"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 41-60 / 1,330건

인사고과제도(근무평정제도)에 대한 개선방안 연구

향상과 동기부여 등을 일반 사기업 인사고과제도와의 비교분석을 통해 근무평정제도의 문제점과 개선방안을 제시하는데 연구의 목적을 둔다. 보다 구체적으로는 첫째, 인사고과시스템의 필요 ... 에 대한 인사관리의 필요성을 인식하고, 넷째, 인사고과시스템의 개선방향을 제시함으로써 근로자의 동기부여 및 조직의 효율성을 제고하는데 연구의 주안점을 두고자 한다.제 2 절 연구 ... 인사제도의 핵심은 개인의 능력과 성과에 따라 처우를 차별화하는 상대적 평등주의에 있다. 이러한 능력주의 인사원칙이 실현되기 위해서는 개인간의 능력과 성과를 차별화하는 인사고과시스템

리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.07

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[인적자원관리 -과제] 인사고과의 문제점과 그 개선방안을 논하시오

인사 고과의 문제점과 개선점목차.1. 서론-인사고과 정의,목적2. 본론1)인류의 진화와 인적관리의 시작.2)채용에 있어서의 문제점과 개선방향■경력개발제도.경력 개발 프로그램 ... 를 조직적으로 사실에 입각하여, 객관적으로 평가하는 절차이다.인사고과의 목적은 1. 공정한 인사관리의 실현, 사원 근로의욕의 고양→ 적정배치 이동에 반영, 부하직원 육성 및 능력 ... . 조직개발 및 근로의욕 증진 : 직무개선, 성취욕 증진이 있다.인사관리가 왜 생겼나. 구체적인것은 인사관리는 노동력최고이용설과 협력관계형성설로 크게 나누어볼 수 있는데, 제2차

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.24

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시티뱅크의 인사고과 시스템의 문제점과 그 개선방안

득점표는 이러한 문제점을 해결 하여 구성원들을 보다 객관적으로 평가 할 수 있게 한다.하지만 인사평가를 직속 관리자가 하기에 구성원들의 인사평가에 대한 불신과 평가자의 주관적인 ... 다. 그래서 McGaran은 직원들에게 고객이 지점에 방문하게 되면 접대하는 방법을 가르쳤고 고객의 만족도를 높이기 위해서 고객의 입장에서 고객요구에 개선하도록 가르쳐 마지막 분기에 고객 ... 에는 직원들과 동료들, 고객들로부터 존경을 받았고, 팀을 잘 결합시켰다. 고객만족을 끌어올리기 위해 분점에 있는 한사람은 사무실에 손님이 도착하면 인사하는데 헌신하고, 어떤 문제

리포트 | 9페이지 | 48,000원 | 등록일 2007.02.04 | 수정일 2015.08.06

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[인사관리] 인사고과의 오류 제거방안 및 개선방안

인사고과의 오류 제거방안 및 개선방안Ⅰ. 의의 및 특성인사고과란 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 과정으로서 인사관리정책 ... 다. 아울러 그 개선방안에 대해서도 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 인사고과의 오류일반적으로 인사고과의 오류로서는 세가지 측면 즉 피고과자에 의한 오류, 고과자에 의한 오류, 고과제도 및 사회 ... 결정이나 통제에 목적을 두고 있어 피고과자들 사이에 부정적 인식이 높다. 또한 신뢰성과 타당성에 관한 문제가 제기되면서 인사고과에 대한 인식도가 낮아진다.이에 대한 극복방안

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22

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[인사관리] 능력주의 정착을 위한 고과제도 개선방안

능력주의 정착을 위한 고과제도 개선방안Ⅰ. 서합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 조직내의 인적자원에 대한 정확한 정보가 필수적이다. 그러나 아직까지도 우리나라 기업들의 인사 ... 에 대한 과학적인 관리시스템이 부족하기 때문일 것이다.이하에서는 능력주의 인사시스템을 정착시킬 수 있는 평가제도의 개선방안을 논의한다.Ⅱ. 한국인사제도의 변화경향1. 연공주의 인사제도 ... 고과는 인적자원의 현황과 미래에 대한 정보를 제공하는데는 미흡한 감이 없지 않다.현재 우리나라의 인사관리 관행은 과거의 연공형 시스템에서 능력주의 시스템으로 급속히 옮겨가고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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[인사고과제도]기업의 경영전략 분석과 인사고과제도 한솔교육 분석 및 개선방안

화 분석의 마지막으로, 인사고과 평가에 있어서 신뢰성을 제고시킬 수 있는 일반적인 방법은 다음과 같이 요약할 수 있다. 평가의 신뢰성 향상방안자료원 : 21세기형 인적자원관리 ... 목 차개 요한솔교육에 대해한솔교육 사례를 선택한 이유한솔교육 인사고과제도 – Meritive System, 총점배분제논점타당성타당성의 의미총점배분제의 타당성 분석사례 비교타당 ... 있는 Meritive System 에서 독특한 점을 발견하게 되어 이를 선택하게 되었다.3. 한솔교육 인사고과제도 – Meritive System, 총점배분제한솔교육은 급변

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.30

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인사고과의 공정성이 수용도에 미치는 영향 (The Effect of Fairness of Performance Appraisal on Appraisee’s Acceptability)

하고 개선방안을 제시하여, 그 도출된 결과를 토대로 수용도를 증진시키기 위한 인사고과제도의 설계와 운영방안을 제시하는데, 그 목적이 있다. Recently, “fairness s ... 최근 우리나라 공공조직에서도 인사고과 결과를 보상, 승진, 승급, 교육훈련 등 인사관리 전분야로 점차 확대, 활용하게 됨에 따라 ‘인사고과의 공정성 여부’가 종업원 각자에게 가장 ... 민감한 관심대상이 되며, 조직몰입에 큰 영향을 미칠 수 있는 중요한 동기부여수단으로 활용하고 있다.따라서 본 연구에서는 인사고과의 공정성이 피고과자의 인사고과 수용도에 미치

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.27 | 수정일 2025.06.04

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

았으며, 개인의 성과를 평가하는 방법에 대한 더 많은 대화와 피드백이 필요하다는 것이 밝혀졌다. 이 연구 결과는 인사고과의 타당성을 개선하기 위한 방안을 제시하며, 조직 내부에서 인사고과 ... 개선 방안으로는 평가 척도의 명확화, 다양한 평가 방법의 도입, 평가자와 평가 대상자 간의 상호 평가 등이 제안되고 있다. 이러한 개선 방안을 통해 인사고과 시스템의 공정성과 투명 ... 성을 높이고 직원의 역량 개발과 조직의 성과 향상을 이룰 수 있을 것으로 기대된다. 인사고과의 문제점은 인간적인 요소, 시스템적인 문제, 그리고 개선 방안 등에 대해 연구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

. 인사고과 오류의 예방과 개선 방안결론1. 인사고과의 공정성과 개인적 견해참고자료서론1. 인사고과의 중요성과 오류 분석조직의 성공적인 운영을 위해서는 인적자원의 효과적인 관리 ... .3. 인사고과 오류의 예방과 개선 방안인사고과에서 발생할 수 있는 오류들은 평가의 정확성을 떨어뜨리고, 직원들의 동기와 조직의 신뢰도를 저하시킬 수 있다. 이러한 오류를 예방 ... 는 주요 오류 유형에 대해 분석하고자 한다. 이를 통해 인사고과의 중요성을 명확히 하고, 보다 공정하고 효과적인 평가 방안을 모색해 보고자 한다.본론1. 인사고과의 의의인사고과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

기 위한 제언 및 방안을 제시하겠다.본론인사고과의 타당성과 신뢰성 고하의 장단점인사고과가 효과적으로 이루어지려면 인사고과의 타당성과 신뢰성이 보장되어야 한다. 인사고과의 타당성이란 ... 는다.인재개발인사고과의 타당성과 신뢰성이 높으면, 조직은 직원들의 개인적인 성장과 발전을 촉진할 수 있다. 인사고과는 직원들에게 자신의 강점과 약점을 알려주고, 개선할 방향과 목표 ... 적이다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 높으면 직원들의 공정성 인식, 동기부여, 성과관리 등이 개선되고, 반대로 낮으면 직원들의 불만, 저성과, 이직 등의 문제가 발생할 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

하고, 평가자들에 대한 교육과 훈련이 필요하다.4. 인사고과 오류 예방 방안인사고과 시스템에서 발생하는 오류를 예방하기 위한 방안으로, 평가자 교육, 평가 기준의 명확화, 피평가 ... 한 방안들을 적극적으로 적용함으로써, 인사고과 시스템에서 발생하는 오류를 최소화하고, 공정하고 투명한 평가를 실현할 수 있을 것으로 기대된다. 인사고과 시스템에서 발생하는 오류 ... 의 투명성과 타당성을 높일 수 있으며, 이는 평가 결과의 신뢰성을 높이는 데 기여한다는 것이 연구 결과로 나타났다. 따라서, 이러한 방안들이 인사고과 시스템에서 발생하는 오류를 예방하고, 공정하고 타당한 평가를 수행하는 데 기여할 것으로 판단된다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

하게 반영한다.이러한 방안을 통해 인사고과 과정에서 발생할 수 있는 오류와 편향을 극복하고, 공정하고 정확한 평가를 실시할 수 있다. 이는 조직의 성과 개선과 직원의 개발에 긍정적인 ... 다. 이는 조직의 성과 개선과 직원의 개발에 긍정적인 영향을 미칠 것이다.4. 느낀 점 및 나의 생각이 주제에 대해 공부하면서 인사고과 프로세스에서 발생할 수 있는 오류와 그 극복방안 ... [리포트]인적자원관리조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과시 발생할 수 있는 오류2. 인사고과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!

하게 함으로써 오류들을 줄일 수 있다. 2. 고과 자가 알지 못하는 오류 극복 방안 -> 제도(평가방법)의 개선과 고과 자의 교육을 통해서 상당한 극복이 가능하다. Ⅲ. 결론 **인사 ... [인적자원관리] ? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. Ⅰ. 서론 연말에 구성원들의 한해 성과 평가를 통해 그에 따른 보상을 하는 인사고과 ... 에 대한 정의를 정리하고, 객관적이고 공정한 인사고과가 이루어지기 위해서는 인사고과의 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성의 측면 고려하여야 하는데 본 과제에서는 타당성과 신뢰성을 중심

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 더블어 인사고과 오류로 인해 벌어질 수 있는 상황을 만들고 그에 대한 해결 방안까지 서술하시오.

인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 더블어 인사고과 오류로 인해 벌어질 수 있는 상황을 만들고 그에 대한 해결 방안까지 서술하시오.학습자명 :제출일자 ... 할 수도 있다. 또한 조직관계와 직무조건에 대한 결함을 확인하고 개선할 기회를 얻을 수도 있다.3. 인사고과 평가방법인사고과에 있어 무엇을 누가 어떻게 평가하느냐에 대한 규정 ... . 인사고과 오류사항에 따른 해결방안후광효과로 인한 잘못된 인사고과를 해결하기 위한 방안을 제시한다.한 회사의 A라는 직원은 뛰어난 프리젠테이션 능력을 갖고 있어 중요한 발표를 도맏아

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

인사고과 개선방안에 관한 연구」, 국내석사학위논문 동아대학교 경영대학원, 부산. - 차은애 외(2015), 「인사고과의 공정성과 진정성 리더십이 고과결과 수용과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구」, 인적자원관리연구 22(3), pp.223-245. ... 을 해야 한다. 그리고 인사고과는 단순히 승진 여부를 결정하는 수단이 되어서는 안 되며, 다양한 직무 환경과 고용 형태에 따른 차별이 발생하지 않도록 개선되어야 한다. 평가 결과 ... REPORT 인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 제 출 일 담당 교수 아 이 디 학 번 이 름 Ⅰ. 서론 현대 사회는 국제화와 정보화가 급격히 진행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

. 인사고과 타당성2. 인사고과 신뢰성3. 타당성과 신뢰성 확보를 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이 지속적으로 성장하고 성과를 창출하기 위해서는 인적자원의 효율적인 관리 ... 는 것이 신뢰성이다. 본 과제에서는 일반적인 기업 사무직 환경을 중심으로 인사고과의 타당성과 신뢰성이 왜 중요한지 살펴보고, 이러한 요소들을 높이기 위한 실천 방안에 대해 논하 ... 한 성과를 낸 인력에 대한 보상이 일관되게 이루어지고, 성과가 부진한 직원에 대해서도 공정한 개선 기회와 피드백이 제공되어 성과관리 프로세스의 투명성이 한층 높아진다.반면 인사고과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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인적자원관리 ) 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

) 인사고과 오류의 유형과 원인3) 인사고과 오류 방지 방안4) 효과적인 인사고과 시스템 구축 제언3. 결론4. 참고문헌1. 서론그림 1 인적자원관리 사이클 출처: https ... 와 함께 평가 과정의 오류 유형과 방지 방안을 고찰하고자 한다.2. 본론1) 인사고과의 의의와 목적인사고과는 조직 구성원의 현재 및 미래 역량과 실적을 비교·평가하여 인사관리에 필요 ... ) 인사고과 오류 방지 방안인사고과 오류를 최소화하기 위한 방안은 다음과 같다.의도적 주관 평가 오류 방지를 위해서는 공정하고 객관적 시각을 갖춘 평가자 선발과 함께 평가자 자신

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

. 재직 중인 회사의 인사고과 문제점3. 인사고과의 개선 방안1) 투명한 평가 기준 공개2) 구체적인 피드백 제공3) 직원 교육과 연계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론올해 3월 국내 ... 을 방지하기 위해서라도 인사고과 제도를 개편할 필요성을 느끼고 있다. 그렇다면 현재 시행되는 인사고과의 문제점은 무엇이고, 이를 개선할 방안에는 어떠한 것들이 있을까?작성자는 본 과제 ... 해야 할지 난감하였고, 자기 계발의 방향성을 잡는 데 어려움이 있다.3. 인사고과의 개선 방안1) 투명한 평가 기준 공개앞에서 살펴본 것처럼 작성자가 재직 중인 회사는 평가 기준을 공개

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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[A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

있는 오류의 유형과 이를 최소화하기 위한 방안에 대해 논의할 것이다. 이러한 분석을 통해 인사고과의 효율성을 높이고, 조직과 직원 모두에게 이익이 되는 인사 관리 전략의 중요 ... 측면에서 그 가치를 발휘한다. 첫째, 인사고과는 개인의 성과 관리에 있어 핵심적인 역할을 한다. 이는 직원들이 자신의 업무 성과를 명확하게 인식할 수 있게 하며, 개선이 필요한 영역 ... 에서의 인력 배치와 이직 결정에 있어 객관적인 근거를 마련한다.2. 인사고과 오류의 유형과 극복 방안인사고과 과정에서 발생할 수 있는 오류는 공정하고 정확한 성과 평가를 방해하는 주요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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(인적자원관리)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

게 개선된 사례가 있었다. 따라서 인사고과의 타당성과 신뢰성은 조직 운영의 본질적인 요소임을 다시 한 번 강조하고 싶다. ... REPORT인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론?1. 인사고과의 본질과 조직 내 역할?2. 인사고과 타당성의 중요성?3. 인사고과 신뢰 ... 제도 중 하나로 자리 잡고 있다. 조직의 목표 달성뿐 아니라 구성원 개인의 성장과 동기 부여에도 직접적인 영향을 미치기 때문에, 인사고과의 공정성과 신뢰성에 대한 사회적 관심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.14

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