"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 581-600 / 11,202건

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우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대한 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나

가 처음으로 법제화한 것은 1919년으로 고용주는 전체 근로자 중 1%를 중증 부상자를 고용해야 한다고 규정했다. 독일의 현행 중증장애인법은 제2차 세계대전이 일어나기 전부터 존재 ... 교과목명 : 장애인복지론 우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대한 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황 ... 적으로 바라본다. 이러한 장애인과 관련한 문제 사례를 보고 이를 어떻게 개선해야 할지 생각해보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 장애인 관련 문제 사례 우리나라에서는 근로자를 고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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2022 방통대 중간과제물 생활법률

〔중간과제물 문제〕대상학과국문학과 외 10개 학과교과목명생활법률대상학년3학년과목유형공통형■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 ... 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 ... 숙려기간 경과 후 부부가 판사의 협의이혼의사확인을 받는다.형식적으로는 이혼신고가 필요하다. 협의이혼은 가족관계등록법이 정한 바에 따라 가정법원으로부터 확인서등본을 교부 또는 송달받

방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.26 | 수정일 2022.11.08

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노사관계론 중간레포트-노사관계 기초와 국제 노동 운동에 대한 개념

노사관계의 기초와 국제 노동 운동에 대한 개념경영학과 ㅇㅇㅇ1. 노사관계는 고용의 직접 당사자인 사용자와 근로자 및 노동조합, 정부와 각종 시민단체 등이 고용조건과 정치, 경제 ... 와 구조도 함께 변화하였다. 그 시대의 노동 정책, 노사관계 간의 입체적 시각에 따라 특징을 나타내고 있다. 산업혁명 초기에는 기업의 의사결정이 개별적인 고용계약에 맡겨지며 사용자 ... 와 노동자 개별 간의 노사관계로 이해되었다. 그러나 이러한 전제적 노사관계, 즉 사용자의 임의고용원칙에 대항하여 사용자와 노동조합이라는 집단적 사회관계로 바뀌었다. 산업화와 함께 민주

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2022.04.15

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성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

과는 달리 상사의 성적요구들에 대한 근로자의 반응으로 특정한 고용이익 혹은 고용 거절당했을 것을 요건으로 한다. 예를 들면, 직장내에서 사업주등이 근로자에게 성적 관계를 요구 ... 은 적대적인 근로환경을 만드는 성희롱과 관계가 있다. 즉, 피해자가 업무를 수행하기 어렵게 만들거나 불유쾌하게 하는 행동을 의미한다. 이러한 성희롱은 피해자에게 직접적인 경제적 손실 ... 이야기나 평가 등의 발언을 하여 근로자가 이 발언에 대한 굴욕감을 느끼면서 이로 인해 근로의욕이 저하되는 것, 근로자에게 관계있는 성적인 소문을 퍼뜨려 근로자에게 심적인 고통

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

의 근로는 통상근로가 되어 근로기준법(55조)에 따른 휴일근로수당이 지급되지 아니하는 것이 원칙이다. eq \o\ac(○,2) 유효요건(2가지)하나, 휴일대체 실시와 관련하여 근로 ... 또는 질병으로 요양을 위한 휴업, 적법한 쟁의행위, 병역법 예비군법 또는 민방위기본법에 따른 의무 이행 위한 휴직 근로하지 못한 기간, 업무 외 부상이나 질병, 기타 사유로 사용 ... . 확정기여형 제도는 사용자가 납입할 부담금(매년 연간 1/12이상)이 사전에 확정된 제도. 사용자가 근로자 개별 계좌에 부담금을 정기적으로 납입하면, 근로자가 직접 적립금을 운용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

하는가를 살펴보기 위하여 두 가지 통계를 찾아서 제시하여 보라. 첫째 최저임금 인상률과 그 적용률의 관계, 둘째 최저임금 적용 근로자 비중과 고용증가율의 관계를 제시하라. 최저임금제 ... 에 의한 실업 초래가 가장 심각한 부문은 어디인가?3) 결론- 근로자의 소득증대와 분배개선을 위하여 최저임금제의 개선, 근로장려세제 등을 포함하여 어떤 노력이 필요할 것인가에 대하 ... 한 주택 가격의 상승을 억제하기 위해 주택 분양 가격을 제한하는 분양가 상한제 「이자제한법」에 따라 민사 계약에서 지급되는 이자의 최고 한도를 정하는 최고 이자율 제도가 있다. 이러

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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노사관계론

은 근로자들이 단체로 힘을 합쳐 자신들의 권리와 이익을 보호하는 수단으로 작용한다. 개별 근로자들은 종종 조직된 기업 또는 고용주와의 교섭에서 불균형한 권력 관계에 처할 수 있 ... 한다.이러한 이유들로 보아, 노동조합은 근로자들의 이익을 보호하고, 생산성을 향상시키며, 공정한 노동 조건을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 따라서 노동조합은 노사관계에서 필수 ... 및 노동관계조정법"이다. 이 법은 노동조합의 정의를 다음과 같이 규정하고 있다. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조(노동조합의 정의)를 보면, "노동조합이란 노동자들이 자발

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

하고 임금의 상실 없이 휴식을 보장하는 제도이다. 근로기준법 제72조1항에 “사용자는 임신중의 여성에 대해 산전후를 통해 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후 ... [주제: 복리후생 및 근로시간, 휴가제도]“직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.”Ⅰ. 서론①복리후생의 의의 ... , 복지후생, 후생복지라고도 한다. 복리후생의 기능으로는 동기부여를 통한 업무 성과 향상, 인간 관계 형성 지원, 노사 관계 안정, 그리고 종업원의 생활의 질 향상?생계지원 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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감염병 문제 발생 시 보건의료팀과의 업무 조정 및 협력관계' 아동간호학 A+ 과제보고서

2023년 아동간호학 과제보고서개별레포트[감염병 문제 발생 시 보건의료팀과의 업무 조정 및 협력관계]감염병 문제 발생 시 보건의료팀과의 업무 조정 및 협력관계를 알아보기 위해서 ... 각 분야별로 무슨 업무를 하는지 알아보고, 이에 따른 협력관계의 연관성을 파악하고자 한다.아동은 병원에 입원한 것에 대한 인식과 이해가 부족하고 성인이 백신이나 이전의 자연적인 ... 예후 관찰 및 치료에 기여하고, 신뢰성을 보장하기 위하여 신속하고 정확한 검사결과를 제공하며, 검사결과의 연관성을 해석하고 현재 사용 중인 검사법의 평가와 개선을 꾀하여 새로운

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.20

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[사회복지정책론] 인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여 1)일반적 개념과 2)사회복지정책에서 가지는 의미를 설명

문제에 대해 기존의 「생활보호법」은 적절한 대응수단이 되지 못하였다. 즉, 기존의 생활보호법은 연령 및 일정한 신체상태를 기준으로 근로능력이 없는 것으로 의제되는 자만을 보호대상 ... 의 대상에서 제외될 수밖에 없어 빈곤으로부터의 보호하는 제도의 실효를 거둘 수 없었다.「국민기초생활보장법」은 거택보호와 자활보호의 구분을 폐지하였고, 근로능력의 유무와는 관계없이 최저 ... 적으로 정의하는 것은 무리가 있지만, ‘사회문제로서의 빈곤’은, 근로의 대가인 ‘1차 소득’으로 스스로의 생활수요를 충족시키지 못할 뿐 아니라, 사회보험 및 사회보상과 같은 ‘2차

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.05

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노동경제학 ) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오

한다고 보았다.6. 노사관계란 근로자와 사용자인 기업 사이의 관계를 말하는 것으로 개별적인 관계라기보다는 집단적인 관계에 초점을 맞춘다. 그러나 개별적인 근로관계를 고려하지 않는 것 ... 의 권리와 의무 관계를 완벽하게 규정하기 어려운 단점이 있고, 법이나 관행으로 정하지 않았거나 미비한 부분은 기업에 재량권이 부여된다. 노동시장의 경우 정해진 제도나 관습 등 ... 는 개별적이면서 노동조합과 사용자인 기업 사이의 관계를 집단적 관계를 띤다. 두 번째 특징은 노사관계에서 노동자 측과 기업 측의 이해관계가 대립하고, 한편으로는 공통된 측면이 있다는 점

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은

을 정하고 있다. 그리고 이 권리의 실현과 관련된 구체적인 내용을 정하기 위해 ‘노동조합 및 노동관계조정법’이 시행되고 있다. 이 법에 따르면 자주적 단결권은 근로자가 주체가 되어 단결 ... 해 근로조건을 유지하거나 개선하거나 기타 근로자의 사회적, 경제적 지위의 향상을 도모하기 위해서 조직한 단체나 연합단체를 말한다(노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제4항). 쉽 ... 는 로자는 근로 계약을 체결한다. 이것은 개념적으로는 1대1의 관계에서 체결하는 계약이다. 그러나 사용자는 기업의 규모를 불문하고 개별 사용자보다는 크고 강력하다. 기업은 조직이고

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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농민신문 단어

여러 답례품으로 받는 고향사랑기부제 시행에 관한 법.기부는 여간 10만원부터 500만원까지 가능하고, 10만원까지는 전액공제, 초과분은 16.5%공제해준다.단, 본인 주민등록상 거주 ... 지에 기부나 법인의 기부는 불가능하다. 기부자는 개인으로 한정되며 개별적이거나 사적인 모금도 금지된다. 기부금을 보낸 사람은 금액의 30% 이내에서 답례품을 받을 수 있다.6. 1 ... " http://www.agrinet.co.kr/news/articleView.html?idxno=3070587. 관계형금융은행이 중소기업의 재무 정보뿐 아니라 수치화할 수 없는 정보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.04

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에

있다. 부모 휴가는 무급인 대신에 육아휴직수당을 신청할 수 있다.(4) 아동 간호 휴가프랑스의 노동법에서 모든 근로자는 16세 미만의 아픈 자녀가 있는 경우 이들을 보살필 권리 ... 하게 되었다.가정과 일의 양립을 지원하여 부모가 자녀를 양육하면서 지속해서 경제활동을 할 수 있도록 하는 것과 다양한 가족의 형태에 대응하여 부모의 역할을 지원하고, 가족 관계와 자녀 ... 에 비해 절반으로 줄어들게 된다. 결혼하지 않고 동거를 하는 경우에도 소득세에 대한 부담은 동일하다.이혼한 경우 개별적으로 소득세를 부담해야 하므로 불이익이 발생할 수 있으나 미망인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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직무분석

변화가 어떻게 개별적인 업무에 영향을 미치는지를 평가하고, 고용차별을 초래하는 불필요한 직무들의 자격사항을 제거하는데도 도움을 줄 수 있다. 그리고 근로의 질을 향상시키거나 저해 ... Expert) 를 선임한다. 가설적 직무분류체계는 직무조사를 위해서 분석대상 직무를 선정하기 위해 조직기능을 바탕으로 한 업무 유관관계를 살펴서 직무분류체계를 구성한다. 직무조사 방법 ... 에는 질문지법, 관찰법, 면접법, 작업기록법, 중요사건법, 워크샘플링법 등이 있는데, 이중 가장 널리 사용되는 방법이 질문지법으로 직무에 관련된 항목을 체크하여 정보를 획득하는 것이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.14

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

돼야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제는 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도는 1987년 12월 남녀 평등고용법으로 처음 도입됐지만 여성 ... 수 있었다.3. 외국의 육아휴직제도 사례1) 호주호주는 아기들을 부양하기 위해 유급휴가를 제공하지 않고 모든 근로자들에게 무료휴가를 제공한다.미국의 가족건강보험지원법은 50명 ... 를 피하고, 국가와 지방자치단체의 이해관계로 제도 시행에 대한 법적 감독을 철저히 감독하고, 신고제도를 마련하여 행정지도제도를 마련하고, 육아휴직기간에 소득보장과 공적자금을 갖춘

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

적 소득의 원천인 동시에 조직체에게는 가장 중요한 비용의 하나이다. 조직체의 임금관리는 인건비관리 차원에서 뿐만 아니라, 개별 조직구성원의 정당한 임금관리 차원에서도 중요하다.2) 투자 ... 요나뉜다.1) 서열법보상요소를 기준으로 직무의 가치를 비교하여 직무들을 평가된 가치의 순서대로 서열을 정하고 이에 따라 임금을 정하는 방법이다.2) 분류법직무기술서와 직무명세서 ... 되고, 각 직무는 등급 기술서에 의해 분석되어 적합한 등급에 분류된다.3) 요소비교법계량적 방법으로서 보상요소 체계를 중심으로 직무의 가치를 보다 정확하게 평가할 수 있다. 20개

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준(간호 관리학)

의 윤리1 4. 간호사와 환자의 법률관계2 Ⅱ. 본론3 1. 간호 관리자에게 필요한 전문직 표준3 2. 간호 관리자에게 필요한 윤리적 기준4 3. 간호 관리자에게 필요한 법적 기준 ... 된 교육이 중요하다는 생각을 했다. 윤리적 기준 중에서 법률적 근거를 마련할 수 있는 의무와 관련된 내용은 법적 기준으로서 기능하고 있다. 4. 간호사와 환자의 법률관계 환자 ... , 노동법과 직업 안전보건법이다. 간호 관리자는 간호 인력을 고용하고, 교육하며, 인사 관리를 하고, 근로 환경에 대한 관리도 하기 때문에 관련된 법적 기준을 준수해야 한다. 간호 관리

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30 | 수정일 2024.03.18

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어린이집의 설립유형에 대해 작성하시고 유형에 맞는 보육서비스에 대해 이야기 하시오.

이상을 상시 보육할 수 있는 시설을 가진 사회 복지 법인이 사회복지사업 법에 근거해 설치 및 운영하는 어린이집을 의미한다. 관할 시장, 군구, 구청장에게 사전 인가 신청을 한 후 ... 들의 특성에 맞는 기관이라 많이 찾는 경우가 많다고 생각한다.4) 직장 어린이집일정한 기준을 갖춘 사업장의 사업주가 근로자들을 위해 사업장이나 인근 지역에 설치하여 복지 증진을 위해 ... 근로자가 300명 이상이거나 근로자 500명 이상을 고용한 사업주는 직장 어린이집을 반드시 설치하여야 한다.5) 가정 어린이집개인이 자신의 영리를 위해 가정이나 그에 준하는 곳

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.21

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회계원리_재고자산 단가결정방법을 설명하시오.

: 본 교육원양식 4page 내외 -목 록 - 1. 서론 2. 본론 (1) 재고자산의 개념과 수량결정 방법 (2) 재고자산의 단가결정법 1) 개별법 2) 선입선출법 3) 후입선출법 ... 계산된 재고자산의 수량은 재고자산의 단가로 계산된다. (2) 재고자산의 단가결정법 1) 개별법 개별법은 개별 상품의 매입단가에 변화가 있을 때마다 별도로 구분하여 관리하는 방법 ... 되는데, 골동품이나 미술작품, 귀금속, 부동산 등 고가의 원가를 계산하는데 적절하다. 하지만 상호교환이 가능한 재고자산은 자의적으로 단가를 조정할 수 있으므로 개별법을 적용할 수 없다. 2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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