"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 6,001-6,020 / 6,023건

[조직행동론] 개인의 행동과 조직의 영향

드러커등 저명 인사들이 강사로 활동했고, '포천'지는 크로톤빌을 '아메리카 주식회사의 하버드'로 명명 했다.하지만 크로톤빌은 주입식 위주의 교육프로그램을 진행했다. 교육장에서의 지식 ... 가기에서 발생한 문제는 평가기준이 개개인별, 또 각 부서별로 적용되었기 때문에 부서간, 조직원간의 경쟁이 심해지는 결과를 가져온 것이다. 예를 들면, 동료조직원에게 커다란 이익 ... 부문에서 맡고 있다. 초기 정보시스템분야에서 주관하면 서 지식공유를 위한 신뢰문화 구축이라는 부분에서는 커다란 벽에 부딪쳤기 때문이다.현재 전임 5명과 각 본부와 실단위의 담당자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.04.19

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학교의도덕교육

과 사회도록 해준다. 그 외에도 사회생활에서 발생하는 이해관계의 충돌이나 사회적 문제들에 관해 도덕적 관점에서 토의하고 평가하게 할 수도 있다. 역사적 사건에 관한 지식들을 가르칠 때 ... 사고기를 이끌고 경기에 참여함으로써 사회생활에서 가장 기본적인 공정성의 원리와 협동의 중요성을 배우게 된다. 이 외에도 단체의 즐거움을 위해 개인의 피로나 불편을 참고 극복하는 강인 ... , 책상 위에 낙서를 하는 행동, 윗 사람에게 인사를 하지 않는 행동, 친구와 자주 다투는 행동 등등은 도덕성에 관한 인지적 호소만으로 개선되기 어렵다. 그러므로 문제행동이 나타날 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.09.22

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[졸업논문 A+] 조직커뮤니케이션 유형이 Internal Branding (내부 브랜딩)에 미치는 영향

는 조직 구성원에게 스스로의 업무를 돌이켜 봄으로써 발전 방향을 설정하도록 도와주며 공개적이고 공정한 평가는 공식적인 규칙뿐 아니라 비공식적인 동료 사이의 규범까지 이탈하지 않도록 조절 ... 브랜딩 강화에 가장 큰 영향을 미치는가?4-2 척도의 타당성과 신뢰성 검증척도의 신뢰성 검증을 위해 Cronbach'a를 이용하여 내적 일관성을 평가하고 요인분석을 통해 각 변수 ... 을 지닌다. 하지만, 인사담당자가 아무리 우수한 내부 브랜딩의 기준을 세우더라도 그 수행 기준이 낮고 브랜드 전달이 성공적이지 못하면 종업원 유지(employee retention

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 22페이지 | 3,800원 | 등록일 2014.12.19

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[지방자치] 주민참여제도의 필요성

제와 주민 투표제가 주민참여에 어떠한 영향을 주는지 알아보고자 한다.본론1. 주민참여 제도의 필요성1) 신뢰행정 확보수단주민참여는 정책결정이나 행정에 대한 통제과정에 전문, 지식, 기술 ... 및 경험을 반영하여 행정의 독선화를 방지하고 다원화된 이해의 대립을 조정하여 행정의 공정성을 확보한다. 주민참여란 " 주민이 일정한 동기로 인하여 여러 가지 방법과 형태를 통해서 ... 주민홍보 및 여론조사, 위원회구성 및 위촉, 현지조사, 의사결정 등 모든 과정과 이에 따른 결과를 주민들이 이의 없이 수용한 것을 보면 전과정이 민주적이었다는 평가를 받을 만

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.24

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포스코 철강

질문하였는데 결과는 다음과 같다.{기업의 투명성139/300공정한 인사관리162/300구조조정174/300R&D (연구개발)167/300경영의 효율성165/300위 문항에 대한 질문 ... 는 앞에서 제시했듯이 최근의 대기업들이 여기에 근거하여 휴머니즘적 PR을 추구하는 추세를 반영한다.전통적 이미지가 가장 효율적 요소로 평가되었는데 이는 POSCO가 지난 수년간 철강 ... 산업의 메카로 자리 매김 하면서 얻어진 명성으로 생각된다.이러한 전통성은 대중들에게 안정감과 신뢰감을 전달하며, 긍정적으로 작용할 수 있다.새계적 이미지는 최근의 인터넷과 서구 문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.03.29

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한국경영에 있어 전문경영인의 현황과 문제점

전문경영인이 부족한 것일까? 미국의 사회학자 후쿠야먀는‘신뢰(Trust)’라는 저서에서 신뢰수준과 경제구조의 관계에 대해서 흥미로운 주장을 펼쳤다. 한국, 중국, 이탈리아와 같 ... 의 사업부서처럼 경영하다 보니 탈법행위가 판을 쳤다. 그룹 회장의 친위대인 기획조정실에서 계열사 사장을 포함한 임원의 인사와 주요 사업에 대한 결정을 했다. 계열사 사장은 개별기업 ... 객관적인 실적평가에 근거한 보상도 할 수 없었다. 오죽하면 한보그룹 정태수 회장은 전문경영인을 ‘머슴’이라고까지 했을까.경영체제의 전문화란 전문경영인이 경영을 맡더라도 투명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.31

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교육행정 이론의 발달

o정되어야 한다.둘째, 조직의 운영관리의 효율성을 높이기 위해 개인적인 이익은 전체 이익에 종속적이어야 한다.셋째, 모든 구성원들에 대한 노동의 대가로써 보수는 공정성을 바탕 ... 를 점검하여 보다 효과적이고 원활한 수행활동이 이루어지도록 하는 단계이다. 이를 위해서 학교조직과 관련을 가지는 다양한 관련자들로부터의 모니터링이 필요하다.(5) 평가 : 교육조직 ... 의 가장 큰 문제는 평가의 문제이다. 자칫 잘못된 평가는 지역적이면서도 전체인양 오인되어 내용과 과제를 온통 잘못된 방향으로 만들어 버릴 수 있기 때문이다. 이러한 제한점을 고려

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2000.09.27

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[NGO] NGO란?

변 NGO현상이라고 해도 과언이 아닐 만큼 NGO의 고속 성장이 이루어졌다. NGO의 고속성장에는 여러가지 이유가 있다. 물론 첫번째의 요인은 NGO에 참여한 인사들이 밤잠을 안 ... 적인 많은 노력에 기울일 수 있었다. 따라서 현재에는 운동의 독자성이 많이 강화되었고, 언론의 공정성과 민주성에 대해서 관심을 갖는 시민운동 단체들까기 만들어졌다. 결국 언론 플레이 ... 과 실현에 부합하다는 평가를 내리기도 하였다. 그 당시 한화갑 국민회의 원내총무도 1999년 3월 22일 정치를 하고 싶으면 시민운동을 하는게 좋을 것 이라고 말했다. 여기서 일부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2001.11.20

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정부출연연구소의 지식경영과 그 주체

결과가 객관적이고 공정한 인사평가시스템을 통해 평가되는 등 일련의 종합적인 경영활동전반을 포함하는 개념이다.지식관리는 기관의 핵심역량을 지원해 주는 핵심지식영역을 규명하고 이러 ... 라는 인식을 가지고 있다. 또한 지식경영을 통한 업무프로세스 개선으로 인력을 축소하려는 경영진의 잘못된 의도와 인력의 축소로 이어질 것이라는 조직구성원들의 불안감 등 상호신뢰부족 ... 해 지고 있다. 즉 이용자의 요구분석을 통해 부가가치된 맞춤 정보를 제공해 줄 수 있어야 한다.셋째, 교육자로서의 역할이다.정보 및 지식검색 및 평가에 대한 이용자 교육과 이용자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.08

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한국의선거문화개선방향

들에게 보여줄 필요가 있는바 시민단체의 네거티브한 낙선활동은 공정성 신뢰성측면에서 많은 문제점이 있으므로 포지티브한 당선활동으로 전환하여 바람직한 의원상 정립을 모색하는 것이 바람직할 것 ... 은 새로운 정치문화와 선거풍토정립을 염원하던 국민의 기대에 부응하지 못했다는 평가가 지배적인 것 같음. 비록 선거사상 처음 시도된 시민단체의 낙선운동과 후보자의 납세·병역·전과등 후보 ... 당 김중위(서울 강동을) 이사철 후보(부천 원미을)가 대표적인 여야의 인물들이다. 이를 수치로 살펴보면 낙선대상자로 지목된 인사들의 낙선율은 68.6%이며 중점낙선대상자들의 낙선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.31

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[경영학] 재벌문제의 해결방안

의 경제흐름을 소수의 재벌들이 자기들의 이익을 위해 좌지우지할 수 있다는 점이다. 이것은 자유공정경쟁을 전제로 하는 자본주의 경제질서에 대한 위협이기도 하다.나. 재벌의 정의재벌이 ... 의 특성은 의사결정이 경영계층의 상층부에 집중되어 있다.한국의 재벌은 일반적으로 기회, 재무 그리고 인사와 같은 참모부서가 기업을 지배한다. 기업집단으로서 재벌이 산하계열기업들을 통제 ... 고 처리방안이 시장의 신뢰를 얻는다면 큰 충격 없이 문제를 풀어갈 수 있을 것이다. 그러나 둘 중 어느 한가지라도 빗나갈 경우 또 한 차례 폭풍을 몰고 올 가능성이 크다. 대우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.26

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생산관리 생산운영관리중 6개

+1I (인사관리 측면에서 가장 중요한 자원은 사람)- 지휘 : 목표달성을 위해 동기부여와 활동을 조정 (벤쳐기업/대기업 도입 스톡옵션,아이디어뱅크 등 활용)- 통제 : 계획 ... 된 목표와의 일치성 평가후 대책을 강구하는 활동(+/- 10%이내)1-2* 이전까지의 생산운영관리는 최소의 투입으로 최대의 산출물로 변환시키는 경제최적화가 그 목표가 되어 적절한 제품 ... , 정확도를 높이거나고객에 대한 서비스 향상 등이다.서비스 조직에서 생산성 향상이 어려운 점은 생산성을 측정하기가 힘들고 산출물의 가치 평가가 어렵다2-11) 미국과 일본/독일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.24

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논문계획서~공무원 연금제도에 대한 교사의 만족과 교직 헌신과의 관계

이 조직 헌신도에 아주 큰 영향력을 행사한다는 사실을 밝혀 내었다. 김병섭은(1994)심리적 탈진감, 낮은 사회적 평가, 보상에 대한 불만, 인사의 불공정이 공무원의 직무몰입도 ... , 본 연구는 질문지 법만을 이용하여 공무원 연금제도에 대한 교사의 인식과 교직헌신과의 관계를 연구하였으므로 신뢰도에 문제가 있을 수 있다.Ⅱ. 이론적 배경1. 공무원 연금 제도

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.28

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지식경영

으로 경쟁력의 원천 요소이다. 디자인 등)· 선진국도 지식산업에서는 아직 초보 단계. 우리에게도 기회는 있다. 성패 여부는 우리에게 달려 있다.○ 제도, 의사결정의 합리성과 공정 ... 에서 최고가 되겠다는 마음가짐을 가지고 해당 분야 핵심기술과 지식을 파악·습득하는 노력을 기울여야 한다. 신뢰에 기반을 둔 인간간계를 형성하며 업무 중 터득한 방법지(方法紙)를 형식지 ... 강화표준화무형자산 평가기법 개발교육제도 개혁직업훈련제도 개혁평생교육훈련체제 구축교육·노동시장연계강화기업인력관리제도 개선정부민간의 구실 정립실패부담 경감방안 강구산학연 공동연구 확대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.04

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장애인 거주시설 생활재활교사의 인권의식과 서비스 질의 관계 연구

적인 물리적 속성, 즉 양, 무게, 크기, 납기기간, 수량, 재료 등으로 평가하지만, 서비스의 질은 태도, 협동, 공손함, 평판, 친근감, 신뢰성 등 고객마다 무형적인 주관적 기준 ... 다 자유, 공정한 재판과 법 앞의 평등, 종교의 자유, 사생활 보장, 차별 받지 않을 권리 등이 포함된다. 이 권리들은 개인의 가치에 대한 자유주의적 견해를 기초로 하며, 공권력 ... 으로 평가를 하게 된다. 이렇게 서비스는 그것의 질을 평가하기 위한 객관적인 기준을 마련하기 어렵고, 이를 표준화 하는 것도 쉽지 않다(남시권, 2010).이러한 이유는 다음과 같

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.02

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노사관계론

조직의 성격53. 노사관계의 접근방법74. 방법론의 상호작용11 노동운동 이론13제 3 장 노사관계의 주요 가치문제151. 공정성과 공평성152. 힘과 권한153. 개인주의와 집단 ... 주의164. 성실과 신뢰17제 4 장 한국노사관계의 역사적 배경181. 노동운동의 發芽 및 초기 노동운동182. 8 15 해방이후 근대노동운동193. 1950년대 이후204. 5 ... 이 갖는 영향력과 중요성을 과소평가R. Hyman - 불화 갈등의 야기 과정보다 억제 통제 방식에만 초점J. F. T. Eldridge - 갈등과 협력, 질서와 안정이 똑같이 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 60페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.18

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[자기소개서] 직종별 자기소개서 16가지 예문

1. 일반사무직 - 인사/총무/일반사무자 기 소 개 서성장과정생활이 넉넉치는 못해도 물질보다는 정신적인 삶에 가치를 두고 추구해 오셨던 부모님의 신념은 우리 3남매의 가치관에 많 ... 하고 열정적인 사람입니다. 가장 자신 있고 제 능력을 확실하게 발휘할 수 있는 분야이기에 귀사에 입사해 능동적으로 일하는 참신하고 신뢰받는 사원이 되고 싶습니다.5. 전문사무직 ... 을 새롭게 펼쳐 보이겠습니다. 귀사가 저에게 기회를 주신다면, 일을 수행함에 있어 편견을 갖지 않고 객관적 사실과 건전한 양식의 기초 위에서 공정하고 성실한 자세로 일할 것입니다.협상

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.23

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방송 저널리즘 프로그램 진행자의 현황 및 과제

). 책임성과 공정성Ⅲ. 저널리즘 프로그램 진행자의 현황1. 방송 저널리즘 프로그램 진행자의 특성2. 방송 저널리즘 프로그램 진행자의 역할3. 방송 저널리즘 프로그램 진행자의 현황 ... 볼 수 있다. 이제 정확한 사실에 입각해서 보도하고, 사실의 입증에 기초하여 판단을 내리며, 저널리스트 자신의 가치개입을 배격하고 논쟁적인 사안에 대해 공정성과 균형성을 철저히 ... 실체를 구성해야 하는 어려움 때문에 자칫 그 신뢰성이 문제가 되기도 한다.) 이에 대해 Ullmann은 취재진이 사회의 특수한 사건에 주목하고, 이것을 사회 부정을 고발하는 기사

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.27

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판매자 표지

정보사회에서 정부관료제의 역할변화와 조직구조의 변동

하다.공무원 인사정책의 변화를 통해 일 잘하고 능력 있는 공무원 배출을 위한 인사 시스템의 변화를 유도한다. 예를 들어 교육훈련 및 CDP, 인턴제도 활용, 평가 방식의 다양화 등 ... 화 이것은 관료제의 개혁에 보다 근본적인 문제가 있다고 할 수 있다.오늘날 정부역할과 기능에 대한 국민들의 기대와 평가는 물론이고 정부스스로의 역할의 내용이 과거와는 현저히 달라지 ... 된 정부가 제대로 일을 수행할 수 있다는 신뢰감을 주었다.이제는 행정이 변화를 해야 하는 때이다. 국가 간의 경쟁이 치열해지고 국민의 의식수준이 높아지면서 행정의 경쟁력도 수준급

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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국회의원 의정활동 성적에 영향을 주는 요인 분석 -제 17대 국회의원을 중심으로

이루어져왔기 때문에 정확한 객관적 평가방식의 정립이 절실하다. 보다 객관적이고 공정한 기준에 의한 신뢰할 수 있는 의정활동 평가의 결과는 유권자들에게 알 권리를 충족시켜주고 동시 ... 에 관한 기능 123) 대정부 견제기능 124) 중요 국가 권한에 대한 인사기능 13제 2 절 의정활동평가 131. 나라정책연구회 152. 참여연대 의정감시센터 153. 한국유권자 ... 는 요인에 관한 선행연구 고찰 28제 4 절 기존연구의 한계점 30제 3 장 연구 설계와 분석 방법 34제 1 절 연구의 모형 34제 2 절 17대 국회 중간평가 361. 평가의 대상

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 126페이지 | 4,500원 | 등록일 2006.10.10

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