"신규간호사전담교육"의 검색결과 입니다.

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교육전담간호사 간호사 근무환경 일산병원 자소서 신규간호사 간호사 태움 ai면접 연세 간호 관리 진단

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"신규간호사전담교육" 검색결과 61-80 / 1,273건

신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

을 높이는 전략을 제시했지만 시간이 흐를수록 효과 저하 현장에서 교육전담간호사 가 필요 → 평과결과에 대한 보상 중복지원을 지양하기 위해 신규간호사 모집 기간에 의료기간 종별 동시 ... 선발 경력간호사들에 대한 관심도 필요 정부의 법적 , 제도적 지원과 재정지원 → 현장에서 교육전담인력배치 실현이 수월해결방안 간호사 비정규직 비율 개선 신규간호사 교육기간 확대 ... 3 개월 이상 충분히 늘려준다면 낯선 환경에 적응하는 것이 더 쉬워질 것이다 . 신규간호사 교육전담간호사를 함께 확충 → 기존 간호사들의 부담 늘리지 X 신규간호사 교육기간 확대

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

한 교육을 통해 신규 간호사들이 업무에 적응 할 수 있도록 힘써야한다. 또한 태움은 간호사 개개인의 노력만으로는 개선할 수 없다. 병원이 직접 나서 태움 근절을 위해 노력해야한다 ... 규모) 신규 간호인력 배출 확대로 전체 간호사 수 계속 증가□ (활동현황) 의료기관 활동률은 증가추세이나 여전히 낮은 상황□ (배치현황) 수도권 쏠림현상으로 지방·중소병원의 간호 ... 까지 5년간 신규간호사 10만 명 추가 배출② 간호사 근무환경 및 처우개선 등을 통해 의료기관 활동률을 49.6%(2017)에서 54.6%(2022) 까지 증가③ 유휴간호사 재취업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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간호사 근무환경 및 처우 개선 대책과 오바마 케어 기사 내용 분석한 레포트

계 태움 관행의 원인으로 지적되어 온 신규간호사들의 업무 부적응, 경력간호사들의 교육 부담을 줄이기 위해 신규간호사 교육ㆍ관리 가이드라인을 제정한다. 가이드라인에는 교육전담 간호사 ... 의 처분규정 마련 추진하는 의료법 개정- 신규간호사 교육체계: 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련3. 간호인력 확충 및 전문성 강화 ... 라인을 제정해 배포하여 신규간호사 및 간호대학 학생들에 대한 교육·관리업무만 담당하는 '교육전담간호사'를 배치합니다.3. 2018년~2022년 5년간 신규 간호사 10만 명을 추가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.28

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보건의료정책변화 보고서

커뮤니티를 통해 정보를 관찰하던 중 요양병원에서 15일 나이트, 5일 이브닝, 10일 오프로 근무를 한다는 신규간호사의 글을 보았다. 댓글의 반응은 ‘신규간호사를 너무 부려먹는 것 ... 아니냐’는 반응이었고, 보건복지부가 제시한 기준에 대해서는 말이 없었다. 이에 야간전담간호사에 관하여 정보를 찾아보다가 대다수의 간호사가 야간근무 가이드라인에 대해서 인지하지 못 ... 하거나(43.4%) 세부 내용을 잘 알지 못한다(38.6%)는 사실을 알게 되었다. 그리고 나 역시도 이에 관하여 인지하지 못하고 있었다.따라서 취업 전, 야간전담간호사 보건의료

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.14

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태움, 부적응 해결방안 보고서

(사수)로 활용하는 대신 ‘교육전담간호사’를 두는 것2~3년차 간호사가 자신의 업무를 하면서 틈틈이 신규 간호사를 교육시키고 봐주는 업무 과중 상황에서는 프리셉터가 예민해질 수밖에 없 ... 으니, 따로 교육만을 전담하는 간호사를 두어 충분한 기간 동안 신규간호사를 교육시킬 수 있도록 해야 한다.-병원 내 ‘태움방지부서’도입일부 병원에서는 신규 간호에게 충분한 교육 ... 서비스 질 관리-전문간호사 활성화 추진-간호조무사 근무환경 개선 및 질 관리5. 간호인력 정책기반 조성-보건복지부 내 간호인력 전담조직 설치 추진-‘간호인력 취업교육센터’를 ‘간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.08.21

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관리실습,갈등관리보고서

(간호사의 업무 과중원인)2) 신규 간호사 교육제도를 개편해야한다.신규간호사들은 충분한 교육을 받지 못한 상태에서 환자를 담당하고있고, 교육을 담당하는 간호사(프리셉터)는 자신 ... 이 담당하는 환자를 돌보면서 신규간호사 교육까지 담당하는 것으로 나타났다. 이로인해 신규간호사는 충분한 교육을 받지못한 상황에서 환자를 담당해야하는 심리적 불안감과 결국 의료서비스 ... 의 질은 떨어지고 의료사고 위험성은 높아지는 결과를 초래한다. 또한 프리셉터 입장에서는 신규교육과 함께 환자를 담당해야하는 업무과중에 시달리고 있는 상황이다.?신규간호사가 독립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.04.02

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[A+받은자료] 간호관리학실습 브리핑자료

간호제를 시행한다.? 신규간호사 발생 시 훈련을 위해 팀 간호와 전담 간호제를 복합 운영한다.? 신규간호사가 3개월 이상 훈련이 되면 전담 간호제를 시행할 수 있다.Day ... - Operation therapy- Chemotherapy- Radiation therapy(4) 간호인력UM 1명, 간호사(Unit charge 외 20명), 상처장루 전담간호사 2명, 대장 ... 항문외과 전담간호사1명운영 병상 수: 44 beds7월23일7월24일7월25일7월26일재원 수41444136입원 수9455퇴원 수91810중등도1군181717122군

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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감염관리 연간 사업 계획서

등환경미화원집체8간병사교육손위생, 환경관리간병사집체9환자 및 보호자 교육손 위생,호흡기예절 등환자 및 보호자포스터 등10안전한주사실무안전한 주사행위,주사침자상 예방 등간호과자료제공 ... 관리유행발생 인지 및 중재발생시위원회자문 및 협업내부 부서 자문 및 협력발생시위원회감염관리 교육재직직원 교육 (온라인)?총무과신규직원 교육 (온라인)입사후온라인세탁직원 교육 ... (온라인)?전직원 교육 (집체)?위원회부서교육격리관련 교육?세탁 및 폐기물 교육?미화원 교육?간병사 교육?환자 및 보호자 교육상시전담자 및 감염인력 외부교육공지시참가위원회인증평가4주기

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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간호관리 간호조직의 문화와 문제점과 해결방안. 간호과오와 예방방안

간호사 교육.관리체계 구축 가이드라인을 재정,배포하였으며 신규간호사들에 대한 교육. 관리업무만 담당하는 교육전담간호사 배치, 신규간호사 교육기간 3개월 이상확보 (가칭 간호인턴제 ... , 관계, 교육, 괴롭힘, 조직문화의 속성이 포함되어 있음을 알 수 있다. 태움이 근절되지 않는 원인은 신규간호사에 대한 교육체계 부재 및 교육을 담당하는 경력간호사들의 업무부담 ... 는 간호사의 행동과 일상적인 업무수행에 영향을 주어 간호사의 직무만족과 조직의 효율성, 이직의도에 영향을 주고 있다. 따라서 간호조직문화는 조직 전체의 효율성에 영향을 미치며, 신규

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.18

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동국대학교 간호학과_간호관리실습_지침서

발령자별 검토신입직원 100일 파티, 모여라 동기야전담간호사실, 파견, 타부서 간호사 간담회생일축하MOT 교육, 모니터링, feedback통증 및 PCA 리플렛, CP 안내문 ... 제공신규간호사 시험환경관리: 게시판, 파일, Office 관리2월간호간병통합서비스 병동 운영신고의료기관 인증평가 준비 및 수검교육강사 간호사 간담회생일축하MOT 교육, 모니터링 ... 기, 게시판관리, 파일관리, 등4월신입간호사 채용 및 면접간호간병통합서비스 병동 운영신고교육책임간호사 위촉식(순환제)감사(법인/의료원)신입직원 100일 파티, 모여라 동기야신입신규간호

리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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간호사 인권 피피티

NRP(Nurse Residency Program) 미국에서 2002 년부터 시행 1 년동안 일대일 멘토를 지원하는 프로그램 교육전담간호사 배치 교육기간 2 달 ~3 달 최소 6 ... 개월 ~1 년으로 연장 신규간호사에 대한 체계적인 교육제도 마련 이직률 감소 신규간호사 직무만족도 상승03 개선방안 병원 내부적인 태움 신고 및 처벌제도 마련 간호인력의 최소 배 ... ’ 라는 뜻 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 교육을 명목으로 가하는 폭력이나 , 욕설 , 인격 모독 등의 정신적ㆍ육체적 괴롭힘을 의미02 문제점02 문제점 2 과중

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.16

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[간호관리학] 조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

아 대부분의 병동에서는 고연차와 신규간호사의 조합으로 업무가 구성되면서 업무 부담이 과도해지고 있습니다. 이로 인해 고연차 간호사가 업무를 과중하게 수행하거나, 미처 완료되지 못한 ... 업무가 다음 간호사에게 전가되는 등의 상황이 발생하고 있습니다. 구성원의 이직으로 인한 조직 이탈은 새로운 인력 모집과 교육에 막대한 비용과 시간을 소모하게 되어 조직에 손실 ... 을 초래합니다. 이는 간호 인력 부족을 야기하며 업무 부담을 증가시켜 신규 간호사의 비율을 높이고 간호서비스의 질적 저하를 초래하며, 간호사가 제공하는 서비스의 품질을 저하시키고 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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신규간호사 이직률 감소를 위한 노력

가 입사 후 독립 전까지 교육훈련을 받는 기간은 평균 57.3일로 두 달이 채 되지 못하였습니다. 또한 대부분 신규간호사 교육을 위한 가이드라인은 있었으나 교육업무만 전담하고 있 ... .7%, 2019냔 45.5%오 매년 크게 상승하였습니다. 2. 신규간호사 이직률 상승원인 1) 짧은 교육기간 신규간호사들의 이직률이 높은 이유 중 하나는 짧은 교육기간으로 인하 ... 여 대학교육에서 얻은 지식을 실제 현장에서 적용하지 못하고 있기 때문입니다. 전국의 의료기관 89 곳을 대상으로 ‘신규간호사 교육체계에 대한 실태조사’를 실시한 결과, 신규간호사

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.04

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[간호관리학] A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램

(키미와 보미) 제정11. 01영양지원전담간호사 전국 최초 배치12. 12부산권역응급의료센터 개원, 병상증설(871병상)2002.02. 01간호1과에 간호교육팀 신설02. 04응급 ... 교육학생임상실습연구를 위한 협조기타각종 사이버 교육사전 협의된 교육과정? 신규간호사 교육① 신규 직원교육(신규 간호사 교육)공채를 통해 임용이 결정된 신규간호사를 대상으로 현장 적응 ... 을 돕기 위한 목적으로 배치전 신규간호사 전체 1일 교육과 배치 후 실습 오리엔테이션, 전산실습, 감염 및 친절교육, 간호단위실습교육 등을 포함한 8주~10주간의 교육을 이수 후

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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국내외 보건정책

들의 교육부담을 줄이기 위해, 「신규간호사 교육·관리 가이드라인」을 제정한다.- 가이드라인에는 교육전담 간호사(신규인력, 실습생) 배치, 필수 교육기간(예> 3개월 이상) 확보, 교육 ... 최소 3개월 보장▲ 신규간호사 교육전담간호사 확충,배치▲ 장기근속과 숙련도 향상을 위한 적정보상제도 마련▲ 육아휴직 및 산전후 휴가에 따른 상시적 결원인력을 모성정원으로 확보 등 ... 고용불안정을 초래 한다는 비판 존재③ 신규간호사에 대한 교육·관리체계를 구축한다.○ 간호계 태움문화의 원인으로 지적되어 온 신규간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하고 경력간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15

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보건진료 전담공무원의 역할 및 보건진료소의 나아가야할 방향

은 의료 취약지역에서 대통령령으로 정하는 경미한 의료행위를 할 수 있다.)에 따라 의료행위를 하기 위하여 보건진료소에 근무하는 사람을 말한다. 보건진료 전담공무원은 간호사ㆍ조산사 면허 ... 있을 뿐, 통폐합에 관한 별다른 언급은 적혀있지 않다.3. 보건진료소의 나아갈 방향보건진료 전담공무원은 전문간호사로서의 역량을 갖추어야 하므로 지역사회의 건강관리를 위해 대인관계 ... 와 보건관리 역량을 키워야한다. 이를 위해 사례중심적이고 지역사회의 특성을 고려하는 전문간호사로서의 교육 수준에 맞는 직무 교육과 정기적인 보수 교육이 필요하다. 직무교육과 함께

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.03

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간호이슈와 비평적사고 학습과제- 간호사의 의사소통과 조직문화 A+ report

신규간호사 입장에서의 태움의 근본적 문제는 실무역량 부족과 미숙한 대인관계라는 2개의 하위범주가 포함되어 있다. 신규간호사는 일이 능숙하지 않아 빠른 시간내에 업무를 완벽 ... 하게 수행하지 못하며 사회생활을 갓 시작하였기 때문에 인간관계에 있어 적절한 말과 행동을 취하지 못할 가능성이 크다.프리셉터 입장에서는 정해진 시간 내에 업무도 마쳐야하고, 신규간호사 ... 를 가르치는 일까지 동시에 해내야 하여 버겁게 느껴질 수 있다. 프리셉터 또한 문제해결 능력이 부족할 때에 더욱 후배에게 화내고 심하게 대하는 것으로 인식되었다.또한, 신규 간호사

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

간호 2등급이다. 간호사 1명 당 돌보아야하는 환자 수가 약 15명이다. 프리셉터 간호사의 경우, 이렇게 많은 환자들을 돌보면서 신규 간호사에 대한 교육도 실시해야 하기 떄문에 업무 ... 에서 발생하는 태움도 사라졌다.4. 표준화된 교육프로그램 : 신입 간호사 교육만 전담하고 있는 교육전담간호사 1명을 배치한 것은 물론 병동에 10년 이상 베테랑 간호사들을 현장 간호사 ... 로 두고 실무를 배울 수 있도록 표준화된 프로그램을 만들었다. 신규 간호사의 경우 프리셉터 교육과정에서 발생하는 태움이 사라지니 이직률이 줄어들었다.5. 조직문화의 변화 : 경영진

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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[간호관리학 실습] 태움 사례, 문제해결과정의 실제 적용

갈등, 업무 부적응 방지를 위한 설문조사와 프로그램을 진행한다. - 각 병동 별로 신규간호사 교육만을 담당하는 교육전담간호사를 배치한다. - 신규간호사 교육 중 실무에 관한 ... 는 이제 막 프리셉터로부터 독립한 신규간호사로 20명의 환자를 돌본다. 일의 속도가 느려서 Day 근무인데도 보통 6시까지 퇴근하지 못하고 남은 업무를 수행하고 퇴근한다. 오늘 ... ) 각 직급별 역할 담당 간호사 A 간호사의 역할 - 업무에 낯선 신규가 하루 동안 배우는 업무를 모두 기억하기에는 무리가 있으므로 항상 메모하는 습관을 들여 복습하도록 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램 보고서

:00)? 대상 : x종합병원 신규간호사 50명? 장소 : x종합병원 15층 정근홀? 진행 : x종합병원 신규교육담당 간호사 OOO , 교육전담간호사 OOO2. 진행 스케줄시간교육 ... )4. PA간호사5. 전담 프리셉터, 교육전담간호사 운영 (신규간호사 실무교육)6. 장기근속자 특별 포상 (골드바 지급)7. 수익 목표 달성 시 성과금 지급 제도 (3년이상)8 ... 간호관리학[신규간호사 유도훈련 프로그램 기획 보고서]제출일담당교수님학년/반학번/이름목 차1. 서 론1P1. 교육일정2. 교육 스케줄2. 본 론2P1. 병원 소개2P① 미션/비전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.24

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