"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노동부의 정년제 인구 구조 변화 주택연금 정년연장 노인문제 국민연금 문제점 임금체계 변경 노인경제

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"정년제도" 검색결과 6,341-6,360 / 11,073건

노인인력(노인취업)의 현황과 문제점, 활용방안

방안2. 기업차원에서의 노인취업인력 활용방안3. 정년제도의 개선방안1. 서론21세기에 대부분의 국가들이 당면하게 될 심각한 사회문제로 대두되고 있는 노인문제의 본질은 노인인구 ... 으며,령자에게 지급한 임금의 1/4을 6개월간 지급하는 제도(신규 고용)세 번째 고령자재고용장려금: 퇴직한 고령자(45세 이상)를 2년 이내 재고용한 사업주에게 장려금을 1회 지금 ... 하는 제도(재고용)(2)고령자 인재은행과 고급인력 정보센터고령자 인재은행은 시도 및 지방노동관서 직업알선 창구와 연계하여 55～70세의 고령자와 경로당에서 취업신청이 많은 70～80세

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.29

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노인교육론 4공통] 노인교육프로그램 하나를 선정하여 (1) 현황, 내용, 교육방법 등을 조사하여 기술하고, (2) 이 프로그램이 노인의 신체적, 심리적, 사회적 특성에 적절한지 평

들은 주로 산업 사회 이후 대두되는 노인 문제를 중심으로 이루어져 왔다. 노인은 조기 정년 및 소득보장제도의 미비로 빈곤의 문제에 노출되어 있으며 신체적 약화로 인한 질병 문제 및

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2016.03.12

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가야산 소개

.074㎢로 다른 국립공원에 비해 그다지 큰 편은 아니며 다른 20곳의 국립공원과 비교해 보았을 때 4번째로 작은편이다.지정순위공 원 명위 치공 원 구 역비 고지정년월일면 적계20개소6 ... 서비스의 뜻이 국가나 지역주민들이 관광자에 대해서 가지는 우호적은 태도와 환대하는 관습을 가지고 있는 문화, 제도 등에 따라 나타나는 친절성, 봉사성 같은 접대 분위기라고 하

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.30

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장하준 교수의 <그들이 말하지 않는 23가지>를 읽고 쓴 독후감

가 무너지자 많은 젊은이들이 의대와 법대에 극단적으로 몰리게 되었다는 사실이다. 한국은 복지제도도 취약하기 때문에 직장에서 한번 쫓겨나면 재기하기가 상당히 힘들다. 그래서 젊은이 ... 적물론 공산주의 실험도 실패로 끝난 마당에 다시 무조건적인 정부개입을 요구할 수는 없는 노릇이다. 완전고용과 과도한 직업수당제도가 영국의 ‘복지병’을 낳은 가장 큰 원인이었다는 점 ... 할 수 있기에 위험하다.신문에서 김수행 교수가 정년퇴임을 하고 장하준 교수를 후임으로 추천했지만 동료 교수들의 반대로 무산되었다는 기사를 본 적이 있다. 이로써 서울대 경제학과

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.08

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노인의 사회참여가 삶의 만족도에 미치는 영향

복합적인 노인 문제에 대한 대비책이 필요하게 되었다. 즉 상대적으로 고령 사회 이전의 노인에 비해 학력이 높고 건강하고 경제적인 여유가 있으며 사회참여의 의지가 높고, 조기 정년 ... 변수의 매개 효과를 검증하는 것이, 지역사회 내에서 노인의 사회참여를 촉진하는 제도적, 실천적 방안을 모색하고자 할 때 우울과 같은 심리 정서적 요인들을 고려하거나 노인들의 건강

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.13

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노인문제를 바라보는 두 시선 - 기능주의와 갈등주의

는 것으로 평가받기 십상이다. 최초의 사회 노년학 이론으로 평가받고 있는 이탈 이론이 시사해 주듯이, 이러한 인식의 연장선상에서 현대 산업 사회에서의 정년 퇴직 제도는 필수 불가결 ... 다기보다는 사회의 일부 기능, 구조 또는 제도에 있다고 보는 것이다. 그에 의하면 사회는 여러 부분의 체계로 구성되어 있고 이러한 체계들이 기능을 원만하게 수행하면서 상호 연계되고 통합 ... 의 입장에서 노년기로의 사회화 문제를 다루는 사람에 따르면, 노년기 사회화는 평가 절하된 지위로의 사회화이며, 제도화된 규범이나 역할 기대가 불명확하고 모호한 사회화라는 점에서 역할

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.25

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[법학]외국의 연령차별 및 고령자 고용 보호 관련 법과 제도

외국의 연령차별 및 고령자 고용 보호 관련 법과 제도1. 일 본'고연령자고용안정법' 통해 정년 65세…이직고령자 구직활동지원서, 연령제한 이유제시 의무화일본의 고령근로자 고용촉진 ... 에 대한 법제도와 정책은 단계적 정년연장(60세 정년노력의무 → 60세 정년 의무 → 65세로 연장)을 거쳐 추진돼 왔다. 또 정년제 폐지보다는 정년연장을 통한 고령인력 활용방안 ... 의 실현을 위해 마련됐다.이 법은 65세 미만으로 정년을 정하고 있는 사업주가 근로자를 65세까지 고용하도록 하기 위해 정년연장, 계속고용제도 도입, 65세 미만을 정한 정년제 폐지 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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국내기업과 해외기업의 인적자원관리에 대한 비교 분석

그 위한 재정 부담이 급격하게 늘어날 것으로 예측된다. 이러한 사회적 부담의 급증과 기대수명 증가는 정년연장에 대한 사회적 요구로 나타날 것인 바, 기업은 인력운영 방식의 근본 ... ’면접, 연봉제, 다면평가, 발탁인사제 등 새 인적자원관리제도들을 채택하여 능력중심의 인적자원관리를 정착시켜 나가고 있다. 새로운 인적자원관리 시스템의 정착은 종신고용과 연공서열 등

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.23

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녹색농촌체험마을사업의 현황,사업평가,발전방향

휴가제 및 안식년휴가, 주5일근무등 으로 휴식을 할 수 있는 기간이 늘어남에 따라 농촌을 찾는 직장인이 늘어나고 정년퇴직 후 도시민이 찾는곳은 역시 농촌이다. 농촌의 어메니티를 이용 ... 에 향교가 자리 잡고 있는 전형적인 농촌마을로 주민스스로 출자하여 페교를 구입 “교촌무지게수련원”으로 리모델링하여 경관 및 체험거점으로 자리매김 하였으며 마을 사무장 제도를 도입

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.16

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[사회복지법제] 장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서 차별 행위와 차별 금지에 대해 설명하시오

이 필요하고, 이들에 대한 이중적인 차별을 막을 수 있는 제도적 장치가 필요로 하다.3. 장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서 차별 금지1) 고용에서의 차별 금지고용 영역 ... 에서는 모집?채용, 임금 및 복리후생, 교육?배치?승진?전보, 정년?퇴직?해고에 있어서 차별이 금지되고, 노동조합 가입과 조합원의 권리 및 활동에 있어서의 차별과 장애인의 의사에 반한

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.16

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노인 근로자 복지, 해결책, 제도적 접근, 사례등 에 관한 레포트

에서 볼 경우, 현대 사회의 퇴직 제도는 개인이 특정한 나이에 이르렀을 때 이 개인을 사회로부터 분리시키는 제도이다. 그러나 분리이론(일탈이론)에서 보는 견해와는 다르게, 현대의 노인 ... ~50세의 베이비붐세대와 현재 30대 전후인 버블기에 입사한 인력이 회사 내 주력 인력군을 형성하고 있다. 마쓰시타 전기는 고령화의 대응방안으로 종업원복지제도가 아닌 고령인력 ... 의 효과적인 활용을 위한 인사정책을 수립한다는 관점에서 접근하고 있다. 이의 일환으로 60세 이상 취업희망자의 다양한 요구에 대응한다는 취지에서 넥스트스테이지제도를 도입하였다.이는 만

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.01

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교원(교사) 의무, 교원(교사) 신분, 교원(교사) 임용, 교원(교사) 승진과 보수, 교원(교사) 복지후생권, 교원(교사) 연수, 교원(교사) 정치활동, 교원(교사) 근무성적평정제도, 교원(교사) 전문성 신장 방안 분석

)의 근무성적평정제도, 교원(교사)의 전문성 신장 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원(교사)의 의무1. 직무상 의무1) 성실의 의무2) 복종의 의무3) 친절 공정의 의무4) 비밀엄수의 의무 ... ) 승진후보자 및 자격연수 대상자 명부작성2. 보수(공무원보수규정)Ⅵ. 교원(교사)의 복지후생권1. 교원의 복지?후생제도의 개념2. 교원의 복지?후생의 영역과 내용Ⅶ. 교원(교사 ... )의 연수Ⅷ. 교원(교사)의 정치활동Ⅸ. 교원(교사)의 근무성적평정제도Ⅹ. 교원(교사)의 전문성 신장 방안1. 현황2. 정책방향3. 정책방안?. 결론참고문헌Ⅰ. 서론교원의 권위가 존중

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.04.22

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남북경협(남북경제협력) 지원체제(지원체계),중소기업행정,인터넷쇼핑몰 지원체제(지원체계),장애인취업, 정신지체아동직업전환 지원체제(지원체계),초등학교교육발전,지원체제(지원체계)

경협 지원체제는 다음과 같은 내용을 포함하고 있다.첫째, 관련 환경을 포함한 남?북 및 남?북 - 타 국가와의 대화와, 둘째, 이를 토대로 한 합의서 및 제도의 확립과, 셋째, 경협 ... 실제적인 재정의 확보와 법정 교원의 확보 후에 점진적으로 실시되어야 한다.둘째, 초등교육에 있어서의 교원의 전문성을 향상을 위하여 교원 양성 제도와 연수제도를 개혁해야 한다 ... , 정년단축 및 체벌금지, 촌지 근절 등 교육개혁의 추진과정에서 교원이 개혁의 주체가 아니고 대상이 됨으로서 사기 저하 및 무기력감이 증대되고 있다. 이에 정부는 교원존중풍토를 조성하다.

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.22

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[서평] 그들이 말하지 않는 23가지

부당함을 느낄 수는 있었지만 그 근본적인 문제점을 모르고 있었던 내가 이 책을 읽으면서 ‘신 자유주의 식 경제제도’뿐만 아니라 이데올로기 자체를 인식하는 계기를 마련하게 되었다.현재 ... 을 원하게 되고 의사와 변호사 등 정년에 상관없이 일할 수 있는 전문직이 각광을 받는 어찌 보면 기이한 현상이 발생하게 되었다. 사회는 이러한 우수인력의 불균형한 분배 때문에 장기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.02

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[경영]임금피크제

임금피크제Ⅰ. 서1. 임금피크제의 의의2. 임금피크제의 도입배경1) 고령화 시대의 조기퇴직 확산2) 연공급의 단점 부각3) 새로운 인사?급여제도의 필요성4) 고용없는 성장 시대 ... 의 도래3. 노사당사자의 입장1) 노동계2) 경영계Ⅱ. 임금피크제의 유형1. 정년고용보장모델1) 의의2) 도입시 고려요인3) 퇴직금 문제2. 고용연장형 임금피크모델1) 정년연장 ... 형 임금피크모델2) 고용연장형 임금피크모델Ⅲ. 도입절차1. 사전준비1) 목표설정2) 공감대 형성2. 제도의 설계1) 적용대상 종업원 범위 설정2) 임금 피크 연령 설정3) 임금 조정방법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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선진기업들의 인사관리 전략 사례

인력을 양성 종업원의 대변자로서 역할 수행 GE 내의 직무를 세계 최고의 직무로 격상2. GE의 주요 HR제도 – (1) Session CGE 사업조직 내 최고의 인재를 발굴 ... 과 성장 사업부간 벤치마킹 과 학습공유 고객과의 파트너십 GE문화와 가치의 확산크로톤빌의 리더십 육성과정년간 4,000명 정도의 핵심인력을 대상으로 리더십 과정 운영사원 ... 및 결과가 어떻게 급여 결정에 영향을 미치고 있다는 것을 확실히 이해하도록 함.(4) 보상(REWARD)공정성과 공평성을 유지 및 노력 집단 보상 제도 이윤분배제도: 세전이익

리포트 | 65페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.13

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사교육(과외, 학원) 의미, 사교육(과외, 학원) 분류, 사교육(과외, 학원) 원인, 사교육(과외, 학원) 실태, 사교육(과외, 학원) 문제점, 사교육(과외, 학원)문제의 해결 이론, 사교육(과외, 학원)문제의 해결 대책

축소 개편과 학생 선택과목 확대2. 대학입시제도 개선3. 주5일제에 대비한 학교수업시간 축소4. 학교 교육 내실화와 평가의 개선Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 공교육은 대상인 ... 적으로 교단 안정을 저해하고 있는 요소는 교원부족 현상이다. 교원 정년 단축은 우리 교육 역사상 실패한 정책의 대표적인 예라고 할 수 있다. 정부에서는 교원정년단축의 이유로 예산 절감 ... 의 주체인 교원 부족으로 공교육 파행을 초래하고 있는 지경이다. 교원수가 부족하니 교육의 질 저하는 당연한 것이다.교사의 자질도 문제다. 한번 교사가 되면 연구 안하고 놀아도 정년

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.01

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장애인 차별

: 사용자는 모집·채용, 임금 및 복리후생, 교육·배치·승진·전보, 정년·퇴직·해고에 있어 장애인을 차별 X. 2) 교육 : 장애인의 입학 지원 및 입학을 거부할 수 없고, 전학 ... 해서는 임상적 차원의 구체적 프로그램은 물론 차별에 대한 총체적인 맥락을 파악하고 대안을 제시할 수 있도록 제도적인 뒷받침이 마련되어야 할 것이다.참고문헌오정진․윤덕경․박선영

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.02

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[일자리나누기제도][일자리나누기][일자리][실업]실업(실업률, 실업자)의 현황과 일자리나누기제도의 필요성, 일자리나누기제도의 유형 및 일자리나누기제도의 문제점 그리고 일자리나누기제도의 과제 심층 분석

실업(실업률, 실업자)의 현황과 일자리나누기제도의 필요성, 일자리나누기제도의 유형 및 일자리나누기제도의 문제점 그리고 일자리나누기제도의 과제 심층 분석Ⅰ. 서론1. 일감 나누 ... 기(시간분할제)2. 일자리 나누기Ⅱ. 실업(실업률, 실업자)의 현황Ⅲ. 일자리나누기제도의 필요성Ⅳ. 일자리나누기제도의 유형1. 법정노동시간의 단축2. 초과노동시간의 단축3. 휴일 ... , 휴가의 증대4. 유무급 휴직제도5. 신규채용과 연동된 조기퇴직6. 일자리 분할Ⅴ. 일자리나누기제도의 문제점 및 과제1. 임금문제2. 고용효과 문제3. 노동시간의 유연화 문제4. 작업

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.31

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보험론 리포트 (제주대학교 황정봉교수님 과제)

로이즈의 내부규정을 강화하고, 자체적으로 감독 기능을 강화하여 오늘 날까지 그 독립성과 독자성을 유지해오고 있다.앞서 언급한 바와 같이 로이즈는 신디케이트 제도로 운영되는데, 이 ... 신디케이트는 보험 대리점으로서 해당 영역에서 로이즈를 대표하여 인수업무를 취급하고 있다. 20세기에 들어 보험부보금액이 대폭으로 증가하자 이를 다루기 위해 도입된 혁신적인 제도 ... 과 정년이 없으며, 성차별 및 기본 밑천 자금이 않든다는데 있다. 그렇다면 보험설계사라는 직업은 어떤 일을 하는가에 대해 설명하자면, 보험설계사는 보험회사의 상품을 취급하며 보험회사

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.18

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