노사관계관리(노동조합과 노동쟁의)

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2019.02.26
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목차

I. 노사관계의 의의

II. 노동조합
1) 노동조합의 의의
2) 노동조합의 형태
1/ 직업별 노동조합
2/ 일반노동조합
3/ 산업별 노동조합
4/ 기업별 노동조합
3) 노동조합의 안정을 위한 제도

III. 노동쟁의
1) 노동쟁의의 의의
2) 쟁의행위의 유형
1/ 파업
2/ 태업
3/ 불매운동
4/ 피켓팅
5/ 직장폐쇄

본문내용

I. 노사관계의 의의

기업경영에 있어서 인적자원관리는 종업원을 대상으로 그들의 노동력을 효율적으로 관리하는 것을 목적으로 한다. 그런데 민적자원관리는 그 대사를 개별적으로 인식하느냐 또는 집단적으로 인식하느냐에 따라 크게 두 가지로 구분된다. 하나는 기업이 그 목적을 달성하기 위하여 필요로 하는 노동력을 채용․ 개발․ 유지하는 과정에서의 사용자와 종업원과의 관계이며, 다른 하나는 기업과 서로 대립적인 이해관계로 맺어진 집단으로서의 근로자 및 노동조합과 사용자와의 관계이다. 전자를 종업원 관계관리 또는 개별적 노사관계라 하며, 후자를 노사관계관리 또는 집단적 노사관계라 한다.

II. 노동조합

(1) 노동조합의 의의

첫째, 노동조합은 근로자의 자주적인 단체이다.
둘째, 노동조합은 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 하는 단체이다.
셋째, 노동조합은 근로자의 항구적인 단체이다.

이상을 규정을 통해서 보면, 노동조합이란 근로자의 조직적 단결력에 의하여 그 이익을 옹호하고, 지위를 향상시키기 위해서 근로자의 자주적 협력에 의하여 결성된 조직이라고 집약할 수 있다.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
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