"신규간호사전담교육"의 검색결과 입니다.

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교육전담간호사 간호사 근무환경 일산병원 자소서 신규간호사 간호사 태움 ai면접 연세 간호 관리 진단

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"신규간호사전담교육" 검색결과 41-60 / 1,273건

보건의료와 간호정책 (우리나라 간호정책과 문제점)

) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련③ 간호인력 확충 및 전문성 강화? (간호인력 확대 ... )? (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련? (신규간호사 교육체계 ... 권(최대 근무 일수, 휴게시간 등) 보장받을 수 있는 가이드라인 제정둘째, 간호사 근무 환경 개선을 위해 교육지원 및 각종 평가지표 개선을 진행 중이다.① 국공립병원을?대상으로?신규

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2023.04.21

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최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안

하는 이유로 대한간호협회 관계자는 “인력 부족으로 간호사 1명이 담당하는 환자가 많은데 신규 간호사 교육도 맡게 된다. 과중한 업무로 스트레스가 극에 달한 상황에서 (신규 간호사 ... 적 기반 조성, 야간근무에 대한 보상확대, 교대제 개선지원이다. 둘째는 간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지로 대응체계를 구축하고, 조직문화 개선, 신규간호사 교육체계 마련이 ... 고자 한다.Ⅱ. 내용1. 간호사 근무환경과 관련된 문제점1) 초과근무 및 연장근로 수당의 미지급2021년 11월 페이스북 커뮤니티 ‘간호학과, 간호사 대나무숲’에는 “신규 간호사인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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간호사 태움에 관한 나의 생각

한국의 경우는 신규간호사의 교육기간이 2달이 채 되지 않는다. 또 대부분 신규간호사 교육을 위한 가이드라인은 있었으나 교육업무만 전담하고 있는 경우는 일부에 불과했고 관리자 수준 ... 된 부서에는 더 많은 업무가 추가된다고 한다. 이런 상황에서 신규간호사가 오면 선배간호사가 업무에 신규간호사 교육을 추가해야 하는 상황이 된다고 한다. 업무뿐만 아니라 환자와 보호자 ... 에게 받는 정신적인 스트레스도 상당히 크다고 하다. 육체적, 정신적으로 힘들 때 아무것도 모르는 신규 간호사에게 업무를 하면서 동시에 교육까지 한다고 생각하면 짜증이 안 날 수가 없

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.12

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간호관리학 최신간호동향보고서<간호사근무교대제 개선시범사업>

경력 간호사 전년 대비 보유율 등으로 평가)- 교육 전단 간호사 지원 확대 : 국공립 의료기관을 대상으로 시행했던 ‘교육전담간호사 지원사업’이 신규 간호사의 이직율 감소에 효과 ... 시 대처할 수 있는 대체간호사와 신규간호사의 교육 훈련을 위한 교육 전담간호사를 배치하도록 한다.② 적정근무 : 간호사의 근무표는 간호부가 작성해 각 간호단위에 배부하는 집권적 ... 를 보임에 따라 이를 확대한다. 따라서 교대제 시범사업 참여 의료기관은 필수적으로 간호 교육 전담 부서를 설치하고 운영하며, 3년 이상 경력 간호사인 교육 전담간호사와 현장 교육 간호사

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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보건의료와 간호정책 REPORT A+ (우리나라 간호정책, 우리나라 간호정책 문제점)

의 질 향상 및 신규간호사들의 병원현장 적응능력을 높이기 위한 목적으로 간호대학 실습교육 지원 사업이 실시되었다.실습교육 지원사업의 대상은 국립, 공립 간호대학을 중심으로 이루어질 ... 부처간 협의를 통합해 논의할 수 있는 창구가 마련- 보건복지부가?지난해?발표한?대책?가운데?야간근무수당이?상반기에?지급-?국공립병원을?대상으로?신규간호사에 대한 교육관리 업무 ... 만을 담당하는 교육전담간호사제도(프리셉터)도?시범운영→총 77억 원의 예산으로 259명 배치 지원(하지만?이런?자원을?야간전담?수당이나?교육전담간호사?예산으로?사용함에?있어?간호 인력

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2023.10.22

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간호관리학 CASE STUDY

한다.2. OOO 간호사에게 매주 직무 교육에 따른 시험을 실시한다.3. 매달 1:1 상담을 실시하여 겪고 있는 문제나 고민에 대한 해결방안을 모색한다.4. 교육전담간호사와 상호 ... 을 모색한다.4. 교육전담간호사를 일주일에 한 번에서 두 번 대면하도록 하여 업무에 대한 질을향상시킬 수 있도록 한다.5. 조직원 존중 캠페인(정확한 호칭과 존댓말 사용을 부서 내 규칙 ... 함으로써 직무능력을 기를 수 있다.3. 정서적 지지와 함께 해결방안을 모색하면서 겪고 있는 문제점 및 고민으로 인한스트레스가 줄어들 수 있다.4. 교육전담간호사를 통해 업무에 대한 부담

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07 | 수정일 2024.04.09

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감염관리실_감염관리 위원회 관련 서식(회의 공지,회의록,서명부,회람)_병원

QPS전담자간호사000위원감염관리실장의사000위원간사간호사000위원진료부장의사000위원외부전문가간호사000위원진단검사실장의사000위원간호부장간호사0003. 행정사항각 안 심의 안건 ... 별 의견 제시 요청이 있을 시 참석 및 서면으로 의견 제시함.감염관리 전담간호사000감염관리 실장000병원장전결 00.00.00시행감염관리실 - 0000우00000서울특별시 중랑구 ... 위원의사000-진단검사실장위원의사000-간호부장위원간호사000-진단검사실팀장위원임상병리사000-QPS전담자위원간호사000-간사위원간호사000-외부전문가위원간호사000-건강한 봄날

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 해결방안

에서도 장기근속 보너스를 지급하여 간호사의 장기근속을 격려할 수 있는 보상체계를 도입해야 한다.3) 추가 간호사 인력 배치한국에서 간호사 교대제 개선을 위해서 교육전담간호사 제도 ... 가 통과되었고 2023년 사직률이 높은 병동 10곳에서 우선적으로 교육전담간호사를 배치한 결과 사직률이 줄어드는 결과를 얻게 되었다. 이에 따라서 5월 20일부터 교육전담 간호사 ... 한다는 의미의 은어이다. OECD(경제협력개발기구)중 신규 간호사 면허자는 평균보다 높으나 임상에서 근무 중인 간호사의 비율은 최하위권 수준이다. 대한간호협회가 조사한 바에 따르

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.10

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간호관리학_최근 이슈가 되는 보건정책에 따른 간호관리자로서의 역할 및 기대

신규 간호사 교육을 위한 가이드 라인은 있었으나 교육업무만 전담하고 있는 경우는 일부에 불과했고 관리자 수준에 집중되어 있어 교육이 제대로 이루어질 수 없는 현황이었다. 짧은 신규 ... 간호사 역량 강화 교육, 병원 내 다른 근무자들과 협력 및 소통을 강화하는 리더십 교육 등 지속적인 교육을 통해 신규 간호사의 이직률을 낮췄다. 또한 간호사의 근무 형태에 대한 ... 근무자들과 협력 및 소통을 강화하는 리더십 교육 등 신규 간호사에게 지속적인 교육을 실시한다.우리나라의 간호사 1인당 환자 수는 16.3명으로 1인당 환자 수가 5.3명인 미국

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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[간호관리학] 현장 리더의 리더십 분석

었다.바쁜 업무 속에서도 학생간호사에게도 많은 교육을 실시하고자 노력하시고, 간호사와 학생간호사의 직무가 올바르게 수행되고 있는지 검토하고 격려해주었다. 신규간호사 선생님이 실수 ... 다.신규간호사선생님이 실수했을 때 크게 꾸짖지 않고, 다음에 실수를 하지 않으면 된다고 격려하시는 모습을 보였다. 또한, 바쁜 업무 속에서도 학생간호사에게도 많은 교육을 실시하고자 노력 ... 시려고 노력하시는 모습이 인상적이었다. 또한 팀별로 인력을 배치할 때 중증도가 낮고, 연차가 높은 선생님이 일을 도와줄 수 있을 만한 팀에 배치하여 신규간호사가 적응하는 데 도움을 주

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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간호관리학 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련(3) 신규간호사 교육체계: 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 ... 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육,관리체계 구축 가이드라인’ 마련3) 간호인력 확충 및 전문성 강화(1) 간호인력 확대: 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700명 증원) 및 ... 확대와 취약지 간호인력 적정 배치, 그리고 실습교육 내실화를 통해 간호인력을 확충하고 전문성을 강화해 나가겠다는 대책은 신규간호사가 늘어나면서 유휴간호사를 증가시키는 요인

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.04.15

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간호관리학실습 A 문제해결과정보고서, 문제해결

며 그들의 지식과 기술을 보완하는 관점에서 기획한다.- 신규 간호사의 교육기간 동안 교육 전담 간호사와 1:1로 짝을 이루어 간호이론에 근거한 지식과 기술을 익힐 수 있도록 도와주 ... 사회화 과정에 부정적인 영향을 미치게 된다.[3]Ⅲ. 문제해결방안 탐구대안이론적 근거① 신규간호사 실무 교육 체계 개편필요한 지식과 기술을 습득하고 조직의 목표를 실현하며 낯선 조직 ... 가능빠른 시일 내 수행 불가능중요함- 신규간호사 실무 교육 체계 개편- 5rights에 대한 시각적 자료 보완- 기존 간호사에 대한 투약 오류 인식 개선 교육- 팀별로 약품 카트

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.30 | 수정일 2025.08.11

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환자안전사고 보고서 간호관리학

: 환자안전 전담인력A- 팀원 : 환자안전질향상팀 팀장, 환자안전전담인력B, 신규 환자안전 전담인력, 파트장, 사건을 목격한 간호사? 문제정의하기- 발생일시 :- 성별/나이: M/ 71 ... anuula가 떨어져 있음을 알리고 끼운 후 spo2를 다시 측정했고 정상범위로 회복되었다.사고절차- 간호사가 nasal cannula를 적용한후 간병인에게 따로 주의사항에 대해 교육하지 ... - 후에 spo2수치가 정상으로 돌아옴.? 기여요인 확인하기- [nasal cannula 적용시] 간호사가 nasal cannula를 적용 후 간병인에게 주의사항에 대해 따로 교육하지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.19

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간호관리학 간호사 근무환경, 처우개선 대책

. 괴롭힘 OUT : 노동인권 유린 근절① 신규 간호사 교육제도 개선○ 병원별 신규간호사 교육실태 조사○ 신규간호사 교육업무만 전담하는 전문인력(프리셉터) 배치○ 독립적인 역할 ... 사 처우개선 (`18.2분기)ㅇ 권역외상센터 전담간호사에 대한 인건비 지원 (`18년 124억원, 신규)- 외상센터는 중증외상 환자 대상으로 하는 높은 근무강도와 고위험 업무특성 ... 을 수행하기 위해 필요한 신규간호사의 교육기간을 충분하게 보장- 신규간호사 교육 국가 책임제 (신규간호사 교육 의무제도화)- 신규간호사 교육시스템과 교육훈련프로그램 개발- 신규간호사

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.10.07

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간호관리학 문제해결보고서

적용- 122병동 신규 간호사들을 위한 교육체계를 개발하고 적용하여 1년 이내 신규간호사의 퇴사율이 5%이상 감소한다.- 교육전담 간호사를 배치한다.5단계 : Plan 수행전략 수립 ... 간호사의 숙력도 및 조직 내 적응의 함양이 이러지지 못하고 있음- 병원의 교육 지침이 존재하지만, 따르지 않음- 부족한 인력에 비해 교육 지침의 기간이 너무 긺- 교육전담간호사 ... 학술 대회1. 교육 기간 단축으로 인한 업무 효율 저하(병동 간호사 17명 중 5명이 신규 간호사)2. 병동 내 적정간호인력수보다 적은 간호사 수(19명 필요/17명 근무 중. 2

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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간호관리 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책

) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련3. 간호인력 확충 및 전문성 강화- (간호인력 확대 ... 하는 비도덕적 행위에 대한 제재규정만 존재- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드 ... 라인 마련* 대형병원들의 채용대기 리스트는 병원의 신규간호사 이직방지 노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 고용불안정을 초래 한다는 비판 존재- (신규간호사 교육체계

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.03.18

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성인간호학 A+자료 간호사 태움, 태움이 사라지지 않는이유, 본인의 견해

로 인해 어려움을 겪고 있다, 신규교육을 담당하는 프리셉터 간호사가 환자를 담당하지 않으면서 신규 간호사 교육만 전담하는 경우는 2곳(4.54%)에 불과했고, 환자를 담당 ... 을 채우지 못하고 병원을 떠난다는 얘기다. 신규 간호사의 이직은 결국 새로운 인력 확보를 위한 모집과 교육에 막대한 비용 지출을 발생시키는 문제뿐만 아니라, 신규간호사의 업무 적응 ... 셉터 간호사들은 독립적으로 환자를 담당할 수 있을 정도의 충분한 교육을 받지 못한 상태에서 근무에 투입되고, 자신이 담당하는 환자를 돌보면서 신규 간호사 교육까지 담당하는 이중 업무

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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숙련된 간호 인력의 부족과 관련된 과도한 업무 분담(간호관리학 간호과정)

. charting 간호사의 일을 한정적으로 두지 않고 acting간호사의 일 중 일부를 전적으로 전담한다.5. 신규간호사 교육 업무 편중을 분배하고, 신규간호사의 병동 적응을 돕 ... 는다.-간호사 간 프리셉터 제도를 통해 1:!로 교육하는 방법을 발전시키도록 하며, 병원의 보수 교육 프로그램 강화 및 신규간호사 교육 프로그램에 적극 참여, 활동을 강구한다.6. 타 ... 이 안 돌아가요.”S3: (간호조무사 선생님) “몇 달 전에 오래 다니던 쌤들이 많이 이직하고 로테이션 돼서 지금은 신규 쌤들 뿐이잖어.”S4: (나이트 근무 중 주임간호사 선생

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.29

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(A+자료)간호관리학실습_케이스스터디(사례보고서)_간호과정 1개

의 증원에 대하여 건의한다.간호부에 보조 인력과 간호사 증원에 대하여 건의하였는지와 건의한 결과에 대하여 평가한다.⑤ 보조 인력이 할 수 있는 일은 보조 인력에게 전담한다.보조 인력 ... 이 할 수 있는 일은 보조 인력에게 전담하였는지 평가한다.⑥ 근무표 작성 시 적절한 인력의 배치를 통해 간호 업무가 효율적으로 돌아가게 한다.근무표 작성 시 적절한 인력의 배치(신규 ... 를 책임 (V/S 측정, 투약, 수액공급, 의사 지시 확인, 차팅, 혈당 측정, 검사 및 시술 관련 간호, 환자 및 보호자 교육 실시)② 간호사들의 업무 부담의 원인에 대하여 조사

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

을 높이는 전략을 제시했지만 시간이 흐를수록 효과 저하 현장에서 교육전담간호사 가 필요 → 평과결과에 대한 보상 중복지원을 지양하기 위해 신규간호사 모집 기간에 의료기간 종별 동시 ... 선발 경력간호사들에 대한 관심도 필요 정부의 법적 , 제도적 지원과 재정지원 → 현장에서 교육전담인력배치 실현이 수월해결방안 간호사 비정규직 비율 개선 신규간호사 교육기간 확대 ... 3 개월 이상 충분히 늘려준다면 낯선 환경에 적응하는 것이 더 쉬워질 것이다 . 신규간호사 교육전담간호사를 함께 확충 → 기존 간호사들의 부담 늘리지 X 신규간호사 교육기간 확대

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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