"성과경쟁"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 문장 경영 인적자원관리 경영활동의 목적 인적자원 파리바게뜨 경영학개론 입사 후 포부 기업문화 경영학

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과경쟁" 검색결과 6,001-6,020 / 119,785건

판매자 표지

[A+과제] 특정 기업을 대상으로 현재 운영하고 있는 사업부 혹은 제품라인 등에 대한 BCG매트릭스를 작성해보고 각 사업 혹은 제품에 대한 향후 전략을 구체적으로 수립해 보기

름1. 서론BCG 매트릭스에서는 시장의 매력도가 시장의 성장률로, 경쟁력은 상대적인 시장 점유율로 반영된다. 다양한 사업단위들은 BCG 매트릭스의 그림 위에 "별(Stars ... 된 포트폴리오 분석기법을 지칭한다. BCG 매트릭스는 경쟁력 평가를 위한 최적의 도구로 간주되며, 기업의 입지를 평가하는 데 사용한다. BCG 매트릭스는 산업의 매력도를 시장 점유 ... 율로, 기업(부문)의 경쟁 우위를 시장 성장률로 평가함으로써 해당 기업(부문)의 경쟁력을 평가한다. 아래 은 BCG 매트릭스의 기본 개념을 나타내고 있다.에서는 시장 점유율과 성장

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.22

다운로드 장바구니
국제화시대의 인적자원관리

Ⅰ. 서론 90년대 들어서 세계경영을 앞세운 우리 나라 기업들의 해외진출이 급증하였다. 경험이 충분하지 않은 우리 나라 기업들의 국제화 과정은 가시적인 성과에도 불구하고 적 ... 다. 기업들이 국제화시대의 경쟁력을 얻기 위해서는 특정국가나 특정기능보다 전세계적인 차원에서 인적 ㆍ 물적 자원의 효율적 활용과 관리가 필요하다.일반적으로 기업이 국제화되는 단계 ... 판매의 네트워크를 통한 경영의 적정화1) 국내지향 기업 단계 : 국제화에 대한 관심이 없는 기간이며 기업들은 국내시장에서의 경쟁과 시장점유율의 확대를 가장 중요한 목표

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

조직의 구성원들이 각자의 업무에 집중할 수 있도록 권한과 책임에 맞는 역할을 부여하고 이에 따라 동기가 생겨 성과 달성을 목표로 발휘되는 리더십을 말한다. Burns(1978 ... )에 의해 제시가 되었고, Bass(1985)에 의해 정립되었으며 확장, 발전이 되어왔다. 변혁적 리더는 구성원 또는 부하로 하여금 개인적 이해관계를 초월하여 조직에 대한 성과 달성 ... 에 초점을 맞춘 성과달성 동기부여 리더십으로 볼 수 있다. 높은 수준의 욕구를 자극하여 성과 달성의 중요성과 가치를 인식시켜 주어 동기부여를 발휘하게 된다.변혁적 리더십의 특징은 다음

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

고, 조직들간의 경쟁과 함께 고객만족을 강조하는 다양한 조직 환경들이 둘러싸고 있다. 오늘날 조직개발은 조직 전반에 걸쳐 총체적으로 조직력을 강화하여 조직의 장기적인 효과성 및 변화 ... 조직변화라는것은 환경과 상호 작용하는 개방시스템으로, 기업은 성과향상 제고나 조직생존을 위하여 환경의 내, 외부 압력에 대한 계획적인 반응으로서 계속적으로 조직변화를 시도해야 한다 ... 여 적절한 합의를 도출하면 큰 저항없이 원할한 조직변화를 기대할 수 있다. Ⅱ. 결론 나의 생각 및 느낀점 투명한 성과와 정보의 교류, 성과에 대한 기여도 반영과 의사결정의 참여 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

주식의 가치평가에 대해 설명하시오

평가 방법의 한계는 기업의 산업과 경쟁 상황, 경영 방식 등도 영향을 미치기 때문에, 이러한 요인들을 고려하지 않는 가치평가 모델은 더욱 부정확할 수밖에 없다는 것을 알려준다 ... . 따라서, 주식 가치평가 방법을 사용할 때는 주가 변동성과 시장 상황을 고려하며, 기업의 산업과 경쟁 상황, 경영 방식 등도 함께 고려하는 것이 중요하다. 주식 가치평가 방법의 한계 ... 평가되었는지를 판단할 수 있다. 이를 토대로 투자 결정을 내리는데 도움이 되며, 기업 경영 전략 수립에도 활용될 수 있다. 또한, 가치평가를 통해 기업의 재무상태와 경영성과를 분석

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

다운로드 장바구니
간호관리학 리더십 보고서 - 교수님께서 칭찬하신 A++받은 자료입니다

를 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며 자율성 및 잠재능력의 개발을 통해 직무 성과가 향상되도록 변화시키는 활동임으로 정리할 수 있다.최근 급격한 의료 환경 변화와 경쟁 ... 의 스타일의 유형이 조직에서 바람직한 성과를 낼 수 있는가의 여부는 상황변수에 따라 달라진다는 이론으로 자의론, 상황적합론, 상황결정론으로 나뉜다.현대적 리더십에는 거래적 리더십 ... 은 도덕과 동기수준으로 올린다.? 셀프 리더십은 한 개인이 자신에게 스스로 영향을 미치는 과정으로서 자기 자신의 여러 능력을 증진시켜서 성과지향적인 사람으로 키우는 것이

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

(학은제)/인력개발과 활용/ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오

적자본의 경우에는 명확하게 성과를 내는 것이 아니라 누구를 어떻게 아며 개인들이 어떻게 서로 엮이는 가에 따라 성과가 상이하게 나타난다. 결국, 사회적 자본이 인적자원관리의 하위 ... 과 인적자본이 풍부해졌기 때문에 기업 경쟁력 원천으로서 그 중요도는 상대적으로 떨어지고 있다. 또, 지식과 혁신 역량이 핵심적인 경쟁우위 요소가 되는 자율적 지식기반 조직이 나타나 ... 에도 우위성을 가지게 된다. 기업 내 지식 자산의 질과 양의 수준을 증진시켜 효과적인 의사결정에 도움을 주는 지속적인 경쟁우위를 유지할 수 있도록 한다. 기업경영이 지식기반 형태

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.25

다운로드 장바구니
신공공관리론과 후대 이론의 비교-탈신공공관리론, 뉴거버넌스론, 신공공서비스론

와 민간부문의 협력적 활동을 강조한다. 또한 기업 경영의 논리와 기법을 정부에 도입해 행정의 성과를 향상시키고 관리자의 개인적 책임성을 확보하는 데에 주안점을 둔다.신공공관리 ... 론에서 강조하는 ‘시장주의’의 핵심은 ‘경쟁’과 ‘선택’이며 정부관료제에 이 요소를 직접 도입함으로써 행정개혁을 이끌 수 있다고 본다. 이로써 행정활동 혹은 관료 행위의 관행을 개선 ... 에 기초하여 기업경영 원리와 관리기법들을 행정에 도입해 정부의 성과 향상과 관리의 효율성을 제고하는 것을 강조한다.신공공관리론은 정부혁신의 분위기를 확산시키는 데 크게 기여하였으나 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

예술과 기술로서의 평생교육정책 분석

어 예술에서 필요한 통찰력, 창의력, 상상력을 요구하기 때문이다.단순한 수치만 갖고는 정책을 분석할 수 없으며 정치, 경제, 사회문화적 환경을 파악하여 정책의 성과를 볼 수 있 ... 학습도시의 목적은 개인의 전 생애에 걸친 학습을 통한 자아실현을 목적으로 하고, 지역의 총체적 발전계획과 연계되는 지역주민의 평생학습을 통하여 해당 지역의 경쟁력을 강화하는 데 있 ... 하고 확인하는 데 통찰력, 창조력, 상상력이 필요하다. 이것이 바로 정책 분석의 예술성이다. 또한 평생교육정책 분석에서 정책 수립, 제도적 측면 검토, 성과 분석 등에 다양한 학문적 지식이 요구된다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

다운로드 장바구니
직업 스트레스의 정의와 원천, 스트레스에 따른 결과를 설명하고, 스트레스의 감소가 경영진의 관심사여야 하는 이유와 스트레스원을 감소시키기 위한 조직의 개입방법에 대해 서술하시오.

원을 감소시키기 위한 조직의 개입방법5. 느낀 점 및 스트레스에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론현대 조직에서는 고도로 경쟁적인 환경 속에서 다양한 업무와 요구 사항 ... 에 영향을 미치며, 조직 내에서는 직원의 생산성과 조직적 성과에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 조직은 직원들의 스트레스를 관리하고 그로 인한 부정적인 영향을 최소 ... 화하는 방법을 고민해야 한다.3. 직원들의 스트레스 감소를 경영진이 신경써야 하는 이유경영진이 직원들의 스트레스에 주의를 기울이고 이를 감소시키는 것은 조직의 전반적인 성과와 직원의 건강

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

자원 제약 하에서 중소기업이 탐험(exploration)과 활용(exploitation)을 추구할 수 있는 방안을 제시

조직의 가시적 성과를 위한 행위탐험과 활용의 의미 탐험과 활용은 서로 트레이드 - 오프 관계인지 ? 일견 탐험과 활용은 상호 배타적인 것으로 여겨질 수 있음 기업이 갖고 있 ... 으로의 포트폴리오 확장중소기업의 탐험 - 활용 추구 방안 현재 중소기업은 유휴자금이 없으므로 당장의 상업적 성과를 포기할 수 없는 상황  즉 기존의 자원을 활용하고 현재 공정을 개선 ... 적 활동은 모두 기업의 현재 성과 ( 예 . 공정 혁신 ) 및 미래 성과 ( 예 . 제품 혁신 ) 에 영향을 미치는 것으로 인정중소기업의 탐험 - 활용 추구 방안 양손잡이 기업

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

다운로드 장바구니
도요타 기업분석 및 경영전략

: 우리는 개인적 및 직업적인 성장을 장려하고 , 경력개발의 기회를 공유하고 , 개인과 팀의 성과를 최대화한다 핵심역량 및 경쟁우위2. 경쟁우위 내부환경분석 - 핵심역량 및 경쟁우위 ... 1 기업소개 기업 소개 2 경쟁우위 3 전략 4 시사점 및 결론 INDEX 원가절감 CCC21 전략 품질 기업문화 차별화 전략 선정 배경 위기 극복 결론도요타 자동차 아키오 ... 시켜야 합니다 . 도요타 아키오 (2009.06.23~) 우리 회사를 모빌리티 회사 “ 로 만들기1. 기업소개 역사도요타는 지속적으로 영업성과 를 내고 있고 Fortune 지 선정

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.13

다운로드 장바구니
[위더스 인력개발과활용 A+] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

되면서 기계, 자본, 공장과 같은 유형자산의 중요성은 줄어들고 지적 자본, 인재 등과 같은 무형자산의 중요성이 증가하였다. 그 때문에 기업의 핵심적인 경쟁 우위 요소인 인적자원을 확보 ... 하기 위해 각 기업 상황에 맞는 차별화되고 경쟁력 있는 전략인 인재 전쟁이라는 단어까지 생겨났다. 이러한 기업의 인재 확보 전략에는 인력의 내부 육성과 외부 영입이라는 두 가지 방법 ... 2016년 올해의 베스트앱 대상 수상, 2018년 세계 100대 핀테크 기업 중 28위 선정, 2019년 월간 활성 사용자 1,000만 명 돌파 등 꾸준한 성과를 이루어내며 현재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대사회의 대인관계 특성과 관련된 현상을 찾아 기술하고 그와 관련된 발전적(대안적) 논의를 대인관계의 심리학적 근거를

판매하지 않으면 살아남을 수 없는 시장경제체제의 치열한 경쟁 속에서 살아가고 있다. 따라서 기업은 하루가 다르게 새로운 상품을 개발하고 생산하여 그 상품이 소비되도록 현대사회 속 ... 인간을 자율적 존재라고 보기보다는 물리적 자극에 반응하는 물리적 대상으로 간주한다. 연구의 성과와 결과물은 20세기에 들어서 방대하게 축적되었고 현재도 많은 연구 성과물이 쏟아지 ... 고 있다. 연구 성과물은 인간행동에 관한, 소비행동에 관한 실제적 적용으로 이어지고 앞에서 언급한 기업의 상품광고, 홍보, 마케팅, 경영이론이 그대로 적용된다. 심리학의 발달은 오히려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

다운로드 장바구니
전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적 경험한 역량모델링의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석 문제점 및 개선방안을 제시

제도 등을 도입해 제도 중심, 기법 중심의 HR 혁신에 열을 올렸다. 하지만 HR의 기본이 안 갖춰진 상황에서 좋은 제도를 도입한다 해도 소기의 성과를 거둔다는 건 매우 힘든 일이다 ... 메커니즘이다. 구성원의 관심은 산업현장에선 어떠한 내용으로 평가를 받고, 평가의 결과가 어떻게 활용되는지에 집중되고 있다. 제네럴 일렉트릭을 세계에서 가장 경쟁력 있는 기업 ... 을 주고, 직무상의 성과와 상호 연관되며, 기준에 비추어 측정할 수 있고, 개발과 훈련으로 개선될 수 있는 관련된 1) 지식(knowledge),2) 스킬(skill), 그리고

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

다운로드 장바구니
[신체훈련론] 트레이닝의 개념과 목적

력이 작업 성과나 지구성을 좌우하기 때문에 체력의 신체적 요소와 정신적 요소를 구별할 경우도 있다.목적트레이닝이란 훈련, 연습 등의 용어와 비슷한 의미로 사용되는 단어로 운동자극 ... 기술 개발의 측면에서 트레이닝의 개념은 경쟁이 주가 되는 스포츠에서 ‘경기력을 향상시키기 위해서 인체에 행해지는 부하과정’이라고 볼 수 있는데, 신체활동을 반복해서 기술향상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A++]혁신 수명주기의 단계별 특성에 대해 사례를 포함하여 설명하시오.

사회에서의 기술의 급격한 변화로 기업은 격변의 시기에 대면하고 있다. 글로벌 시장에서 경쟁력을 확보하기 위해 지속적인 기술개발에 힘써야 할 뿐만 아니라, 새로운 기술을 도입 ... 하여 경쟁 우위의 제품을 출시하는 기술적 진보와 미래의 성장동력을 찾아내는 내외부의 혁신이 끊임없이 요구되고 있다. 경쟁력 있는 기업이 되기 위해서 제품의 질적 제고는 물론, 미래의 사업 ... 에 변화를 주어왔다. 수명주기에 따라 경쟁과 그 규모는 변화하고, 각 단계별로 다른 특성을 가진 소비자들이 시장에 집입 하며 이에 따라 시장의 수요와 공급이 바뀌기 때문에 소비자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

자원의 관점으로 보는 경우가 많아졌다.21세기의 무한경쟁과 급속도로 빠르게 변화하는 환경에 극복하는 것은 결국엔 사람 이기 때문에, 경쟁력의 원천이 된 인적자원을 개발하는 것 ... 은 한 나라의 경제발전과 한 기업의 생존과 경쟁력을 결정하는 중요한 요소가 되었다.인적자원의 정의와 인적자원의 확보, 이에따른 기업이 기울여야 하는 노력에 대해서 알아보겠다.Ⅱ. 본론 ... 는 노력적합한 인재란 우수한 자질, 역량과 함께 그 기업의 문화나 가치에 부합하는 사람을 의미한다. 적합한 인재는 조직 구성원 전반의 사기와 신뢰수준 및 성과에 긍정적인 영향을 미친다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

과학신문 발간에 즈음하여 교장 선생님 축하 말씀입니다.

을 가리지 않은 노고 덕분에 이공계열에 진학하고자 하는 학생들이 양질의 체험활동 기회를 얻을 수 있었고, 여러 방면에서 소양을 쌓은 창의적인 인재들이 많이 배출되었습니다. 이러한 성과 ... 를 증명하듯 1학년의 우수한 학생들이 과학 중점과정을 선호하여 매년 치열한 경쟁을 벌이기도 한답니다.지식기반사회인 21세기를 관통하는 지금, 창의적 능력이 풍부한 신지식인을 양성

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.19

다운로드 장바구니
요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

인 이러한 설정이 어렵다면 주변인의 평가, 경쟁 시뮬레이션에서의 성과, 전문가 비교 등 여러 기준을 통해 우수자를 정의할 수 있다고 말했지만 사실 그 어떤 기준을 놓고도 객관적으로 ... 을 제공함에 그치지 않고 회사의 직무와 전략 자체를 핵심인재를 위해 조정하는 경향을 보인다. 모두가 동등한 대가를 받는 것이 아니라 성과주의 체계가 도입되었으며, 개인의 능력과 역량 ... 에 따라 서로 다른 대우를 받음으로써 채용된 근로자 역시 위에서 내려오는 업무를 그대로 수행하는 것뿐 아니라 끊임없는 자기계발을 통해 개인이 가진 가치와 경쟁력을 높여야 하

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05

다운로드 장바구니

이전10개 296 297 298 299 300301302 303 304 305 다음10개

파워링크

신청하기