"성과경쟁"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 문장 경영 인적자원관리 경영활동의 목적 인적자원 파리바게뜨 경영학개론 입사 후 포부 기업문화 경영학

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"성과경쟁" 검색결과 5,981-6,000 / 119,790건

(A+)동국대 경영학원론 과제/ "핵심인재의 이직 문제"가 시사하는 인간 중심 경영의 필요성

,2014) 그런데 이러한 노력은 이직이 발생하면 바로 기업의 손실이 된다. 직원이 뚜렷한 성과를 내지 않고 경쟁업체로 이직하는 것은 기업의 입장에서 미래가 없는 분야에 헛돈을 투자 ... 하려는 노력이 필요하다고 생각했다.2. 허즈버그의 ‘2요인 이론’을 바탕으로 한 10년 후의 기업 운영‘유능한 인재’가 기업의 경쟁력을 결정할 수 있다는 사실에 많은 사람들은 동의 ... 는다면 성과를 내지 못할 뿐 아니라(권구혁 외,2016), 결국 이직을 고려하는 상황을 야기할 수 있기 때문이다. 물론 이러한 노력은 기업으로 하여금 오랜 시간과 많은 비용을 사용하게 할

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.15

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경영무역 - 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책

에서 재무나 경영전략이 아니라 도리어 탁월한 자질과 역량을 가진 인적자원을 키우고 경쟁시키는 인적자원관리가 기업의 생존을 결정하는 주요 요인 중 하나로 부상하고 있다.이러한 인적자원관리 ... 의 효율성을 극대화하기 위해서는 인적자원에 대한 정확한 평가가 반드시 선행되어야 한다. 객관적이고 정확한 평가가 그들의 내적 동기부여를 극대화하여 지속적인 성과 창출을 유인

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09 | 수정일 2022.04.11

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이중나선

라 청춘들의 경쟁과 열정에 대한 드라마적은 요소를 더해 독자들이 흥미를 느끼며 읽을수 있게 만들어진 책이다.2. 이중나선 줄거리 요약제임스 왓슨은 처음부터 DNA 구조에 관해 연구 ... 엔 이중나선의 구조를 밝혀내는 성과를 이룬다.왓슨은 박사 학위를 딸 때까지 많은 공부를 했지만, DNA 연구를 시작할 때 그 연구에 필요한 모든 지식을 가지고 있는 것은 아니 ... 이 왓슨과 크릭만의 단독적인 성과라고 생각하지 않는다. 다수의 과학자는 서로의 연구와 이론에 대해 해석하고 배우며 한 단계씩 실마리를 풀어냈고, 그들의 노력이 모여 하나의 위대

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시

한 학습을 통한 구성원의 능력신장으로 조직성과를 개선하는 과정이다. 개인과 조직의 효과성을 향상시키기 위해 조직원의 훈련, 경력 개발 등에 집중했던 HRD는 SHRD(전략적 인적자원 ... 개발, Strategic HRD)로 변화하고 있는데 이는 신기술의 등장과 HRD에 대한 질의 향상 요구, 새로운 경쟁관계 조정, 사업의 글로벌화, 유연하고 민감한 조직으로의 변형 ... 기업비전과 철학에 대한 자세한 내용은 다음과 같다.2. 역량모델역량은 직무에 영향을 미치는 기술과 태도의 집합으로 직무상의 성과와 직접적으로 관련되어 있으며 특정 기준에 의해

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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[평생교육론] 국가평생교육진흥원 홈페이지에 방문하여 국가평생교육진흥원에서 제시하고 있는 우리나라 평생교육의 유형을 분류하고, 개인적으로 관심있는 프로그램 사례를 조사하여 간략하게 정리한 후, 느낀 점을 작성하시오.

의 지식과 기술만으로는 노동 시장에서의 경쟁력을 유지하기 어렵게 만들었다. 이에 따라 성인 학습자들은 끊임없이 새로운 기술을 습득하고, 기존의 능력을 향상시킬 필요성을 절감하고 있 ... 를 취득하는 데 중요한 역할을 한다.(2) 직업능력향상 교육직업능력향상 교육은 성인 학습자들이 변화하는 노동 시장에서 필요한 기술과 역량을 습득하고, 이를 통해 자신의 직업적 경쟁력 ... 에서 더욱 두드러지며, 직업능력향상 교육을 통해 학습자들은 노동 시장에서의 경쟁력을 유지하고, 새로운 직업적 기회를 창출할 수 있다.직업능력향상 교육은 학습자들이 새로운 기술을 습득

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

은 기업이 어떤 산업군에 속하며 어떤 사업을 수행하는지를 나타낸다. 예를 들면, 삼성전자는 제조업에 속하고, 신세계이마트는 유통업에 속한다. 경쟁사는 동일한 업종에 속한 기업들을 나타내 ... 은 조직의 창의성과 혁신에 긍정적인 영향을 끼친다. 팀 협력 강화: 직무만족이 높은 직원들은 팀 내 협력과 커뮤니케이션을 증진시키는 데 도움이 되며, 팀의 성과를 향상시킬 수 있 ... 에 참여하지 않거나 업무 수행에 소홀해질 수 있어 전반적인 생산성이 저하될 수 있다. 직무 충족 실패: 불만족한 상태에서는 업무 목표를 달성하기 어렵고, 직무에 대한 성과를 이뤄내

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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마케팅관리론_본인의 SWOT 분석을 실시하고, 그에 따른 인생전략을 수립하시오.

을 최소화하는 전략이다. 기업의 외부환경의 요소이다. 내가 속해있는 산업 군에 경쟁자가 있는지와 연구 성과 등을 파악한다. 또 새로운 시장이 형성되는 동향 파악 후 기회로 삼을 수 있 ... . 2. 본론 1) SWOT 분석 (1) 정의 기업의 성장세, 제품과 서비스, 사업목표, 경쟁상황과 관련해 강점(S), 약점(W), 기회(O), 위협(T)을 분석하는데, 앞 글자 ... , 기술력이다. 이때 기업의 약점들을 파악해 상대적으로 취약한 점들을 확인한 다음 개선하는 작업이 필요하다. 그리고 만약 한 제품이 오래되어 경쟁사 대비 가격, 디자인, 기술 등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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[SMART MBA] 전략경영 과제(인접확장, 에스티로더 경쟁전략)

를 창출할 수 있는 전략을 수립하세요.1. 인접확장1) 인접확장 모델인접확장 모델이란, 다각화전략에 대해 실무 적용 방법을 제시하는 모델로써 사업의 다각화와 성과 간의 관계를 과학적 ... 후방 통합을 통해 가치 사슬 상에서 이동하여 사업을 확장해내는 방법이다.? 신규 사업 : 강력한 경쟁력과 가까운 곳에서, 근본적으로 새로운 방향에서 접근하여 신사업을 구축하는 방법 ... 을 한도 내에서 고급 H&B스토어 등에 제품을 공급한다.? 새로운 가치사슬 : 기초원료 업체를 선택적으로 인수하여 R&D 경쟁력을 강화하고 바이오원료 가공업에 진출하여 사업을 확장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.28

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[일이란 무엇인가] 자기계발도서 베스트셀러 독후감

는 성과가 중요하다는 점에서 사회생활은 경쟁사회라는 것을 다시 한 번 느끼게 되었습니다. 일로 성공하고자 한다면 노력과 성실을 기본으로 결과물을 만들어서 성과를 내야 한다는 현실적인 조언이었습니다. ... 었습니다. ‘ 회사는 오직 결실, 즉 성과로 평가하는 곳이니까요 ’ 라는 구절을 보면서 현실은 좀 더 냉혹한 평가의 장임을 알려주었습니다.누구나 절실하게 성실하게 일하지만, 결실 ... 을 보이지 못하는 성실은 장점이 될 수 없다는 설명해주었습니다. 즉 성실한 태도는 기본적인 바탕이 되어야 하는 것이고, 회사에서는 성과가 보여야 강점으로 작용할 수 있습니다.눈에 띄

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.24 | 수정일 2024.04.26

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[미디어영상학과] 2023년 1학기 현대광고와 카피전략 기말시험 과제물(FCB모델, 광고의 카피라이팅 등)

있다. 일차적 성(primary gender)은 유전적신체적 측면에서 남녀를 구별하는 것이고, 이차적 성(secondary gender)은 일차적 성과 관련이 있는 특징을 말 ... (Mustang) 즉 야생마라는 이름을 붙였다. 남성, 여성의 일차적 성의 특성은 그 성과 직접적으로 관련된 상품이나 서비스를 생산하게 만든다. 즉, 광고에서 화장품과 생리대는 여성만을 타깃 ... 자체는 아름다움, 견고성, 자신감 등을 부각시킬 수 있다.2) 상품을 배경으로 사용하기상품만으로 경쟁사의 제품이나 기존의 제품과 차별이 나지 않을 때, 제품에서 느껴지는 이미지

방송통신대 | 11페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.05.07

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

을 이해하는데 있어 중요한 열쇠가 되었습니다. 예를 들면, 성과급제 같은 제도가 몇몇 조직에서는 잘 적용되었지만, 또 다른 조직에서는 실패하는 이유를 조직 문화를 통해 설명할 수 ... 고자 하는 방향을 설정하고 전략을 수립하여 수행하는 전 과정에 영향을 미치는 것이 가능하다고 합니다. 그리고 조직마다 가지게 되는 고유한 무형의 자산으로서 경쟁자원 중 하나로 작용 ... 할 수 있기에 중요하다고 전했습니다. 때문에, 조직문화는 조직의 성과, 조직이 속한 사회의 가치관, 믿음, 행동양식 등을 응축하고 유지할 수 있는 것입니다. 조직경영에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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4차산업혁명시대의 이해 강의노트(중간고사)_원광대(A+)

집중형 (오케스트라)(부족한 유연성), 높은 수준의 최적화 및 성과4차 : Real Time Sensing (빠르고 유연한 상황대처) (스스로 감지, 작동): 기본 원칙은 정해지 ... 에 국한해서 생기는 기술 개발과 기술 혁신은 한계→ 디지털 혁명을 제조업 혁명으로!→ 나아가 경제, 사회를 혁명적으로 전환시키는 정책의 경쟁력이 중요→ 기업의 독립심과 경쟁력을 키우 ... 면서 지속적인 경쟁 여건 조성-정치력이 중요하다 (정책 입안과 시행과정이 중요하다): 어떻게 엮어내고 지원해서 디지털 시대의 주권을 갖도록 하는가→ 국가 차원에서 주권을 가지

시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2023.07.15

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직원의 훈련과 개발 방법

개발기법1/ 강의와 세미나법2/ 모의훈련법3/ 야외훈련(3) 인적 자원관리의 직원 상담관리기법(4) 성과 평가방법1/ 훈련 후 성과평가방법2/ 훈련 전후 성과평가방법3/ 통제집단 ... 을 이용한 훈련 전후 성과평가방법* 참고문헌직원의 훈련과 개발 방법훈련이란 개인의 직무수행능력을 개선하기 위해 지속적으로 변화시키는 학습경험을 말한다. 이러한 전통적인 훈련에는 기술 ... 된 훈련방법이다. 이는 피훈련자에게 다른 개인이나 팀과 경쟁하면서 생산성과 능률증대에 관한 의사결정기법을 개발시키는 방법이다.(7) 사례연구현실적인 상황보고서나 자료를 피훈련자에게 전달

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.15

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[경영혁신] 현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

: 넷플릭스(Netflix)의 비즈니스 모델 혁신 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 현대 기업 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 이러한 변화 속에서 기업이 지속적으로 성장하고 경쟁력 ... 을 유지하기 위해서는 끊임없는 혁신이 필요하다. 경영혁신은 기업이 조직 내외부의 변화에 대응하고, 새로운 기회를 창출하며, 경쟁 우위를 확보하기 위한 핵심 전략 중 하나로, 기업 ... 구조, 그리고 기업 문화 등 다양한 측면에서 이루어질 수 있다. 경영혁신의 성공은 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 가능하게 하며, 이를 통해 기업은 급변하는 시장 환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물) 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

을 통해 성과를 추구하는 조직문화이다. 이 문화는 효율성, 생산성, 그리고 목표 달성을 최우선 가치로 삼으며, 시장 침투력과 시장점유율 확대, 경쟁에서의 우위 확보에 초점을 맞춘다 ... 에 중대한 영향을 미치고 있다.본 과제에서 중점을 두고 분석할 퀸 모형은 조직의 성과를 이해하는 데 있어 상호 모순되는 가치들 사이의 균형을 통해 조직을 분류하는 이론적 틀을 제공 ... 을 진다. 위계질서 문화에서는 질서와 규율을 통해 위기를 관리하고, 조직의 목표 달성을 위해 체계적인 접근을 취한다.생산 중심 문화는 외부 지향적이면서도 질서 있는 환경에서 경쟁

방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.04.01

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2025 인적자원관리론 기말) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오

의 유형과 특징 ④ 교육훈련 전달 방식의 혁신과 디지털화 ⑤ 교육훈련의 평가, 성과 관리, 그리고 미래 방향 ⑥ 공무원 교육훈련의 실효성과 책임성을 높이기 위한 방향 2. 계급 ... 기관 추세가 더욱 강화되고 있다. 예를 들어, 일부 기관은 ‘역량 기반 인사제도’ 도입과 함께 교육 이수 내역, 교육 성취도, 학습 태도 등을 정량적으로 평가하여 성과급 및 보직 ... 까지 교육훈련은 국민에게 더 나은 서비스를 제공하기 위한 공공조직의 핵심 역량 개발 전략이며, 단순한 제도적 틀을 넘어서 국가 경쟁력과 직결되는 분야이다. 변화하는 행정환경에 능동

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.04

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경영전략론 ) 글로벌 경영체제에서의 경쟁 심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.

경영전략론글로벌 경영체제에서의 경쟁 심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.경영전략론글로벌 경영체제에서의 경쟁 심화 ... 기업의 글로벌 경쟁력(2) 기업의 목표와 글로벌 경영체제에서의 생존조건3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론19세기부터 시작된 세계화의 움직임으로 무역·자본의 자유화를 추진 ... 하는 세상이 된 것이다.이러한 경영환경의 변화로 기업 간의 경쟁은 전보다 치열해졌고, 이제는 자국 내 기업은 물론 국외 기업과 경쟁을 하게 되었고, 우리나라의 대표적인 기업은 물론 중소

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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기업의 사회공헌활동은 기업에 어떠한 유익을 주는지, 더욱 효과적인 기업사회 공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야 하는지에 대해 서술하시오.

성에 대해 원론적으로 공감하면서 사회공헌활동에 대한 투자에는 아직 소극적인데 그 이유는 사회공헌활동의 재무적 성과를 정확히 측정한 경험이 없고 대부분 기업은 사회공헌활동을 투자 ... 어서, 기업의 지속 가능성, 경쟁력 강화, 이해관계자와의 관계 개선에 기여하는 중요한 경영 전략입니다. 이를 통해 기업은 사회와의 상생을 도모하고, 더욱 건강한 기업 환경을 만들어갈 수 ... 적인 모니터링과 평가를 통해 활동의 효과를 분석하고, 이를 기반으로 개선해 나가는 과정이 필요합니다.3) 성과 측정과 투명성효과적인 CSR 활동은 명확한 목표와 성과 지표를 통해 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.19

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11. 12P_한-칠레 FTA

한-칠레 FTA 발효 15년의 성과 그리고 개정 협상의 필요성과 전략수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론(1) 한-칠레 FTA의 이해(2) 주요 협정 내용(3) 15년 ... 간의 성과3.결론 : 개정 협상의 필요성과 전략1. 서론자유무역협정(FTA : Free Trade Agreement / 이하 FTA)은 해당 국가들이 서로의 입장을 고려하여 수출입 ... 의 완화뿐만이 아니라 지식재산권, 정부조달, 경쟁 등 보다 광범위한 관점에서의 통상규범도 포함하여 체결하고 있다. 이를 통해 좀 더 자유로운 상품거래와 교류를 할 수 있다는 긍정적인

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.08.18

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A+받음) 교육훈련 <유한킴벌리의 직무 능력 향상을 위한 교육훈련>

이 되는 역량을 구성원들이 획득하도록 하는 과정”을 함축하고 있다. 기업은 조직의 목적을 달성하기 위해 종업원들의 직무 능력 향상과 경쟁력 향상을 위해 항상 교육훈련에 관심 ... 시스템이 요구된다.앞서 언급한 바와 같이 유한킴벌리는 단기적인 성과 뿐만 아니라 장기적인 성과를 보장해 줄 수 있는 종업원의 능력 개발이 우선되어야 한다는 신념 하에 제도화된 보상 ... 원이 직무 수행 능력을 개발 할 기회가 공평하게 주어지지 않는다면, 기업은 성과향상을 기대할 수 없을 것이고, 이러한 종업원들은 기회를 제대로 얻지 못함에 불만을 표할 것이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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