"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노인복지론 인구 구조 변화 노인복지론 과제 정년연장 노인문제 국민연금 문제점 임금체계 변경 노인경제

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"정년제도" 검색결과 6,061-6,080 / 11,074건

[여성노동법][모성보호][노동시장유연화]여성노동법의 개념, 여성노동법의 내용, 여성노동법의 필요성, 여성노동법과 모성보호, 여성노동법과 노동시장유연화, 여성노동법의 개선방안 분석

5) 사례5. 삼성생명 여성조합원 정리해고6) 사례6. 금융권3. 저임금, 직종분리, 제도적 차별 심화4. 여성, 모성보호 장치 제거Ⅶ. 여성노동법의 개선방안1. 임신여성에 대한 ... 도록 하는 내용들이 필요하다. 모집과 채용에서, 업무배치, 승진, 임금, 정년 등 모든 고용상에서의 차별을 하지 못하도록 해야 한다는 것이다. 이런 내용들이 ‘근로기준법’과 ‘남녀고용 ... 간접차별의 개념 역시 모호한 표현으로 인해 ‘인사제도, 복지후생문제, 구조조정과정의 여성우선해고 문제’ 등에 적용할 때 분쟁이 있을 수 있다. 간접차별의 개념을 보다 명확히 함

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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이탈리아에서의 공산당의 역사와 지위

한 개혁을 주장하게 된다.우파는 스탈린의 형식적 일원주의를 비판하면서 다원주의원리도입을 기반으로 권력남용을 방지할 법적 제도적 장치에 초점을 맞춘다. 반면 좌파는 제도적 보장 ... 를 통하여 잉그라오는 당의 전문화와 더불어 무엇보다 당의 통일을 주장한다.이러한 논쟁의 과정에서 당지도부는 우파의 입론을 받아들이는 방향으로 나아갔다. 즉 제도적인 다원주의로 당의 관료 ... , 지도력 강화라는 측면에서 엄청난 오류를 낳게되는데 구체적인 상황은 이러하다.당의 탈집중화에 대한 모색은 구체적인 정책으로서 지역연합의 정년 노조조직의 자립과 의회후보의 독자성보장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.27

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가족생활주기에 따른 가족문제사례(주변가정의 사례)를 조사하시오.

집단임과 동시에 사회변동과 함께 의도족인 정치적 개입에 의해 변화하며, 그러한 변화에 대해서 역동적으로 적응할 수 있는 사회제도의 하나이다.2. 가족생활주기의 단계가족생활주기 ... 할 수도 있다. 또한 자녀의 성장발달과 교육제도를 중심으로 분류하는 경우도 많다. 이런 다양한 가족생활 주기의 유형은 가족관계와 밀접한 관련을 가진다. 가족생활주기의 유형에 따라 ... 다.② 아버지의 재취업문제아버지께서는 정년퇴직이 얼마 남지 않아, 재취업의 문제를 갖고 계신다. 나름대로 많은 준비를 하고 계시지만, 불안감을 갖고 계시며 고민을 많이 하

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12

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맞벌이 가족의 유형과 사회복지 대책(가족복지론)

대책1) 거시적 복지대책① 자녀 출산, 양육 관련 복지대책- 산전, 산후 휴가제도 및 육아 휴직제도- 보육제도② 근로 관련 복지대책- 노동시장의 구조적 문제 해결취업한 기혼 여성 ... 시간을 적립했다가육아기에 사용하도록 하는 제도도 법제화- 유치원 등의 보육비 전액 지원대상도 확대되어 4인 가족 기준 월 소득 436 만원이하인 가정의 영유아 자녀는 모두 보육비 ... 를 받을 수 있음- 수입과 상관없이 내년 이후에 태어나는 둘째 자녀부터 고등학교 수업료면제- 공무원일 경우 셋째 자녀부터 한명에 1년씩 최대 3년까지 정년을 연장② 직장보육시설

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.05.14 | 수정일 2019.06.27

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세계적 자동차 회사가 된 토요타 기술경영

) 방식c.덴소 인 사이드d.노사관계e.다기능공제도f.현장교육훈련(OJT)과 직원교육g.U라인h.브랜드 전략-렉서스3. 기술적 측면 ... 제도-1인셀 마에스트로다기능공 제도 역시 낭비를 줄이기 위한 것이다. 다른 자동차회사들은 한명의 작업자는 한가지 작업만 한다. 그러나 토요타는 이것조차도 낭비의 요소로 생각 ... 의 종업원들의 평균 나이는 38.9세로 평균 근속연수가 18.6년이다. 심지어 공장 곳곳에는 60세가 다된 노인들이 일하는 모습도 눈에 띈다. 토요타의 정년은 60세로 고도로 숙련

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.02

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 나의 노후(65세 이상) 설계

해왔다. 그러나, 나의 생각과는 달리 그동안 노년의 삶을 지탱해 왔던 가족제도는 퇴직 후 일정액의 생활비를 받는 연금제도로 대체되었다.내가 60세가 된다고 생각하면, 정말 불안감 ... 에 따르면 은퇴하는 이유를 물어봤더니 절반가량이 "건강상 이유"라고 답변했고, 그런 경우 은퇴한 뒤의 소득은 정년퇴직한 은퇴자의 절반에도 못 미치는 것으로 나타났다. 이 결과에서 보 ... 듯이 건강하지 못하면 주어진 정년도 채우기 어렵게 될 수 있다.이렇게 네 가지 원칙을 충실히 지키면 나의 노후는 '웰빙 노후'를 맞이할 것이라고 생각한다.노후 설계는 20대부터라는

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.09

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[방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 A형] 노년층 빈곤의 현황을 파악해 보고 노년층 빈곤 문제를 해결할 가장 적합한 방법은 무엇일지 논해 보시오.

. 노인문제의 발생배경1) 사회적 제도의 미비2) 가족의 기능 변화3) 노후에 대한 불충분한 준비4) 역할 상실 고독 및 소외문제3. 노년층의 빈곤문제1) 빈곤문제 이론적 관점2 ... 도 자 상황을 만들며, 이러한 사실들은 고령화가 빈곤의 원인이 되는데 결정적인 역할을 한다. 고령화로 기인된 사회적 불평등 중 하나로 정년퇴직을 들 수 있다. 정년퇴직은 노인들이 가장 ... 빈곤하게 되는 직접적인 원인으로 정년퇴직 후에 는 일반적으로 수입이 재직시의 50% 내외로 줄어들고 시간이 지남에 따라 점점 감소하게 된다고 한다.) 노인빈곤의 제이론은 기능주의

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.17

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노화이론중 현대화 이론

다. 이 세 가지 요인은 개인 고령화와 인구 고령화를 계속 유발하게 된다는 것이다. 개인 고령화는 현대화 이론의 관점과 같은 과정을 거쳐 퇴직을 제도화시키고 퇴직은 결국 소득의 감소 ... 수행과 존재와 생의 의미를 느끼고 확인하며 살아간다. 그러나 노년이라는 피할 수 없는 마지막 인생길에 접어들면서 가족의 위치에서 직장으로부터 정년퇴직이라는 이름하에 사회생활

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.03 | 수정일 2015.06.01

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외국의 제대군인지원정책(제대군인지원제도) 사례로 본 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 역사와 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 실태, 문제점 및 향후 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 개선방향

의 주요 장애요인임에도 정년연장 추세는 소걸음의 속도와 같으며, 계급 정년 등과 같은 기타 정년제도의 상존과 연금제도의 개선 검토를 우려하고, 진급 가능성이 없어 일찌감치 진로 ... 외국의 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 사례로 본 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 역사와 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 실태, 문제점 및 향후 제대군인지원정책(제대군 ... 인지원제도)의 개선 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 군복무자에 대한 예우Ⅲ. 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 역사Ⅳ. 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 실태1. 전역 직업군인 현황2

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.28

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노인복지

의 상실, 그리고 정년퇴직이라는 인위적이고 사회적인 제도, 노년기 이전의 소득 불충분으로 인한 노년기 경제생활에 대한 준비부족 등 다양한 원인에 연유한다고 볼 수 있기 때문에 개인 ... 조기 은퇴하여 직업일선에서 물러나게 되었고 이는 소득의 조기상실을 초래하였다. 이와 함께 대부분의 노인들이 노령연급제도의 혜택을 받지 못함으로써 경제적 빈곤에 직면하고 있다. 현재 ... )은 OECD가 정의한 상대적 빈곤율을 추정하였는데, 연도별로 18%정도의 가구가 빈곤가구에 포함되어 있는 것으로 나타났다.현재 정부에서 시행하고 있는 국민기초생활보장제도 수급자수

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.10

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고령자 고용촉진 유지를 위한 방안 법적과제

보장?연장과 임금체계3. 정년보장?연장과 임금피크제Ⅳ. 법제도적 개선 방안과 향후 과제1. 근로조건변경시스템의 합리화를 위한 법적 문제2. 노동시장 유연성 제고를 위한 다양한 정책 ... 정년연장정책과 임금정책을 보면 단기적으로는 임금피크제 등 임금제도의 개선과 기업의 자발적인 정년연장을 유인하고 있다. 임금을 조정하면서 장기고용을 보장하는 사업장에 임금보조금 ... 은 시스템이 정착된다면 점차 기간의 연장을 통하여 임금피크제(일정한 나이가 지나면 임금을 조금씩 줄이는 제도)와 유사하게 접근해갈 수 있을 것이다. 이를 위해서 노동법에 정년연장

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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20130430 노인과 노년기 고급과정

고 있는 실정이다.그런데 국제적인 사례를 보면, 스칸디나비아 반도에 있는 복지 선진국의 하나인 스웨덴에서도 사회서비스법에는 정하고 있지 않지만, 65세로 정년 퇴직하여도 재취업하지 ... 의 개기를 노년기로 간주하려는 주장이며, 사회적 역할상실설은 노화와 결부하여 그의 사회적 역할이 상실되는 것을 노년기로 간주하려는 입장에 있다.노년기에 관한 제도적 규정론은 국가 ... 의 법규나 단체가 규정한 노년기의 연령을 말하는 것으로, 이러한 노년기 연령의 제도적 규정은 나라에 따라, 그리고 제도적 특성과 단체의 종류에 따라 다양한 차이를 보이고 있다. 우리나라

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.30

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노사관계론 단체협약과 교섭-완성본

7 장 . 단체교섭과 단체협약이론LOADING 25% 50% 75% 100% START1- 1 단체교섭의 의의 1- 2 단체교섭제도의 유형 1-3 단체교섭의 당사자와 담당자 1 ... ( 노동조합 및 노동관계조정법 제 1 조 ) 단체교섭 체결권한 ( 노동조합 및 노동관계조정법 제 29 조 ) 단체교섭권한 남용과 협약 체결거부 금지1-2 단체교섭제도의 유형 (P ... -2 단체교섭제도의 유형 (P151. 그림으로 본 단체교섭 방식 ) 공동교섭방식 기업 ( 사용자 ) 공동교섭 산업별 , 직종별 노동조합 ( 상부단체 ) 집단교섭방식 기업별 노동조합

리포트 | 35페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.11.12

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국민연금과4대보험

과 소득의 불평등 초래되었고, 또한 보건 ? 의료 기술의 발전으로 사망률이 저하되고 수명이 연장됨에 따라 국민의 노령기간이 연장된 반면에 사회경제제도는 정년제도에 의하여 근로자 ... 상실에 따른 소득상실을 보전하기 위한 장애연금 등을 지급함으로써 국민의 생활안정과 복지증진을 도모하게 하여 기본 생활을 유지할 수 있도록 하는 사회보장제도의 하나이다. 국민연금 ... 하지 않는다.국민연금제도는 국민의 생활안정과 복지증진을 위해 1988년 10인 이상 사업장 근로자를 대상으로 시행하였다. 그 후 '95년 농어촌 지역과' 99년 도시지역 주민

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.21

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공무원의 계급제

하고 분석하고 문서화하는 과정을 의미한다.계급제는 공무원이 가지는 지위와 신분의 기준에 따라 유사한 개인적 특성을 가진 공무원을 하나의 범주나 집단으로 구분하여 계급을 형성하는 제도 ... 지만, 일제 강점기를 거치면서 광복 후에도 일제의 신분제적 관료 제도를 그대로 이어 받아 비판 없이 사용하여 온 데 있다 해도 과언이 아닐 것이다. 계급제적 상태에서도 직위는 엄연히 ... 보장된다. 폐쇄형적 충원체제에 기초하는 계급제는 공무원에게 법률에 정한 정년까지 공직을 수행하도록 하면서, 공무원의 신분을 정년의 도래등에 의하지 아니하고는 보장하는 것을 원칙

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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헌법소원제도의 개요

I. 헌법소원제도의 의의제2차 세계대전 이후 서구 여러 국가에는 헌법재판소가 설치되어 국민의 기본권보호 및 신장에 크게 기여하고 있다.이에 발맞추어 한국에서도 제6공화국헌법 ... 에서 헌법재판소를 설치하고 국민의 기본권보장을 위해 헌정사상 처음으로 헌법소원제도를 도입하였다.여기서 헌법소원이란 국가의 공권력에 의해 헌법에서 보장된 기본권을 침해받은 자가 헌법재판소 ... 에 그 구제를 청구할 수 있는 제도를 말하며 헌법 제111조 제1항 5호는 헌법재판소에 법률이 정하는 헌법소원에 관한 심판을 관장할 권한을 부여하고 있다.헌법소원에 관한 구체적인

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.11

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실적주의 인사행정의 고찰과 한국적 현실

의 구조는 전통적인 직업공무원제도에 의거하여 출발하였고, 인사운영제도는 상당 부분 실적주의에 토대를 두고 있기는 하다. 하지만 공무원 채용을 제외하고는 계급제적 전통과 정년보장 등 ... 주의란 공직에의 임명을 당파성이나 혈연, 지연, 기타 정설을 고려치 않고 개인의 능력·자격·실적에 따라서 행하는 인사제도이다.중국의 전통적 왕조와 그 영향을 받은 우리 나라 ... 에서 이미 오래 전에 과거제도의 형식으로 발전한 바 있다. 그러나 현대적 의미의 실적주의는 1870년 영국의 제2차 추밀원령과 1883년 미국의 Pendleton법)이 제정된 것을 실적

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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(인간과교육) 1. 현대사회에서평생교육의필요성이 강조되는 이유를 설명하시오-현대사회에서 평생교육의 필요성 2. 피아제의 인지발달단계이론에 대해 설명하고 그 교육적 시사점을 논하시오

(Abitur)에 합격한 학생들 중에도 직업교육을 선택하는 경우가 빈번하다. 직업학교의 직업교육은 주로 이원화제도에 의한 교육으로, 학생들은 학교와 기업체의 두 곳에서 교육을 받 ... 은 사람들이 참여할 수 있도록 하는 것이다. 그리고 교육제도를 유연하게 해서 사회의 발전과 함께 지속적으로 발전하여 사람들이 사회에서 필요로 하는 직업기술과 개인적 소양을 갖추 ... 의 연장은 정년 및 가족 기능의 변화와 아울러 노년층의 노인교육은 물론이고 장년층들의 노년기 준비교육의 필요를 증대시켰다.2) 빨라진 사회변화 속도에 따른 재교육 필요성 증대과학기술

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.07

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정부의 전략적 인력 관리 시스템

공백지방행정의 정치화가 가속화될 우려4승진제도의 발전방향명예퇴직제인사적체감의 합리적 해소방안- 기업 및 금융기관 등 정년이 되기전 직원을 퇴직시키는 제도- 근속 20년 이내, 전년 ... 2 ~ 3년을 앞둔 사람대상인건비 절감, 조직 활성화, 경영합리화직급정년제- 승진의 적체가 심한 5, 6급으로 20년이상 장기근속자가 그대상4승진제도의 발전방향직함 인플레이션 ... 정부의 전략적목 차승진의 개념 및 인력관리상 함의1승진의 기준과 방식2승진의 문화적 * 제도적 한계3승진의 발전방향41승진의 개념 및 인력관리상 함의승진의 개념- 조직 내의 직위

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.23

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[일본경제]일본경제와 자본주의, 일본경제와 버블경제, 일본경제와 엔화, 일본경제와 고용보장관행, 일본경제와 아시아직접투자, 일본경제와 영화무역, 일본경제와 제2차세계대전 분석

. 희망퇴직/배치전환 제도의 등장2. 관행의 정착과 원초적 모순(석유위기 이후)Ⅵ. 일본경제와 아시아직접투자1. 일본의 기업의 국제화1) 천연자원이 부족한 일본의 초기 해외투자 ... 을 말해 준다. 또한 60년대는 젊은 남성인력을 구하기 힘들어지면서, 대기업의 사외공(社外貢), 임시공 제도가 급속히 사라져간 시기이기도 하다. 전인력의 본공화는 전통적인 고용조절판 ... 의 상실을 의미한다. 불황이 닥친다면--- 하는 불안감을 노사공히 떨쳐버릴 수 없는 상황이었다. 당시만 해도 경영자나 정부정책 당국자는 원활한 사회적 고용조정제도, 즉 근대적(서구

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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