"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 6,021-6,040 / 11,063건

사회복지사의 업무 및 고용조건

- 사회복지부문의 비정규직 비율 (59.5%) 공공부문 전체 비정규직비율(39.7%)보다 약 20%정도 높음2. 주요내용, 원인○ 사회복지사의 업무문제와 마주한 복지 대상자를 찾아내 ... 직 사회복지노동자와 비정규직 사회동자간의 연대의식 고취, 정부는 사회복지사인력 배치 기준강화, 인건비 확충, 지도감독 기능강화 ... 과 4년제 대학의 차별화, 온라인 대학의 기능 적 차별화, 사회복지사 자격제도 강화-임금구조의 개혁전문성강화 인사권 남용억제, 정실인사 통제, 내부 정화 기능-비정규직 사회복지사정규

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.12

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실업 이슈와 고용시장 트렌드변화(사회적 이슈로서 실업과 실업률의 변화 및 고용시장의 행태변화)

화되었음을 의미하는 것이다.임금근로자의 노동형태별 비중 추이(2) 상용직의 비중감소전체 임금근로자 가운데 일용직과 임시직 등 비정규 근로자 비중이 지속적으로 증가하여 취업자 ... 들의 고용여건도 악화되고 있다. 임금근로자중 상용직 비중은 외환위기 이전 50%를 크게 웃돌았으나, 노동시장의 유연화가 진전되면서 2002년에는 48.0%로 하락하였다가 2006년 53 ... 률의 변화Ⅲ. 고용시장의 최근 행태변화1. 실망실업자의 증가2. 상용직의 비중감소3. 신규채용보다 경력직 우선의 수시채용 확대4. 일자리 불일치로 생산성 저하와 자원의 낭비 초래5

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.20

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아웃백인적자원관리,베니건스인적자원관리,인적자원관리사례,아웃백인사관리,베니건스인사관리

OUTBACK vs. BENNIGANS 비교OUTBACKBENNIGANS시스템지점장의 권한 강화, 점주제본사에서 직접 매장 관리확보내/외부 채용전 직원의 정규직 고용개발멘토링 시스템 ... ..e 개설Outbacker들에게 동질감과 공존의식을 형성30..PAGE:31전 직원의 정규직 고용동일한 교육과 복리후생 등 다양한 혜택직원 만족도 극대화 전략31인력 유지직원 ... 보상체계가 마련되어야 한다고 봄37Interview..PAGE:38직원의 아르바이트화정규직과 비정규직의 구분을 없앰.직장에 대한 만족감 낮음, 실질적인 임금이 적음인센티브제도, 비

리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.08

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[사회복지정책론] 사회복지정책의 재원 - 일반세, 목적세, 조세비용, 사회보험 보험료, 고용주부담 보험료의 성격, 사회복지정책의 민간재원, 보험료와 조세에 대한 이해와 정리

의 판매량 감소 → 기업 이윤 감소.3) 고용주 부담 보험료는 전체 자본이 전체 근로자에게 지급하는 사회적 임금이다.* 보험료의 고용주 부담분의 성격에 관해서는 2가지 상반된 견해 ... 보다 유리하다.? 임시직은 배제하고 정규직에게만 제공된다.? 실업자는 대상에서 제외된다.이와 같은 점에서 바라보면 직업복지 급여수준은 소득역진적인 성격이 강하다.4) 퇴직금제도 ... 야 하는 공동체를 위한 돈이며, 보험통계에 의해 결정되지 않는다.6. 고용주부담 보험료의 성격1) 기업은 사회보험 보험료를 노동자의 생산성을 향상시키는 것으로 간주하기보다는 고용

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.22

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여성들의 경제활동에 있어 성차별의 문제해결을 위한 방안을 모색하여 제시하시오

, 비정규직의 문제, 여성 우선 정리해고 등을 둘러싼 사회적 논란 역시 간접차별의 개념을 통해 새롭게 조망하려는 노력이 필요하다.셋째, 동일 가치 노동에 대한 동일 임금 규정 적용의 현다. ... 에서의 차별남녀고용평등법 제11조를 보면 사업주는 종업원의 정년?퇴직 및 해고에 있어서 남녀를 차별하거나, 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 안 ... 금품에서의 차별3) 교육, 배치 및 승진에서의 차별4) 정년, 퇴직 및 해고에서의 차별4. 성차별 해결방안1) 직장 내 고용차별 개선방안2) 직장 내 고용평등 구축방안5. 결 론1

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.19

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일.가정양립 : 모성보호법률에 관하여

가 좁기 때문이다. 대부분의 여성근로자가 중소기업에 비정규직으로 고용되어 있기 때문에 산전후휴가조차 자유롭게 사용하기 힘든 분위기에서 육아휴직제 사용은 더욱 어려울 것으로 판단 ... 이고 비정규직은 26,669명으로서 정규직근로자의 사용이 훨씬 많다.산전후휴가는 법적으로 보장되어 있는 대표적인 모성보호 제도이다. 그러나 모든 여성근로자가 이 제도를 사용하는데 ... 활용현황을 조사한 결과에 의하면, 산전후휴가를 사용한 정규직과 비정규직여성 근로자 가운데 산전후휴가 급여수급자의 비율은 80% 미치는 못하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 다수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.07

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청년실업,청년실업분석,청년실업원인,청년실업해결책,청년실업해결방안,청년실업대안,청년실업방안,청년실업문제점

- 김용성채용패턴의 변화 - 청년층에서 늘어난 비 정규직 [ 한국개발연구원 ] 청년실업의 원인과 정책적 대응방안 - 김용성채용패턴의 변화 - 근로자 자질에 대한 불확실성 [ 한국 ... 거나 일할 기회를 가지지 못하는 일을 말한다 .GLOBAL FINANCIAL CRISIS세계 경제 위기와 고용불안한국경제도 예외일 수 없는경제성장률의 하락과 경제의 일자리 창출능력 ... 2010 년 . 20 대 검색어 순위 1 위 TOEIC 6 위 해피캠퍼스 7 위 해커스 토익 8 위 DEAR SAMSUNG“ 취업난은 계속 되는데 희망연봉은 높아지고 희망근로 여건

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.04

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정신장애인 취업 사례 보고서

으로 이루어져 있다. 고용현황은 정규직으로 장애인 고용하고 있으며, 하루 8시간 근로에 중식이 제공되고 월 72만 원 정도의 연봉제로 계약이 이루어지며, 현황은 아래와 같다.사업체명부 ... 다. 장애인 직업재활 실무를 담당하고 있는 한국장애인고용촉진공단의 공식자료의 취업현황은 아래와 같다.정신장애인 취업자 비중은 전체 장애인 중 4.4%로 낮은 비율을 차지하고 있 ... 이 긍정적으로 진행되고 고용의 가능성이 확인되면 작업과제를 달성하는 과정, 대상자에게 요구되는 작업능력과 작업장의 요구 등에 다양한 측면에서의 직무분석이 수행되어야 한다.따라서 이번

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.27

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노동의 유연화와 고용의 안정성중 한쪽을 선택하여 자신의 입장을 밝히고 상대방 주장을 반박하시오

목차I. 서론II. 본론1. 비정규직 근로자의 개념2. 비정규직 규모와 실태3. 노동시장의 유연화론1) 노동시장 유연화의 원인2)연성과 규제사이의 노동시장3) 노동시장 유연 ... 화의 귀결4. 비정규직 노동자의 문제로 인한 귀결III. 결론최근 우리나라 에서는 비정규직이 급격히 증가 하면서 노동의 유연화 고용의 안전성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비 ... 정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한쪽을 택해 자신의 입장을 삼고 반대쪽의 논박해 보시오.I. 서론IMF 경제위기 직후 비정규직 근로자 규모가 전체 임금 근로자의 절반

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.28

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세계노동절(세계노동자의 날,세계근로자의 날,메이 데이)의 의의, 세계노동절(세계노동자의 날,세계근로자의 날,메이 데이)의 유래, 세계노동절(세계노동자의 날,메이 데이)의 투쟁사례

와 과제 성차별 철폐지난해 빈곤으로 인한 잇단 자살을 보며, 여성 빈곤과 차별은 극한 상황에 몰려 있음을 알 수 있다. 여성노동자들의 계속적인 비정규직 고착화, 저임금, 각종 성차별 등 ... 세계 노동자의 기념일로Ⅴ. 세계노동절(세계노동자의 날, 세계근로자의 날, 메이 데이)의 여성운동1. 3.8 세계여성의 날 92주년 기념 고용평등과 모성보호 확대를 위한 전국여성노동 ... 적 이데올로기적 폭력 앞에 무방비로 노출되어 있는 비정규 불안정(여성)노동자, 이주노동자들, 저임금 하청노동자들의 투쟁들인 최저임금 77만원 쟁취투쟁, 노동비자 쟁취투쟁, 원하청 공동임투

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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미라이공업 인간중심경영

시간 : 하루 7시간 15분 (일본 법정근로시간 8시간) 시간외근무 : 잔업금지, 야근금지 업무할당량 : 자신의 할당 업무량을 알아서 결정 상부보고 : 연락, 상담 의무도 없음 비 ... 정규직 : 0명 제복 : 공장까지 복장 자유(제복대신 연 1만엔의 의복비용 지급)미라이 공업 경영방식의 성공요인'경쟁'을 배척하는 기업미라이공업은 직원들에게 경쟁과 성과주의를 강요 ... 평가회사인 무디스는 도요타의 종신고용을 문제삼아 신용등급을 떨어뜨리겠다고 경고했다. 하지만 오쿠다 히로시 당시 사장(현 일본 경제단체연합회 회장)은 “정리해고를 하는 경영자는 먼저

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.14

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한국 노사관계에 대한 시대별 이해

하고 있다. 외환위기 이후 비정규직 근로자의 고용이 크게 늘어나고 있으며 임금근로자 중 임시 및 일용직의 비중이 52%를 차지하여 상용근로자를 추월한 것으로 통계청 조사결과 나타나고 있 ... 정도의 진전을 가져왔다. 하지만 구조조정과정에서 불거져 나온 비정규직 문제나 노사정위원회가 노사정 3자의 이해관계로 인해 최근에는 거의 제 역할을 하지 못함으로서 노사정위원회 ... 근로자 정의를 보면 ① 한시적 근로자 또는 기간제 근로자 ② 단시간 근로자 ③ 파견?용역?호출 등의 형태로 종사하는 근로자로 정의하고 있고 특수고용직에 대해서는 판단을 유보

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.02

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(한국사회문제C형)비정규직증가에 따른 노동유연화와 고용안정성논란에 대한 입장정리

와 유연화3) 노동시장 구조변화와 유연화의 결과4) 비정규직 노동자의 증가6. 노동의 유연화에 대한 논박Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료비정규직의 노동유연화와고용안정성논란에 대한 주장논박Ⅰ ... 에서의 임금격차에 비해 작다는 것은 관찰되지 않는 근로자 특성 또는 사업체 특성과 고용형태(정규직) 사이에 통계적으로 유의한 정(+)의 상관관계가 존재함을 의미한다. 이러한 결과에 관해서 ... 의 임금격차4) 비정규직의 고용형태3. 비정규직 보호를 위한 정책과 방안1) 우리나라의 비정규직 보호정책과 방안2) 외국의 비정규직 보호정책과 방안4. 노동시장에 대한 기존이론

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

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국민연금 신문스크랩

행정기관의 의지에 따라서는 비정규직 근로자 및 해당 사업장의 고용상태와 임금상태 등에 대해 어느 기관보다 더 정확하게 파악할 수 있으며, 사업주가 비정규 근로자의 임금 및 고용상태 ... 를 부정확하게 보고할 경우에도 여러 가지 자료를 확보하고 있기 때문에 이를 교정할 능력이 있다는 것이다.둘째, 비정규직 근로자의 사회보험 적용과정에서 사용자와 피보험자의 기여 회피 ... 은없이 근로 세대에게서 보험료를 거둬 고령층에게 보험료를 주는 방식이다. 이때 보험료율이 21.4%는 돼야 기존 가입자에게 연금을 정상적으로 지금 할 수 있다. 그러나 현행제도 하

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.24

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[임금격차]임금격차의 원인, 임금격차의 생산성, 임금격차의 기존연구, 임금격차의 현황, 임금격차의 자동차산업, 임금격차의 노동조합정책(노조정책), 향후 임금격차의 제고 방향 분석

이나고 있어 우리나라 대기업 근로자의 임금이 선진국에 비해서도 결코 낮지 않음을 보여주고 있음.○ 이들 고임 대기업들은 최근 임금부담으로 인해 경쟁력을 상당부분 상실, 신규채용 ... Ⅷ. 향후 임금격차의 제고 방향1. 대기업 정규직의 임금인상 자제를 통한 임금격차 완화 필요2. 노동운동의 방향 전환과 생산성 임금제 정착3. 임금격차 완화를 통한 일자리 창출Ⅸ ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론미국과 우리나라의 경우 해고 형태에 있어 서로 다른 패턴을 보여주고 있다. 1990년대 들어서 미국 기업에서의 고용조정은 대체로 비효율적인 사업이나 업무진행

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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비정규직 문제의 원인과 해법

는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡이 동시에 나타난다는 것이다. 비정규직 근로자는 산업구조가 변화함에 따른 기업의 유연한 인력운용 방식의 추구와 근로자의 탄력적인 근로시간 ... 자에 대한 고용유지 부담을 비정규직 근로자로 대체하여 노동의 수량적 유연성을 확보하는 안전판 역할을 수행하게 하고 있는 것이다. 이에 따라 비정규직 근로자는 1997년 이후 기하 ... 최근 10여 년간 비정규 노동자의 수와 그 비중은 급속히 증가하여 왔다. 그리고 1997년 말의 외환위기 사태와 그에 이은 구제금융 패키지의 실행 이후 고용의 비정규직화와 노동자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.13

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고용보험

사업의 편중문제도 제기되고 있다.2. 고용보험제도의 개선방안⑴적용대상의 확대실업자 사회안전망으로써 고용보험제도의 역할강화를 위하여 고용보험 적용내실화 및 일용근로자 등 비정규직 ... 된다. 비록 고용보험의 적용대상이 시간이 흐를수록 증가하고는 있으나 고용보험 배제자의 특징은 주로 파트타임·계약직·임시직·일용직 등 비정규직 근로자와 5인 미만 영세사업장, 영세자 ... 영업자 등이라는 점에서 비정규직 근로자의 사회보험 적용배제는 상당한 사회적 불평등을 구조화하게 된다.사회보험 비적용자의 문제를 해결하기 위해서는 다양한 제도적 접근이 필요

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.22

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보건의료사업 보고서, 외국사례 비교, 외국사례, 지역사회간호실습, 보건소 실습, 보건사업, 저출산, 노령화 A+받은 과제입니다.

과 가정의 양립지원 정책- 산전후 휴가급여 지원 확대 및 유사 산휴가 급여지원(노동부)- 육아 휴직 활성화(노동부)- 출산 여성 고용촉진 장려금(노동부)- 비정규직 여성근로자한 출산 ... 하고 있는 것이다.더하여 정부에서 제시한 Health plan 2020에서는 [노인 의료비 지출 증가로 국가 재원조달 한계], [2011년 국민건강보험공단 자료에 의하면 65세 이상 ... 노인진료비는 19조 3,351억원으로 전년대비 10.4가 증가함], [2014년 건강보험심사평가원의 진료비 통계지표에 따르면 전체 진료비중 35.5%가 노인의료비인 것으로 조사

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.10 | 수정일 2016.04.22

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여성복지론(제3,4장)파포정리

부터 증가하기 시작한 비정규직 근로자는 1999년 전체 임금근로자의 50%를 넘어서서 계속 확산되고 있다. 비정규직문제 : 단기고용, 해고의 불안, 적은 임금, 각종 수당이나 퇴직금이 없 ... 음, 사회보험 이나 사내복지의 혜택도 없는 경우가 많음. 여성근로자 70% 이상이 비정규직에 종사 ▶판매서비스직과 단순노무직에 주로 분포 ▶정규직 취업기회 갖기 어려움, 불리 ... .70.21.22.412.6기 혼0.55.85.09.941.612.05.93.615.8혼인상태 및 직종별 여성취업자 분포 – 20033) 여성노동의 비정규직화1980년대 이후

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.23

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비정규직의 실태와 문제점에 대한 대책방안

의 비정규직 근로자』로 분류하는 것이 현실적인 방안이다.2. 비정규직 근로자 분류- 상용근로자 : 고용계약기간이 1년 이상 또는 특별히 계약기간이 명시되지 않은 경우- 임시근로자 ... 근로자라는 개념을 사용하고 있는 가운데 노동부는 최근의 고용양태를 망라할 수 있는 「비정형근로자」라는 가치중립적인 용어를 사용한다.4. 비정규직 규모(1) 전체통계청이 2003년 ... 비정규직의 실태와 문제점에 대한 대책방안Ⅰ. 비정규직의 정의와 배경1. 비정규직이란?임금과 고용조건의 측면에서 안정적이지 못한 노동자들을 호칭할 때 '비정규 노동'이라는 용어

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.16

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