"쟁의행위및조정제도"의 검색결과 입니다.

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노동법 노사협의회 노사관계 요약 과제 부당노동행위 노조 공무원 노동법 해피캠퍼스 공무원 노동조합 공무원

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"쟁의행위및조정제도" 검색결과 21-40 / 1,483건

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통 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오. (30점)

설정에 따라 기업 이미지와 시장 성과가 달라질 수 있다.정부는 양측의 충돌을 중재하고 제도적 장치를 마련하며 거시적인 정책 방향을 설정한다. 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법 ... 한다면, 상호 이해를 높이고 합의에 도달하기가 한층 수월해진다.셋째, 법과 제도를 통해 안정된 노사관계를 유도할 필요가 있다. 노동조합 설립과 활동을 보장하되, 파업이나 쟁의 과정에서 제3자 ... 에게 심대한 피해가 가지 않도록 방안을 마련하는 것이 중요하다. 사용자의 부당노동행위를 방지하기 위해 관련 법령을 강화하고, 제도적으로도 공정한 중재가 가능하도록 정부 기구나 사법

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.28

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노동법 기출문제

할 수 없다.② 원칙적으로 2년을 초과할 수 없다.③ 1년을 초과할 수 없다.④ 합의가 없으면 6개월이다.⑤ 기간 제한이 없다.34. 쟁의행위의 정당성 요건으로 보기 어려운 것 ... 은?① 목적의 정당성② 주체의 적법성③ 절차의 적법성④ 수단의 비폭력성⑤ 교섭결렬의 불필요성35. 파업 중 대체근로 금지의 취지로 타당한 것은?① 사용자의 경영자유 보호② 쟁의행위 ... 해도 무조건 유효하다.② 근로자의 쟁의행위에 대한 대응수단으로서만 인정된다.③ 사업장 폐쇄는 항상 불법이다.④ 행정관청의 허가를 받아야 한다.⑤ 노조의 동의가 필요하다.37. 공익사업

시험자료 | 24페이지 | 4,400원 | 등록일 2025.11.06

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경기대학교 경영학과 졸업시험 대체 레포트

만 노동쟁의를 하더라도 민주적인 투표를 통해 재적 조합원의 과반수 찬성을 받아야 하며 노동위원회의 조정을 받는 등 적법한 쟁의 행위의 기준을 준수해야 한다.나) 노사협조노사 양측 ... 적자원의 바람직한 행동과 태도, 성과에 달려있다. 그리고 인적자원이 바람직한 성과를 만들어 내는 데에는 조직의 시스템 및 제도, 관행이 중요한 역할을 한다.3) 발전과정1900년 ... 관2) 노사갈등가) 노동쟁의노동쟁의는 노사간의 주장이 불일치하여 발생한 분쟁상태로 파업, 태업 및 사보타지, 준법투쟁, 보이콧, 생산관리, 피켓팅, 문서배포나 직장점거와 같은 부수

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

분장 확정 및 조정업무 - 적정인력 산정 프로그램 개발 / 운영 2. 각종 규정 제 · 개정 업무 및 유지관리 업무 - 각종제도 , 지침 , 프로세스 등 유지관리 업무 - 전사 ... 을 지원하는 업무 - 준용사항 : 교육훈련 관련 사내 규정 1. 연간 교육계획 수립 및 예산편성 - 인력 육성 방향 수립 및 - 사 · 내외 교육프로그램 개발 ( 사내강사제도 , 기능 ... ) 및 기획 - 사내 근로자 파견회사 , 용역업체 도급 계약 등 관리 4. 복리후생 기획 / 지원 - 타사 복리후생 Bench Marking 검토 - 복리후생제도 운영 ( 학자금

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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방송통신대학교 통치의 기본구조 출석과제 만점자료

심판2. 탄핵의 심판3. 정당의 해산 심판4. 국가기관 상호간, 국가기관과 지방자치단체간 및 지방자치단체 상호간의 권한쟁의에 관한 심판5. 법률이 정하는 헌법소원에 관한 심판② 헌법 ... 이 보장된 공무원의 직무상 중대한 위법행위에 대하여, 의회가 소추하여 처벌하거나 파면하는 특별 제도를 말한다. 헌법상 탄핵은 탄핵소추와 탄핵심판의 절차로 구성되어있으며, 국회는 탄핵소추 ... 아니한다고 주장하는 소극적 권한쟁의가 있으며, 이러한 권한쟁의가 발생한 경우에 쟁의 당사기관에 공통되는 상급기관 혹은 감독기관이 조정에 의해 해결하는 것이 원칙이지만 해당 기관

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.07

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노사관계 향상을 위한 제도개선

에서 1953년 3월 8일 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 제정되었으며 같은 해 5월 10일 근로기준법이 제정이 공포됬다. 전반적으로 노동관계법은 대단히 높은 수준이 ... 적인 상하 주종적 관계였다. 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 1963년 4월과 12월 2차에 걸쳐 개정되었다. 1968년 6월과 12월 그리고 1969년 2월에 경제건설 ... 되기 시작했고 정부의 기업 우선적 노사관계정책이 기업의 인사?노무관리 합리화를 지연시킨 결과를 가져와 체불임금, 부당노동행위가 증대되는 경향을 빚었다. 이로 인해 노동쟁의가 대형

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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노사관계법 중간과제물 30점 만점

및 노동관계조정법’, ‘방위사업법’ 에 의하면 전력, 용수 및 주로 방산물자 생산 업무 종사자는 쟁의행위가 금지된다. 또한 ‘경비업법’에 따라 특수경비원은 쟁의권이 제한 ... 적 정치활동은 무방하다.바. 사업장 단위의 복수노조의 설립은 1997년 ‘노동조합 및 노동관계조정법’의 개정 및 경과규정 경과로 인해 현재 제한되지 않는다.3. 우리나라 부당노동행위 ... 하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 할 수 있는 권리이다. 단체행동권에는 업무의 정상적 운영을 방해하는 쟁의행위를 할 수 있는 쟁의권과 업무의 정상적 운영을 방해하지 않으면서 단체행동

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| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25

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노사관계론 (노사협의회)

숍 만 인정 ), ③ 국민의 건강과 안전을 위협하는 쟁의에 대한 긴급조정제도 의 도입 ④ 각 주에 대한 노동입법권 의 부여 , ⑤ 연방공무원과 정부기업 종업원의 파업 금지 ⑥ 노동 ... . 개선 노사 공동이익 증진 , 산업평화 배 경 노조의 존립을 전제 , 노동쟁의를 수단으로 전개 노조의 설립여부나 쟁의 행위의 위협 없이 진행 당사자 노조 대표자와 사용자 대표 근로자 ... ,75 년 노사협의제도 도입목적에 ' 생산성향상 ' 추가 1980 년 노사협의회법을 독립적인 법률 로 제정 노조반발로 실효성 미흡 1987 년 자 율성 도모 및 기능을 활성화하기

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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우리나라 노사가 나아가야 할 방안

ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 노동쟁의쟁의과정 교섭결렬 쟁의발생통보 조정기간 쟁의행위신고 쟁의시작 쟁의행위결의 ... 한 노동력 저렴한 생산단가 노동집약적 조선업 특성을 살려 향후 추격이 예상됨노사분규 사태 당시 업계 현황 일본 높은 기술력 보유 구조조정 및 규모의 경제 높은 기술력을 바탕으로 재도약 ... 퇴직자 모임 퇴직자 외부 사무실 운영 퇴직에 따른 마찰과 갈등을 최소화하여 고용조정의 부작용을 극복하여 시장지배력 및 수익성을 회복노사관계 실패사례 – 팬 아메리칸 항공 (Pan

리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고 (A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 (A4 2페이지), 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

의 주요 당사자인 노동조합, 사용자, 그리고 정부는 각각 고유한 역할과 책임을 지닌다. 노동조합은 노동자의 권익과 근로 조건 향상을 위해 단체교섭, 쟁의행위 등의 활동을 전개 ... 정리노사관계에서 핵심 주체는 노동조합, 사용자, 그리고 정부이다. 노동조합은 근로 조건 개선과 노동자의 권익 보호를 위해 결성된 단체이다. 노동조합은 ‘노동조합 및 노동관계조정법 ... , 복지 향상 등의 과제를 두고 사용자와 협상을 벌인다. 노동조합은 때로는 쟁의행위를 통해 사용자 측에 압박을 가하기도 하지만, 합리적인 교섭을 통해 상생의 길을 모색하는 사례

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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[방통대] 생활법률 기말시험(온라인평가) 과제물 (2020/2학기) 참고자료

하여 ‘합리적 이유 없이’ 특정한 사람이나 그룹을 ‘불이익’하게 대우하거나 그러한 결과를 초래하는 제도·관행·행위직장 내 괴롭힘 : 사용자나 노동자가 직장에서의 지위 또는 관계의 우위 ... , 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)노동조합 : 근로자가 주최가되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적 ... 조합과 사용자가 임금, 근로시간 기타의 사항에 대하여 단체교섭과정을 거쳐 합의한 사항쟁의행위 : 집단성을 갖춘 근로자 단결체가 근로조건과 관련이 있는 목적을 위해서 구성원인 근로자

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.07

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가맹거래사 경영학(경영,회계,재무) 요점정리

교섭하는 과정㉡ 경영참가제도와 협의제도의 차이 : 노동자의 의사결정권 여부에 있다.노동쟁의와 조정알선, 조정, 중재, 긴급조정부당노동행위불이익 대우, 반조합계약 또는 황견계약 ... 의 주요 내용노동 3법근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법노사협력을 위한각종 제도단체교섭제도, 경영참가제도, 노사협의제도㉠ 단체교섭제도 : 경영자와 노동조합의 대표가 노동협약을 체결 ... 규율, 계층, 분업 및 확고한 절차에 의존하는 하나의 시스템을 의미한다.특징 : 노동의 분화, 권한의 정의, 공식적 규칙, 공평한 대우, 경력제도이다.※ 고전적 관리론의 비판

시험자료 | 54페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.25

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노동법 개정에 대한 소고

을 점거하는 쟁의행위 금지, -개별교섭 동의제도 개선, -노동조합 임원자격 변경, -단체협약 유효기간 연장(2년→3년) 등을 주요 내용으로 담고 있다. 정부는 ILO 핵심협약 비준 ... 는 기제로 작용한다고 보고, 단체협약 유효기간을 현행 2년에서 1년 더 연장해 합리적이고 대등한 노사관계를 형성해 나가기 위해 발의하였다.-생산 및 주요업무 시설을 점거하는 쟁의행위 ... 지원 요구 쟁의행위 금지 규정을 삭제해 사실상 전임자에게 임금 지급을 허용하는 내용을 담고 있다.-개별교섭 동의제도 개선현행법은 하나의 사업장 내 복수노조가 있는 경우 창구단일

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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박정희 정부가 한국노동운동에 미친 영향 (중간대체과제)

보위법의 취지가 적극적으로 수용됨에 따라 1973년과 1974년 개정된 ‘노동조합법’과 ‘노동쟁의조정법’에 의해 노동조합의 통제를 강화했다. 이를 바탕으로 노조의 쟁의행위가 거의 ... 가 강화되었다. 이 일환으로 단체교섭권과 단체행동권을 완전히 규제하고 행정 관청이 이들의 기능을 대행하도록 하였으며, ‘노동조합법’과 ‘노동쟁의조정법’에 의해 노동조합의 통제를 강화 ... 하였다. 노조의 쟁의행위가 거의 불가능하였다. 그 때문에 노조는 더욱 강한 투쟁을 통하여 노동자의 권리를 되찾으려고 하였다. 결과적으로 과거와는 다르게 현대의 노사는 단순한 임금

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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노사관계론 요약과제

강화를 하고 있는 기능이다. 마지막으로 정치 사회적 기능은 임금과 근로조건 개선을 위한 노사 간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동 법령의 제도 및 ... 수단에는 노동조합 쟁의 수단과 사용자(경영자)수단이 있는데 노동조합의 쟁의수단으로 동원되는 행위 형태에는 파업, 피켓팅, 태업, 불매동맹, 생산관리, 준법투쟁 등이 있으며 사용자 ... 의 본원적 기능에는 본래 노동쟁의와 같이 노동 근로조건을 유지하고 개선하는 경제적 기능과 노동력이 산업재해나 질병으로 인하여 상실할 경우를 대비하여 조합 기금을 설치하거나 상호공제활동

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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[사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다. A의 명의로 된 재산에는 3억원의 집과 5천만원의 정기예금이 있다. 작곡자로서 저작권료로 받을 돈은 5천만원이다. 교통사고에 대한 배상금은 1억원이다. A는 생전에 3천만원을 은행으로부터 대출받았다. A의 장례비용과 묘지구입비에 각 1천만원이 소요되었다. A의 빈소에 A의 아내 B, 큰아들 C와 며느

적으로 처리하기 위해 설치된 행정기관이다. 노동위원회는 노동쟁의의조정 및 판정기준의 형평을 기하고, 각급 노동위원회의 효율적 운영을 위해 모두노동부장관이 관리하지만 법령에 의해 그 ... 권한은 독립하여 행한다. 기능은 크게 심판, 조정 및 정책적 기능으로 분류할 수 있다.국가인권위원회 「국가인권위원회법」에서 정하여 국가인권위원회는 인권침해행위와 차별행위 및 성희롱 ... , 임금, 근로시간, 연장근로(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(제

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.07

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4. 사회복지 법제론- 2016년 1월부터 시행하고 있는 성남시 3대 무상복지사업과 보건복지부와의 법적 다툼 내용를 서술하시오. 또 성남시 3대 복지사업사업을 사회보장법에 따라 해석하고 3대 복지사업을 통한 기대효과를 서술하시오.

기본법상 규정된 사회보장제도를 신설ㆍ변경할 때 정부와 협의ㆍ조정을 하지 않거나 그 결과를 따르지 않으면 지방교부세를 감액하도록 하는 내용의 지방교부세법 시행령 개정안을 처리.보건 ... 신설 또는 변경의 타당성, 기존 제도와의 관계, 사회보장 전달체계에 미치는 영향 및 운영방안 등에 대하여 대통령령으로 정하는 바에 따라 보건복지부장관과 협의하여야 한다.③ 제2항 ... 과 대통령의 위법한 지방교부세법 시행령에 대해 헌법재판소에 권한쟁의심판을 청구했지만, 그 결과를 기다리기엔 너무 시간이 없다”며 “어떤 것이 100만 성남시민의 이익, 성남시의 지방

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.12

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생활법률 기말과제

이나 사용자가 노동위원회에 조정을 신청하면 신청한 날로부터 일반사업은 10일 공익사업은 15일내 조정을 종료해야 한다. 노동조합이 쟁의행위를 할 경우, 고용노동부령이 정하는 바에 따라 ... 행정관청과 관할 노동위원회에 쟁의행위의 일시, 장소, 참가인원 및 그 방법을 미리 서면으로 신고해야 한다.5. 노사협의회1) 노사협의회는 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하 ... 을 규율하는 규범적 효력을 가지며 근로조건을 규율하고 노사관계를 안정시키는 역할을 한다.4. 쟁의행위근로자와 노동조합이 자신들의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 하

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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생활법률 기말고사(상속법 종합사례 등)

내용으로 된다(동법 제33조ㆍ규범적 효력). 단체협약에 규정이 없는 경우도 동일하다.(쟁의행위) 노동관계의 당사자가 주장을 관철할 것을 목적으로 하는 행위 및 이에 대항하는 행위 ... 의 연소근로자의 근로계약체결 등에 대한 규정이 있다(동법 제64조∼제68조ㆍ제72조). 또한 근로계약의 내용은 단체협약과 취업규칙과의 관계에서 제약을 받는다(노동조합및노동관계조정법 ... 하여 ‘합리적 이유 없이’ 특정한 사람이나 그룹을 ‘불이익’하게 대우하거나 그러한 결과를 초래하는 제도·관행·행위 등을 말한다. 고용기회의 차별에서부터 임금, 승진, 직업훈련, 정년

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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공인노무사 1차 노동법 2 요약본

(18) 2. 국내 (1) 이승만 정권 48년 제헌헌법 (17) : 노동3권, 근로자의 이익균점권, 연소자∙여성의 근로 특별보호 53년 노동조합법, 노동쟁의조정법 (16), 노동위원 ... 적용 + 신법 우선의 원칙, 특별법 우선의 원칙 - 노동법의 연혁 1. 해외 (1) 35년 와그너법(전국노동관계법) – 미국 (18) : 부노 제도 창설(16), Closed ... 회법, 근기법 제정 + 부노행위 : 직벌주의(2) 박정희 정권 63년 산별노조 사실상 강제, 노사협의회 설치규정 신설 노조 부노행위 삭제, 부노행위 : 원상회복주의(3) 전두환

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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