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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권
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"개별적근로관계법" 검색결과 601-620 / 11,202건

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    A+감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오
    감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울 ... 되고 있습니다. 날로 치열해지는 기업경쟁의 조건 속에서 기업은 고객 중심의 서비스로 근로자들의 감정표현에 대한 규정을 두었고, 근무자들로 하여금 그 기준에 근거하여 맞추도록 강요 ... 은 개인이 적응하기 어려운 환경에 처할 때 느끼는 심리적, 신체적 긴장상태이고 이것을 스트레스라고 합니다. 위와 같은 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08
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    사회복지학개론- 한국의 사회복지발달과 서구의 사회복지발달의 차이점, 사회복지 발달에 대한 본인의 생각
    . 영국의 사회복지 발달의 역사(1) 구빈법 이전 시기중세는 봉건제도의 사회로서 영주와 농민, 국왕과 신화 등 주종관계가 엄격한 사회이며 종교의 사회적 영향이 강했던 시기이다. 기독교 ... 국면을 맞기도 했다.(2) 구빈법 시행 시기1601년 엘리자베스의 구빈법은 최초의 성문법으로 가족이나 친족들에 의해 부양되지 못하는 빈곤한 사람들의 생활 유지를 위해 그 지방의 공동 ... 체와 교구가 책임을 지도록 하는 성격을 띠고 있으며 생산력을 증대하여 사회질서를 유지함으로써 지배계급을 종속하려는 정치적, 사회적, 경제적 이해관계에서 나온 것으로 빈민에게 나태
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.06
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    노동경제학 ) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고,
    노동자의 권익을 보호하고 사용자와의 협상력을 강화하는 역할을 한다. 특히, 노사관계는 노동자의 단체 행동을 통해 근로조건을 개선하고, 사용자와 대등한 위치에서 협상할 수 있 ... 등을 관리하는 활동으로, 주로 개별 노동자와의 관계에 초점을 맞춘다. 노무관리는 조직의 생산성을 높이고, 직원들의 만족도를 증진시키기 위해 필요한 다양한 관리 기법을 포함 ... 한다. 특히, 단체협약을 통해 근로조건을 법적 구속력 있는 형태로 규정함으로써 노동자들의 권리를 보장할 수 있다.3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태
    방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28
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    [법학과] 2020년 2학기 노사관계법 중간시험과제물 공통(노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의)
    Ⅰ. 들어가며 노동법은 사용자에게 노동을 제공하는 대가를 얻어 생활하는 근로자를 보호하기 위한 법이라고 해석할 수 있다. 원래 노동의 제공과 보수의 지급 관계는 고용계약법 ... 에서 규정되는 것이 기본 원칙이지만 고용계약은 계약의 자유를 기초로 근로자와 사용자가 평등한 관계에서 계약관계를 형성하는 것을 전제로 하고 있기 때문에 근로자의 이익을 충분히 보호하기 ... 에는 많은 한계점이 있었다. 따라서 개인의 계약이 자유로운 이 사회이지만 근로관계까지 자유롭다는 것을 기대할 수 없다. 현대 사회 사회에서는 국민 대부분이 근로계약 아래에서 각종
    방송통신대 | 8페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.09.13
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    (산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약
    권리 및 의무는 취업규칙과 단체협약의 집단적 규범에 의해서 결정된다. 이에 따라서 노동법 문제는 개별적인 관계 문제보다는 집단적인 관계 문제에 중점이 되어있고 개별적 관계 ... 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론그동안 우리나라의 노동법에 있어서 근로계약에 대한 관심은 높지 않았다. 기본적으로 노동법에 있어서 근로계약이 차지하는 역할이나 비중이 높지 않았던 것에 원인 ... 이 있다. 노동법은 장기고용관행과 연공적인 처우체계를 중심으로 균질의 근로자를 전제로 최저의 근로조건을 법으로 정한 뒤 행정감독과 형벌을 통해 담보하는 한편, 취업규칙과 단체협약
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11
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    노동복지에 대해 설명하시오.
    적으로 노동유연화를 추구하면서 이의 제도화시키기 바랐다. 이는 이 시기 노동법 개정 파동이 잘 보여주는데 당시 기업계요구는 노동 유연화를 위한 이른바 3제, 즉 정리해고제, 파견근로 ... 제, 변형시간근로제의 도입이었다. 이 제도들을 도입한 개정 노동법은 곧장 노동계와 야당의 반대에 직면했지만 날치기로 통과되었고, 거센 반대로 인해 이듬해에 주요 조항들이 삭제 ... 되거나 유보되는 재개정이 이루어지게 되었다. 하지만 외환위기는 상황을 급변하게 만들었다. 노사정 합의를 거쳐 정리해고제와 파견근로제를 도입한 노동법 개정이 시행된 것이다. 이 두 제도
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05
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    (산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.
    적으로 해석하는 경향이 있다. 현재 대법원 판례는 노동조합의 구성원인 근로자와 이 근로자를 고용한 사용자사이에는 고용에 따른 종속관계가 있어야 하고, 이러한 관계가 없는 자는 노조법 ... 에 포함되는 자들 중에서도 현재 근로계약관계를 형성하고 있는 자에 한정되는 데 반해 노조법에서 말하는 근로자는 노동조합을 조직하거나 가입할 수 있는 자를 말하며, 실제 노동조합이 체결 ... 에서 미칠 것이다.3) 노동조합을 조직하고 교섭할 권리노동조합법에서는 “근로자”를 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 사람으로 규정하였다(2조
    방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28
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    [사회복지사 합격 과제] 사회복지 개론 - 급여 및 서비스에서 공공부조
    해서는 근로 능력이 있는 수급자에게는 자활사업에 참여할 것을 조건으로 급여를 지급한다. 넷째 개별성의 원칙으로 급여수준을 정함에 있어서 수급권자의 개별적 특수상황을 최대한 반영 ... 층 문제가 심각하게 대두되는 상활에 대응하기 위한 제도로 1995년에 현재의 국민기초생활보장법이 제정되었다. 국민기초생활보장제도는 근로능력에 상관없이 빈곤선 이하의 모든 저소득층 ... 사회복지 개론급여 및 서비스에서 공공부조사회보장기본법은 우리나라 사회보장제도를 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구분하고 있다. 그중에서 공공부조는 “국가와 지방자치단체의 책임
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.02
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    (A+)사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하시오
    의 주체인 급부주체에게 사회보장관계에서 발생하는 사회보장급부의 지급을 받을 수 있는 권리로써, 수급권자의 주관적 공권이며 법적 수급권이라고 할 수 있다.최근 사회복지의 욕구 증대 ... 에 근거해서 급여 및 비급여적인 도움을 받을 권리를 말한다. 헌법상 보장된 생존권을 실현하는데 있어 사회복지법에 있는 개별 조항에 근거해서 갖는 구체적인 권리인데, 금전적 급여를 통한 ... 적이며 개별적이고 계량화나 표준화가 어렵다는 특징이 있다. 이러한 성격 때문에 사회복지의 영역에서 그만큼 권리실현이 취약하게 되는 것이다.2) 권리의 이중성사회복지 수급권의 법
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03
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    한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안
    과목명:사회복지법제와실천주제: 한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안을 서술하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 었으나 점차 그러한 복지를 개별화하여 수혜자를 중심으로 하는 복지를 제공하기 위한 국가와 사회의 모습을 발견할 수 있다.Ⅱ. 본론1.정부의 사회복지 정책1)김대중 정부외환위기를 마주하 ... 고 이후 99년을 시작으로 한국은 공공부조 체계를 근본적으로 개혁해서 기초생활보장제도를 제정했다. 약 40년 동안 시행하던 생활보장법을 기초생활보호제도로서 대체한 것이다.보장법
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27
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    조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리
    로 기본급기업이 구성원과 고용관계를 맺은 후 특별한 조건이나 단서를 붙이지 않고 회사에서 일을 수행한 것에 대가로 기본적으로 지급하는 임금1. 근로자의 내부 서열 반영2. 상여금 ... 의 변경이 없더라도 업적이나 성과를 고려해서 임금인상률이 결정됨- 직위등급제: 직위승진을 통해 인상② 수당특정한 사유나 조건이 존재하는 경우에만 지급ex) 초과근로수당: 법 ... : 임금체계의 개편, 기업의 분할 및 합병, 근로자의 배치전환 등에 따라 일시적으로 발생한 임금의 불균형을 조정하기 위해 지급하는 잠정적인 수당- 법정수당: 근로기준법에 의거해서
    시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10
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    마케팅광고 1학기 기말 정리
    ‘개인 욕구가 다양화 되고 있기 때문에’= 인터넷을 통한 고객의 개별적 욕구 파악,컴퓨터를 활용한 자동화된 설계, 생산 시스템으로 대응③ 관계 마케팅: 고객과 기업의 거래를 관계 ... 화된 브랜드 전략 수행③ 일대일 마케팅: 일대일 관계 구축 후, 맞춤형 마케팅 활동 전개- 고객의 데이터베이스를 기반으로 하여‘데이터베이스 마케팅’ 이라고도 함vip고객을 대상으로 한 ... 제공, 새로운 제품 개발, 차별화된 가격전략 수행- 소유권 이전, 물적 유통(보관), 유통조정(보조)(2) 미시적 역할: 개별 기업에 초점, 경영 내부의 활동을 바라봄- 재화
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.14
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    [장애인복지론] 우리나라 장애인실태조사 결과를 토대로 한 가지 현안을 선택하여 현황을 파악하고 향후 보완 방안에 관하여 논하시오
    한 근로의 원칙, 중증장애인 우선의 원칙 그리고 장애유형에 따르는 통합과 개별화 등을 언급할 수 있다. 여기서 중증장애인 우선의 원칙은 일반 노동시장에의 접근 가능성이 상대 ... 하는 등의 조치를 강구하고 있다. 또한, 민간 사업주의 장애인고용의무를 살펴보면 장애인고용촉진법에서는 일반 사업주에 대해 의무고용률을 정하여 고용근로자 수의 5% 범위 내에서 대통령 ... 령이 정하는 비율 이상의 장애인고용 의무를 규정하며(법 제24조), 현재 이 규정에 의해 장애인을 고용해야 할 의무가 있는 사업주는 상시 300인 이상의 근로자를 고용하는 사업주
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15
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    감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 클라이언트의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾
    사회복지실천기술론 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 클라이언트의 폭언 ... 의 가치가 떨어져 자살을 선택하거나 깊은 우울증(6개월 이상)을 겪을 가능성이 높다. 따라서 중간 체계를 개선할 수 없기 때문에 개별 사회복지 실천의 가장 현실적인 방향은 거시체계인 법 ... 로서 개인이나 단체, 가족의 니즈가 다르고 개입 방식이 달라야 하는 이유다. 이 가운데 개인을 대상으로 한 사회복지 실천의 경우 사회복지사와 클라이언트 간 사회적 관계를 형성
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02
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    한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안
    체계화를 집중적으로 시행하여 생활보호법 재해구호법이 제정되었다. 이후 생활보호법을 통해 65세 이상 노인, 18세 미만 아동, 불구폐질자 등 근로 능력이 없는 사람을 대상으로 거택 ... 가구를 대상으로 자조근로사업을 실시하기도 하였다. 1963년에는 산업재해보상보호법을 제정하였고 광업, 제조업, 규모가 500명이상인 사업장에 적용하였다.1970년대부터 제4공화국 ... 사회복지법제와실천주제: 한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안을 서술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07
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    사회보장급여 이용 수급자 발굴에 관한 법률 입법 배경과 목적 이해
    중위소득을 활용한 맞춤형 개별급여 방식으로 개편된 ‘기초생활보장법’으로, ‘맞춤형 개별급여’는 상대적 빈곤선인 기준 중위소득을 선정기준에 도입했으나, 실제 급여별 선정기준은 이전 ... 해주는 것은 물론 건강하고 문화적인 삶을 영위할 수 있도록 수준을 유지해주는 것을 의미한다. 이에는 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스 및 관련복지제도가 있으며 이에 대한 법 ... 주장되었고, 이 사건으로 인해 복지 사각지대에 대한 논란과 법 개정의 목소리가 높아졌으며, 결국 2014년 12월 송파 세 모녀법으로 불리는 '국민기초생활보장법' 및 '긴급복지지원법
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.19
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    사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오
    생활보장법국민기초생활보장법은 수급요건에 해당하는 모든 자에 대하여 연령이나 근로능력 등에 관계없이 생계보호, 주거보호, 교육보호, 의료보호 등을 제공함에 의하여 국민에게 기본적인 ... 연방사회부조법(Bundessozialhilfegesetz)에서 사회부조급여에 대하여 법적 청구권이 있음을 명시적으로 규정하고 있다.4) 생활보호법생활보호법은 노령, 질병 기타 근로 ... 이상의 노쇠자 ② 18세 미만의 아동 ③ 임산부 ④ 불구, 폐질 상이 기타 정신 또는 신체의 장애로 인하여 근로능력이 없는 자 ⑤ 기타 보호기관이 본법에 의한 보호를 필요
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.04
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    기말 경제3 노동경제학 ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분
    무관 사이의 개별적이면서 동시에 노동조합과 사용자 사이의 집단적인 측면 또한 포함한다. 이는 서로의 이익을 조율하는 복합적인 구조를 형성한다. 둘째, 노사관계는 이해관계의 대립 ... 이 외에 휴일 및 연차, 유연 근무제(탄력 근무제, 선택적 근로시간제), 근로시간 단축 등과 같은 정책이 있다. 3) 산업안전 정책 기본적으로 산업안전보건법에 의해 근로자의 안전 ... 의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거 시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계
    방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.10.30
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    우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오.
    등 생활에서의 어려움에 직면한 사람들에게 도움을 주는 복지제도, 정책의 의미로 많이 통용되고 있다. 우리나라의 국민기초생활보장법에 따르면 자활은 근로 능력을 가진 수급자에 대해서 ... 제목과제 주제: 우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오.Ⅰ. 서론자활사업은 근로 능력을 가진 저소득층을 대상으로 체계적이고 집중적인 자활 서비스를 제공 ... 자활에 필요한 사업 참가를 조건으로 생계급여를 지급한다는 근로유인 정책상에서의 제한적 자활의 개념으로 명시되어있다.과거의 자활지원사업은 경제적으로 빈곤한 사람들의 생활, 심리
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09
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    (인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오
    하며, 국민에 대해 책임져야 한다. 국가 공무원법과 지방 공무원법은 서로 별개의 법률이지만, 개별 조항 중에는 유사한 것이 상당히 많다. 첫째, 공무원 구분의 유사성이다. 국가공무 ... III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 인적자원 관리는 어느 조직에서나, 조직의 규모를 불문하고 필요하다. 사용자는 근로자에게 비용을 지불하고 근로자를 고용한다. 때문에 사용 ... 자 입장에서는 자기가 비용을 지불하고 고용한 근로자를 최대한 효율적으로 활용할 필요가 있다. ‘효율적으로 활용한다’라고 이야기하면 마치 인간을 기계나 소모품처럼 쓰는 것 같다는 뉘앙스
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
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