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"장기성과" 검색결과 661-680 / 69,293건

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[인지심리학] 정서와 기분이 장기기억에 미치는 영향을 고려하여, 일상생활에서 어떤 식으로 관련되는지를 설명하시오.

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 인지심리학레포트 주제 :정서와 기분이 장기기억에 미치는 영향을 고려하여, 일상생활에서 어떤 식으로 관련 ... 영향을 미치는지를 종종 인식하지 못한다. 그러나 심리학 연구에 따르면, 정서와 기분은 단기 기억과 장기 기억에 깊은 영향을 미치며, 특정한 감정 상태에서 형성된 기억은 더 오랫 ... 하는 데 도움을 줄 수 있다.본 보고서의 목적은 정서와 기분이 장기 기억에 미치는 영향을 분석하고, 이러한 영향이 우리의 일상생활에서 어떻게 나타나는지를 설명하는 것이다. 이를 위해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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최종고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명하시오.

성과를 넘어, 장기적인 관점에서 조직의 지속 가능성을 높이는 중요한 요소다. 내부고객 만족이 높아지면, 종업원들은 자신의 역할에 자부심을 느끼고, 조직의 목표를 자신의 목표로 삼 ... 의 핵심 자산으로 인식하고, 이들의 성과를 최대화할 수 있는 전략적 접근이 요구된다는 것을 의미한다. 따라서 본 과제에서는 내부고객인 종업원의 역할이 최종 고객 만족에 어떻게 기여 ... 의 경쟁력과 지속 가능성을 높이는 중요한 요소로 자리잡고 있다. 내부마케팅은 종업원의 직무만족을 높이고, 이들의 성과를 극대화하여 조직의 목표를 달성하는 데 필수적인 전략이다.2. 내부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19 | 수정일 2024.08.21

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경영학원론 기말고사 정리

의 고유한 보상에 의해 자극됨 (쉬는 시간, 금전적보상, 인정 등)·오우치의 Z이론-일본의 경영방식에서 Y이론 도출. 이것은 장기고용, 집단적인 의사결정, 개인적 책임, 느린 성과 ... 경영팀 : 서로 다른 부서의 종업원들이 장기적으로 지속되는 팀을 만들어 함께 일하는 것*경쟁적 우위를 유지하는 방법-고객에 초점-고객의 필요를 충족시키기 위하여 공급자들 및 다른 ... 들은 제한된 통제와 지시를 선호함3. 직원들은 적당한 상황에서 책임을 추구함4. 직원들은 위협적이지 않은 환경에서 더 나은 성과를 보임5. 직원들은 여러 가지 욕구에 의해 동기부여됨1

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.05

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롭 무어 레버리지(LEVERAGE) 독후감

는 두려움이 내 머리를 지배하곤 한다. 저자는 의심하지 말고 단기 성과가 아니라 장기 성과를 바라보고 노력해야 한다고 했다. 복리라는 말이 나름 무섭게 다가오기도 했다. ... . 삶의 비전, 20대, 30대의 목표, 이런 것이 너무 거창하다. 하지만 이런 목표가 있어야 한다는 것에는 크게 동의를 하고 또한 복리를 예시로 들었듯이 어느 정도 성과가 나오

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.30

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교재 요약(12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리 옵션)

성이 높으면 미래에 대한 예측이 어렵고, 사업의 장기 계획을 세우기 어렵다. 이 때문에 불확실성을 조금이라도 해소하는 쪽으로 의사결정이 이뤄져야 한다. 기업의 불확실성은 시장 ... . 불확실성이 높을 경우 미래에 대한 예측이 어렵고, 이는 사업의 장기적인 계획을 세우기 어렵게 만들기 때문이다.인적 자산은 직원들과 그들의 지식, 기술, 능력으로 이루어져 있 ... 에 대한 불확실함을 의미한다. 높은 회수의 불확실성에 직면한 기업은 이것을 관리하기 위해 성장과 학습에 더 많은 투자를 해야 한다. 성장과 학습은 단기에 성과가 눈에 보이지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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우수한 인적 자원 관리를 위한 노력 방안

할 수 있게 해야한다.둘째, 성과를 중심으로 공정하게 평가하되, 단기 성과 보다는 장기 성과를 고려해서 평가해야 한다. 장기성과는 인력 유지를 위해서도 중요하다. 장기성과제도를 잘 ... 보다는 장기 성과를 중요시해야한다. 이는 기업의 장기적 성과를 위해서도 중요하지만 인재를 유지하는 데 있어서도 중요하다. 인재를 유지하기 위해선 과거와는 달리 인간의 욕구도 다양해져 ... 가 일관성이 있어야 하고 시험을 통해서 나온 예측 치와 실제 직무 성과와 같은 기준치가 관련성이 있는지 이론적으로 충실한지 등의 시험 자체가 타당성을 갖춰야 한다.우수한 인적자원을 관리

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02

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학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

방식과 재무적 가치를 추구하는 데에 초점을 가지고 있어 장기적이지 못하고 단기적이며 현실을 중시하는 방식의 거래적 리더십은 좋은 리더십이 아니라고 생각한다.4) 변혁적 리더십전통 ... 적인 리더십인 거래적 리더십을 비판하는 데서 출발하게 된 변혁적 리더십은 다 방향적 의사소통과 장기적이고 미래를 중시하는 시간 지향적이 태도를 가지고 있으며 조직 구성원들 개개인 ... 가치를 중요하게 여기는 사회 분위기에서 다 방향적 의사소통을 추구하며 목적과 가치를 일치화하는 협조 메커니즘을 가진 변혁적 리더십은 개인의 다양성을 인정하고 높은 참여와 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장,단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

으로 성장했다. 두 기업의 상반된 지배구조가 장기적으로 극명한 성과 차이를 가져왔다고 한다.월마트의 경우 창업자 일가가 세대를 넘어 지배 대주주이자 이사회장을 맡는 소유경영체제 ... 로 운영됐다. 이와 달리 K마트는 창업자 사망 이후 전문 경영인이 이사회장직을 겸임하는 전문경영체제를 택했다. K마트는 경영진이 재임기간 중 성과를 내는데 집중해 장기 투자에 소극적이 ... 의 효율적 결합,?격변하는 환경에서의 창조적 적응, 장기적인 전망의 필요?등 경영내용의 복잡화로 인하여 여러 가지다양한 경영 직능을 합리적으로 수행하기 위해서는 단지 출자자란 자격

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.26 | 수정일 2024.03.18

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미용서비스업에서 관계마케팅의 중요성 및 활용방안에 대하여 논하시오

. 미용서비스업에서 관계마케팅의 중요성1) 장기적인 고객관계의 형성2) 고객과의 관계강화를 통한 일반고객의 단골 고객화3) 관계마케팅의 함축된 의미로서의 약속4) 판매자의 자원 ... 화하기 위해서는 고객과의 긴밀한 상호작용과 대고객 서비스를 강화하는 고객만족이 전제되어야 한다. 급변하고 있는 미용서비스의 주변 환경을 감안하면 관계마케팅 활동은 높은 경영성과를 달성 ... 하기 위한 주요 수단이 된다. 미용서비스의 특성상 고객과의 장기적인 우호관계는 매우 중요하며 충성도가 높은 고정고객일 수록 재 구매 경향이 높고, 신규고객을 창출하기 위한 비용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

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우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고연혁, 대상

에 미리 준비해야 할것으로 보고 있다. 그 중 하나가 바로 장기요양기관의 수요에 얼마나 부응하고 서비스를 높여 나가느냐에 달려있다고 생각한다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 우리나라 사회 ... 복지정책 중 노인장기요양보험제도를 선택하여 과제를 작성해보겠다. 2.본론 2-1. 노인장기요양보험제도에서의 할당 노인장기요양보험제도란 고령이나 노인성 질병 등의 사유로 일상생활 ... 을 혼자서 수행하기 어려운 노인등에게 신체활동 혹은 가사활동 지원들의 장기요양급여를 제공하는 사회보장제도로 말할 수 있다. 여기서 노인이란 “65세 이상의 노인 또는 65세 미만

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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재무행정론 리포트

재무행정론 레포트목차품목별 예산제도 --- 1성과주의 예산제도 --- 2계획 예산제도 --- 2목표관리 예산제도 --- 3영기준 예산제도 --- 5정부예산의 제도1,품목별 예산 ... 의 신축성이 저하될 수 있다④환류적 기능이 취약하다-1p-2,성과주의 예산제도:예산과목을 기능 및 활동, 주요사업, 세부 사업별로 분류, 편성해 사업별 업무량과 비용을 합리적으로 표시 ... 함으로써 사업별 성과를 제고하려는 예산제도집행의 성과를 측정, 평가하여 효과적인 예산운용을 도모하려는 산출 중심의 예산제도이다1)예산구조예산=단위원가 x 업무량으로 표시2)장점

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.05

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1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.

한 요소이다. 고객과 직접 상호작용하는 직원의 전문성과 태도는 고객 만족도에 큰 영향을 미치며, 이는 궁극적으로 기업의 성과와 연결된다. 따라서, 미용서비스업체는 우수한 인재 ... 환경 개선은 이들이 장기적으로 조직에 머무를 수 있도록 도와준다. 이는 궁극적으로 기업의 경쟁력을 강화하고, 고객들에게 지속적으로 높은 품질의 서비스를 제공할 수 있도록 한다.이 ... 어, 컬러링, 펌 등 특정 기술에 대한 전문 교육을 제공함으로써 직원들의 전문성을 높일 수 있다.이와 같은 체계적인 인적자원 확보 관리는 궁극적으로 기업의 성과 향상에 기여한다. 고객

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명

을 두면 되지 않을 것이다. 만약, 차별을 계속 한다면 조직의 성과는 장기적인 관점에서 크게 줄어들 수 있으므로 조심하여야 하는 부분이라 생각한다. Ⅳ. 참고문헌 - 박보식, 리더십 ... 문헌 Ⅰ. 서론 리더십은 조직의 성과와 더불어 구성원들의 동기부여를 하는 것에 막대한 영향을 미치는 요로 특히 리더와 더불어 구성원 간의 관계는 조직 내에서도 중요한 역할을 한다고 ... 의 개념은 조직 내 불평등과 더불어 성과적 차이를 일으킬 수 있으며, 리더는 이러한 차이에 대해 효과적인 관리가 필요로 할 것으로 보인다. 때문에, 본 리포트에서는 내집단과 외집단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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스포즈 현장에서 효과적인 동기유발 방법에 대하여 작성하시오.

을 촉진한다. 2023년 스포츠교육연구원의 자료에 따르면, 긍정적인 피드백을 받은 선수들은 자신의 기술과 전략을 지속적으로 개선하려는 의지가 강해졌으며, 이는 장기적인 성과 향상 ... 스포즈 현장에서 효과적인 동기유발 방법에 대하여 작성하시오.1. 서론스포츠는 신체적 능력뿐만 아니라 정신적 역량도 크게 요구되는 분야로, 선수들의 성과는 그들의 동기부여 수준 ... 에 크게 좌우된다. 효과적인 동기유발은 선수들이 최상의 퍼포먼스를 발휘하고, 장기적으로 지속 가능한 성장을 이루는 데 필수적인 요소로 작용한다. 그러나 현대 스포츠 환경에서는 경쟁

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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문화의 개념과 정의를 설명하시오. 대표적인 문화연구에서 홉스테드의 가치 설문 모형이 있다. 이 모형의 5가지 차원에 대해 구체적으로 설명하시오. 홉스테드의 5가지 차원 중 하나를 선택하여 본인의 경험 혹은 다른 사람의 경험 및 사례를 활용하여 설명하시오,

가 장기적 발전과 미래 투자를 얼마나 중요시하는지, 또는 즉각적인 만족과 현재의 성과를 더 중요하게 여기는지를 분석합니다. 장기 지향성 문화에서는 인내, 미래 계획, 저축, 교육 ... , 성취, 물질적 성공을 얼마나 중요시하는지, 또는 돌봄, 삶의 질, 상호 협력을 더 중요하게 여기는지를 설명하는 핵심적인 문화적 지표입니다. 남성성 문화에서는 경쟁, 성과, 물질 ... 남성성 문화로 분류됩니다. 이러한 문화에서는 직장에서의 성과, 경제적 성공, 사회적 지위가 개인의 가치를 결정하는 중요한 요소로 간주됩니다. 반면 여성성 문화에서는 삶의 질, 상호

방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.04.07

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경영자가 기업 및 사회에 미친 긍정적, 부정적 영향에 대해 토론하시오.

하고 있는지를 이해하고, 경영자가 조직에 미치는 영향이 어떻게 조직의 성과와 발전에 영향을 미치는지를 파악하기 위해 중요하다. 더불어, 이 논의를 통해 경영자에게 요구되는 역량 ... 과 성과 향상을 이끄는 리더십은 기업의 발전과 성장을 촉진한다. 경영자는 조직 내부에서 혁신을 장려하고, 새로운 아이디어와 접근 방식을 통해 비즈니스 모델을 발전시키는데 핵심적인 역할 ... 는 리더십은 환경 보호, 사회적 공헌, 윤리적 경영 등의 가치를 추구함으로써 기업의 이미지와 평판을 향상시키고, 장기적인 성공을 도모한다.게다가, 경영자는 직원들의 창의성과 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

의 장기적인 성과를 비교해본 결과 과업지향 행동을 보이는 리더들의 장기적인 성과가 더 높게 나타났다고 한다. ... 를 추진하는 것이 목적이다. 과업지향 행동에 따라서 리더는 장기적이라기보다는 보다 단기적인 활동을 계획하는 데에 초점을 맞추며, 업무목표나 각 개인에 대한 역할기대를 명확하게 한다 ... . 또한 조직의 운영과 그를 통해서 창출되는 성과를 지속적으로 모니터링한다. 과업지향 행동을 보이는 리더들은 업무를 수행하면서 다른 것보다도 과업성과가 높게 창출되는 데에서 높은 수준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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ESG 경영의 개념 및 실행을 사례를 들어 설명하시오.

의 ESG 성과를 중요한 투자 기준으로 삼고 있다. 이는 기업이 ESG 경영을 통해 장기적인 안정성과 성장을 보장받을 수 있음을 의미한다. 예를 들어, 많은 투자자들은 ESG 평가가 높 ... 의 이미지 개선을 넘어, 장기적인 성과 향상과 지속 가능한 성장에 기여하고 있다. 유니레버는 ESG 요소를 경영 전략의 중심에 두고, 이를 통해 기업의 경쟁력을 강화하고 있다. 특히 ... 는 기업이 지속 가능한 발전을 위해 고려해야 하는 중요한 요소이다. ESG 경영은 기업의 장기적인 성장과 사회적 책임을 동시에 달성하기 위한 경영 전략이다. 최근 들어 ESG 경영

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

에서의 성과는 단순한 수치로 환산하기 어렵다. 예를 들어, 사회통합이나 환경보호처럼 장기적이고 복합적인 가치를 지닌 사업은 단기 지표나 정량적 지표로는 평가하기가 곤란하다.민주적 정당 ... 에서 현실적인 대안이 될 수 있다. 결국 행정은 시대적 요구와 시민의 기대에 부합하여 성과를 내야 하며, 이 과정에서 신공공관리론의 적용과 그 한계를 인식하는 것은 매우 중요하다.본 과제 ... 하고자 한다.Ⅱ. 본론가. 신공공관리론의 개념신공공관리론은 정부가 민간 경영 기법을 수용하여 행정의 효율성과 성과를 극대화하려는 이론이다. 정부가 시장지향적 원리를 적극 채택

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.22

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경영전략 정리 레포트

에서 성과를 높이는 계획을 뜻함, 소규모 전투 승리를 위한 작전전략은 전투가 아닌 전쟁에서 승리하기 위한 계략장기적 목표와 전략계획 선행 ? 중기전략제품 포트폴리오 매트릭스 분석 ... 되고 자본시장에서 기업 성과에 대한 통제가 심해짐에 따라 그 설명력이 약화- 종업원들의 좋은 대우를 받고, 기업이 환경오염을 줄이고 지역사회에 공헌하는 것은 장기적인 이윤극대화에 도움 ... 현대 기업경영활동기업 -> 가치창출 -> 고객 욕구 충족 -> 고객 만족 -> 기업 성과 달성기업 성과 달성 : 고객 만족, 매출액, 시장점유율기업의 성과를 높이는 것이 만족

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.18

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