"쟁의행위및조정제도"의 검색결과 입니다.

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노동법 노사관계론 노사관계 요약 과제 부당노동행위 노동쟁의 사례 노조 공무원 노동법 해피캠퍼스 공무원 노동조합

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"쟁의행위및조정제도" 검색결과 41-60 / 1,483건

생활법률 ) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. [사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다

, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회노동조합은 「노동조합 및 노동관계조정법」 제1장제2조에 의해, 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지 및 개선, 기타 근로자의 사회경제 ... 협약의 해석 또는 이행 방법에 관한 견해 차이가 발생한 경우 노동위원회에 해석을 요청할 수 있다.쟁의행위는 「노동조합 및 노동관계조정법」 제1장제2조에 의해, 파업, 태업, 직장 ... 을 도모하여 노동관계를 공정히 조정하고 노동쟁의를 예방하고 해결하여 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 하고 있다.단체협약은 「노동조합 및 노동관계조정법」 제4장제30조에 의해

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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생활법률 ) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가 대습상속인은 누구인가 A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가

교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스, 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약, 범죄, 친고죄, 기소, 국민 참여재판, 집행유예’의 용어가 무슨 뜻 ... . ‘근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회 ... ’은 교섭을 통해 노동조합과 사용자나 사용자단체 사이의 협정으로 체결되는 자치적 노동법규 등의 사항을 문서로 작성·보관하여 노사 간의 질서를 확립하는 것을 말한다. ‘쟁의행위’는 파업

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| 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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방통대경영학과 노사관계론 22년 1학기 중간과제물

제도’ 노동 3법이 제정되게 된다. 우리나라 노동법의 근간이 되는 ‘근로기준법’, ‘노동조합법’, ‘노동쟁의 조정법’과 6.25 전쟁 중 부산 임시정부에 의해 ‘노동 위원회법’이 ... 관계의 역사 및 발전과정우리나라 노사관계의 문제점노사관계 방향성노사관계의 정의노사관계란 고용을 근거로 자본가, 사용자 또는 관리자와 노동자, 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내 ... 된 부분이 아닌 정치적 영향에 노사관계로 볼 수 있다. 정경유착, 부정비리, 탈세 등의 부정적 요소는 기업에 불신을 확산시켜 왔고 이런 사회적 환경에서 노사관계는 법·제도의 계선

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

3) 전임자제도의 단체교섭, 쟁의행위, 쟁의조정 대상성4) 전임자조항의 법적 성격5) 전임자제도와 부당노동행위6) 결론III. 결론 및 소견IV. 참고문헌I. 서론노조전임자 관련 ... 적 노동관계법에서 전임자의 권리와 지위I. 서론II. 본론1. 전임자에 대한 근로시간면제제도 적용과 부당노동행위1) 서론2) 근로시간 면제자로서 전임자 관련 판례3) 전임자 및 ... 의 차이에 의해 전임자의 기본적 사항에 대한 결정권 주체가 달라진다. 단결권설은 전임자제도의 기본 틀, 즉 재적전임자의 숫자, 선임 및 해임 절차, 전임기관 등과 같은 사항을 노동조합

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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고용과노사관계_무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가

하고 있다.②-1.?사용자의 파업비용이 지나치게 줄어드는 것을 막기 위해?“쟁의기간 중의?operation?유지”를 막기 위한 법제도적 장치는??②-2.?그리고 이와 관계된 법조문 ... 으로 정한 업무이다. 따라서, 필수유지업무의 정당한 유지 및 운영을 정지·폐지 또는 방해하는 행위는 쟁위행위로서 이를 행할 수 없다. 그러나, 노동법 제42조 3항에 의하면 노동관계 ... 당사자는 쟁위행위 기간동안에 필수유지업무의 필요 최소한의 유지·운영수준 및 대상직무와 필요인원 등을 정한 협정을 서면으로 체결해야 한다. 즉, 이 경우에는 필수유지업무협정에는 노동

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안

하는 행위인 것이다. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6호에서는 파업의 개념을 포함한 쟁의행위에 대해서 규정하고 있는데, 파업이나 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계 당사자가 그 주장 ... 는 파업을 말한다. 동정 파업은 타조직의 쟁의 행위를 동정하는 의미에서 파업하는 것을 말한다. 이 외에도 노동조합이 미래에 일어날 단체교섭에서 자신들의 교섭력을 높이기 위해 파업 ... 들을 관철하기 위한 목적으로 행하는 행위를 말하고 이에 대항하는 행위로서 정상적인 업무의 운영을 저해하는 행위라 정의하고 있다. 노동조합은 노무의 제공을 거부하는 파업을 통해 사용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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(노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

참가제도 및 노동쟁의, 조정절차 및 부당노동행위 등을 다루는 것이다.6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)노사관계의 특징은 첫 번째 근로자와 경영자의 관계 ... 적 관점에서 서술하시오(6점)1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점)1) 노동자와 노동력이 분리되지 않은 특수성노동시장은 노동력을 상품으로 수요 및 공급을 둘러싼 ... 노동시장과 고용안정성 및 임금 등에서 상대적으로 열악하다고 볼 수 있는 2차 노동시장으로 나뉜다.2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오(10점)던롭

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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[생활법률] 상속재산 산정, 법적상송순위

이 이루어진다.· 쟁의행위 : 파업이나 태업 및 직장폐쇄, 그리고 기타 노사당사자가 그러한 주장을 관철할 목적에서 행하는 행위를 비롯하여 이에 대항하는 행위를 말하는데 업무의 정상적인 ... 에서 사회적으로 용납되지 못할 어떤 사유에 근거를 두고 특별한 ‘합리적 이유 없이’ 어떤 사람이나 조직에게 ‘불이익’을 주거나 그와 같은 결과를 초래하는 모든 제도·관행·행위 등 ... 한다.(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)· 노동조합 : 노동자들이 그들의 권리를 쟁취하려는 목적에서 만든 노동자의 사회단체를 가리킨다

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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헌법재판소

헌법재판소I. 헌법재판제도1) 1. 헌법재판의 의의가) 1) 의의(1) (1) 협의: 위헌법률 심사제도(2) (2) 광의(가) ① 탄핵심판?권한쟁의 심판?위헌심판?헌법소원 등 ... 을 포함(나) ② 선거소송: 광의의 헌법재판에 포함되나, 현행헌법은 사법부 관할로 함, 2공헌법에서는 헌재의 권한나) 2) 헌법재판의 기능(제도적 의의)(3) (1) 헌법보장(규범통제 ... ) 권력분립의 보완기능(가) ① 1차적(원칙적) 통제대상: 입법부 (협의의 헌법재판제도)(나) ② 부차적 통제대상: 사법부, 행정부 (광의의 헌법재판제도)(7) (5) 정치안정 기능

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| 리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.20

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ERP1급 인사 주관식 정리

그 지급 받는 자의 조세를 국가를 대신하여 징수하고 정부에 납부하는 제도를 말한다.원천징수근로자 측의 쟁의행위 유형 중 노동조합이 사업장 및 공장 내의 생산시설 및 원자재 일체 ... 자로 통제하여 근로자의 작업수행과정에 작업의 속도를 떨어뜨리거나 작업수행으로 작업능률과 품질저하를 초래하여 사용자에게 손해를 주는 쟁의행위를 말한다.태업( )는 천재지변의 대응 ... 다.변혁적 리더십( )란 기업의 도산으로 임금 및 퇴직금을 받지 못한 근로자에게 임금채권보장기금에서 사업주를 대신하여 체불금품 중 일정금액의 체 당금을 대신 지급하도록 하는 제도이

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K법 노사관계법2「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술 ... 하세요.(30점)① 노동3권 ② 근로자 ③ 노동조합 ④ 헌법상 노동조합(법외노조) ⑤ 쟁의행위 ⑥ 부당노동행위Ⅰ. 서 론전 세계의 경제가 갈수록 어려워지고 있으며 비정규직이 늘어나 ... 는 손해배상청구권을 행사할 수 있으며 부당노동행위가 성립되어 쟁의행위가 정당화된다. 단체교섭권을 행사하여도 제대로 목표를 달성할 수 없을 때, 노동조합은 유리한 조건으로 단체협약

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| 방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

의 신청에 의한 중노위의 단독결정 조항 삭제. 대상근로자는 노조가 통보)- 필수공익사업장의 범위에 혈액공급, 항공운수 포함.5) 긴급조정제도:- 당초 선진화방안은 쟁의행위 금지기간 ... 에서 파업참가자 1/2에 대하여 대체근로 허용4) 필수공익사업장 및 직권중재:- 직권중재 폐지- 필수공익사업장에 필수유지업무 의무 부과(단, 노사협정체결시 5일이내 신고규정, 행정관청 ... 해고에 대한 벌칙조항 삭제하되, 확정된 구제명령에 대해 이행강제금 부과 및 불이행시 형사처벌 또는 과태로 부과- 근로조건의 명시사항을 현행 임금 구성항목, 계산방법, 지불방법

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

중이라고 발표했다.노동위원회는 부당노동행위를 판정하고 노동쟁의를 조정하는 등 여러 가지 권한을 가지는 하나의 행정규제위원회이다. 노동위원회는 행정기관이긴 하지만 규제위원회로서 독립것이다. ... 위원회의 조정, 중재를 통해 분쟁을 해결하는 기법이다.노동위원회는 노사 및 공익을 대표하는 3자로 구성되어 노사관계의 중요한 사항을 판정하거나 조정하는 행정기구를 의미한다.대안 ... 당사자에 의한 분쟁의 자치적 해결이 불가능한 경우에는 제3자에 의하여 분쟁이 해결될 수 있도록 하는 제도가 마련되어야 한다. 이 레포트는 노동분쟁에 대한 사회적 비용 문제를 살펴보

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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생활법률 ) A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다.

근로(문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스 ... -3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회노동조합이란, 노동자가 주체가 되어 스스로 단결하여 근로조건을 유지하거나 개선하고, 노동자의 경제적, 사회적, 정치적 지위 ... 기 위해 파업, 보이콧 등과 같이 정상적인 영업에 문제를 일으켜 노동관계에 놓여있는 당사자가 주장을 이끌어 나갈 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위인 쟁의행위를 일으킨다

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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방송대 노사관계론 2019년 1학기 경영학과

조건의 통일 및 수준을 유지하고, 근로자의 요구, 불만 사항 등을 조정한다. 경영의 비판적 감시기능, 조사협조와 민주화 기능을 하고 있다.2) 경영참가제도경영참가제도란, 기업 ... 고 이를 비교해 보고자 한다.본론1) 단체교섭제도단체교섭제도란 노동조합이라는 교섭단체의 교섭력 또는 단결력을 바탕으로 노동자의 임금이나, 노동시간, 근로 조건의 유지 및 개선, 복지 ... 의 핵심이다. 단체교섭은 후의 단체협약을 체결하기 위한 일련의 과정이라고 할 수 있다. 하지만 단체교섭이 결렬되면 노동조합은 요구 관철을 위해 사용자를 압박하는 수단으로 쟁의행위 (파업

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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프로야구선수 노동조합 도입 방안

하는 정하고 법적 보호를 부여하는 제도를 채택하고 있다. 이와 같이 설립된 노동조합만이 노동쟁의 조정신청이나 부당노동행위 구제신청 등 법률상의 보호를 받을 수 있는 것이다. 그렇지만 ... 는 제도, 법적 장치가 없기에 노조 설립은 불가능할 것이다.4) 스포츠 활동을 노동으로 보기 어렵다(1) 스포츠 활동의 ‘자기목적성’스포츠 활동은 주로 그 행위자 자신의 인격실현과 희열 ... 을 체결할 자격이 있고, 정당한 단체교섭이나 쟁의행위에 대하여 민?형사 면책을 받을 자격이 있다. 그렇기에 노동조합 설립은 타당하며 가장 좋은 방법은 프로 야구 선수들이 자율

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14 | 수정일 2023.01.25

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노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

의 신청에 의해서만 시작된다.⑤ 이원적 구제 : 노동조합법에서는 부당노동행위 구제제도의 효율성 및 전문성을 확보하기 위해 노동위원회에 의한 행정구제제도를 마련하고 있다. 이 ... 에 관하여 서술하시오.3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.- 이하 과제 작성서론본론1. 노동3권의 의의와 내용2. 노동조합의 의의와 적극적·소극 ... 적 요건3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형결론※ 참고문헌※ 표지는 A4용지 사용서론산업혁명이 일어나면서 사유재산제도와 시장경제체제를 기본으로 하는 자본주의 경제체제

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

사항이라고 할 수 있다. 3. 불법적 교섭 사항 : 교섭 자체가 불법이므로 쟁의행위 또한 허용되지 않는 사항 ex) 최저임금 이하의 임금결정, 휴가 사용 시 불이익, 성차별을 허용 ... 관심사이며, 직원들의 생계와 기업 경쟁력에도 중요한 영향을 미친다. 고용관계의 궁극적인 목표는 다원화된 사회에서 다양한 계층의 이해관계를 대변하고 갈등을 조정하고 효율적인 사회시스템 ... 을 유지하는 것.고용관계의 배경고용관계의 두 가지 측면고충처리, 노동쟁의 등과 같은 노사간의 갈등으로 부정적인 측면을 줄여나가는 갈등관리 측면 >> 고용관계의 전통적인 연구분야임

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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<경영학원론>1장-국내의 재벌범죄 사례와 해결방안 2장-국내 노사갈등의 사례와 개선방향

이 일시적으로 폭발하여 전국적인 쟁의로 이어졌고 이 같은 정치 및 사회환경 변화는 노동관계법의 개정을 초래하였다(박영기, 1995). IMF경제체제를 맞이하여 기업이 도산하고 구조조정 ... 및 내수경제의 침체기인 어려운 상황에서 최고경영자에 대한 혹독한 응징은 국가경제를 더욱 악화할 수 있다고 말하며 그들의 불법행위에 대한 선처를 해주어야 한다고 말한다. 과연 최고 ... 경영학원론 과제세종대학교호텔관광경영학과목 차Ⅰ 국내의 재벌범죄31.재벌범죄의 현주소2.국내사례3.재벌범죄의 원인과 극복방안4A.재판부의 관대한 처벌a.극복방안B.현행 준법감시제도

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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조선대/한국사/한뼘한국사서평(A+)

우리는 부당한 처우에 대해 다양한 방법으로 목소리를 내며, 근무 조건의 유지 및 개선, 임금 보장을 위한 파업 등 모두의 노동 환경 개선을 위해 노력한다는 것을 느꼈다.이 사고 ... 적 문제, 정치적 상황들이 불리하게 흘러가고 있었으며 이에 ‘국가비상사태’를 선언하였고 국가보위법을 통과시켰다. 국민의 언론과 집회 및 시위를 통제하였고 노동조합은 단체 교섭이나 단체 ... 행동에 앞서 관청에 신고하고 그 조정을 따라야만 했다. 이는 국가안보를 위해 국민이 기본권을 포기하는 희생이라고 볼 수 있다. 노동조합은 건전한 민주주의 국가를 건설하는 훈련소이

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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