• 파일시티 이벤트
  • LF몰 이벤트
  • 캠퍼스북
  • 서울좀비 이벤트
  • 탑툰 이벤트
  • 닥터피엘 이벤트
  • 아이템베이 이벤트
  • 아이템매니아 이벤트

[인사관리] 인사고과의 오류 제거방안 및 개선방안

*영*
최초 등록일
2004.11.22
최종 저작일
2004.11
5페이지/한글파일 한컴오피스
가격 1,000원 할인쿠폰받기
다운로드
장바구니

소개글

A+ 받았음... ^_^

인사관리 수강하면서 작성한 리포터입니다.

주제에 맞게끔 깔끔하게 작성했다고 자부합니다.

즐거운 하루되십시요.

목차

Ⅰ. 의의 및 특성

Ⅱ. 인사고과의 오류
1. 고과자에 의한 오류
2. 피고과자에 의한 오류
3. 고과제도 및 사회 문화적 특성에 의한 오류

Ⅲ. 인사고과의 개선방향
1. 평정기준의 명확화
2. 고과기준의 준수
3. 평정자의 복수화
4. 제1차 평정결과의 존중
5. 공 사혼동의 배제와 업적중시의 고과
6. 편견요소의 제거와 고과자 훈련
7. 능력개발목적에의 이용

Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅲ. 인사고과의 개선방향

1. 평정기준의 명확화
우선 인사고과를 실시하는 기준이 명확해야 한다. 평정기준은 평정자 뿐만 아니라 피평정자에게도 반드시 알려 주어야 한다. 왜냐하면 평정기준에 대한 이해부족이 고과에 대한 불안 또는 불신을 낳기 때문이라 하겠다.

2. 고과기준의 준수
고과자는 간혹 전임자의 고과결과를 참고로 하여 평정하는 경우가 있는데 심한 경우에는 과거와 똑같은 고과를 하는 때도 있다. 특히 업적 근무태도를 중점적으로 평가하는 고과에서는 고과기간을 엄격히 지켜야 할 필요가 있다 하겠다.

3. 평정자의 복수화
인사고과에서 1인의 피고과자를 1인의 고과자에게만 맡기는 것이 아니라 2인이상의 고과자에게 고과를 맡김으로서 주관이나 자의에 의한 평정의 잘못을 최소한으로 줄이도록 해야 할 것이다.

4. 제1차 평정결과의 존중
제1차평정자는 항상 피평정자와 접촉하고 있기 때문에 피평정자의 장단점을 가장 잘 알고 있으며 피평정자인 부하의 지도 책임이 있기 때문에.

참고 자료

없음
*영*
판매자 유형Bronze개인

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

이런 노하우도 있어요!더보기

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

  • 한글파일 우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안 6페이지
    참고자료 김재란, 국내기업 인사고과제도의 문제점과 개선방안, 숙명여자대학교 ... 인사고과의 개선방안 5. 느낀점 참고자료 1. 인사고과란 무엇인가? ... 우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안 ■ 목차
  • 한글파일 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬수 있는 방안 대해 설명 5페이지
    관점에 있어 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬수 있는 방안 ... 평가자의 주관성 배제에 대한 나의 의견과 방안 객관적 사실에 근거해 주관성을 ... 앞으로의 성과향상 미래가치에 집중하지 못하는 결과를 가져옴에 따라 개인에게
  • 한글파일 인사고과의 방법, 문제점 개선방안 13페이지
    측면에서 인사고과의 개선방안 참고자료 1. ... 인사고과의 방법, 문제점 개선방안 ■ 목차 1. 인사고과란? 2. ... 인사고과제도의 개선방안 1) 제도적 측면에서 인사고과의 개선방안 2) 운용적
  • 한글파일 포터 로울러 통합모형 실무적용법 입니다. 9페이지
    공정성에 대한 지각 (1) 준거의 선정 (2) 인사고과 Ⅰ. ... 성공적이었거나 가장 비효과적이었던 사례와 함께 그 사례가 발생했던 상황과 극복방안 ... 인사관리 활동 분야에서는 직무가 단순하고 지루하지 않도록 설계해야한다.
  • 파워포인트파일 [경영 인사관리] 다면평가제도의 적합성 평가에 관한 발표 자료 18페이지
    가능성 제거 (우호적 동료 고객선정의 제한) 개인별 인사고과에 직접 ... 평가자의 범위를 수평으로 확대 (동료평가와 고객평가) 사내 의견수렴 (실시방안 ... 전산화가 효율적 실행을 가능케 함 평가 실시 편견,주관성 등으로 인한 판단 오류제거
더보기
최근 본 자료더보기
  • 프레시홍 - 전복
탑툰 이벤트
[인사관리] 인사고과의 오류 제거방안 및 개선방안
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업