"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 561-580 / 49,590건

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고용유지지원금 제도 알아보기

하다고 직업안정기관장이 인정한 경우Ⅲ. 고용유지지원금 지원조건- 휴업 : 근로시간 조정, 교대제의 개편, 휴업 등으로 1개월 단위의 전체 피보험자 총 근로시간의 1/5를 초과하여 근로시간 ... 고용유지지원금 제도 알아보기※ 목 차 ※1. 고용유지지원금이란?2. 고용조정이 필요한 경우3. 고용유지지원금 지원조건4. 고용유지지원금 지원금액5. 신청 절차Ⅰ. 고용유지지원금 ... 이란?- 매출액, 생산량의 감소로 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 고용유지조치를 실시하고 고용을 유지하는 경우에 나라에서 인건비를 일부 지원하여 경영부담완화 및 근로자의 실직 예방

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.24

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현재 최저임금제이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

?간접으로 이루어지는 물질적?정신적?객관적?주관적인 편익을 말하고 협의는 법적으로 확립된 기본 근로조건 아래에서 사회적으로 결정되는 임금 이외에 추가적으로 근로자의 생활 향상과 생활 ... 으로 하여 직접적인 근로조건만으로는 충족시키기 어려운 근로자와 그 가족의 경제적, 신체?정신적, 사회?문화적 복지와 권리를 증진시키기 위하여 기업이 그 비용 부담과 책임하에 실시 ... 았다는 연구와 고용에 부정적 영향을 미쳤다는 연구가 병존하고 있다. 최저임금 인상이 근로시간과 근로소득에 미치는 영향에 대해서도 실증결과가 상이하다. 또한 최저임금 수혜계층이 청년층

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

일수 등의 작업조건과 생산성 향상이 직접적인 관계가 없음이 드러났다. 마지막으로 3차 실험은 인간적 만족감 등의 작업자가 가진 감정적인 요인이 근로자의 작업태도 및 생산성 향상 ... 조건은 생산성의 원인이 더이상 아니었고 작업 환경에 대한 근로자들에게 주어진 참여와 재량권은 곧 직무만족으로 이어짐을 알 수 있는 대목이다. 즉 사람은 자신이 선택되었다고 느껴질 때 더욱 적극적으로 임할 수 있게 되며 성과에 대한 관심도도 높아진다. ... . 호손연구1) 목적호손연구의 최초의 연구목적은 조직의 인간행동이 갖는 새로운 이해로써 산업에 있어서의 근로와 피로에 대한 조사에서시작된다. 미국의 서부 전기회사인 호손 공장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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외국인 노동자의 산업복지

하였다. 앞서 제시한 바와 같이 고용 과정에서 노동자는 사업주 동의, 휴업, 폐업을 제외하고 근로 조건 위반 행위, 폭행 및 상습적 폭언 등의 부당한 처우 등을 받는 경우에만 사업장 ... 을 변경할 수 있다. 그러나 현행법(외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률)상 부당한 처우에 대한 심사 조건과 절차가 까다롭고 복잡하여 부당한 이익에도 노동자들은 사업장을 옮기는 것 ... 을 어려워한다. 또한 고용주가 근무지 이탈 신고의 남용 문제도 지적되었는데 이탈 신고가 접수될 경우 관리 감독 기관이 근무지 이탈 사유에 대해 면밀히 살피지 않아 부당한 근로 조건

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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고용보험법에 대해 알아보고 한계점 및 개선 방안이 대해 서술해보시오.

는 경우도 있습니다. 국내 근로자에 한정되거나 외국인 근로자에 대한 특별한 조건이 적용될 수 있습니다.고용보험의 적용 대상은 국가의 법적 규정과 제도적 구조에 따라 달라지므로, 각 ... 해야 하기 때문에 관리 및 감독의 복잡성이 증가합니다.복잡한 절차와 규제: 고용보험은 복잡한 절차와 규제가 필요한 분야입니다. 근로자의 보호와 안전을 위해 다양한 조건과 절차가 적용 ... 고용보험법에 대해 알아보고 한계점 및 개선 방안이 대해 서술해보시오.I. 서론고용보험법은 국가에서 근로자의 안정적인 고용을 보장하고 사회적 보호를 제공하기 위해 시행되는 중요

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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노사관계론 요약과제

노사관계론 과제1. 노동조합이란 무엇인가?노동조합이란 노동력을 가진 근로자들이 근로생활의 조건을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적 집단적인 단체를 말한다. 그리고 웨브 부처 ... 는 노동조합주의사에서 노동조합을 고용 조건의 유지나 개선을 목적으로 하는 임금 근로자의지속적 단체라고 규정하는데 사용자 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우와 경비 ... 라 할 수 있고 단체교섭의 경로를 통하여 구체적인 근로조건의 개선을 실현하고 노동 생활의 안전과 사회보장제의 실현을 목적으로 하는 근로조건의 유지 개선을 목적으로 하는 단체라고 할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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(사회복지 정책론) 국민기초생활보장 제도의 주요 내용과 문제점 및 개선 방안에 대해 정리하세요.

과 재산이하인 자급여수준생계급여(모든 대상자에게 지급하되 근로능력자는 자활사업과 연계하여 조건부로 지급)주거급여 신설(임대료,유지수선비 등)긴급급여 신설의료,교육,해산,장제보호생계보 ... 와 소득인정액의 차액(보충)을 급여한다.(3) 자립지원의 원칙보장기관은 근로능력이 있는 수급자에게 자활사업에 참여할 것을 조건으로 생계 급여를 지급한다.(4) 개별성의 원칙급여수준 ... 자의 소득인정액 등을 감안하여 차등지급하도록 하고 있다. 또한 근로능력이 있는 수급자에게 자활에 필요한 사업에 참가할 것을 조건으로 하여 생계급여를 지급하도록 명시하고 있다.생계급여

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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2025 금호타이어 HR(노무관리) 자기소개서와 면접자료

에서 사람과 조직의 균형을 맞추는 역할에 매력을 느껴 노무관리 분야를 목표로 삼았습니다. 근로자와 회사가 서로의 입장을 이해하고 상생하는 문화를 만드는 일이야말로 인사담당자의 본질 ... 에서 기업 사례를 분석하며 근로기준법과 산업안전보건법을 학습하였고, 실제 노사협의회 운영 사례를 연구하는 프로젝트를 수행했습니다. 이 과정에서 인사정책이 단순한 규정이 아니라, 조직 ... 의 신뢰 기반 위에서 운영되어야 한다는 사실을 깨달았습니다. 또한 중소기업 현장실습을 통해 인사담당자 보조 업무를 수행하며, 근로계약 관리와 근태 데이터 처리 과정을 직접 경험

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.28

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만

다. 실업급여의 수급 조건에서도 알 수 있듯이 ‘퇴사’라는 행위를 해야 수령이 가능하다는 점이다. 이는 자영업자 혹은 특수형태 근로자 등은 실업급여를 수령 하지 못한다는 뜻을 내포 ... 제도를 시행하고 있다. 이러한 복지제도 중 하나로 말할 수 있는 것이 고용보험제도라고 말할 수 있을 것이다. 고용보험제도는 직장에서 실직한 근로자들이 생활의 안정을 취하기 위해 ... 에 목적을 두고 있다고 말할 수 있을 것이다. 실업급여 제도가 도입되었음에도 ‘근로빈곤층’이라고 불리는 사람들이 생겨났다. ‘근로빈곤층’이라는 것은 근로 능력은 보유하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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사회복지관련법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오

가 함께 혼재하였다. 근로능력 있는 수급자는 조건부 수급자로 분류되고 국가는 이들에 대해 근로의무를 부과하여 일정수준 이상의 소득을 하거나 그렇지 않으면 비취업자의 경우 국가 ... 만64세 이하의 수급자 중 근로능력 없는 수급자에 해당하지 않는 나머지 생계급여 수급자는 기본적으로 조건부수급자에 해당되어 조건부과 여부를 판단하게 된다. 근로능력이 있는 자 ... 보호차원에서 벗어나 최저생계를 권리적인 개념으로 보장하였다. 또한 근로 가능한 빈곤층도 보호의 개념에 포함하여 생계급여를 지급하였다는 점에서 내용면에서 큰 차이와 의미를 두고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하 여 최저임금제를 시행하여야 한다.② 모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주 주의원칙에 따라 ... 법률로 정한다.③ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당 한 차별을 받 ... 조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동 권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체 행 동권을 가진다.③ 법률

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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연말정산 아르바이트 Q&A 문의사항 및 답변

하는 조건으로 현재 12월에 아파트 계약을 한 상 태입니다. 계약금은 지불했지만 등기가 저에게 넘어오지는 않은 상태인데 그럼 주택마련 저축에 대한 공제 를 받을 수 있나요? 장기주택저당 ... 을 제외한 소득인거죠? A4. 종합소득금액에 근로소득도 포함입니다. 감사합니다. Q5.월세납부내역서 국세청 PDF 파일에 등록되어 있습니다만 내야할까요? 임대인이 한국토지주택공사 ... 이상 대상자는 주택마련저축 항목에 반영되지 않습니다. 감사합니다Q7. 무주택 거주용 대출과 주택청약 금액이 근로원천징수 서류에 미기입 되어있습니다.따로 제출해야하는 서류가 있

노하우 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.03

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[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

( 통상수습기간 3 개월 이내 , 수습급여는 최저임금의 90% 이상 - 근로계약 1 년 미만 제외 ) 취업조건고지서 파견근로자만 해당 정보이용동의서 개인신용정보의 수집 이용동의서 ... 에 해당되어 퇴직한 경우 32. 계약기간 만료 , 공사종료 3201 근로계약기간의 기간만료 따른 퇴사 3202 조건부계약이 조건의 성취에 따른 퇴사 ( 도급종료시 ) 1. 급여 ... ( 보증금 ) 을 부담하는 경우 (1 회에 한함 ) 3. 근로자 , 근로자의 배우자 또는 부양가족이 6 개월 이상 요양하는 경우 ( 세부조건이 강화됨 ) 4. 파산선고를 받은 경우 5

리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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[인사관리] 모집활동, 모집과정

[인사관리] 모집활동, 모집과정목차[인사관리] 모집1) 모집활동(1) 모집의 규모(2) 근로조건과 처우(3) 새로운 전략개발(4) 조직의 이미지(5) 직무의 매력(6) 내부조직 ... 다.(2) 근로조건과 처우근로조건과 처우, 그리고 복지패키지 등의 요인은 종업원모집과 이직에 영향을 미치고, 장래 모집수요와 공급에 영향을 미친다.유리한 근로조건과 처우는 모집 ... 경제와 조직에 공헌을 한다.따라서 고임금 수준의 직무는 유능한 근로자를 유인하고 모집하는 데 긍정적인 요인이 될 뿐만 아니라 대외적으로 조직의 좋은 이미지 형성에도 도움이 된다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다

고 있다. 현대사회의 문제는 경제적인 측면으로 생각해 볼 수 있다. 사회생활을 하며 경제적인 이익을 취하지만 근로자는 사용자의 요구를 따르며 힘들에 일을 하고 있다. 좋은 근로조건 ... 은 일부 이야기이고 생계와 직결된 문제에서 제시된 근로조건에 만족하고 살아가는 것이 현실이다. 이에 리포트에서는 조직의 가치와 조직의 행동에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1 ... . 조직의 가치와 개인의 가치1) 조직의 가치조직의 가치는 이익을 극대화하는 것이다. 사용자 입장에서 근로 조건은 회사의 인적, 물적 자원에 대한 분배와 관련 있는 문제로 기업의 생산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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NCS 과정평가형 평가지 노동법

요소명평가문항문제 1. 근로기준법상 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은?? 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정 ... 한 비율에 따라 결정 되어야 한다.?사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하여야 한다.?사용자는 전차금이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하 ... 것은?? 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다? 장애인의 근로는 특별한 보호를 받는다? 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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경상대, 경상국립대, 인적자원관리 기말고사 족보, HR, 인적자원관리 족보, 경영학과

가 되는 지점이다. 즉, 적정이직률 초과 시, 총 이직비용이 증가하여 조직 유효성이 저하되는 것이다. 노동쟁의노동쟁의란 임근, 근로시간, 복리후생, 해고 기타 대우 등 근로조건 ... 행위이다. 노동조합과 사용자가 근로조건에 관한 협약체결을 위하여 타협을 모색하는 절차를 단체교섭이라 하는데, 노동 쟁의는 사전에 단체 교섭 실시를 전제로 한다. - 근로자의 쟁의행위 ... : 파업, 태업, 불매운동, 피케팅- 사용자의 쟁의행위 : 직장폐쇄단체협약단체협약은 노동조합과 사용자간의 단체교섭을 통한 합의이다. 단체협약은 근로조건 개선 기능, 평화적 기능

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02

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감상문_지적대화를 위한 넓고 얕은 지식 1_저자 채사장

를 수행하고, 사용자보다도 낮은 임금으로 자신의 노동력을 제공하고, 때때로 근로자로서의 지위에 따라 영위하게 되는 노동조건과 권리조차 보장받지 못한 채 근로를 제공하기도 한다. 결국 ... 된다. 그러나 국가의 주도 하에 적극적인 형태의 재분배정책과 근로조건을 향상시키기 위한 법제적 노력이 지속된다면 향후 이와 같은 양극화 현상을 조금이나마 해소하고 모든 사회 구성원이 더 나 ... 지 않는 계급제도를 구축하고, 이를 유지하고 있다고 생각한다.현대 사회에서 나타나는 기업과 근로자의 모습과 원시 공산사회에서 나타나던 지배계급과 피지배계급의 모습을 노예제도에 비추

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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지역간호실습 - 산업간호과정 및 보건정책 (사정,진단,계획포함)

부품제조업사업자 등록증근로자 인구특성?평균연령 및 범위- 평균연령 : 42.6세- 연령 범위 : 26-56세- 고령자 : 1명?성별구조- 남 : 5명- 여 :１4명?평균 근속년수 및 ... 범위- 평균 근속년수 : 5년 이상- 근속 범위 : 3개월 - 15년?기술 숙련도 : 대체로 높음인사기록카드작업환경 특성?물리적 조건- 조명이 많고 밝으며 큰 후드와 국소배기장치 ... 후드 를 볼 수 있어 환기가 잘 되고 있음을 알 수 있음.- 소음은 거의 없어 따로 측정하지 않으며 냉난방시스템이 잘 되어 있음.?기계적 조건- 기계의 종류 : 인서트컨베이어

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.30

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노동법 7주차 노동관계의 전개

의 불이익전직은 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상의 불이익은 통근의 소요시간, 노동의 강도, 임금의 차이 등 근로조건상의 불이익은 통근의 소요시간, 노동의 강도, 임금 ... 의 차이 등 근로조건 상의 불이익도 포함한다.iii. 협의 절차전직이 권리남용에 해당하는지 여부를 판단할 때에는 본인과의 협의 등 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지도 고려해야 한다 ... 1. 전직i. 전직의 의의‘전직’이란 인력을 사업 목적에 적합하게 배치하기 위하여 근로자의 직무 내용이나 근무지를 상당한 기간에 걸쳐 변경하는 인사처분을 말한다.‘전근’이라 부르

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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