"선발예정인원"의 검색결과 입니다.

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"선발예정인원" 검색결과 41-60 / 1,733건

헌법연습(인재지역할당제의 합헌성 여부)

를 확대하기 위하여 국가가 시행하는 특정채용시험을 대상으로 선발예정인원의 일부를 성적에 관계 없이 지역별 인구비례로 선발하거나 지방 또는 지방대학 출신자를 일정 비율의 이상으로 선발 ... 의 지역의 대표성을 강화하고 국가 및 지방의 균형 있는 발전에 기여 할 수 있는 기회를 확대하기 위하여 국가가 시행하는 특정채용시험을 대상으로 선발예정인원의 일부를 성적에 관계 없이 ... 하는 채용제도를 의미한다. 전국적 선발 방식을 지역별 선발 방식으로 보완하고 전통적 실적주의를 지역 차별 요소를 해소를 위한 실적주의로 보완하는 것이다.(2) 인재지역할당제의 도입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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은퇴교육 프로그램 사례

의 성실프로그램* 참고문헌은퇴교육 프로그램 사례1) 포스코 그린라이프(POSCO Green Life Service)포스코(POSCO) 인재개발원에서 진행하는 퇴직예정자 프로그램인 ... 그린라이프 서비스는 55세 정년퇴직을 준비하기 위한 퇴직준비 프로그램의 하나로, 정년을 1년 앞둔 퇴직예정자를 대상으로 퇴직에 따른 막연한 불안감을 해소하고 사회적응력을 높여주 ... 50명 정도의 인원이 참여하고 있으며 꾸준히 증가하는 추세이다. 처음 시작은 1년 과정으로 진행하였으나 수요가 점차 증가하여 현재는 10주 과정으로 진행하고 있다.[그림] GLS

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.05

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4차 산업혁명과 중등소프트웨어 교육

를 실시하고, 부족한 교원은 시·도 협의를 거쳐 연차별로 확충할 예정입니다.각 시도교육청에 따르면, 현재 2017학년도 공립 중등임용시험 총 정보컴〮퓨터 선발인원은 79명입니다 ... . 서울 14명, 경기 19명, 대구 7명, 강원 3명, 충북 4명, 충남 4명, 대전 9명, 전남 12명, 제주 1명, 세종 6명입니다. 작년 2016년 총 정보컴〮퓨터 선발인원 ... )」,『2017학년도 공립 중등교사 임용시험 선발인원 및 일정안내』 ,2016.10.21, Hyperlink "https://imyong.dangi.co.kr/customer

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.22

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기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

에 초점 (선발인원의 2배수 합격)* 면접기법 : 체계적인 면접평가 개발(상황면접, 발표면접, 경험면접 등) 및 구조화된 문항과 답안작성을 통한 능력중심의 객관적인 평가 진행3) 서류 ... Q1. 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사 ... 의 채용 프로세스 : 서류전형 - 면접전형 - 선발프로세스내 용채용 계획(Planning)Positioning채용하고자 하는 직무를 명확히 선정(직무기술서)Targetting채용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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(문화산업과 문화기획) 교재 27쪽에 보면 정체성 정치에 대한 언급이 나옵니다. 이 내용을 참조하면서 우리 사회에서

수 있게 되었으며 이를 통해 성차별을 실질적으로 개선하려고 노력하고 있다.2)양성채용목표제공무원임용시험령에서는 공무원을 채용할 때 여성이나 남성이 시험실시 단계별로 선발예정인원 ... 의 일정 비율 이상이 될 수 있도록 선발예정인원을 초과하여 여성이나 남성을 합격시킬 수 없도록 하고 있다.

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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[대입][수시모집][진로] 한서대학교 헬리콥터 조종학과의 모든 것을 탐구한 보고서입니다. 관련 학과로 진학하실 분들은 반드시 읽어 보시기 바랍니다.

◆ 육군 조종사Ⅳ. 학생부종합전형 분석1. 모집인원 : 총 25명2. 전형 요소별 반영비율3. 전형유형별 지원 자격4. 학교생활기록부5. 서류평가6. 면접고사Ⅴ. 학교생활에 대한 평가 ... 가지 하위역량으로 구체화함.2. 학생부종합전형이 추구하는 인재상-?학생부종합전형을 통해 발전 가능성, 잠재력, 인성을 가진 인재를 선발한다. 학교생활기록부의 비교과 활동을 다양 ... 하게 분석하고 활용하여 종합적으로 평가함으로써, 본 대학교의 건학이념에 부합하는 훌륭한 인재를 선발함.3. 헬리콥터 조종학과가 추구하는 인재상- 21세기 항공운송의 한 축을 담당

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.09

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

) 모집 및 선발모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정으로 모집은 선발비율, 즉 선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻에서 적극적인 고용활동 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의 능력 외적인 부분이 상당부분 작용 ... 하는 경우도 있습니다. 일반적으로는 이러한 능력외적 요소를 선발요인으로 고려하는 것은 좋지 않다고 여겨집니다. 하지만 일부에서는 문화적 특수성으로 조직의 단합이나 충성도를 유지하기 위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

적으로 선발예정인원수를 총 응모자수로 나누어 계산하는 선발비율은 0에 가까울수록 조직의 입장에서 더 바람직하다고 한다. 즉, 응모자가 더 많으면 많을수록 좋다는 것이다.3) 배치란배치 ... 인전자원관리주제: 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원 확보관리 살펴보기1) 모집 ... 이란2) 선발이란3) 배치란4) 이동관리란III. 결론IV. 출처I. 서론학교에서 과제를 할 때 보다 책임감이 있고 유능한 조원들과 했을 때 생산성이 더 높아지고 더 좋은 결과를 얻

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

을 득점하고 총득점이 평균 60점이 넘은 사람들 중에서 선발예정인원과 시험성적을 고려하여 고득점자순으로 선발한다.순경의 경우는 매과목 4할 이상을 득점한 자들 중에서 고득점자를 우선 ... 여 살펴보도록 하겠다.본론Ⅰ. 경찰공무원 임용의 유형임용에는 조직 안에서 사람을 움직여 활용하는 내부임용과 조직 밖에서 사람을 선발하여 쓰는 외부임용(신규채용)이 있다.내부임용 방법 ... 한 인재가 요구되어진다. 그렇기 때문에 인력수요 예측을 정확히 하여 선발 후에 임용이 지연되거나 근무약속지역이 달라지는 일이 없도록 모집 단계부터 신중한 계획을 세워야 한다.② 시험시험

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28

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지역사회간호학 리포트

발전 방향-향후 5년간 보건교사의 고용은 현 상태를 유지할 것으로 전망.-매년 교육청에서 다음 해에 채용할 보건교사의 채용 예정인원을 발표하는데 2017년에는 278명을 채용할 것 ... 으로 발표하였고 2018년도에는 371명을 채용할 것으로 발표.-연도별로 채용인원에 차이가 있으나 이러한 채용예정 인원의 증가 경향이 지속된다고 볼 수 없음.-2007년 학교보건법 ... 뽑았다서울교육청, 중등 임용시험 최종합격자 935명 발표올해 서울 지역 중등교사는 국어·영어·수학 등 주요 과목 담당 교사보다 특수직인 보건·상담교사가 더 많이 선발된 것

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.08

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(교육사회학) 본인이 현재 한국사회의 어느 고등학교 교장이라고 할 때 학생들 사이에 존재하는 교육불평등

이상 함께 거주했던 학생, 외국 학교에서 2년 이상 재학하고 귀국한 중학교 졸업예정자를 대상으로 학생을 선발하고 있는 상황이다. 하지만 학생들은 선발로 인해 교육불평등이 나타나고 있 ... 하고 있는 사람에게는 학교선발권이 주어지게 된다.현재 나는 특목고의 유형 중 외국어고등학교의 교장이다. 학교는 강남과 강북 사이에 위치한 학교이며 학교에 다니는 학생들은 부모가 사회 ... 다.지금 학교에서는 학생 선발을 위한 방법으로 일반전형과 특별전형, 특례전형을 통해 선발하고 있다. 일반전형의 경우 중학교 성적과 영어 성적의 반영을 하고 있으며 특별전형에서는 중

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시

이다.4. 실시 경향최근의 교육은 이미 선발된 종업원에 대한 교육에 있어서는 Off-JT가 중요하게 생각되고, 선발 예정인 인재들에 대하여는 OJT가 적합하다고 여겨지고 있다. 이 ... 으므로 적응하기 어렵지 않기 때문에 OJT보다는 Off-JT가 더 필요한 교육일 것이다. 반대로 선발 예정인 인재들은 실무를 전혀 모르기 때문에 OJT를 통해서 실무에 대한 교육을 받을 수 있다. ... 가 미미한 경우, 훈련시설이나 훈련을 시켜줄 수 있는 인력이 부족한 경우, 해당 인원에 대한 인건비가 저렴한 경우, OJT의 장점인 현장훈련으로 얻을 수 있는 이익이 단점보다 더 큰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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방송통신대학교 기말과제물 유아교육기관운영관리

. 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법에 대해서 기술하시오.(20점)1) 유치원 원아모집유치원은 유아의 평등한 교육기회 보장을 위하여 모집, 선발 시기, 절차 및 방법을 조례 ... 로 정하고 이에 따라 모집하고 있다. 이 과정에서 원장은 유아 선발 시 공정하고 투명하게 선발하여야 한다.원아모집을 위해서 유치원 홍보계획을 세울 수 있는데, 홍보계획을 수립 할 때 ... 유치원의 주소, 전화번호, 찾아오는 길, 교통편 등의 기본정보와 기관의 운영철학, 시설, 교육프로그램, 모집대상 유아, 학급당 인원 등이 포함된 홍보내용을 포함한다. 이는 유치원

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.30

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A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

을 조달하는 것이 효과적이다. 특히 상위경영층이나 전문직 등 일정 수준 이상의 인력은 외부에서 보충하여 조직에 활력을 불어넣을 수 있는 장점이 있다. 외부충원의 경우 선발예정인원 ... 들을 확보하기 위해서는 모집과 선발의 단계를 거쳐야하는데, 먼저 체용계획을 세워서 필요한 인력의 수와 종류를 결정한 후, 선발을 전제로 조직 내외에서 양질의 인력을 불러 모으는 과정 ... 이 모집이다. 모집된 인력 중에 선발을 하므로 모집과정에서 유능한 인재들이 많이 지원해야 기업의 발전에 필요한 응모자를 선택할 수 있다.채용계획에서 고려해야 할 사항으로는 필요한 채용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

다.2) 모집 및 선발: 모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정으로 모집은 선발비율, 즉 선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻에서 적극 ... 는 단계는 어느단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 채용 전제 및 과정1) 인력계획2) 모집 및 선발2. 사내모집 및 사외모집 장단점 비교 ... 배치2) 이유Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리에 있어 핵심인재의 채용과 선발, 그리고 적재적소의 배치는 조직의 목표를 달성에 기여하는 직원의 능력과 조직의 전략적 자산이 되도록 육성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

지만 아직도 사회적 약자들에게 불리한 인사제도인 것은 부정할 수 없다. 예를 들어, 저소득층 구분모집제로 선발하는 9급 인원은 전체 9급 공채인원의 2.5%정도 밖에 되지 않을 뿐 ... 이러한 엽관제와 실적제의 개요 및 특징을 살펴보고, 제도의 장점과 한계에 대해 서술할 예정이다. 이후 각 제도를 한국 인사 행정에 투영해 보고, 현재 도입 중인 실적제에 대한 개선 ... 방안을 서술 할 예정이다.Ⅱ. 정실주의와 엽관제1) 개요 및 특징정실주의와 엽관제는 모두 실적 이외의 기준으로 인사행정이 수행되어 인사행정의 합리성을 확보하기 어렵다는 공통점이 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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지역사회간호학 - 보건교사 직업 조사 보고서

1차시험 1차 시험성적으로 선발 예정인원의 1.5배수 이상 선발 2차시험 최종합격자 1차 시험성적과 2차 시험성적을 합산하여 선발 ? 발령받는 기간에 대한 안내 → 합격 시 대기 ... 증및 학교보건, 기초간호과학, 성인간호학, 아동간호학, 모성간호학, 정신간호학, 노인간호학, 응급간호학 기입형, 서답형 및 논술형 2차 시험 교직적성 심층면접 ? 합격자 선발방식 ... 한다 ① 앞으로 중·고교에 보건과목이 추가될 예정이므로 보건과목의 교사로 활동영역이 넓어지며, 교육직공무원으로서의 위상도 높아질 전망이다. ② 보건교사는 본인이 근무하고 싶은 지역

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2025.05.13

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우수인력 선발을 위한 면접방법

우수인력 선발을 위한 면접방법수강과목 : 상담이론실제담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :제출일자 :우수 인원 선발 사례에 대한 나의 제언2021년 대한민국의 가장 큰 문제 ... 다. 많은 인원에게 기회를 제공하기에는 시간적, 공간적, 평가에 대한 기준도 제한되고 모호하기 때문이다. 이러한 단점도 있지만, 재능을 살려서 자신의 능력을 펼칠 수 있다는 장점 ... : 바이킹 챌린저SK그룹에서는 경영철학에 대한 확신을 바탕으로 일과 싸워서 이기는 패기를 실천하는 사람을 선발하기 위해서 VWBE : Voluntarily ? 자발적이고

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

되어 이루어지는 활동이다.?제공되어야 할 간호의 형태와 요구량 확인?요구되는 간호인력의 형태 결정?요구되는 간호인력의 수 예측?각 지위에 적합한 인원충원을 위한 모집?지원자 중 ... 에서 필요한 직원의 선발?각 간호단위와 근무교대에 따른 간호인력의 배치·조정?환자간호를 위한 업무분담모든 인력자원관리의 활동은 상호의존성을 일부 갖고 있으나 다음과 같이 순차적 단계 ... 를 거쳐 이루어진다.첫째, 인적자원의 수와 유형은 조직의 철학을 이행하기 위한 요구, 재정, 기획의 책무 그리고 선택된 환자간호관리 조직에 따라 결정된다.둘째, 모집, 면접, 선발 및

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

다.2) 모집 및 선발모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정으로 모집은 선발비율, 즉 선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻에서 적극적인 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성2. 인 ... 적자원의 확보3. 직무분석 및 직무평가를 통한 배치4. 핵심인재의 채용, 선발 및 배치의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론수년 전부터 기업에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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