"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 681-700 / 49,590건

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보건관리센터 1일차 재택실습보고서

공동위원회는 “산업보건이란 모든 직업에서 일하는 근로자들의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지?증진시키며, 작업조건으로 인한 질병을 예방하고, 건강에 유해한 취업을 방지 ... 하며, 근로자를 생리적으로나 심리적으로 적합한 작업환경에 배치하여 일하도록 하는 것이다”라고 정의하고 있다.(2) 제정목적① 노동과 노동조건으로 일어날 수 있는 건강장해 ... 게 되었다. 인간 관리를 통한 기업의 합리화를 추구하게 됨에 따라 산업 보건의 중요성도 커지게 되었다. 산업보건사업은 노동력을 보존하여 기업의 손실을 방지하고, 근로자의 건강과 안전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2024.09.23

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

한 역할을 한다. 근로기준법은 근로시간, 휴게시간, 임금 등 근로조건의 기본적인 사항을 규정하여 근로자의 권리를 보호한다. 최저임금법은 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 최저 ... 을 의미를 가진다.2. 본론가. 근로기준법의 유연근무제 도입 쟁점근로기준법은 근로자의 근로조건을 규정하는 기본 법률이다. 최근 유연근무제 도입이 큰 쟁점이 되고 있다. 유연근무제 ... 최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여 논술하시오.1. 서론최근 노동시장에서 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을 위해

해야 한다. 또한, 사회적 인식을 개발시키기 위하여 사회복지사의 역할과 중요성을 홍보하고 설명해야 한다.5) 법적 지원 및 권리 보호사회복지사의 근로 조건과 법적 지위를 강화하기 ... 조건 개선사회복지사협회는 사회복지사의 근로 조건을 개선하고 노동자의 권리 보호를 위하여 정책을 촉진해야 한다. 이를 통하여 사회복지사가 공정한 대우와 적절한 보상을 받을 수 있 ... 고 사회복지 분야에서 혁신을 이끌 수 있게 된다.7) 근로 환경 개선사회복지사들의 근로 환경을 개선하고 권리를 보호하기 위하여 사회복지사협회는 노력하고 있다. 이는 사회복지사들이 안정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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한국의 가족정책가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

시장의 변화6) 남녀노동자의 의식과 사회문화의 변화2. 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 구체적인 정책의 내용1) 산전후 휴가제도2) 육아휴직제도3) 근로시간 단축제도3 ... . 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 한계점1) 산전 후 휴가제도2) 육아휴직제도3) 근로시간 단축제도4. 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 개선방안1) 산전 후 휴가제도 ... 2) 육아휴직제도3) 근로시간관련법제의 개선4) 유연근로시간제5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동시장의 변화는 남성일자리의 감소와 임금저하, 서비스산업의 증가를 가져왔고 이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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지역자활센터의 사업유형에 대해 설명하시오

에서 필요한 최소한의 조건을 갖출 수 있도록 자발적, 주체적인 인간개발의 노력, 근로를 통한 자활과 자립을 유도하려고 하는 것인데 이는 사회복지에서 자활의 기능을 강조한 것이다.근로 ... 생산적 복지의 꽃이라 불리는 자활사업은 우리나라 노동연계복지를 대표하는 정책에 해당한다. 자활사업이란 복지에서부터 근로로 전환하기 위한 하나의 방법으로 저소득 취약계층이 복지혜택 ... 었고 이를 기점으로 하여 전국에 지역자활센터가 설립되어 주도적으로 자활사업의 육성에 나서게 된 것이다.우리나라의 근로빈곤층 지원정책의 대표적인 것이 바로 자활사업이다. 현재 지역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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산업안전기사 필답 12개년 총정리(2010~2022년 1회차) 기출문제 총정리

을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하고 근로조건을 개선한다.(2) 근로자의 의무사업주 또는 기타 관련 단체에서 실시하는 산업재해 방지에 관한 조치에 따를 것산업안전보건법 ... Q. 사업주의 의무와 근로자의 의무 각각 2가지씩 쓰시오.(1) 사업주의 의무해당 사업장의 안전·보건에 관한 정보를 근로자에게 제공할 것근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등 ... 보건 및 직업병 예방에 관한 사항 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항 정리정돈 및 청소에 관한 사항Q. 근로자 정기 안전보건 교육에 포함되어야 할 내용 4가지를 쓰시오. 산업

시험자료 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2022.09.15

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만점보장_최종_엘리자베스 빈민법

대책을 마련하기 시작했다. 실업문제의 핵심은 다음과 같다. 정직하고 존경받는 근로자는 실업자이다. 장기적인 조건 하에서, 새로운 생활 수단의 부족, 실업자, 불완전한 직원 및 부실 ... 으로, 빈민가의 원인을 묻지 않고 보호된 어린이들이 미래의 빈곤을 예방하기 위해 직업 교육을 받을 수 있도록하는 것을 목표로 한다. 또한, 빈곤층은 근로능력이 있는 빈곤층, 근로능력 ... 이 없는 빈곤층, 돌보지 않은 사람, 구호가 다른 사람으로 구분되며, 빈곤층은 근로능력이 있고, 직장에 갇혀 특정근로를 하고, 근로를 하지 않고, 처벌을 받거나 투옥된다. 노동력이 없

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.07

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A+받은 21세기법학 중간고사 핵심 정리본 (1장-6장)

과 같은 근로조건에 대한 협상을 할 수 있는 권리- 단체행동권: 이러한 협상이 여의치 않을 경우 노동조합이 파업 등의 쟁의행의를 통하여 사용자를 압박할 수 있는 권리- 우리나라 ... 의 노동조합 조직률은 10% 안팎으로서 선진 외국에 비하면 노동조합을 통해 신분과 근로조건을 보상받는 국민은 극히 소수에 불과하다.@사업주의 부당노동행위1. 불이익 취급사업주가 근로자 ... 를 해고2. 불공정 고용계약근로자가 특정 노동조합에 가입하지 않을 것 또는 노동조합에서 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 내세우는 고용

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.10.27

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사회복지정책론_다음 사회복지정책의 유형인 사회보험, 공공부조, 사회수당, 사회서비스 등 각 유형의 기능과 한계에 대해 논하시오.

들은 크게 사회보험, 공공부조, 사회수당, 사회서비스 등으로 구분될 수 있으며, 각각은 독특한 기능을 수행하고 특정한 한계를 가지고 있다.(1) 사회보험사회보험은 근로자와 고용주가 보험 ... 한다. 사회보험의 가장 큰 기능은 개인이 직면할 수 있는 예측 불가능한 위험으로부터 경제적 안정성을 제공하는 것이다. 이는 근로자가 사회적 위험에 대비할 수 있도록 하여 사회 안전망 ... 을 강화한다. 그러나 사회보험의 한계도 분명하다. 첫째, 사회보험은 대체로 근로자에 한정되어 있어 비정규직, 자영업자 등 일부 계층은 보호받기 어렵다. 둘째, 고용 상황이나 소득

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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1)노동조합의 정의 및 실무적인 조직운영 내용을 조사하여 요약 정리하고, 2)성공적인 산업평화 노사관계

제1항에서는 근로자가 근로조건 향상을 위해서 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다고 정하고 있다. 이것을 흔히 근로 3권이라고 부른다. 근로자에게는 자주적인 단결 ... 겠다.II. 본론2. 노동조합의 정의노동조합은 쉽게 말해서 노동자들이 조직한 단체이다. 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결해 근로조건의 유지와 개선 기타 근로자의 경제적, 사회 ... 된 문제에 이해 관계를 가지는 사람들이 늘어나게 되었다. 그래서 오늘날의 노사 관계는 그 자체로 하나의 사회 문제가 된다. 그래서 오늘날에는 사용자, 근로자, 정부의 세 당사자가 행위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구(산업복지론)

있다. 단순히 근로자의 물질적 조건과 환경의 충족만이 아니라 심리적, 정신적 그리고 인간관계 등에서의 만족까지 포함한다.산업복지는 일반적으로 근로자를 대상으로 하는 사회복지 혹은 ... 에서의 노인근로자4. 사례집단 분석1) 사례집단 소개 : 노인근로자2) 산업현장에서 노인근로자의 문제점(어려움)3) 노인근로자의 문제해결을 위한 서비스 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론 ... 의 양극화, 근로자의 스트레스 증가 등과 같은 여러 가지 어려움들이 산업현장에서 제기되고 있으며, 동시에 새로운 형태의 산업복지체제를 요구하고 있다.본론에서는 이러한 산업복지의 개념

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.23

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산업복지개념과 우리나라 현황

평등을 해소하는데 목적을 두며, 근로자의 노동 환경과 생활 조건을 개선하여 삶의 질을 향상시키기 위해 노력합니다. 이러한 산업복지의 개념과 기능, 구성체계, 그리고 우리나라 현황 ... 의 기능3.산업복지의 구성체계-공공산업복지- 기업복지- 노동자 자주복지- 민간산업복지--산업사회사업4. 산업복지의 과제와 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업복지는 근로자 ... 과 서비스를 제공하고, 노동자들의 복지를 증진하는데 주력합니다.2. 산업복지의 기능노동력 보호기능: 산업복지는 근로자들의 건강과 안녕을 보호하기 위해 작업 환경의 안전성과 보건을 강화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2023.07.22

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성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

하고 국내법은 적극적 남녀평등촉진에 대한 조치등을 차별로 인정하지 않고 있다. 우선 남녀평등촉진은 남녀를 무조건적으로 형식적인 평등을 실현하는 것이 남녀의 실질적인 차이를 고려 ... 적으로 우대하는 조치를 통하여 기회의 평등을 넘어선 조건의 평등과 결과의 평등까지도 실현하려는 의도이다. 국가가 사회참여에서 있어 성별간의 발생을 방치하는 것은 차별을 당한 개인 ... 자정되는 경우이다. 이는 환경형 성희롱과는 달리 상사의 성적요구들에 대한 근로자의 반응으로 특정한 고용이익 혹은 고용 거절당했을 것을 요건으로 한다. 예를 들면, 직장내에서 사업주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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집단적 노사관계법의 유형과 특성

관계법근로자의 집단적 권리는 노동조합을 통해 주장되고 구현된다. 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 등 기타 근로자의 경제적 사회적 지위 ... . 조직법과 집단적 활동법노동3권은 단체행동을 할 수 있는 권리로서 근로자가 노동조합 등 단결체를 만들어 사용자와 근로조건 등에 관하여 교섭하거나 자신들의 주장을 관철하기 위해 보장 ... 관계법II. 집단적 노사관계법의 특성1. 노동3권의 구현2. 조직법과 집단적 활동법3. 집단적 분쟁과 이익분쟁의 적용법4. 근로자의 범위 확대- 개요집단적 노사관계법은 ‘근로자

리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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사회학개론_포드주의에 대해 설명하시오.

을 위하여 근로자의 근로조건이 악화되고, 대규모 생산으로 인한 환경문제 등의 부작용이 발생하였다. 이러한 문제를 해결하기 위해 노동법 규제, 환경 규제 등 제도적 대응이 이루어졌 ... 의 규모를 확대하였다. 그러나 대량 생산과 표준화를 추구하면서 제품의 다양성은 제한적이었다. 또한 대량 생산을 위해 노동자의 근로조건이 악화되었고, 고용안정과 노동자의 권리보호 등 ... 에 노동자들의 근로조건을 악화시키는 부작용도 낳았다. 노동자들의 반발을 사고 노조 등 노동운동을 촉발하는 등 사회적 문제를 일으킬 수 있다. 이후 미국을 비롯한 여러 나라에서 대책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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사회복지 실천분야 중 본인이 생각하는 사회적으로 더 고려되어야 할 취약 계층을 선정하여 해당 계층에게

적 방안들이 필요하다. 첫 번째로 대상별로 사업목표를 명확하게 하고 난 뒤 사업계획을 수립할 수 있어야 한다. 자활의 개념에서 조건부수급권자 탈수급, 일반수급자의 근로 역량 강화 ... 체계를 개편할 수 있어야 한다. 조건부수급자, 일반수급자, 차상위계층으로 구분을 하고 탈수급, 근로역량 강화 방법을 통해 취업과 창업이 성공을 했는지, 일자리 질에 대한 평가 ... 한다. 이러한 빈곤 계층은 노인, 장애인, 소년소녀가장, 저임금 근로자, 실업자 등이 포함될 수 있다. 우리나라의 경우 경제위기 이후 실업자가 급격하게 증가하게 되었고 시장의 불안정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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새로운 무역 이슈

환경과 노동이나 근로조건을 국제무역과 연계시키는 것으로 선진국 수준의 국제적인 근로기준을 정해놓고 이를 기키지 않는 국가들에 대해서는 수입을 금지하거나 제한함으로써 개발도상국 ... 의 값싼 노동력을 활용하여 선진국에 진입하는 것을 저지하려는 목적이 있다.1994년 4월에 개최된 마라케시 각료회담에서 죄수노동과 아동근로, 결사의 자유 및 단체교섭권 등 기본인권 ... 상 차이를 없애고 국제적인 경쟁조건을 평준화하여 외국상품의 시장접근을 원칙적으로 보장하자는 것이다.따라서 수출입 카르텔, 배타적인 기업활동 관행, 각종 담합행위 및 다국적 기업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.23

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임원 연봉계약서

는다. 전항의 기간만료일까지 당사자간 갱신계약을 체결하지 아니한 때에는 본 계약조건은 자동 연장되는 것으로 한다. 연봉적용기간 중 근로계약이 해지되는 경우 본 연봉계약서도 즉시 효력 ... 연봉계약서 사용자 주식회사 AAAAAA(이하 "갑"라 한다)와 근로자 홍길동(이하 "을"라 한다)는 다음과 같이 연봉계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 서약한다. 제 1 조 ... 및 휴일 근로를 한 경우, 제1항의 금액 외에 근로기준법 제56조에 따라 가산한 금액을 지급한다. 다만 근로기준법 제58조 제3항에 따라 근로자대표와 서면으로 합의하여 일정 시간

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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산업간호과정 적용 및 보건정책 보고서

손톱깎이, 손톱줄작업환경측정결과업종날붙이 제조업근로자인구특성인원 수총 48명작업환경 특성물리적 조건▶환기-폐수처리/바렐공정에서 발생하는 산 및 알칼리류, 금속류를 제거하기 위해 ... 에서 금속가공유가 미스트상태로 발생함.생물학적 조건-인간공학적 조건-사회심리적 조건-작업공정의 성격▶옥가랑에서 1차 연마(톱밥사용)시 목재분진 발생함.▶근로형태 및 실제근로시간-1조 1 ... 하는 것으로 평가됨.-프레스절단(1층) 공정에서 발생하는 소음은 소음노출량계(누적소음계)를 이용하여 개인시료로 측정한 결과 노출기준을 초과하는 것으로 평가됨.▶온열조건-기온: 16℃

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.25 | 수정일 2024.02.07

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경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.)

름21112578/ㅇㅇㅇ제 출 날 짜2015.12.181. 취업규칙이란?사업장에서 근로자가 지켜야 할 규율 또는 근로조건에 관해 구체적인 내용을 정한 규칙 모두를 일컬어 취업규칙 ... 의 취업규칙만을 작성해야 하는 것은 아닙니다. 근로조건, 근로형태, 업무의 특수성에 따라 일부 근로자에게 적용하는 별도의 취업규칙을 작성할 수 있으며, 이 경우 여러 개의 취업규칙 ... 을 합한 것이 한 개의 취업규칙이 됩니다. 근로기준법에서는 취업규칙에 명시해햐 할 사항을 규정하고 있는데, 그중 근로자 보호를 위해 반드시 정하고 지켜야 할 법정 근로조건에 관한 사항

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.01

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