"통상임금소송"의 검색결과 입니다.

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생활법률 지급명령신청 ktx 여승무원 맞벌이 통상임금 노무사 1차 독촉절차

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"통상임금소송" 검색결과 41-60 / 552건

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[방통대] 생활법률 기말시험(온라인평가) 과제물 (2020/2학기) 참고자료

시간을 초과하는 시간, 1주 연장근로의 상한을 12시간으로정하고 있고 연장근로에 대해서는 통상임금의 50%를 가산하여 수당으로 지급(문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 ... 를 약술하시오. (총 24점)(문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)근로계약 : 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대한 임금을지급함 ... 을 목적으로 채결된 계약취업규칙 : 근로계약관계에 적용되는 근로조건이나 복무규율 등에 대하여 사용자가 일방적으로 작성하여 자신의 근로자들에게 공통적으로 적용하는 규칙임금 : 사용

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.07

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

청구소송을 진행할 수 있다.(8) 근로계약근로계약이란 근로자와 기업(사용자) 간에, 근로자가 일정한 근로를 제공할 것이며 기업은 근로자의 근로에 대한 대가로 정해진 수준의 임금 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... 을 결정하고 이혼 의사 확인을 신청할 경우, 이혼 결정을 다시 한 번 생각해 볼 수 있도록 이혼숙려기간을 부여하여 이혼에 대해 신중하게 결정하도록 한다.자녀가 있는 경우에는 통상의 이혼

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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보호주의,보호주의 정의,신보호주의,지적재산권,노동,환경,보호주의란,신보호주의의 대두

노동 신보호주의 보호주의 정의 2011 년 4 월 15 일 애플사가 삼성전자를 상대로 미국 캘리포니아 주 지법에 제소 삼성전자가 기술 특허를 중심으로 적극 대응하면서 소송이 시작 ... .지적재산권 환경 노동 신보호주의 보호주의 정의 삼성 - 애플 특허소송의 진행경과지적재산권 환경 노동 신보호주의 보호주의 정의 2012. .08.. 24 삼성 - 애플 사이 ... 의 특허권 분쟁에 대한 판결이 한국과 미국에서 같은 날 선고 . 그러나 그 판결은 매우 대비 정반대의 결론 삼성 - 애플 특허소송 판결에 대한 반응지적재산권 환경 노동 신보호주의 보호

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17

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생활법률 다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

다. 연장근로 근로기준법 제49조와 근로기준법 제67조에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 뜻한다. 수당 통상임금의 50%이상 가산하여 지급한다. 제한 1주일에 최대 12시간 이하 ... 어서 크게 협의이혼과 소송이혼 2가지로 나뉘어 지고 있다. 협의이혼의 절차로는 서로 상대방과의 원만한 합의를 통해서 협의이혼을 진행하는 것으로서 재산분할이라든지, 자녀가 있다면 친권 ... 이혼에 이르게 된다는 것이다. 반면 서로 원만한 합의가 되질 않았거나 분쟁의 소지가 다분히 있을 경우에는 소송이혼으로 진행하게 된다고 한다. 협의이혼이란 협의이혼은 부부가 서로

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

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신체 손해사정사 2차시험 책임근재보험 약술자료

이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.2. 평균임금 제외기간1) 수습 사용 중인 기간 (수습 사용한 날로부터 3개월 이내)2) 사용자의 귀책사유 ... 하는 수당휴일, 연장, 야간 근무 수당, 연/월차 수당, 상여금 등 변동적으로 지급하는 수당퇴직금, 휴업 수당, 결혼 수당 등 그 밖의 금품* 통상임금: ①+②, 평균임금: ①+② ... 경우라도 호송인에 대한 비용은 보상하지 않는다.2. 요양보상 특례1) 부보임금(보험가입임금) ≥ 특약기재임금계약자 또는 피보험자가 고지한 월임금총액(보험가입입금)이 특약에 기재된 소

시험자료 | 74페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.23

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생활 법률 ) 협의이혼 성립요건과 효력 간략히 서술. 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 서술 1) 법정상속인 2) 대습상속인

해서는 통상임금의 50%를 가산하여야 함 또한 근로기준법 제53조, 59조, 69조에 의해 규정되고 있습니다. 하지만, 근로기준법 제74조에서는 임신 중에 있는 여성 근로자의 시간 ... 에 손해배상소송을 제기 혹은 사업주를 고소할 수 있습니다. 하지만, 이에 따른 비용 및 시간이 많이 들고 사업주가 임금 지급 능력이 없게 되어 임금도 받을 수 없는 경우도 많이 일어나 ... 생활법률1. 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오.2. 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.3. 2022년의 시간급 최저임금액

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2024.01.03

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[A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지역사 - 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례를 하나 선택하고, 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하고, 불평등의 해결 방안을 제시하시오.

그만두었다.2-2. 지영씨의 사례에서 살펴볼 수 있는 불평등의 결과(현상)(1) 임금 불평등의 결과 : 양극화 심화로 인한 사회 불안지난해 국정감사에서 김삼화 의원은, 산업통상자원부 ... 한 불평등 사례를 하나 선택하시오.(예를 들어, 학력으로 인한 불평등, 경제적 능력으로 인한 불평등, 남녀차별 혹은 임금차별의 불평등 등) (30점)둘째, 사례를 들어 불평등 ... 의 사례2-2. 지영씨의 사례에서 살펴볼 수 있는 불평등의 결과(현상)(1) 임금 불평등의 결과 : 양극화 심화로 인한 사회 불안(2) 승진구조 부재의 결과 : 업무성과 저하와 무기계약

방송통신대 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

. (12점)2. 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오. (6점)3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액 ... 되었다고 판단되는 경우이다.소송을 하기 위해서 소장 부본이나 주민등록등본, 증거서류 등의 서류를 제출하면 조정전치주의에 기초하여 가정법원은 부부를 먼저 조정위원회에 보낸다. 가사조사관 ... 다. 통상적으로는 협의이혼에 비해서 재판상의 이혼에 걸리는 시간이 더 길다고 한다.이혼을 하게 되면 재산과 관련해서는 위자료와 재산분할 문제가 발생하게 된다. 재산분할은 부부가 결혼

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

을 초과하는 경우는 제외한다. 현행 육아휴직 급여 수준은 첫 3개월까지는 통상임금의 80%(상한 월150만원, 하한 월70만원), 4~12개월은 통상임금의 50%(상한 월120만원 ... 단위 기간(임금을 수령 한 재직 기간)이 180일 이상이되, 육아휴직을 신청하는 사업장으로의 이직일 이전 발생한 피보험 단위 기간은 포함되지 않으며 이직 후 재취득까지의 기간이 3년 ... 으로, 2021년 기준 최저임금이 약 182만원임을 감안하면 턱없이 부족한 수준이다. 상황이 이렇다 보니 우리나라 기업의 99%를 차지하는 중소기업 사업장에서는 대체인력의 투입보다도 남

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2023.03.14

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

판결(대법원 2013.12.18. 선고 2012다89399 판결, 2012다94643 판결)에 의하면 특정시점에 재직 중인 근로자에게만 지급되는 임금은 고정성이 없어서 통상임금성이 부. ... 으로 틀린 것은?(이견시 판례에 따름) (10점)①배치전환은 통상적으로 사업장 내 인사이동을 말한다.②배치전환은 원칙적으로 사용자의 인사권에 속하므로 업무상 필요한 범위 내 상당 ... 합병으로 인한 근로관계의 내용으로 잘못된 것은? (10점)①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용 기타 근로조건은 종전회사의 근로조건

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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[생활법률] 상속재산 산정, 법적상송순위

억 서로 근로관계를 맺는 것을 합의한 다음 근로자가 사용자에게 근로를 제공하며 사용자는 그에 따른 대가로 임금을 지급하는 것을 목적으로 맺는 계약을 말한다.· 취업규칙 : 근로자 ... 을 마련해 노동부 장관에게 신고를 마쳐야 한다.)· 임금 : 사용자가 근로의 대가로 근로자를 대상으로 지급하는 일체의 금원을 말하며, 근로자에게 계속적이며 정기적으로 지급 ... 되거나 그것의 지급에 관하여 단체협약이나 취업규칙 등에 따라 사용자에게 지급의무가 지워져 있을 때는, 그 명칭 여하를 불문하고 전부 임금에 포함된다고 할 수 있다.· 근로시간 : 사용

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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한국기술교육대학교 민법 기말고사 대체 과제

적 손해는 법익 침해의 결과로 생기는 손해이다.민법은 제한배상원리에 따라 불법행위로 인한 상당인과관계에 있는 손해의 배상은 원칙적으로 통상의 손해를 그 한도로 하고(763조, 393조 ... 되는 통계소득을 기준으로 하여 산정할 수 있다.판례에 의하면 사고 당시 수입이 없는 무직자, 미성년자, 학생, 부녀자, 가정주부의 임금을 산정함에 있어서는 일용노임을 기준으로 산정 ... 한다. 한편 봉급생활자의 임금이 일용노임보다 적을 때에는 일용노임에 의한 청구를 인정한다(1980. 2. 26. 79다1899). 또 다른 판례에 의하면 의과 대학생과 법과 대학생

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.18 | 수정일 2020.10.16

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생활법률 ) 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급,월급액)에 관하여 서술하시오.

생활법률1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오.2. 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오.3. 최저임금 ... 의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.생활법률1. 이혼의 방법 ... , 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오.2. 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오.3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.22

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생활법률 중간과제- (1)혼인과 이혼의 법적효력(2)친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자(3)법정상속인과 대습상속인(4)최저임금제도와 연장근로 한도(5)국민연금 중 노령연금의 수급 요건(6)근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관

2. 대습상속3. 유류분과 배우자의 지위□ 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.1. 최저임금의 의의와 효력2. 최저임금 ... 의 결정방법3. 2020년 최저임금액□ 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.1. 실업급여2. 수급권자와 수급요건□ 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분 ... 명 이상의 조정위원으로 구성된다. 조정신청은 조정위원에서 당사자를 출석시켜 이해하고 화해의 기회를 갖도록 하는데 조정기간은 통상 4주로 알려져 있지만 법으로 정해진 기간은 없

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

에서는 시간외근로라는 명칭으로 연장근로를 명시하고 있고, 당사자 간 합의를 통해 1주에 12시간을 한도로 연장근로가 가능하도록 정하고 있다. 이 경우, 사용자는 연장근로에 대하여 통상임금 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K

는 이미 민사소송법 중에 보호규정이 마련되어 있다(압류금지채권ㆍ민사집행법 제246조1항4호, 민법 제479조 참조). 근로기준법에서는 다시 전차금(전차김)과 임금과의 상계금지(동법 ... 에서 시간외근로라고 통상 부른다. 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하는 할증임금이 지급되어야 한다(제55조)근로기준법(勤勞基準法)은 1일에 8시간 ... 에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오.1. 노동법 2. 노동기본권 3. 근로관계 4. 근로자 5. 사용자 6. 근로계약 7. 취업규칙 8. 단체협약 9. 임금 10. 근로자퇴직급여

방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.11

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생활법률 ) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 법정상속인 2) 대습상속인. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간

시간을 연장할 수 있다고 규정하며, 이를 위반한 자는 2년 이하의 징역 혹은 2천만원 이하에 벌금에 처한다. 더불어 근로기준법 제56조에서 사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금 ... 어서 부당한 일이 발생한 경우에 이를 법원에 손해배상소송으로 제기한다면 사업주를 고소할 수는 있어도 고비용, 고시간이 드는 경우가 많고, 많은 경우 사업주가 임금지급 능력이 없 ... ) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.01.13

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.

의 제한은 1주일 동안 최대 12시간을 한도로 지정하고 있으며 연장근로 통상임금의 50% 이상을 가산하여 근로자에게 지급되는 것을 말한다. 그러나 사용자가 근로자대표와 합의를 하 ... 생활법률근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.생활법률■ 제1편 ... 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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보험심사관리사 원무관리 요점정리

로및 대퇴골골절, 인공관절, 요도협착, 3 도 화상등에 따른 휴유증상8. 평균임금의 증감신청① 동종근로자의 통상임금이 5%이 이상 증감되었을 때, 증감비율에 따라 평균금조정 ... : 차기 연도 말○ 현재 2,3차 의료기관 진료환자 : 당해 질환 종료 시까지? 해당기관에서 진료 가능(본인 일부부담해야 함)? 산재보험1. 산업재해란?노동자가 임금을 목적으로 사업주 ... ② “평균임금증감신청서”를 작성하고, 동종근로자의 임금대장(재해발생월 및 증감월)을 첨부하여 제출☞ 평균임금: 재해일 이전3개월간에 받은 임금총액(상여금은 1년분의 3/12)을 그 기간

시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

을 초과하게 된 근로시간부터는 통상임금의 50% 이상을 가하여 수당 지급을 하도록 하고 있다. 그리고 근로기준법의 74조5항에 따라 임신한 여성근로자에 대하여 시간외근로라고 판단하는 간이다. ... 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 ... 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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