"신규간호사전담교육"의 검색결과 입니다.

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교육전담간호사 간호사 근무환경 일산병원 자소서 신규간호사 간호사 태움 ai면접 연세 간호 관리 진단

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"신규간호사전담교육" 검색결과 21-40 / 1,273건

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간호관리학실습 A+ 케이스스터디 SWOT분석 AHP절대평가 경북대학교

, 상설교육: 체계적인 교육 프로그램으로 신규 간호사의 업무 적응을 돕는다.(2) 교육전담간호사 사업 확대 중교육전담간호사제 시행으로 신입 간호사 이직률이 16%에서 9%로 감소 ... 프로그램: 입문 교육, 간호술기 교육, 집중 교육, 프리셉터십, 프리셉터 쉐도잉, 현장코칭, K-u system 활용 시뮬레이션, 신규간호사 소통과 매너, 신규간호사 워크숍, 면담 ... 하고 있다. 적정 수준의 간호 인력을 확보하지 못했을 때 간호서비스의 일부를 보호자나 간병인에게 위임하여 간호서비스의 질이 저하되는 것을 막는다.2. 교육 프로그램(1) 신규 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.13

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간호관리실습 과제 교육전담간호사 정책 보고서

야간근무 6.3%, 일 가정 양립 어려움 5.8%, 급여 불만족 3.7% 등의 답변도 나왔다. 따라서 교육전담간호사를 배치하여 신규간호사들의 업무 적응 및 수련 환경 문제를 개선 ... 하고 경력간호사들의 교육 부담을 줄이기 위함이다.(김민영, & 이미향. (2024). 교육전담간호사 지원사업에 참여한 신규간호사의 교육만족도와 사회적 지지가 조직사회화에 미치는 영향.) ... 1. 주제 - 교육전담간호사 지원2. 정책 요약※ 목적병원간호사회의 '병원간호인력 배치현황 실태조사'를 분석한 결과 2022년말 기준으로 병원을 사직한 간호사의 80.6%는 5년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.29

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간호사의 높은 사직률과 해결방안

첫 번째 과제 국립대 간호사의 사직률 -> 간호사의 사직률로 변경하였습니다!Ⅱ. 내용1. 신규간호사의 적응을 위한 교육전담간호사 제도의 활용2. 프리셉터의 업무부담 감소와 보상책 ... 해보았습니다.Ⅱ. 내용1. 신규간호사의 적응을 위한 교육전담간호사 제도의 활용조사한 바에 의하면, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%에서 2018년 45.5%로 증가하고 있 ... 만 신규간호사와 같은 곳에서 근무하는 프리셉터와는 다르게 교육 전담간호사는 신규간호사의 교육, 업무지원, 사회화 촉진, 학습 촉진, 갈등 조정 및 커뮤니케이션, 교육자료 개발 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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간호 인력관리 문제와 개선계획 -신규간호사의 높은 퇴사율-

은 제대로 이루어지지 않아 직업에 대한 만족도가 떨어진다.2. 신규간호사의 높은 퇴사율 개선 전략1) 교육전담간호사 제도 확대신규간호사의 업무 부적응은 퇴사율을 높이는 주요 원인 중 ... 는 자신의 업무도 병행해야 하기 때문에 신규간호사 교육에 집중하기 어렵다는 지적이 있다[15]. 이에 따라 최근 간호간병통합서비스 병동에서 아래 그림과 같은 체계로 ‘교육전담간호사 ... 제도’를 시범 운영하고 있다[16]. 교육전담간호사는 신규간호사에게 현장에서 필요한 지식과 기술을 전달하고, 술기 능력을 향상시키도록 지도하는 일을 담당한다. 또한, 교육전담간호

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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교육 전담 간호사 직무 기술서(간호 교육팀)_교육 간호사

1. 직무 현황 및 수행 요건부 서간호 교육팀성 명000직 종사무직 책교육 전담간호사직 무 명간호 교육입 사 일0000년 00월 00일직무시작일0000년 0월 0일교육정도필수간호 ... 효과적인 교육 프로그램을 계획하고 실행한다. 신규 및 원내 간호사의 역량 강화를 통해 간호 서비스의 질을 높이며, 지속적인 학습과 성장을 지원한다.내 용원내 간호사의 실무 교육 계획 ... , 수립, 실시, 평가에 관한 사항신규 간호사의 실무 교육 계획, 수립, 실시, 평가에 관한 사항원내 간호사의 보수 교육 실시 및 이수사항 관리프리셉터 간호사 교육 계획의 수립

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05 | 수정일 2025.08.01

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간호관리. 간호정책레포트_교육전담간호사 제도

를 목적으로, 사업대상은 국공립 병원급 이상 의료기관 중 19년 신규간호사 채용 기관이다. 교육전담간호사의 주요 역할(안)은 아래와 같다.교육전담간호사는 양상교육을 이수하는 등 보건복지 ... 본부>간호교육>경력개발(3) 전북대학교병원 홈페이지>간호부>간호교육2) 교육전담간호사 제도 만족도 현황, 신규간호사 이직률과의 관계간호현장의 열악한 근무환경과 직무의 어려움, 대학 ... 사의 안정적 수급이 어려운 상태이다. 여기서 대한간호협회의 연구 결과 교육전담간호사 제도가 신규간호사의 이직률을 줄일 수 있다는 것이다.2020년 병원간호회 임상간호연구에 게재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.03.10

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[간호관리자] 신규간호사의 추가직무와 고충, 간호관리자의 지지 전략

고 신규간호사 교육만 전담하는 전문화된 교육전담자를 배치한다.-병동별로 프리셉터를 최소 1명 추가 정원으로 배치하고 이에 따른 인건비 지원제도를 마련한다. ... 신규간호사의 추가직무, 고충과 간호관리자의 지지 전략1) 신규간호사의 추가직무 확인-물품 카운팅, 소모품 채우기, 투약카드 정리 등 보조인력 부족 시 막내에게 전담함-V/S ... 는 12시간 씩 근무하기도 함. 또한 ‘막내 잡’을 하다가 오히려 담당 환자를 파악하고 처치할 시간이 부족함-인력 부족으로 신규간호사들이 충분히 교육받기 전에 근무에 투입되고 이런

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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간호관리학-간호 정책 문제점과 해결방안

순번제 근절 가이드라인 마련- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련 ... 개선을 진행 중이다.① 올해 1사분기에 신규간호사에 대한 교육관리 업무만을 담당하는 교육전담간호사 배치 지원 사업을 새로 실시하며, 총 77억 원의 예산으로 259명 배치를 지원 ... ), ‘의료기관 인권침해 피해대응 매뉴얼’ 마련·안내- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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간호교육팀_부서(평가지표) 운영 계획서_교육 간호사

교육간호팀입원간호팀중환자간호팀수술간호팀외래간호팀□필수 인력 현황 및 자격 요건직책직위성명주요 업무원내 번호자격 요건팀장수간호사000교육 전담 간호사 (간호교육팀 총괄)· 제공 인력 ... 지표 관리000· 종병 경력 20년 이상· 대한간호협회 교육전담간호사 양성교육 3년마다 이수팀원책임간호사000현장 교육 간호사· 프리셉터 지원·교육· 신입직원 현장 지원· 신입지원 ... 실습 진행· 신입직원 업무 적용도 확인· 직원별 교육 이력 관리· 간호간병통합서비스 관련 서류 작성,제출000· 종병 경력 10년 이상· 대한간호협회 교육전담간호사 양성교육 3년

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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응급실 인력 운영 계획안(2021년) 간단 보고서 입니다.

기준 전담간호사 등급 3등급 (배점 6점), 간호등급 4등급 (가산율 15%)나. 간호사 1인당 환자 수 : 3.38명다. 간호등급 2등급 (가산율 30%) 목표 시 전담간호사 ... 부여방안3) 역량 강화를 위한 교육 시행2. 중증환자 (KTAS 1~3단계) 및 격리환자의 증가로 직접간호업무의 상승방안) 보조인력의 협력 (응급구조사, 간호조무원)3. 격리실사용 ... 2021년 응급의료센터 인력 운영 계획서부서명:응급의료센터제출자:제출일:현 황1. 직원 현황 : 수간호사.보 1명, 책임간호사 2명, 간호사 20명 (총 23명)2. 근무형태

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| 서식 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2024.05.15

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간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)

이직방지 노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 고용불안정을 초래 한다는 비판 존재한다.- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 ... 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련 -> 가이드라인에는 교육전담 간호사(신규인력, 실습생) 배치, 필수 교육기간(예> 3개월 이상) 확보, 교육 ... 교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련 -> 대형병원들의 채용대기 리스트는 병원의 신규간호사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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[간호관리학] 간호사 태움 및 업무 부적응 갈등사례 해결방안

별로 신규간호사 교육에 대한 표준을 만들어 가르치는 내용이 사람에 따라 달라지지 않도록 하여 혼란을 줄인다.3) 각 병동별로 신규간호사 교육만을 전담하는 간호사를 배치한다. 신규 ... 간호사가 독립한 후에도 일정기간은 담당 환자에 대해 간호 업무를 할 때 교육전담간호사가 백업하도록 한다.4) 프리셉터 교육 프로그램을 만들어 신규간호사 교육 방법에 대해 숙지 ... 간호사 태움 및 업무 부적응 갈등사례 해결방안프로그램진행-조직 태움/업무 부적응 갈등 방지를 위한 병원(전체)에서 진행되는 프로그램1) 신규간호사 교육훈련기간 중 실무 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

조직문화 조성’이다. 태움, 성폭력 등 인권침해를 방지하기 위해서 인권침해 대응체계를 구축, 조직문화 개선 유도, 신규간호사 교육체계 구축(교육전담간호사 배치, 신규간호사 필수 교육 ... 을 현장사례 해결 중심으로 전환하고자 하며 신규간호사 현장 교육 및 훈련체계 구축을 위해서 병원급 이상 의료기관에는 교육전담간호사를 배치하도록 제도화가 되었다.두 번째로는 ‘근무환경 ... 의료기관에서 근무하는 임상간호사는 52.8%(25만 4227명)정도에 그쳤다.그에 비해 우리나라 간호사 신규 면허자는 2019년 2만356명, 2020년 2만 1357명, 2021

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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갈등관리보고서 간호부 조직태움 및 직무부적응 등 갈등사례와 해결방안

고 신규간호사는 일관성 있고 체계적인 교육을 받을 수 있다.국민건강보험공단 일산병원은 임상간호경력 5년차 이상의 숙련된 간호사들로 구성된 교육전담간호사 제도를 도입해 신규간호사 ... 사들의 고충을 덜어주고 있다. 이 외에도 현재 서울대병원과 등 51개 국공립병원 252명(지원 정원 259명)이 교육전담간호사로 참여하고 있다. 이들은 단순히 신규간호사 교육을 넘 ... 는 직무 스트레스는 간호사의 높은 퇴사율로 이어진다. 변하지 않는 근무환경은 경력간호사의 퇴사를 유발하고 이는 결국 인력 부족으로 이어져, 신규간호사는 충분한 교육의 기회와 시간을 얻

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14

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상급간호연구/연구계획서

들에게 나은 의료서비스를 제공하고자 보건복지부에서는 ‘간호사 근무환경 및 처우 개선대책’을 발표하였다. 신규간호사의 교육을 위해 교육 전담간호사를 배치하고 3개월의 교육 기간 보장 등 ... 나 어느 덧 2년차 간호사가 되었고 현재 신규간호사는 교육 전담간호사와 2인 1조가 되어 함께 근무하고 있다. 이러한 교육 전담간호사 제도를 통해 적절한 코칭이 이루어진다면 신규 ... :_________________________________________________________________________1. 관심 연구주제임상실무교육이 신규간호사의 회복탄력성과 직무수행능력에 미치

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| 방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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간호윤리 - 간호사는 있지만 간호법은 없는 나라

및 처우개선을 위해서는 의료현장에서 인권을 침해한 가해자의 면허를 정지시키는 처분 규정 추진, 신규간호사 교육을 전담하는 간호사 배치, 간호사 1인당 적정 환자 수를 법제 ... 화하고 휴식 시간 보장 등 세부사항이 법에 포함되어야 한다. 나는 이 중에서도 신규간호사의 교육을 담당하는 ‘교육전담 간호사’를 배치하는 것이 가장 필요하다고 생각했다. 간호사는 수십 명 ... 의 간호사뿐만 아니라 신규간호사 모두 힘든 상황이 반복되는 것이다. 현재 신규 교육만 담당하는 ‘교육 전담 간호사’를 운영하는 병원은 예산 부족으로 인해 극소수에 불과하다. 이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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연구방법론 - 연구보고서 평가. 연구논문 평가 레포트

표지신규간호사의 현실충격과 교육전담간호사의 사회적 지지가 신규간호사의 조직사회화에 미치는 영향목차1. 연구제목 12. 서론 1(1) 연구문제 1(2) 연구목적 1(3) 가정 ... 다고 생각한다. 연구 제목을 보면 신규간호사가 인식하는 현실충격과 교육전담간호사의 사회적 지지가 신규간호사의 조직사회화에 미치는 영향을 파악하는 내용인 것을 짐작할 수 있기 때문이 ... 다.② 연구 제목은 간결하고 명료하게 진술되었는가?연구 제목은 간결하지는 않으나 명료하게 진술되어 있다. 연구 제목이 『신규간호사의 현실충격과 교육전담간호사의 사회적 지지가 신규간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

라인 마련- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육 기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육?관리체계 구축 가이드라인’ 마련③ 간호인력 확충 및 ... 간호사들의 교육 부담을 줄이기 위해 신규간호사 교육, 관리 가이드라인을 제정한다. 이 안에는 교육 전담 간호사 배 치, 필수 교육기간 확보, 교육커리큘럼 마련 등의 내용이 포함 ... 인권침해 피해대응 매뉴얼’ 마련?안내- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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간호실무처우개선보건정책

대기순번제 근절 가이드라인 마련- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련3 ... 개정),‘의료기관 인권침해 피해대응 매뉴얼’ 마련·안내- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 ... - (간호조무사 근무환경 개선) 간호조무사 근무활동 실태조사, 간호조무사 양성기관 지정·평가 본격시행, 전문분야별 직무교육 통한 전문성 향상 추진5. 간호인력 정책기반 조성- (전담조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.11

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간호관리학 신규간호사 직무확인

충격’을 겪을 수 있음.3) 신규간호사 지지 전략- 신규간호사를 교육하고 지지할 수 있는 교육전담간호사 제도를 도입할 필요가 있다.- 병원 조직에서 신규간호사에게 단순히 지식을 전달 ... 하는 교육뿐 아니라 사회적 지지를 제공하는 프로그램이 필요하므로 최근 보건복지부와 대한병원협회에서 제시한 교육 전담 간호사 시범 사업을 확대 운영할 것이 제안된다. ... 신규간호사 직무확인일반간호사와는 다른 신규간호사의 추가직무와 고통이 무엇인지 확인 (실습병원 또는 각종 커뮤니티 활용)하고 간호관리자는 어떻게 신규간호사를 지지할 수 있을지 전략

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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