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"비정규직근로자.고용" 검색결과 6,081-6,100 / 11,072건

  • [모성권리][모성권][모성휴가제도][여성노동자]모성권리(모성권)의 정책범위, 모성권리(모성권)의 실태, 모성권리(모성권)의 모성휴가제도, 향후 모성권리(모성권)의 개선 방향 분석
    사회는 여성 경제활동참가율이 타국에 비하여 낮은 상황이다. 하지만 3차 산업의 급격한 확장과 3차 산업의 서비스?판매직 등은 감정노동을 수행한다는 점에서 특히 여성노동자 고용을 확대 ... 다고 응답한 비율은 1.1%였다.산전후휴가의 유무에 대해 업종, 직종, 규모, 종사상 지위별로 보면, 유통업일수록, 판매직일수록, 규모가 작을수록, 비정규직일수록 휴가가 없음이 나타났 ... . 수유시간6. 유급생리휴가7. 특수고용형태의 여성노동자들Ⅳ. 모성권리(모성권)의 모성휴가제도Ⅴ. 향후 모성권리(모성권)의 개선 방향참고문헌Ⅰ. 개요여성노동정책은 여성노동자의 이러
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15
  • 임금피크제
    % 3,4 년차 :40% 별정직 정규직 연체관리 , 신규업체 관리 등 300 개 직무 만 59 세 대한전선 일급 3 만천원이상자 ( 생산직 근로자 정년보장형 - 일급 31,000 원 ... 적체 해소 신규채용 촉진 근로자의 안정적 노후소득 보장 고령자 고용불안 해소 과 도 기 개념및 배경 · 유형 및 도입사례 · 효과 및 노사간 입장 · 도입관련쟁점 · 시사점 ... +4 년 정년전 :base-up 과 성과급 조정 정년후 : 절감 정규직 기존업무수행 약 100 명 만 57 세 수자원 공사 정년 3 년전 정년보장형 고용연장형 3 년 1 년차
    리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16
  • 여성의 경제활동 참가의 문제점 및 제고방안
    -여성 전문. 관리직 종사자 구성비 ?????????????????????9표4-성/근로형태별 취업자 ????????????????????????????????9표5-최근 5년간 여성 ... 도 생각할 수 있다. 이와 같이 간접차별은 직접적으로 성별을 이유로 한 차별보다 임용, 임시 등 비정규직이란 이유로 행해지고 있다고 볼 수 있다.여성권한척도(GEM: Gender ... 이 부분이 가장 큰 원인으로 작용한다.남성 대비 여성 임금비율이란 남성 근로자의 임금을 100으로 볼 때 여성 근로자의 임금이 차지하는 비율을 의미한다. 남성 대비 여성의 임금
    리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14 | 수정일 2015.11.01
  • 산별노조 개념과 한국환경에서의 문제점
    고용불안 ○ 잦은 파업으로 인한 기업경쟁력 저하 ○ 대외 이미지 저하에 따른 투자가들의 투자회피 ○ 비정규직의 정규직 요구가 핵심 쟁점化 ( 기업의 인건비 상승요인으로 작용 ... 당시 두산중공업은 산별노조 위원장이 있는 사업장이었음 근로조건 하향 ○ 비정규직 , 중소기업 근로조건에 Focusing 함으로써 대기업의 희생 강요 → 대기업의 근로조건 하향 ... 산별노조 개념과 한국환경에서의 문제점Ⅰ. 산별노조 개념 산별노조란 사업 규모나 고용형태에 관계없이 동종산업에 종사하는 근로자를 조합원 으로 하는 전국 규모의 노동조합을 말함 기업
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.08
  • 한국의 노동20년과 미래전망
    다. 법적 경직성뿐 아니라 노동조합과의 단체협약이나 공식?비공식 노사협의로 초래되는 사업장내 경직성으로 인하여 고용창출이 위축되고 과도한 비정규직과 아웃소싱이 증가하고 있다는 비판 ... 된다. 노동운동은 국민경제적 관점을 잃어버렸고 전체 노동자들의 지위향상이라는 목적에 충실하지 못한 것으로 비판받고 있다. 공공부문과 민간 대기업의 정규직을 중심으로 한 노동조합은 이익집단 ... 이 있어 왔고 고용형태의 다양화 경향에 따라 근로자와의 경계가 더욱 불분명해지는 취업형태가 늘어가는 것에 대하여 노동법은 어떻게 대응할 것인가는 지금의 시점에서 착안된 문제의식
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28
  • 일본 경제 개요
    에서 차지하는 비중은 30% 이상 → 설비투자규모가 추세적 감소로 돌아설 경우 일본 경제 전반에 막대한 타격 인구 감소 및 노령화로 인한 문제점비정규고용 인구 추이 인구 감소 및 ... 노령화로 인한 문제점 3. 일본적 경영방식의 위기 일본기업의 경쟁력 : 종신고용과 유대적 기업문화 고령인구의 급증 젊은 층의 감소 신규채용인원의 감소 및 비정규직의 급증 →종신 ... 도산에 따른 근로자 피해 추이 소비자 물가 지수 지가 상승률디플레이션 미해결 원인 1. 미봉책으로 일관 ( too late, too little) : 부실채권처리 지연 , 책임회피
    리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.23 | 수정일 2016.08.12
  • 정규직에 대한 이해와 문제점, 향후 방안
    노사정위에서 합의한 비정규직 기준이다.임시, 일용직 중 비정규직에 해당하지 아니한 근로자(C)는 고용형태상 정규직이나 주로 영세기업에서 근무하는 근로조건이 열악한 ‘취약근로자 ... ’로 파악되고 있으나 취약근로자도 정부의 보호대상에 해당이지만 비정규직에는 포함되지 않아 고용형태에 따른 차별, 남용규제 차원이 아닌 기업규모 간 임금격차, 근로감독 차원에서 해결책 ... 으로 인한 노무 관리비 증가되며 또한 비정규직 보호법을 통해 차별금지제도가 시행되면 비정규직을 고용하더라도 인건비 절감효과가 크게 나타나는 것은 아니므로 회사는 다른 비정규근로
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.08
  • 여성문제
    다.③ 직장 내 성희롱업무, 고용, 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무들과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하 ... , 육아휴직의 대상에 정상적인 출산뿐만 아니라 유산?조산의 경우도 포함시켜야 한다.② 교육?배치 및 승진에서의 성차별금지규정의 구체화현행 남녀고용평등법은 “사업주는 근로자의 교육?배치 ... 의 개선방안1. 자활지원제도의 내용 및 특징2. 대상자 선정기준3. 자활사업의 목표4. 자활근로에 대한 기대의 차이5. 자활근로 경험의 차이6. 차이를 넘어서는 공통된 경험7. 자활사업
    리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24 | 수정일 2017.01.09
  • (A+ 레포트) BMW의 글로벌 경영전략
    다. 또한 고용의 유연성을 위해 비정규직 채용도 폭넓게 이루어져 2007년에 약 1,000명의 비정규직이 고용되었다. ... 방식으로 완성차의 재고를 줄일 수 있다.2) 노동시간 저축제생산공장의 근로자들은 근무시간을 저축할 수 있는 계좌를 가지고 있어 연간 최대 200시간까지 저축할 수 있다. 또한 200 ... 시간까지 가불을 받을 수 있도록 하여 하루 3시간씩 10일 동안 야근을 하면 30시간이 저축하여 그 시간만큼 휴가로 사용할 수 있음. 근로시간계좌제를 통하여 시장상황에 조응
    리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.02.05
  • [경영] 인적자원관리 시험요약본 part 1 [중간고사 대비] [기말고사 대비]
    아두는 것이 원칙이지만, 상대적으로 약한 노동자를 보호해야 하는 필요성이 대두되면서 국가와 사회는 법과 제도를 만들어서 회사의 인사정책에 영향을 끼친다.tip : 비정규직은 불평등 ... +도구+기계의 과학적 결합)*테일러리즘 ? Taylor과학적 작업 방식의 연구/과학적인 근로자 선발/차별성과급제/관리활동의 분업1. 구상(경영인)과 실행(노동자)의 철저한 분리 ... 와 노동1. 노동의 탈숙련화와 소외(경영층의 지식 독점) -> 노동자 사고의 확장 저해2. 노동 강도의 증가3. 숙달의 향상과 고용 -> 생산성 오름 -> 가격 내림 -> 생산량
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.01 | 수정일 2016.03.24
  • [학습지교사]학습지교사의 업무, 학습지교사의 고용현황, 학습지교사의 취업형태, 학습지교사의 근무형태, 학습지교사와 사교육, 학습지교사의 관련 판례, 학습지교사의 갈등 사례, 학습지교사 관련 시사점 분석
    800명 / 비정규직 2500명업 체정 규 직비정규직대 교재 능구 몬웅 진4,2001,5001,00080012,0008,0004,0002,500ㅇ 전체 학습지업체의 고용규모는 약 ... 현황- 대교 : 정규직 4200명 / 비정규직 12000명- 재능 : 정규직 1500명 / 비졍규직 8000명- 구몬 : 정규직 1000명 / 비정규직 4000명- 웅진 : 정규직 ... )이 부정되어지는 것도 아니라 할 것이므로, 위탁계약직 징수원과 마찬가지로 피고공사에 대하여 실질적인 사용종속관계에 있는 근로자에 해당된다고 본 원심의 판단도 정당하다.”고 판시
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30
  • 외국 가족계획사업 사례
    을 정점으로 감소하지만, 비정규직은 20대 후반과 30 대 후반을 정점으로 M자형태 출산·육아로 인하여 노동시장에서 이탈한 여성 근로자의 재취업에 어려움여성의 경우 결혼 연령기 ... 적 가치를 따지는 실용주의적 가치관3-2. 가족가치관의 변화3-2. 가족가치관의 변화출처:통계청 e-나라지표3-2. 가족가치관의 변화3-3. 사회적분위기여성의 경우 정규직은 20대 후반 ... ), 여성불임수술도입(1976) 조직 등 변화 -군 보건소 남성가족계획홍보요원 배치(1976), 새마을부인회에 가족계획어머니회 통합(1977) -보건요원의 정규직화(1981) 지원
    리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.04
  • 정규직 대책 방안
    은 19결과를 초래한다. 현재 비정규직이 노동자의 52%를 차지하고 있다. 11월 16일 통계청 발표에 따르면 임시·일용 노동자는 1997년 696만2천명으로 외환위기가 터진 97년 ... 이후 88만8천명이나 증가했다. 반면 상용 노동자는 715만1천명에서 652만5천명으로 62만6천명이 감소했다. 이렇게 비정규직이 크게 늘어난 것은 외환위기를 겪으면서 신자유주의 ... 다. 과거에는 정규직이었는데 외환위기를 겪으면서 비정규직으로 전환된 것이다. 이들 비정규직 노동자들은 대부분 노조에 가입돼 있지 않아 사용자와의 교섭에서 절대적인 약자의 위치에 있
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.13
  • `사회를 보는 새로운 눈`을 읽고 나서
    하형태나 단체교섭체계를 형성하는데에는 소홀하였다.오늘날 한국의 전형적인 노동자는 고용이 불안정하고 임금수준이 낮은 비정규직 노동자라 할 수 있다. 또한 노동조합을 조직하기가 상대 ... 다.한국은 기업별 노동조합과 기업별 단체 교섭체계를 가진 대표적인 나라라 할 수 있다.(산업별 단체교섭에 비하여) 이로 인해 대기업과 중소기업간 또 정규직 노동자와 비정규직 노동자 간 ... 위해서는 정규직 노동자들의 비정규직 노동자들의 지위를 개선하는데 앞장서야 하며, 청년실업문제 또한 신경써야 할 것이다.한국민주의의 기원과 미래6쪽을 살펴보면이 글은 안병직 씨의 글
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.24
  • 프로그램개발(지식채널e감상)
    굳게 다짐하여 본다.사회복지학과 20070711 박보미< 투명인간 - 근로빈곤층 >근로빈곤층, 즉 비정규근로자란 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 ... 정규근로자가 아닌 근로자를 말하지만 현재까지 정확한 개념이나 정의는 나와 있지 않은 상태이다. 보통 근로계약기간이 1개월 미만인 근로자나, 일정한 근무처가 없이 떠돌아다니면서 일 ... 하는 특수고용인 등을 포괄한다.그러므로 이들은 아무리 열심히 일을 해도 가난할 수 밖에 없다. 예를 들면 임시 일용직, 영세 자영업자, 서비스직 강사 등 불안정한 고용과 저임금
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.14
  • 고용 양극화 대처방안
    , 근로시간 등 중요 근로조건이 일반적이고 정규적인 근로자의 근로조건에 벗어나는 근로자로서 파견근로, 계약직, 도급, 특수고용계약직으로 종사하는 근로자- 우리나라 입법체계에서 비 ... 취업자 수 추이는?A1. 정규직의 증가비율보단 비정규직의 증가비율이 눈에 띄게 늘어남..PAGE:11우리나라 고용분석 현황What will be discussed in this ... 에 따라 임시적·단기적 노동력을 탄력적으로 활용비 정규직 양산..PAGE:18고용 양극화의 원인What will be discussed in this PT?비정규직임금, 근로계약기간
    리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.20
  • [육아휴직제도][프랑스 육아휴직제도 사례]육아휴직제도 정의, 육아휴직제도 인지도, 육아휴직제도 상호작용, 육아휴직제도 급여, 프랑스 육아휴직제도 사례, 육아휴직제도 문제점, 육아휴직제도의 개선 방안 분석
    )이 고졸 이하(77.8%)보다 인지도가 다소 높았으며, 고용형태별로는 정규직(80.3%)의 인지도가 비정규직(73.0%)에 비해 다소 높았다. 월평균 소득별로는 소득이 높을수록 이 ... 았다(고졸 이하 48.6%, 대졸 이상 53.4%). 고용형태별로는 정규직이 51.4%로 비정규직 42.9%보다 높은 것으로 나타났다.Ⅳ. 육아휴직제도의 상호작용상호작용의 성격은, 각 ... 과 판매직의 근로자들 비율이 압도적으로 많은 것을 알 수 있다. 고위임직원 직종이나 조작원, 기능원 직종의 경우는 육아휴직의 비율이 상대적으로 낮게 나타나고 있는데 고위임직원의 경우
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.19
  • [한국사회문제]비정규직 증가에 따른 현황 및 문제점 분석과 개인적 견해
    - 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 비정규근로의 탄생동기 및 전개1. 비정규직 노동자의 의미(정규직 노동자와의 구별)2. 비정규직 탄생동기3. 비정규직 문제의 발생4. 노동시장 유연 ... 여명 통해 무작위로 뽑게 된 것이다.그리고 대기업에서는 그 당시 많은 강성노조가 생겨서 잦은 노사분규로 인한 업무의 공백이 생기는 일이 빈번하여 정규근로자의 대체수단으로 비정규직 ... 라는 소리를 외치고 있다.그러나 기업에서는 비정규직인원을 정규직으로 대체 못하는 원인은 처음 실시했던 근로자파견이라는 취지가 결국은 노조 만 강하게 만들 뿐이라는 의식 때문에 결코
    리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.17
  • [직접고용원칙][직접고용원칙 학설][직접고용원칙과 근로권][직접고용원칙 확립 방안]직접고용원칙의 의의, 직접고용원칙의 학설, 직접고용원칙과 근로권, 직접고용원칙의 확립 방안 분석
    적 수치들은 그들이 주장하는 것처럼 간접고용을 비롯한 불안정 고용의 확대현상이 고용증대의 효과를 가져온 것이 아니라 오히려 안정적 고용정규근로자들이 지속적으로 불안정 고용 ... . 직접고용원칙의 확립 방안1. 직업소개 추정2. 무허가 파견시 고용간주1) 법규정과 취지2) 간주노동관계의 성립조건3) 근로시간참고문헌Ⅰ. 개요종전에도 파트타임 노동자, 임시노동 ... 에 핵심적인 주제로 자리 잡았다고 한다. 고용주들은 점차 노동자들을 상용노동자로 구성된 핵심그룹과 시간제, 임시직, 하청, 외주노동자로 구성된 주변그룹으로 나누고 있다는 것이다. 그
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.08
  • 빈곤의 순환(poverty cycle)에 대한 이유, 해결방안, 자신의 의견을 기술하시오
    )감소와 파트타임 및 비정규직 노동으로의 고용형태 전환이라는 노동시장 상황 및 구조의 변화는 인적자본 및 취업의 영향력을 상당히 약화시켰다. 요컨대 이전과는 달리 학교교육에 대한 ... 완결되는 일은 거의 없었다. 그 한 가지 이유는 이전의 역사적 사회체제 안에서는 이 연쇄의 여러 연결 고리들이 정치적 윤리적 권위의 소유자들에게 비합리적이거나 비윤리적인 것 ... 투자가 고용 및 소득 효과를 제대로 산출하지 못하고 있을 뿐만 아니라 노동시장 전반에서 일자리 질의 악화로 취업을 하여도 빈곤을 벗어나지 못하는 이른바 근로빈곤(working
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08
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2025년 07월 05일 토요일
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- 작별인사 독후감