대립적 관계는 상호 협상과정을 통해 해결하는 것이 가장 이상적이라고 할 수 있다. 그러나 모든 문제들이 협상에 의해 해결될 수는 없는 것이 ... 쟁의1. 직장폐쇄2. 대체고용* 참고문헌[쟁의행위] 노동쟁의노사관계는 기업의 경영활동과정에 투입되는 자본과 노동이 변환과정을 통해 나타나는 상호의존적인 공동체 관계와 부가가치를 창출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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「유연생산방식과 노사관계의 전환 - 현대자동차의 사례」 논평문

의 특징과 연관 지어 설명하고자 한다.선행 연구들은 현대차의 대립적 노사관계가 유연생산으로의 이행에 부정적 영향을 미치며, 따라서 현대차가 대량생산의 틀을 벗어나지 못했다고 지적 ... 는 자동화와 전산화를 이뤄냈다. 현대차는 70년대 중반부터 엔지니어 기술 중심의 자동화를 추진하기 시작했다. 80년대에 이르러 대립적 노사관계가 나타나기 시작했으나 이는 오히려 숙련 ... 「유연생산방식과 노사관계의 전환 -현대자동차의 사례-」 논평유연생산방식은 생산과정을 지속적으로 개조해 효과적으로 시장 환경 변화에 적응할 수 있게 한다. 특히 자동차 산업 분야

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.28

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노사관계의 의의와 발전과정

하는 등과 같은 노사관계를 형성하였다.3) 완화적 노사관계이는 사용자가 종업원의 복지증진과 커뮤니케이션을 통하여 노사 간의 긴장적 대립을 완화하고 노동조합을 소극적으로나마 인정 ... 노사관계의 의의와 발전과정목차노사관계I. 노사관계의 의의II. 노사관계의 발전과정1. 전제적 노사관계2. 온정적 노사관계3. 완화적 노사관계4. 민주적 노사관계* 참고문헌노사관계 ... I. 노사관계의 의의노사관계(labor relations)는 경영자와 노동조합 및 노동자와의 관계라고 할 수 있다. 즉 임금이나 노동조건 등 노동계약을 매개로 사용자와 노동자 간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08

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노사관계의 의의 및 정의

노사관계의 의의 및 정의노사관계란 본래 사용자와 노동조합 간의 경영권과 노동권을 인정하고 각자의 권리와권한에 합당한 노동조건의 확보를 위한 대립적 관계를 기초로 나타나는 사회 ... 적 관계이다.따라서 노사관계는 화합보다는 갈등의 구조를 갖는 것이 보편적인 현상이라고 할 수 있으나 우리의 산업 현장에서 볼 수 있는 것과 같이 격렬한 투쟁과 갈등 그리고 끊임없는 불 ... 신임의 평행선을 유지하는 것이 아니라, 상생을 위한 협력과 타협의 관계를 구축하고 노사 상호간의 경제적 안정성을 유지하며 효율적인 개선을 추구하는 관계로 발전되어야 한다.그러므로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

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제주대 노사관계론 요약정리본

적 고용관계만2.2 노사관계시스템(틀)3가지노동조합과 사용자가 가장 중요한 관계(노사의 발전을 위해 협력), 대표적으로 파이를 증대하는 협력적 관계, 파이를 분배하는 대립적 관계 ... 들의 타파 주장(직장 내 차별금지, 직장 내 의사결정의 민주화, 노조 내 의사결정의 민주화 등) 및 경영참가(대립적 노사관계뿐만 아니라 협력적 노사관계에도 관심이 많음. 경영참가 ... 글로벌 IT기업 부상사람 사물 공간을 초연결, 초지능화 산업구조사회 시스템 혁신1.2 경영학과 노사관계경영자와 노동자의 양자적 관점에서 접근 (법률보다 법률이 만들어진 배경

시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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노사관리의 현안과제

가능성의 축소' 및 '재취업 기회의 상실'로 심화되며 우리 산업사회가 해결해야 하는 산적한 문제, 즉 안정적 노사관계, 비정규직 보호 복수노조 허용, 노조전임자 임금지급 금지 ... , 근로시간조정, 임금 협상 등의 노사 현안들을 어렵게 하는 원인이 되고 있다.1. 노사관계의 사회적 문제1987년 10월 노동관계법의 개정에 의해 '노조 설립과 파업의 자유 보장 ... 성을 수긍하기 어려울 정도의 과격한 노동운동과 이로 인한 노사관계의 갈등구조는 노사양자의 신뢰 상실과 극단적 집단이기주의가 범람하고 있음을 대변한다. 결과적으로 기업경영에 미친

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

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한국사회 갈등의 구조적 원인이 무엇인지 살펴보고 이로 인한 구체적 사안을 제시한 후 이에 대한 이유와 대안을 말해 보시오.

와 같은 주장은 개인주의와 공동체주의를 건설적으로 융합하는 내용을 담고 있다.대표적 사례-노사 갈등노사 갈등은 노동자와 사용자 사이에 임금이나 노동 조건 등에 대한 이해관계의 차 ... 이란?사회갈등의 정의는 학자에 따라 다르며 이해관계의 양립가능성, 실제와 인식간의 차이, 세계간의 차이, 행위양식의 불일치 등으로 구성된다.어떠한 시대든 구성원 간의 불만과 긴장 ... 하여 경제적 풍요를 향유하고 있으며, 정치적으로 민주주의가 공고화되어 열린사회의 모습을 띠고 있다.그러나 사회적 갈등으로 인한 대립과 반목이 심화되고 있으며, 이에 대한 뚜렷한 대응방향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭 제도와 경영참가 제도의 차이점2 ... . 단체교섭과 경영참가의 관계III. 결론IV. 참고문헌I. 서론사용자와 피용자, 고용인과 피고용인, 사장과 직원은 애증 관계라고 할 수 있다. 양측의 이해관계가 첨예하게 대립하는 것 ... 있는 조직이 유지되어야 그로부터 자신들이 원하는 것을 얻을 수 있기 때문에 조직의 유지 및 발전을 원한다. 아무리 노사가 치열하게 대립하고 갈등하더라도 결국 어느 순간이 되면 대

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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노사관계의 의의

하는 관계이다.또 하나는 근로자가 노동조합원으로서 집단적으로 사용자와 노동력의 매매라는 거래로 맺는 관계, 즉 노사가 경제적 ? 사회적으로 대립하는 노사관계이다.경영관리의 입장에서 보 ... 으로서의 대립관계에 있는 노사관계는 동시에 경영관리자와 작업자로서의 협동관계에 있는 협업관계라는 이중적 성질을 갖게 되는 것이다.다시 말하면, 하나는 생산적(협력적) 노사관계이며, 다른 하나 ... 는 분배적(대립적) 노사관계인 것이다.노사관계가 노사의 자율적 관계라고는 하지만, 실제에 있어서는 개별기업만의 문제가 아니다. 산업 내지는 국가 전체에까지 영향을 주므로 국가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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성균관대학교 노사관계 중간고사 요약정리 족보

to establish the terms and conditions of employment. (고용조건과 상황)노사관계ㆍ협조-대립관계 : 생산과 분배ㆍ개별-집단관계 : 종업원 ... vs 사용자, 노조 vs 경영진ㆍ경제-사회관계 : 임금 vs 신분, 경영권 참여ㆍ종속-대립관계 : 생산 → 종속, 근로조건, 운영 → 대립■ 갈등과 협력관계를 조절해 나가는 것 ... 쟁의의 금지ㆍ긴급조정제도 신설(국가적으로 영합을 미치는 파업 바로 철회)ㆍ연방공무원과 정부 종사자 파업 금지* 전국노사관계위원회(National Labor Relations

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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산업재해보상보험제도(산재보험)의 특징

구제를 충실히 할 뿐 아니라 객관적으로 손해배상을 둘러싼 노사대립을 미리 예방하는 기능을 수행한다.산재보험은 근로자와 고용주와의 노사관계의 안정이라는 노사공동의 목적U 봉사하는 제도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.02

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