"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노인복지론 인구 구조 변화 노인복지론 과제 정년연장 노인문제 국민연금 문제점 임금체계 변경 노인경제

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"정년제도" 검색결과 6,141-6,160 / 11,073건

인적자원회계제도 (human resource accounting system) 에 대한 연구

인적자원회계제도 (human resource accounting system) 에 대한 연구Ⅰ. 현대 인사관리와 인적자원 가치측정의 필요성1. 인적자원에 대한 새로운 인식오늘날 ... 한 비용이 지출되는데 종래 회계방식에는 이런 지출을 당기 비용화 하게 되어 있다.그러나 인적자원회계제도 하에서는 미래현금흐름 유발할 인력기능, 동기유발, 적응력 등으로 나타나는 인 ... ① 보수 환원법개개인에 정년 퇴직시까지 지불되리라 예상되는 급여에 일정 할인율을 적용하여 현재가치를 구하여 평가하는 방법이다.② 영업권 평가법해당기업의 초과수익이 타기업보다 많은 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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[고용조정][고용조정 현황][고용조정 확산]고용조정의 의미, 고용조정의 의의, 고용조정의 선행연구, 고용조정의 현황, 고용조정의 확산, 고용조정의 관련법제, 고용조정의 방법 분석

문헌Ⅰ. 서론최근 노동법 개정 이후 노동위원회 제도가 대폭적으로 개편됨에 따라, 노동위원회 조정 서비스의 효율성이 획기적으로 높아졌다. 무엇보다 먼저, 조정성공율이(조정안 수용 ... 제고 문제의 초점도 쟁의행위를 방지함에 있어 얼마나 효과적인가에 맞추어져야 한다.첫째, 현재 노동위원회는 이익분쟁의 사전예방에 대한 아무런 제도적 장치를 갖고 있지 못하다. 분쟁 ... 때문에 해고가 어려우므로 정년 퇴직자가 회사를 떠난 후에도 신규채용을 억제함으로써 고용을 조정하는 방식이 가장 높게 나타나고 있으며 분사화·소사장제 등, 배치전환 실시, 비정규근로

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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노동자권리(근로자권리)의 정치성, 노동자권리(근로자권리)의 법률,운동, 노동자권리(근로자권리)의 권리장전,공공의료, 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도,부당노동행위제도 분석

노동자권리(근로자권리)의 정치성, 법률, 노동자권리(근로자권리)의 운동, 권리장전, 노동자권리(근로자권리)의 공공의료, 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도, 노동자권리(근로자 ... 권리)의 부당노동행위제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동자권리(근로자권리)의 정치성Ⅲ. 노동자권리(근로자권리)의 법률1. 임금체불1) 증거서류의 확보2) 적극적으로 노동부에 진정 및 고소 ... 는 노동자?민중의 통제 하에 관리?운영된다Ⅶ. 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도Ⅷ. 노동자권리(근로자권리)의 부당노동행위제도Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 들어서 자신의 노동

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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노인교육의 필요성과 과제

방법과 운영모델에 대한 적극적인 노력이 시급히 이루어져야 할 것이다. 노인교육을 평생교육과 연결하여 제도적으로 이미 확립하여 실시하고 있는 선진국들의 예를 연구하여 비판적으로 수용 ... 다(한정란 외, 2006).1) 중요성⑴ 정체성의 확립노인교육은 노인이 직면하고 있는 정체감의 위기를 극복할 수 있도록 한다. 노인 정년 후에 직면하는 문제 중에 가장 심하게 나타나 ... 을 통하여 노인들도 생산적이고 사회참여 구성원의 역할을 유지할 수 있을 것이다. George(1980)는 노후에 긴장을 가져오는 요인으로 금전적인 능력, 건강 상태, 사회보장제도

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.29 | 수정일 2022.04.12

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조직행위론 동기부여 사례

아서 한다는 것이 야마다 사장의 철학이다.미라이 공업에는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정한다. 대표적인 양적 동기부여정책인 성과에 따른 인센티브나 경쟁적인 인사제도 ... ‘당근’의 위력이다.1.미라이 공업의 동기부여 정책 과 결과미라이 공업의 동기부여 정책동기부여의 결과잔업, 휴일근무 없음전 직원 정규직70세 정년, 종신고용, 정리해고 NO업무 목표 ... 했다.유한킴벌리의 가족친화경영은 직원에 대한 신뢰와 배려와 혁신 경영을 바탕으로 하고 있고, 탄력적이고 유연한 근무 제도를 통한 일과 삶의 균형과 평생학습을 통한 혁신적이고 창조

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.27 | 수정일 2022.11.24

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[학교갈등][학교갈등 유형][학교갈등 원인][학교갈등 관리][학교갈등 사례][학교갈등 해결 방안]학교갈등의 의미, 학교갈등의 유형, 학교갈등의 원인, 학교갈등의 관리, 학교갈등의 사례, 향후 학교갈등의 해결 방안

만을 다루고 있다. 개념의 정의와 범주가 분명히 제시되었다.학교 갈등의 ‘해결’을 곤란하게 하는 원인으로 유교적 사회심리, 현실 정치적 요인, 분쟁해결의 절차와 제도의 결여 등을 지적 ... 관 일일수업부담규제, 파트타임 교사의 정년 보장, 교사의 병가, 교사자격 시험, 사립학교 교사자격, 교직 생활에서의 성?연령 차별 등이 학교갈등에서 쟁점이 되고 있다.②영국과 독일 ... 의 공무 재해 등이 쟁점이 되고 있다.2) 한국의 경우한국의 경우 최근 교원노조의 활동 범위, 교원 정년 단축, 교원의 정치 활동 등이 거시적 쟁점이 되고 있다. 그러나 이런 것들 외

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.26

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[직업비교]공기업 직원과 자영업자(귀금속 판매) 비교

연봉제자신의 역량에 따라안정도법적으로 고용보장불안정복지체계다양한 복지제도몇몇 창업 지원 서비스진출방법공채 및 특채시험순수 창업1. 우리의 선택2. 직업별 특성 1) 공기업 직원(사무 ... ) 노조와의 협약 시 정년 보장  한국전력의 경우 2009년부터 단계적 정년 연장 (노사간 합의 사항) 업무 성과에 대한 스트레스로부터의 자유로움 정년 이후 퇴직연금 보장안정 ... 에 비해 사회적 책무가 강한 만큼 앞으로 보다 '사회형평적 인력 채용' 제도가 점 차 확대 되고 있는 추세4. 직업으로의 진출 방법 1) 공기업 직원4. 직업으로의 진출 방법 1) 공

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.18

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사회복지와 관련한 법의 적용에서 나타나는 내재적 한계와 방치되고 있는 사각지역의 사례들을 선정하여 다음에 관한 학습자의 관점을 정리하시오.

하다. 더불어 입법자 역시 개별적인 사회복지제도를 입안함에 있어서 헌법적 결단과 일반국민의 일반가치기준을 적극적으로 조사ㆍ반영하고 관련 제도의 내용과 절차 및 실효성 확보수단을 보다 촘촘히 ... 2009년 감사원의 특별감사는 사회복지제도와 사회복지전달체계의 총체적인 문제점을 여과 없이 지적하였다.(근로소득이 있음에도 복지급여 부당 수령, 장애인 이중등록 등) 감사원의 특별감사 ... , 아동복지법 등이 대표적이다. 결국 사회보험제도는 형식적 차원의 제도에 불과하였고, 역진적 적용대상의 확대, 한정된 적용대상 및 급여, 미흡한 정부의 재정지원, 분립적 제도운영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.03

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대전 시민의 노후 대책 방안

별 빈도분석연령과 성별에 관계없이 노인이라고 생각하는 연령의 기준에서 60세이하의 연령은노인이라 생각하지 않는다고 많은 사람들이 말해주었다. 노인의 기준현재 이루어지고 있는 정년제도 ... 을할 수 있는 능력이있음에도 불구하고 정년퇴직을 당한 사람들의 대답일 수도 있을 것으로 생각된다. 현 정년제도에 대한 생각설문조사를 시작하기전에 내 생각과는 달리 60%정도가 노후 ... .018선형 대 선형결합9.3621.002유효 케이스 수299a 0 셀 (.0%)은(는) 5보다 작은 기대 빈도를 가지는 셀입니다. 최소 기대빈도는 13.77입니다.교차표빈도정년전체

리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.22

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차별(불평등)과 인종차별, 차별(불평등)과 소수차별, 차별(불평등)과 남녀차별, 차별(불평등)과 병력차별, 차별(불평등)과 장애차별, 차별(불평등)과 간접차별, 비정규직노동자차별

부정적인 태도와 사회적 거리감을 갖는 것에서부터 특정 소수집단의 정치, 경제, 사회문화적 권리와 기회를 국가차원에서 제도적으로 제한하는 것까지 광범위하게 행해지고 있다. 따라서 ... 소수차별을 이해하기 위해서는 개인 수준의 심리적 메커니즘으로부터 사회화, 관습, 전통과 같은 사회문화적 메커니즘, 그리고 카스트, 격리 등과 같은 법적, 제도적 메커니즘을 이해 ... 사회적 관습은 다양한 사회문화적 장치와 메커니즘을 통해서 차별을 제도화한다. 이러한 형태의 차별은 전통과 관습의 형태를 띠기 때문에 차별로 인식하기 어렵고, 변화를 거부하는 보수세력

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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공무원연금법

에서, 공공기금 중 1960년 우리나라에 최초로 설치된 공무원연금기금에 대해 알아보고, 현재 공무원연금제도의 문제점과 원인을 파악한 후, 그 개선방안에 대해서 알아보도록 하겠다.1. 공무 ... 보장제도로, 국민전체에 대한 봉사자로서 책임을 지는 공무원의 성실의무를 전제로 한다. 일반보험과는 달리 의무적으로 가입하도록 하여 본인과 국가가 재원의 절반씩을 부담하여 퇴직 등 ... 에 도달하여야 한다. 정년 또는 근무상한연령이 60세 미만인 경우에는 당해 정년 또는 근무상한연령에 도달한 때 퇴직연금청구권이 성립한다. 계급정년에 도달하여 퇴직한 때, 그리고

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.18

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노인현황과 문제

참조.이같은 노인들의 정년퇴직제도는 인위적으로 직업의 일선에서 물러나게 함으로써 노후에 생계와 용돈부족 등의 경제적 어려움을 야기시키는 중요한 요소가 된다.2) 소외 및 역할상실 ... 비율 노인노동자 고용제 도입 및 정년제 향상 조정 등이 실시되어야 하겠다.교육적 측면에서, 노인인구의 교육정도는 아주 미약하여 대부분이 불취학자로 나타나고 있는데, 노인인구의 교육

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.25

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외국의 자원 봉사와 우리나라의 자원봉사를 비교 설명하고 앞으로 국내의 자원 봉사가 나아가야 할 방향을 타당한 근거와 함께 제시하시오

대안 제시-자원봉사캠페인을 통해 자원봉사활동에 있어 저변 확대- 기업, 학교의 참여 확대1) 영국의 자원봉사 활동(1) 영국 자원봉사활동의 특징영국의 사회보장제도는 국가 책임에 의한 ... 로 진행되고 있으며, 전국적인 네트워크망을 가지고 있다. 일본에서는 정년퇴직을 한 장년층을 중심으로 자원봉사활동이 활성화되고 있으나 청소년 봉사활동은 권장사항이기 때문에 국내 활동 ... 은 1990년 기업의 ‘자원봉사유급휴가제도’로 인해 자원봉사활동에 대한 사회적인 문제를 전국적으로 확산시키는 계기가 되었다.일본 자원봉사활동의 중심은 사회복지협의회인데 이들은 자원봉사

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.24

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야마다 사장의 미라이 공업사 경영

다.Motivation1. HR System미라이 공업사에서 가장 독특한 모습을 나타내는 것은 바로 인사관리제도이다. 일반적으로 기업들에서 사원들에게 동기를 부여하고 성과를 극대화 하기 ... 목표생산량의 수립, 인센티브제도, 성과에 따른 승진제도 등을 적용하지 않고 있다. 일반적으로 알려진 성과주의 하에 가장 효율적이라는 제도들을 도입하지 않고도 미라이 공업사는 어떻게 ... 에 몰입할 수 있고 이 속에서 만족감을 얻을 수 있게끔 할 것인가에 초점을 맞추고 있다. 따라서 정년보장과 호봉제, 비경쟁적 업무구조를 통해서 구성원들을 존중하고 이들에 대한 믿음

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.29

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학교갈등의 유형, 학교갈등의 원인, 학교갈등의 쟁점, 학교갈등과 학교운영위원회, 학교갈등과 교권침해, 향후 학교갈등의 해결 방안 분석(학교갈등, 학교운영위원회, 교권침해, 학교)

가이다. 최근의 교육 공동체의 분열과 교단 갈등 현상은 교원 스스로가 자초한 면도 있으나 그간 정부의 잘못된 정책과 제도가 빚어낸 결과이다. 특히 국민의 정부에서 교원 노조를 합법 ... 화하면서 교직 단체가 분열되었고 갈등의 국면으로 치닫게 되었으며, 교원을 개혁의 대상으로 보고 교원 정년을 무리하게 단축시키는 관점에서 교원 단체와 학부모 단체 간에 갈등이 유발 ... 되었다.교육부가 새로운 정책이나 제도를 도입하면서 이해 관련 집단으로부터 충분한 여론을 수집하거나 충분한 의사소통을 하지 않고 일방적으로 혹은 밀실에서 정책을 수립하여 명령 하달

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.19

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도요타의 가이젠문화 및 현장중심 조직구조 연구

수 있는 수단이 개별적으로 설치되어있다. 제안제도도 물론 어느 회사보다도 적극적으로 실천되어 성공적인 결과를 보이고있다. 2005년만 보더라도 그 해에 일본에서만 60만권 이상 ... '(천천히)식의 접근을 의미한다. 바로 이것이 도요타 방식의 가이젠이 서구 다른 문화의 많은기업에서의 가이젠과 다른 점이기도 하다.도요타의 정년은 60살. 실제 55살 이전에 그만두

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.16 | 수정일 2014.06.27

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노인복지론의 노인교육문제및 노인복지법

는 ①인구구조적 측면에서 노인 인구의 증가와 노령화 현상 ②가족의 구조적 변화(핵가족화)와 기능적 변화 ③공업화와 더불어 노인취업의 곤란 및 정년제도의 보편화 현상 ④가치관의 변화 ... 에 있어서 사회보장제도의 기방이 마련된 것으로 평가되기도 하나 노인복지 분야에 있어 제도적 기반이 마련되었다고는 볼 수 없다. 다만 생활보호법 제3조와 제25조에 근거하여 65세 ... 구조가 소산소사(小産小死)의 선진국 형으로 점차 변화되면서 노인인구에 대한 사회보장제도의 필요성이 인식되었으나 당시 경제발전지향 논리에 의하여 정부의 관심의 대상이 되진 못하

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.13

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헌법 민법 사례

성이 있는 것으로 인정되고, 우리나라다른 공무원들의 정년연령에 비교하여 보거나 외국의 교원정년제도와 비교하여 보더라도 교원정년을 62세로 한 것이 입법형성권의 한계를 일탈하여 불합리 ... 헌법 사례대학교원을 제외하고 교육공무원의 정년을 65세에서 62세로 단축한 교육공무원법 제47조 제1항이 교원들의 공무담임권을 침해하고, 교원들의 평등권을 침해하는 것은 아닌지요 ... ?교육공무원법 제47조 제1항에 의하면 '교육공무원의 정년은 62세로 한다. 다만, 고등교육법 제14조의 규정에 의한 교원인 교육공무원의 정년은 65세로 한다.'라고 규정하여 대학

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.13 | 수정일 2025.03.08

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여성복지론(우리사회에 보이지 않는 유리천장과 이에 대한 해결 방법)

근무제도, 육아 및 단계적인 정년을 위한 시간제 등이 있다. 물론 제도의 적용은 남녀근로자 모두에게 제공되어야 한다.여성은 첫 번째 승진장벽을 넘어서 적절한 훈련과 직무배치를 받 ... 에서 효율적 인적관리제도는 곧 경쟁우위와 직결됨에도 불구하고 기업들은 상당히 제한된 인력풀, 특히 잠재적인 관리자 인력풀을 활용하고 있다. 세계인구의 반이 여성임에도 불구하고 여성 ... 는 기업내부의 구조적인 장벽이다. 이와 같은 장벽으로는 여성에 대한 구인이나 모집자체를 하지 않는 차별적인 모집 및 채용제도, 여성을 고립시키는 기업문화, 후견인 제도의 적용에서 배제

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2012.03.07

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[차별][불평등][성차별][성평등]차별(불평등)의 정의, 차별(불평등)의 종류, 차별(불평등)의 이론, 차별(불평등)의 논의, 차별(불평등)의 원인, 차별(불평등)의 영향 분석

(모집, 채용, 교육, 배치, 승진, 임금 및 임금외의 금품 지급, 자금의 융자, 정년, 퇴직, 해고 등을 포함한다)에 있어서 특정한 사람을 우대?배제?구별하거나 불리하게 대우 ... 있다. 만약 자격시험이나 채용시험, 혹은 입학시험에서 사전 신체검사제도, 채용 전 건강진단 등을 한다면, 이는 외형상 중립적인 자격이나 기준을 제시하였으나 결과적으로 장애인 ... 들을 체계적으로 배제하는 결과를 가져오는 간접 차별적 시험제도라 할 수 있다.이처럼 외형상으로 중립적으로 보이는 기준이나 절차, 테스트라 할지라도, 그것이 이전의 차별적 고용 관행이 결과

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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