간호관리학 리더십 원리 및 간호지도자로서의 역할 및 능력

소개글

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목차

1. 리더십 이론의 원리
1) 특성이론
2) 행위이론
3) 상황이론
4) 새로운 리더십 이론

2. 간호지도자의 역할 및 능력

3. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 리더십 이론의 원리

1. 특성이론
리더의 특성에 초점을 둔 이론으로 소수의 사람들이 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론과 같은 이론이다. 주로 리더가 갖춰야 하는 특성이나 자질을 찾는데 집중한다. 리더십 특성으로는 신체적, 골격적 특성, 능력 또는 기술 특성, 성격적 특성, 사회적 특성 등이 있다.

(1) 한계점
- 상황에 따라 필요한 리더의 특성이 다를 수 있다.
- 특성이론에서 제시된 우수한 특성과 능력을 고루 갖춘 사람은 드물다.
- 리더의 특성 중 가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 언급이 없다.
- 성공적 리더와 특정한 자질 간의 상관성 도출에 실패하였다.
- 통합된 전체로서 인간을 보지 못하였다.
- 구성원의 영향과 환경적 영향 및 상황적 요인들을 고려하지 않았다.

참고 자료

고순희 외, 「간호관리학」, 퍼시픽북, 2015, p.283-298
강윤숙 외, 「간호관리와 리더십」, 현문사, 2013, p.503-505