"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 601-620 / 49,589건

최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡 하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을 적용하자는 것이다. 단일 최

최저임금제와 노동시장 왜곡과 목 :경제학개론담 당 교 수 :성 명 :경제학개론최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장 ... 을 왜곡 하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자 ... 들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을 적용하자는 것이다. 단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 2가지 정도 예

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

) 자활사업의 대상자① 조건부수급자: 자활사업 참여를 조건으로 생계급여를 지급받는 수급자② 자활급여특례자: 수급자가 자활근로, 자활기업, 성과관리형 자활시범사업 등에 참가하여 발생 ... 하였다. 자활사업은 [국민기초생활보장법] 상 근로능력이 있는 수급자나 저소득층. 즉, 차상위계층에게 경제적 안정을 추구하기 위하여 일자리 제공과 자활능력을 배양하고자 추진하는 사업을 의미 ... 라고 할 수 있다. 이에 본론에서는 지역자활센터의 사업유형에 대해 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 지역자활센터의 개념지역자활센터는 근로능력이 있는 저소득층에게 집중적·체계적인 자활지원서비스

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 2회분 30문제]

.다음 중 기업합병으로 인한 근로관계의 내용으로 잘못된 것은? (10점)①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용 기타 근로조건은 종전 ... 회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.③합병 후라도 노동조합 ... 이 병존하는 경우가 있을 수 있다.④단체협약의 경우에는 근로조건과는 달리 포괄적으로 승계되지 않는다고 본다.??6.휴게시간과 관련하여 옳지 않은 것은? (10점)①휴게시간은 근로시간

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.19

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[a+취득자료] 정적 강화와 부정적 강화의 정의 및 강화계획에 대해 설명하고, 다양한 강화 계획 중 본인이 가장 효과적이라고 생각하는 강화계획에 대해 자신의 의견을 서술 하시오.

이 학습에 어떤 영향을 줄 수 있는지 밝혀낼 수 있었다. 조작적 조건 형성의 주요한 원리는 강화이다.(1)정적 강화근로자의 반응에 따라 자극을 주어 기대했던 반응이나 행동을 강화 ... 을 하고 있다고 여긴다. 그러므로 행동주의 이론에 입각하여 산업심리학을 본다면, 근로자의 바람직한 행동을 유도하기 위하여 주어진 자극에 즉각적으로 근로자가 반응할 수 있도록 환경 ... 을 구성하고, 자극을 주어 이에 따른 결과 및 보상을 사용해야 한다. 이렇게 환경을 조작하여 근로자가 행동을 학습하게 된다면, 미래에도 유사한 반응을 기대할 수 있다.이어지는 본론

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.24

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급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

에 대한 반대급부③ 단체협약?취업규칙 등에 지급조건이 명시되어 정기적?계속적으로 지급되는 경우④ 벽지수당, 별거수당 등 근로를 제공하는 여건을 감안하여 따로 지급하는 금품7. 평균임금 ... 는?① 미리 정해진 일정한 기간마다 정기적으로 지급되는지 여부에 관한 것?② 일정한 조건 또는 기준에 달한 모든 근로자에게 지급되는지 여부에 관한 것③ 근로자가 제공한 근로에 대하여 그 ... 임금에 산입하지 아니하는 임금③ 해당 최저임금의 효력발생 연월일④ 고시된 최저임금액에 대한 사업주의 의견?1. 근로계약 체결시 교부의무가 있는 근로조건이 아닌 것은?① 임금의 구성

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람”을 말한다. 근로자의 정의에 ‘직업의 종류과 관계 없이’라는 조건이 붙는 이유는 근로를 하기 위한 계약의 형식 ... 의 종류를 불문하고’ 있다는 것은 근로자가 어떤 형태의 노동을 제공하거나 상관하지 않고 근로를 위하여 타인과 사용종속관계 아래에서 근로하는 조건으로 임금이나 급료 등의 수입을 받 ... 의 조건이 제한되어 있는 것과 달리 노동조합 및 노동관계조정법에서 근로자는 사업이나 사업장에 종속적일 필요는 없다. 고용관계나 그와 유사한 관계를 통해 수입이 일정하게 발생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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GS건설 시공,공사직 합격자소서

오류를 최소화하겠습니다.[약점]현장경험이 부족하다는 점이 약점이라고 생각합니다. 그 이유는 협력사 및 현장근로자와의 협업 경험으로 보다 업무에 빠르게 적응할 수 있기 때문입니다 ... 제어 기술은 안전성을 향상시킬 뿐만 아니라 기업이 추구하는 ESG 경영의 시발점이 되기 때문입니다. 더 나아가 현장근로자의 인식 변화를 위해 교육활동을 다각적으로 추진하여 능동 ... 과 근로자들의 능동적인 참여가 증가한다면 기술경쟁력을 확보할 뿐만 아니라 안전한 일터가 조성될 것입니다.3.최근 5년 내 도전적인 목표를 수립하여 추진했던 성공과 실패 경험을 기술

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.18

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[A+레포트] 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

할 수 있을 것이다.2. 우리나라 산업복지의 현황, 개선점 및 미래 전망우리나라 산업복지의 현황은 직원의 복지 향상과 근로 조건 개선을 위한 다양한 노력이 진행되고 있음에도 불구 ... 하다. 첫 번째로, 중소기업과 비정규직 근로자에 대한 복지 지원의 강화는 이들이 직면한 불안정성과 경제적 어려움을 완화하는 데 필수적이다. 정부와 기업이 협력하여 근로 조건을 개선 ... 성3Ⅱ-2 우리나라 산업복지의 현황, 개선점 및 미래 전망4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌6I. 서론산업복지는 오늘날 사회에서 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 지속 가능한 발전을 도모

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

에 따르는 사용자의 의무I. 근로조건의 명시1. 단순 명시사용자는 근로계약을 체결하거나 변경할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 유급주휴일, 연차휴가, 업무 관련사항, 취업규칙 ... 조건 명시 의무에 위반하면 소정의 벌칙이 적용되지만 근로계약이 무효가 되는 것은 아니다.4. 근로 조건 위반명시된 근로조건이 사실과 다를 경우 근로자는 근로조건 위반을 이유로 노동 ... 근로기준법의 적용I. 적용범위근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. (노동법 제11조 제1항)1. 상시 사용하는 근로자상시 5명 이상

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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노사관계론 중간고사 과제

에서 발생하는 모든 조건의 유지와 개선을 목적으로 결성된 임노동자의 자주적 단체를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동조합에 대해 ‘근로자가 주체가 되어, 자주적으로 단결 ... 하여 근로조건의 유지・개선과 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위 향상을 도모하는 것을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체’라고 정의하고 있다.홍길동은 A 주식회사의 노동조합을 설립 ... 적으로 행정관청이나 정당 또는 사용자로부터 독립된 단체이어야 한다는 것이다. 목적성은 노동조합의 설립 목적이 근로조건의 유지 개선 및 기타 근로자의 사회 경제적 지위 향상을 도모하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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헌법에서 규정하고 있는 사회복지법의 권리성 조항을 설명하고 기본적 권리를 보장하기 위해 수정 또는 보완이 필요한 부분을 논하시오

을 강조한다. 이는 교육 복지와 밀접한 관련이 있으며, 빈곤의 대물림을 방지하고 사회적 이동성을 보장하는 중요한 역할을 한다.셋째, 헌법 제32조는 근로의 권리와 근로조건의 보장을 규정 ... 하고 있다. 특히 제1항에서는 "모든 국민은 근로의 권리를 가진다"고 명시하고, 제3항에서는 "근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다"고 규정하여, 노동을 통한 ... 를 통해 경제적 어려움이 있는 학생들도 균등한 교육 기회를 누릴 수 있도록 돕고 있다.셋째, 안정적인 노동 환경에서 근로할 권리이다. 헌법 제32조에 근거하여 근로기준법이 제정

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.06

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미국 기업들이 임금 인상 등으로 이주 노동자를 붙잡기 위해 안간힘을 쓰고 있는 이유

1. 이주 노동자들이 더 나은 근무 조건으로 채용2. 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론미국 고용시장에서 구인난이 계속되자 기업 ... . 이주 노동자들이 더 나은 근무 조건으로 채용일자리를 찾아 미국으로 오는 중남미 등지 출신 이주 노동자들이 전보다 더 많은 임금과 더 나은 근무 조건으로 채용되고 있다바야흐로 세계 ... 는 국가간의 마찰로 인한 전쟁과 높은 인플레이션, 그리고 세계 강대국들간의 패권 전쟁으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다.2. 중소기업들은 여전히 시간제 근로자

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.08

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사회복지 레포트_태국의 복지국가 유형 분석

있는 수준의 하나의 기본 전제조건이다.(이용갑, 1998)‘탈 상품화’와 ‘사회계층화’라는 두 개의 중심 개념을 가지고 에스핑-안데르센은 대부분의 OECD 국가를 ‘자유주의 ... ’, ‘국가에 의한 사회복지급여를위한 재정조달 중 개인의 비율’로 측정할 수 있다.그 외로 최저급여액의 평균근로자 임금에 대한 비율, 평균급여액의 평균근로자 임금에 대한 비율, 급여를 받 ... 을 수 있는 자격조건(기여연수), 전체 프로그램 재원에서 수급자가 지불한 비용의 비율, 실제 수급자의 비율 등이 있다.사회계층화의 정도는 사회적 격차가 심화되는 현상을 측정하는 가장

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.16

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통영시 지방임기제공무원 공인노무사 자기소개서, 직무수행계획서

의 열악한 근로조건에 대한 사회적 논의가 활발히 진행되는 가운데, 공정한 노무 관리와 제도적 지원이 필요하다는 점을 절실히 깨달았습니다. 이러한 문제의식은 저로 하여금 공인노무사 ... 부터 근로계약, 산업안전, 단체협약 등 노동관계법을 깊이 있게 공부하면서, 법적 지식이 현장에서 근로자 권익을 지키는 데 어떻게 활용될 수 있는지를 체감하였습니다. 특히 공공부문 비정규직 ... 경험과 법률 상담 봉사활동을 통해 실제 근로자의 어려움을 접하며, 제 역량을 현장에서 실질적으로 활용하는 법을 배웠습니다. 비정규직 근로자의 고용 안정 문제, 기간제 근로자의 안전

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.04

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시사이슈분석_전 세계적 주4일 근무제에 대한 논의 증가에서 본 現 정부의 주 69시간 근무제 개편에 대한 고찰

가 충족되는 동안 이러한 조건은 계속 유지된다.이러한 조건에 대한 근로자와 사용자의 합의는 주 4일 근무 정착을 위해 매우중요한 일이다.시범 시행 결과는 어떠하였을까우선참여 단체 ... 으로 줄이는 것이다.이 법안을 발의한 의원은 근로자가 창의성과 생산성을 가지고 일하려면 적절한 근무 조건과 충분한 휴식을 장려해야 한다고 주장했다.경제협력개발기구(OECD)에 따르 ... 활발3. 주 4일 근무는 노동효율성 향상 및 우수인재를 뽑기 위한 최고의 선택 중 하나임4. 한국, 근로 환경 및 근무시간에 대한 더욱 많은 사회적 논의이루어져야1. 정부의 주 69

리포트 | 10페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.12.09

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[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

조건의 명시)에 따라 근로자에게 명시해야 하는 필수기재 사항이 존재하는데, 첫번째, 임금. 두번째, 소정근로시간, 세번째, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 마지막 네번째는 근무장소 ... )불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이 불리하게 변경되는 경우 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 한다. 직원들의 근무조건을 함부로 저하시키지 못하도록 하기 위한 예방초치로 과반수 ... 규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)근로조건이 이원화되어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

하나로, 인간의 존엄성과 삶의 질을 결정하는 매우 중요한 문제이다. 적절한 근로 환경과 근로 조건은 국가와 기업의 발전에 기여할 뿐 아니라 근로자의 건강과 안전을 보장하며, 인간 ... 들의 권리가 침해되고 불공정한 노동조건이 이어지고 있다. 이러한 문제는 국제적인 차원에서도 중요한 문제로 인식되어, 국내외에서 노동인권을 보호하고 지키기 위한 다양한 노력이 이루어지고 있 ... 다. 이에 따라, 노동인권 문제를 해결하고 근로자의 인권을 보호하는 것은 국가와 기업의 책임이자 의무이며, 이를 위해 국제적인 협력과 노력이 필요하다.2. 청소년 노동자의 권리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.27

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국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논하시오.

안정을 위해 모든 국민이 일정 비율의 보험료를 지불하여 연금을 형성하는 방식을 채택하고 있다. 이러한 보험료는 근로소득의 일정 비율에 따라 부과되며, 국민 개개인의 연금 지급액 ... 은 그동안 납입한 보험료와 근로자의 평균임금에 따라 결정된다. 반면 공무원연금법은 공무원 본인과 그 가족들에게만 적용되는 제도로, 공무원 본인과 정부가 공동으로 보험료를 납부하여 연금 ... 을 형성한다.국민연금과 공무원연금은 연금 수령 조건과 금액에 있어서도 차이가 있다. 국민연금은 만 나이에 도달하고 일정 기간의 보험료를 납부한 경우 연금 수령이 가능하며, 수령액

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오

을 보호하며, 기업의 업무 효율성을 높이는 것이 중요하다. 이를 위해서는 정확한 업무 계획과 비정규직의 역할을 명확히 정의하는 것이 필요하며, 근로계약서 작성 시 비정규직의 권리 ... 을 고려해야 하는데, 그들의 근무 조건 개선 및 보상체계 구축 등을 통해 인력 유지와 성과 개선을 이룰 수 있다는 연구 결과가 나왔다. 또한, 비정규직 인력을 적극적으로 활용 ... 으로 나타났다. 복지 제공 또한 비정규직 종사자들의 노동 조건을 개선하는 데 도움이 될 수 있다는 결과가 나왔다. 이러한 방안들을 적극적으로 시행하여 비정규직 종사자들의 노동 조건을 개선

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

권, 단체교섭권, 그리고 단체행동권에 대해 보장하고 있다. 단체교섭권이라는 것은 근로자들이 근로 조건을 유지하고 개선하기 위해서 사용자와 집단적으로 교섭, 협상할 수 있는 권리이 ... . 본론1. 단체교섭의 의의(1) 단체교섭이란노동조합은 근로자의 근로조건을 유지, 개선하고 근로자들의 지위를 향상하기 위해서 조직된 단체이다. 헌법이 인정하는 단결권에 의해서 노동자 ... 나 분회가 근로조건 결정권이 있는 독립된 사업장에서 조직된 노동조합이면서 시행령 제7조 요구하는 설립신고를 한 경우에는 단체교섭의 당사자가 될 수 있다.한편, 사용자 측의 교섭 당사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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