"장기성과"의 검색결과 입니다.

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"장기성과" 검색결과 621-640 / 69,257건

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영화와 MPR(Marketing Public Relations)의 관계에 대해 자세히 설명하시오

은 관객의 인식과 관심을 증가시켜 영화의 흥행을 촉진한다. 또한 양질의 MPR은 영화의 명성과 평판을 향상시켜 장기적인 성과를 창출한다. 따라서 영화 제작사와 MPR 기획사 간 ... 다. 효과적인 MPR 전략은 영화의 가치와 매력을 강조하여 관객들의 호감을 얻는다. 또한 MPR은 영화의 명성과 평판을 향상시켜 장기적인 성과를 창출한다. 영화가 성공하고 긍정적인 평가 ... 하며, 이는 영화 제작사의 명성과 평판을 향상시키고 장기적인 성과를 창출한다. 이러한 이유로 MPR은 영화 산업에서 불가결한 요소로 자리잡고 있다.3. 영화와 MPR의 협력 방안영화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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도리 클라크 롱 게임 독후감

는 평가를 받는 방식이 주로 겉으로 나오게 되는 결과에 불과하고 장기적인 안목으로 평가를 못 받는다는 점을 지적한다. 맞는 말이다.저자는 길게 보고 다른 사람과 경쟁에서 이길 방도를 알 ... 을 한다. 롱 게임을 할 때 얼마나 만족하느냐 중간에 얼마나 쉬고 성과를 얻느냐 매우 중요한 숙제라고 생각을 한다.나는 단기적 성과도 지향해야 한다고 본다. 지속이 답이라고 생각 ... 을 하지만 중간 성과도 지표로서 확실히 훑고 새기고 더 나아지려고 노력을 해야 한다고 생각을 한다. 끝날 때까지 전광판도 보지 않는 투수는 결국에 강판을 당하게 되기 마련이다. 롱 게임

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.11

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조선대 재무관리 필기정리(시험힌트정리)

추구되는 가치주체 기관의 가치 중심사회적 가치의 공유성과 지향단기적, 중기적 성과 지향장기적 성과 지향? 재무상태표기업의 필요 자금이 어디서 조달되고 이 자금이 어떻게 운용되고 있 ... 의 주인은 주주, 채권자, 종업원, 거래처 등 다수의 이해관계자가 되어야 한다는 주장장점단점장기적인 안목에서의 경영다수 이해관계자의 이해상충을 조화 o주주이익이 경시되고 규율장치가 약함 ... 자 투자사회적 가치 제고를 통한 이윤 창출사회공헌활동의 목적경영성과를 고려한 투자예산의 배정과 활용경영활동 자체가 사회공헌 활동전담 부서의 유뮤전담 팀에 의한 진행전사적인 관점에서 진행

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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화웨이의 조직문화

합니다.장기 비전: Huawei는 장기 비전을 가지고 있으며 지속 가능한 성장에 중점을 둡니다. 회사는 빠르게 발전하는 기술 산업에서 혁신을 촉진하고 경쟁 우위를 유지하기 위해 ... 는 서로 다른 부서와 배경을 가진 직원들이 공동의 목표를 달성하기 위해 협력할 수 있는 열린 의사소통과 협업 작업 환경을 장려합니다.성과 중심 문화: Huawei는 뛰어난 기여를 보상 ... 하고 인정하는 성과 중심 문화를 가지고 있습니다. 회사는 능력주의를 강조하고 직원들이 우수성을 위해 노력하고 결과를 달성하도록 장려합니다. 성과 평가 및 인센티브는 개인 및 팀 성과

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.28

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실제 기업의 수출 및 해외 진출 등의 무역 성공사례를 조사하여 정리하고 성공사례와 학습 내용에 연계된 시사점을 자신의 의견으로 보충 설명하시오

되고 있다. 최근 몇 년간 국내 기업들은 다양한 산업 분야에서 해외 시장으로의 진출을 통해 높은 성과를 거두고 있으며, 이러한 성공사례는 다른 기업들에게도 중요한 교훈과 시사점을 제공 ... , 유럽, 아시아 등 주요 시장에서 높은 성과를 내고 있다. 2023년 기준, 현대자동차는 글로벌 판매량에서 약 7위를 기록하고 있으며, 이는 현지 생산 공장 설립과 현지 인력 ... 에서 높은 판매 성과를 거두고 있으며, 이는 현지화 전략과 지속적인 마케팅 활동의 결과이다. CJ제일제당은 각 지역의 입맛과 문화에 맞는 제품을 개발하여 현지 소비자들의 요구에 부응

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십 이론을 기반으로 비교 분석하고 정리하시오

? 장점- 조직을 안정적으로 운영하며 장기적인 성과를 창출- 직원들의 참여와 협력을 중시하여 긍정적인 기업 문화 형성- 효율적인 운영을 통해 애플을 글로벌 최고 기업으로 유지? 한계 ... )- 카리스마형 리더십 vs 참여형 리더십- 위험 감수형 리더십 vs 안정적 관리형 리더십4) 리더십의 장점과 한계3. 결론---1. 서론리더십은 조직의 성과와 방향을 결정 ... ) 등의 창립자 및 CEO- 혁신적인 아이디어를 현실화하는 데 집중하며, 조직을 급진적으로 변화시키는 스타일- 리스크를 감수하며, 장기적인 목표를 위해 단기적인 손실도 감수하는 공격

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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(조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

단기 성과에만 집착하다 보니 자신의 업무를 후임자에게 제대로 전수하지 않아 인재육성이 부족해지고 장기적으로는 중간관리직이 사라지면서 조직 내부의 소통에 문제가 발생할 수 있 ... 경쟁심과 단기적인 이익 추구 등과 같은 한계점이 있다. 이 한계점은 시기와 질투, 보이지 않는 암투를 낳는다. 개인 성과의 보상은 일시적인 효과를 가져올 순 있어도 장기적으로는 업무 ... [조직심리학]• 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.팀의 성과를 높이기 위한 보상방법과 팀 내의 근무태만을 줄이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장단점과

보다 장기적인 관점에서 의사결정을 하게 되며, 소유경영자는 단기적인 성과보다는 장기적인 이익 창출을 위한 투자의사결정을 하게 되어 단기적인 의사결정으로 생기는 부작용을 줄일 수 있 ... . 만약 소유경영자가 오너로서 리더십을 갖추고 있을 경우 장기적인 관점에서 기업의 가치를 극대화하는 것을 목표로 하고, 대리인 비용이 감소하여 전문경영방식에 비해서 우수한 기업성과 ... 다.또한, 창업 1세대의 소유경영자는 자신의 기업을 후대에 물려주기 위해서 전문경영자보다 장기적인 관점에서 순현금흐름을 갖는 투자안을 선택하기 위해 최적의 투자의사 결정을 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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A+[학점은행제] 4주차를 통해 학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전, 미션, 목표를 개념에 적용하여 논하시오. 서론, 본론, 결론으로 정리하시오.

로는 7년 내에 증권사에서 팀장으로 승진하여, 팀원들과 함께 높은 성과를 달성하고, 고객 기반을 확대하겠다. 장기 목표로는 15년 내에 나만의 투자 자문 회사를 설립하여, 고객 ... .비전 비전은 개인이나 조직이 장기적으로 이루고자 하는 미래의 모습이나 상태를 의미한다. 이는 단순한 목표나 계획을 넘어서, 궁극적으로 도달하고자 하는 이상적이고 영감적인 미래를 그리 ... 필요한 구체적인 단계로, 단기적 혹은 중기적으로 달성 가능한 계획으로 구성됩니다. 목표는 방향을 제공하고, 동기부여를 유발하며, 성과를 측정하고 평가하는 기준을 제공합니다. 또한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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(입문서)재무현황 분석 가이드

제 1 장. 재무 성과지표 분석1. 성장성(Growth)2. 수익성(Profitability)3. 안정성(Stability)4. 활동성(Activity)1. 성장성(Growth ... , 제품 및 서비스의 확대 등을 통해 기업의 장기적인 성장을 평가하는데 사용됩니다.1) 매출액 증가율기업의 생산성 분석 지표 중 하나로, 일정 기간 동안의 매출 변동을 측정합니다. 이 ... 는 기업의 성장성과 시장에서의 경쟁력을 평가하는 중요한 지표입니다. 매출 증가률은 재무 성과분석을 통해 기업이 얼마나 빠르게 성장하고 있는지, 그리고 성장 전략이 얼마나 효과적인지

리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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[인력개발과 활용] 학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

해야한다. 성과 중심 인적자원 개발 지지자의 목표인 지속 가능한 성과이다. 장기적으로 함께 고려되어야한다. 다섯 번째 조직과 개인에게 보상을 제공하여 모두 가치있게 다뤄져야한다 ... 학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.Ⅰ. 서론제 4차 산업혁명이 오면서 인 ... 패러다임왓킨스는 학습 패러다임으로서 인적자원 개발을 개인, 집단, 조직 차원에서 장기적으로 직무 관련 학습 능력을 배양하는 연구 및 실천 분야라고 정의했다. 단, 오랜기간동안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

에서 어떻게 종업원의 역량과 기업역량을 강화할 것인가라는 점이다. 특히 기업과 종업원간의 장기적인 고용 관계가 무너지는 시점에서 종업원의 역량을 강화하여 장기적 성과를 담보하는 것 ... , 상사와 부하 직원 간 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다. 따라서 이제는 직원이 회사를 선택한다는 관점의 전환이 필요한 시점이 ... 에 따른 보상체계를 통해 성과 이외의 측면에서도 보상할 수 있다. 조직 내에서 형평성을 유지하며 갈등을 줄일 수 있다. 단점 능력이나 역량과는 관련이 없이 오래 근무한 직원이 선호

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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인적자원개발 인증 2021 우수기관, (주)세아씨엔티

학교, 산업기능요원, 중소기업계약학과 지원제도 등을 운영함으로써 인재 채용 및 육성에 큰 도움을 받았다.3) 중장기 전략: 인재육성아울러 기업 비전에 따른 중장기 전략과 연계한 인재 ... 산업인력공단에서 진행하는 중소기업 학습조직화 지원사업에 참여하여 ‘학습조직화 우수기업’으로 선정되는 등 구성원 역량 강화 측면에서 소기의 성과를 올릴 수 있었다.복리후생에 있 ... 어서는 개인연금 , 학자금지원, 복지포인트, 장기근속 포상금 등의 제도를 마련하여 신바람 나는 근무환경을 조성함으로써 구성원들을 동기 부여하고 있다▶ Best HRD 인증사업 통해 HR

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시하시오

된다. 이는 조직의 전반적인 성과 향상으로 이어지며, 장기적인 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 따라서 기업가 정신은 단순히 조직의 혁신을 촉진하는 것에 그치지 않고, 전체적인 조직 성과와 경쟁력 강화에 기여하는 중요한 요소로 작용한다. ... . 이를 통해 기업가 정신이 단순한 이론적 개념을 넘어 실질적인 조직 운영과 성과 향상에 어떻게 기여할 수 있는지를 종합적으로 분석할 것이다.Ⅱ. 본론기업가 정신의 개념 기업가 정신 ... 하며, 단순한 아이디어 창출을 넘어 실제 성과로 이어지는 과정을 포함한다. 기업가 정신은 또한 조직 내에서 새로운 기회를 모색하고, 이를 통해 조직의 전략적 방향성을 재설정하는 데 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

하며, 조직의 장기적 성과와 지속 가능한 발전을 목표로 삼아야 한다. 2. 조직개발의 필요성 오늘날 현대사회는 고도의 지식기반 사회이다. 그렇기 때문에 각 기업들의 핵심자원 ... 에서 생존하고 경쟁력을 유지하기 위해 다양한 전략과 관리 방안을 모색하고 있다. 그 중에서도 조직개발은 조직의 성과를 더 나은 방향으로 개선을 하고 구성원들의 역량을 극대화하기 위한 ... 하게 다뤄야 하는 구조라거나 인적자원, 프로세스, 기술 등을 개선해서 조직의 성과를 극대화하고 구성원들의 만족도와 몰입을 높이는 것이 목적이다. 조직개발과 관련해서는 몇 가지 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

구조, 문화, 프로세스를 개선하는 것을 목표로 한다. 이는 조직의 장기적인 발전을 도모하며, 구성원의 협업과 커뮤니케이션을 증진시키고, 조직의 변화 관리 능력을 강화하는 데 중점 ... 에 지원한다. 예를 들어, 훈련개발을 통해 개인의 기술이 향상되면, 이는 조직의 생산성 증대와도 연결될 수 있으며, 경력개발은 구성원이 장기적으로 조직 내에서 성공적인 경력을 쌓 ... 한다. 인력자원관리는 주로 인재 확보, 성과 관리, 보상 관리, 노동 관계 관리 등의 영역으로 구성된다.1) 인재 확보: 인재 확보는 조직의 목표 달성을 위해 필요한 인재를 채용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오

적 관리에 치중할 수 밖에 없을 것이다. 그렇다면 기업 및 조직의 중요한 자원이자 조직역량인 인적자원을 제대로 활용할 수 없고 이는 곧 조직의 성과의 저하로 이어지게 된다. 조직 ... 의 성과저하는 조직의 존폐로 연결될 수 있기 때문에 발전된 인적자원관리는 매우 중요하다고 할 수 있다. 이에 따라서 이전까지 마케팅, 생산 등 조직의 다른 기능들을 지원하는 역할 ... 적, 장기적, 시스템적 차원의 전략적 인적자원관리의 중요성이 대두되었다. 시대가 변화하면서 조직의 경쟁력이 곧 인적자원의 경쟁력이다. 기존 인적자원관리에 대한 개념으로 조직을 접근

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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[재무관리] 분식회계에 대하여 설명하시오.

에게 투명한 회계 관행과 윤리적 경영의 중요성을 일깨워준다. 기업은 투명한 회계 관행과 윤리적 경영을 통해 신뢰를 쌓아야 하며, 단기적인 성과보다는 장기적인 지속 가능성을 추구 ... 과 시사점 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 분식회계는 기업이 재무제표를 인위적으로 조작하여 실제보다 재정 상태나 경영 성과를 좋게 보이도록 하는 불법적인 회계 행위를 의미 ... 게 된다. 분식회계는 일시적으로 기업의 가치를 높이는 것처럼 보일 수 있지만, 장기적으로는 법적 제재와 신뢰 상실로 인해 더 큰 손실을 초래하게 된다. 최근 몇 년간 국내외에서 발생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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강화학습의 보상 설계 문제와 윤리적 쟁점

. 금융이나 의료와 같이 민감한 영역에서 이런 현상이 발생하면 사회적 피해가 크다.(5) 장기적 목표와 단기적 보상의 균형보상 설계는 단기적 성과와 장기적 목표 사이의 균형 문제 ... 를 포함한다. 자율주행 차량이 신호등에서 빨리 출발하는 것은 단기적으로 효율적일 수 있지만, 보행자 안전이라는 장기적 목표를 훼손할 수 있다. 따라서 보상은 단순한 수익이나 성과 지표 ... (reward misspecification)와 의도하지 않은 행동(4) 보상 해킹(reward hacking) 현상과 사례(5) 장기적 목표와 단기적 보상의 균형(6) 사회

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.03

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[경영학과] 2023년 2학기 경영전략론 기말시험 핵심체크

선택이 아니라 장기적인 성과를 거두기 위한 선택임 ⑥ 전략적인 선택은 부분적이기보다는 전체적임 ⑦ 전략적인 선택은 광범위한 영역에서 이득을 얻기 위해 부분적인 영역의 이득을 포기 ... 관리)② 이 모든 상황에서 전략적이라는 말은 긍정적이든 부정적이든 매우 중요함③ 전략적인 선택은 단기적이기보다는 장기적임 ④ 기업이 단기적인 이익률을 높이기 위해 연구개발투자를 전면 ... 중단한다면 그 해의 비용 대비 이익은 급상승하겠지만 불과 몇 년 지나지 않아 기술적 성장 잠재력의 한계로 인한 이익률은 크게 저하됨⑤ 전략적인 선택은 단기적인 성과를 거두기 위한

방송통신대 | 52페이지 | 11,000원 | 등록일 2023.11.07

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