"선발예정인원"의 검색결과 입니다.

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"선발예정인원" 검색결과 21-40 / 1,733건

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자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

으로 살펴보자면 일반직은 총 52명이 선발되었으며, 이 가운데 지역전문사원과 장애인, 국가유공자 등의 보훈 채용을 제외하면 33명을 선발하였다. 가장 많은 인원을 채용한 직군 ... 의 토목, 기계, 조경, 환경 분야에서는 각 2명을 선발하였으며, 기술 직군의 전기와 통신전자 역시 각 2명을 선발하였다. 공사의 채용 인원과 규모에는 해마다 차이가 있다. 그렇 ... 주제: 자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발, 교육 훈련, 동기부여, 인적자원의 평가 등에서 1~2가지 관심 사항을 뽑

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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방송대 2021 민법총칙 출석대체과제

후 甲의 아버지인 乙이 금감원 전직 임원인 丙에게 甲의 지원 사실을 알렸고, 丙은 금감원 총무국장인 丁에게 甲의 필기시험 합격 여부를 물었으며, 이후 丁이 채용예정인원과 필기전형 ... 합격인원을 변경하여 불합격자였던 甲을 필기전형 합격자로 선정함에 따라 甲이 면접시험을 거쳐 최종합격자로 선발되어 금감원 직원으로 근무하였다. 으러나 금감원이 甲에 대하여 징꼐절차를 ... 거쳐 ‘甲은 채용 담당직원인 丁이 채용예정인원을 부당하게 변경함으로써 부정합격하였고, 이는 인사관리규정에 따른 징계대상에 해당한다’는 이유로 면직처분을 한 사안이다. (서울고법

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

적으로 적합한 인력을 확보하는 것은 기업의 인적자원관리 중 가장 위대한 과업 중 하나가 된다. 모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정으로 모집은 선발비율, 즉 선발예정 ... 을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다. 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 ... 은 직무에 대한 알맞은 세분화와 그 직무 중 기업에 더욱 필요한 직무를 파악하고 직무와 제일 적합한 인재를 선발해 인사 제도적 가장 적합한 인재에게 어떠한 방식으로 동기부여를 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

채용공고문을 보고 400명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 1) 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선발하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 ... 되더라도 외식업계는 노동력 부족에 시달리고 있는데, 이는 한식업체와 한식업체로서 악순환이 깊고 긴 것이다.1) 지원자중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원 선발 기준인재는 기본학력(고등학교 ... 편 점주라는 비전을 제시해 할 수 있다. 특히 20대, 아르바이트 출신이 대부분일 정도로 철저히 능력 위주로 선발할 예정이다.매장의 직원은 홀, 주방 시간제, 관리자 및 상점 소유

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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[A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

로부터 모집할 예정인원을 결정한다. 채용에 적합한 자질을 가진 인재를 모집하기 위해 선발 예정인원보다 많은 응모자를 확보해야 하는데 이를 위해 기업은 대학의 졸업시즌에 맞추는 등 신규 ... 한 예산인 광고비, 선발비, 교통비, 여비 등을 계획한다. 또한 장기경영계획안에 편성되어 있는 장기인원계획, 장기채용계획의 관련 속에서 이루져야 한다. 다음으로 인력충원에 대한 과정이 ... 하고 있다. 인적자원관리가 기업의 채용에 있어서 중요성이 더 커지고 있다는 것이다. 이하의 본문에선 기업의 인적자원 확보에 대한 모집 방법과 선발과정을 알아보고 현재 시장에서 이루어지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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[리포트][레포터][해군사관학교][군사전력학과] 해군사관학교 군사전략학과에 관해 탐구한 리포트입니다. 각종 보고서, 과제, 수행평가, 발표 수업 등에 유용하게 사용할 수 있습니다.

지원 자격에 해당하는 자로서 졸업 또는 졸업 예정인 고교의 학교장 추천을 받은 자.선발인원 : 모집정원의 20% 내외선발 배점?일반 우선 전형지원 자격 공통 지원 자격에 해당 ... 우선선발 일반전형고교학교장추천 전형 선발인원2019학년도 모집정원 30% 이내 → 2022학년도 20% 내외일반 우선 전형 선발인원2019학년도 모집정원 34~40% 이내 ... → 2022학년도 54~60% 내외(특별전형 최종 선발인원에 따라 변동)정시 선발(대학수학능력시험 포함) 선발인원2019학년도 모집정원 30% 내외 → 2022학년도 20% 내외(우선 선발

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.19

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

채용공고문을 보고 400명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 1) 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선발하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 ... 되더라도 외식업계는 노동력 부족에 시달리고 있는데, 이는 한식업체와 한식업체로서 악순환이 깊고 긴 것이다.1) 지원자중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원 선발 기준인재는 기본학력(고등학교 ... 편 점주라는 비전을 제시해 할 수 있다. 특히 20대, 아르바이트 출신이 대부분일 정도로 철저히 능력 위주로 선발할 예정이다.매장의 직원은 홀, 주방 시간제, 관리자 및 상점 소유

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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(조별레포트)지역사회간호학 보건간호사 관련법/자격조건/업무/특징/향후전망/최근이슈/출처

150% 선발3) 면접 : 필기시험 합격자에 한해 면접 통해 최종 합격자 발표4) 양성평등임용목표제(선별예정인원 5명 이상인 모집단위, 선발예정인원의 30%)- 어느 한 성(性 ... 분)3) 면접:필기시험 합격자에 한해 면접 통해 최종 합격자 발표4) 양성평등임용목표제(선별예정인원 5명 이상인 모집단위, 선발예정인원의 30%)- 어느 한 성(性)이 목표 미달일 ... , 건강- 증진법, 식품위생법, 약사법(6개)· 시험방법1) 상대평가2) 필기:100% 객관식 출제, 과목당 25문항, 5지선다형- 과목당 40점 이상 중 고득점자 순으로 예정인원

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.02.01

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법률분야 전문자격사제도의 개선방안 (How to Reform License System in Legal Services)

한국법경제학회 김두얼, 이시욱

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.18 | 수정일 2025.05.22

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울산 사이버 영재교육원 모집 가정통신문

는 학생○ 지원자가 최종수료 예정 인원의 1.5배수 이내일 경우, 선발과정 없이 지원한 모든 학생이 1년 과정 교육에 참여하고 최종 수행결과를 절대평가하여 기준을 충족하는 학생을 수료 ... 자로 선정○ 지원자가 최종수료 예정 인원의 1.5배수 이상일 경우, 1학기 온라인 교육(6주) 후 2학기교육대상자 선발(1.5배수 이내)※ 소외계층의 영재교육기회 확대를 위하 ... 여 사회통합대상자를 우선 선발함2. 모집 공고 기간: 2022.03.15.(화) ~ 2022.04.29.(금)3. 교육 기간: 2022.04.25.(월) ~ 2022.10.23.(일)4

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.08.14

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청년 인턴 채용공고

취약계층 대상자 : 8명(전체 모집인원의 20%)(붙임2)- 저소득층, 장애인, 한부모가족지원법에 의한 보호대상자※ 취업취약계층 모집 합격자가 채용예정인원에 미달되는 경우 일반모집 ... 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증- 서류전형 인원이 채용계획 인원 이하인 경우 면접 심사 생략 가능다. 최종합격자 발표- 2022. 2. 18.(금) 예정- ○○시 홈페이지 ... 와 같이 공고합니다.2022년 1월 10일○○ 시 장1채용개요채용분야 및 인원채용분야모집인원(40명)근무기간근무내용비고청년(공공)인턴?일반 : 32명?취업취약계층 : 8명2022. 3

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24

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[진로탐구활동보고서] 원자력학과와 양자공학과에 관해 탐구한 보고서입니다. 관련 학과로 진학하실 분들은 꼭 읽어보시기 바랍니다. 반드시 합격의 영광이 함께할 것입니다.

을 다양한 목적으로 응용하는 과학기술이다.Ⅳ. 학생부종합전형 중 일반전형 분석1. 모집인원 : 550명 내외2. 지원 자격 (최근 기준)(1) 2022년 2월 기준 고등학교 졸업(예정 ... 고등학교 2학년 수료예정자로서 ‘과학영재선발위원회규칙(과학기술정보통신부령 제1 호)’에 따라 KAIST 과학 영재선발위원회에서 학사과정 입학 지원 자격을 인정받은 자3. 전형 방법 ... [진로 탐구 보고서]원자력학과 및 양자공학과의 모든 것목차Ⅰ. 인재상1. 카이스트의 학생선발 인재상2. 원자력 및 양자공학과 인재상Ⅱ. 학생부종합전형 평가 요소1. 학업 역량

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.15

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[고득점] 2025 육군 공개채용 군무원(준비&면접&합격사례)

)나 문제형식 및 문항 수 : 객관식 선택형, 과목당 25문항다) 시험시간 : 과목당 25분나. 합격자 선발 : 선발예정인원의 130%* 단, 선발 예정인원이 3명 이하인 경우는 선발예정 ... 인원에 2명을 합한 인원의 범위,선발 예정인원이 4명에서 20명 이하인 경우는 선발예정인원의 150% 범위 내 선발* 합격기준에 해당하는 동점자는 합격 처리함.Ⅱ. 면접 - 어떻 ... ) 최종 합격자 결정시 동점자로 인해 선발예정인원이 초과할 경우에는 면접시험 점수 순으로 결정하며, 면접시험이 동점일 경우에는 인사위원회에서 결정3) 최종합격자 공고 후라도 "신원

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.02.15

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한국의 대표관료제 사례

시작 , 2012 년에 9 급으로 확대#2-3 지역인재추천채용제 현황 지역별 지역인재 누적 선발인원 ( 출처 : 인사혁신처 )2. 사회적 약자에게 균등한 기회 보장 1. 공직 내 ... .html?idxno=23316 이상연 , “국가직 지역인재 7·9급 선발시험, 선발인원 확대 중”, 법률 저널 , 2021.10 http://www.lec.co.kr/news ... 제 , 지역인재추천제 한계와 효용 , 저희 팀 의견 목차 -+ 여성가족부 폐지 공약 ? 들어가며 양성평등채용목표제 ?#1 대표관료제란 정의 그 사회의 인적 구성에 비례하여 관료를 선발 하

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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초등 영어 회화 강사 선발 계획

점획을 다음과 같이 공고합니다.2017년 월 일평산초등학교장1선발분야 및 선발예정인원선발분야초등/중등계선발예정 인원1명1명2응시자격1) 가. 선발분야별 응시자격 : 내국인(대한민국 ... 에 실시하되, 도교육청 여건에 따라 추수연수 실시 가능)?최종 합격자 발표?2차 교수?학습 과정안 작성 및 수업실연,면접 심사1) 1차 : 서류 평가(선발 인원의 2배수 선발)2) 2 ... : 서류전형 심사 채점표의 점수 합계 및 심사위원 서명 확인? 모집인원의 2배수 선발(※ 지원자가 2배수에 미달하는 경우에도 서류전형 점수 채점)? 합격자 발표 : 학교 홈페이지

서식 | 23페이지 | 500원 | 등록일 2023.01.05

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[병무청] 병역판정검사 대상자 현황서

제2쪽)2. 병역판정검사 연기 예정자 사유별 현황사유구분계병역법 제60조 제1항 해당자병역법시행령 제129조 제1항 해당자선원국외체류재감행방불명군선발시험 합격질병국외불법체재기타 ... 계19세20세 이상※ 그밖의 내역(사유별 인원 표기):3. 병역판정검사 제외 예정자 사유별 현황사유구분계병적편입군간부후보생편입장애인북한이탈주민수형귀화고아사망국적상실(이탈)이중등록전출 ... 기타계19세20세 이상※ 그밖의 내역(사유별 인원 표기):4. 병역판정검사 예정자 사유별 현황사유구분계19세(정상수검)20세 이상(연기만료 등)선원국외재감재신체검사(전년도 7급)행방

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[국방부] 병역판정검사 대상자 현황서

제2쪽)2. 병역판정검사 연기 예정자 사유별 현황사유구분계병역법 제60조 제1항 해당자병역법시행령 제129조 제1항 해당자선원국외체류재감행방불명군선발시험 합격질병국외불법체재기타 ... 계19세20세 이상※ 그밖의 내역(사유별 인원 표기):3. 병역판정검사 제외 예정자 사유별 현황사유구분계병적편입군간부후보생편입장애인북한이탈주민수형귀화고아사망국적상실(이탈)이중등록전출 ... 기타계19세20세 이상※ 그밖의 내역(사유별 인원 표기):4. 병역판정검사 예정자 사유별 현황사유구분계19세(정상수검)20세 이상(연기만료 등)선원국외재감재신체검사(전년도 7급)행방

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

하고 해당 국가에 적정 인원의 글로벌 리더를 파견하고 있다. 앞서 진행된 선발과정에서 최종 선발된 이들은 지정국에 파견돼 1~2년을 보낸다. 파견기간 동안 글로벌 리더 예비역 ... 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성 ... 을 이해하면서 다양한 문화의 구성원을 일관되고 효과적으로 관리하는 것을 말한다.글로벌 리더를 적절히 선발·육성함으로써 이러한 특성을 해외 자원으로 제대로 갖추는 방안을 모색하기 위해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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(만점과제물) 과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 인적자원관리A형문제 모범답안(100점 과제물)

의 차이점을 서술하시오.(물음 4) (사례) 우리 회사는 현재 가전제품을 생산만하는 회사이다. 내년에는 의류사업에 진입할 예정이다. 의류사업으로 빠르게 진출하기위해 의류관련 숙련 ... 될 우려가 있다. 그리고 외부인력을 선발하게 되면 조직의 기술을 지속발전시키기가 어렵다.Making 전략은 내부에서 조직구성원을 뽑기 때문에 조직구성원들의 사기나, 로열티를 제고할 수 ... 에 인력풀이 좁다. 그리고 탈락하는 인원의 불만이나, 과잉경쟁이 발생할 수 있다. 내부모집의 경우에 교육비용이 발생할 수도 있고 기껏 양성했더니 인력이 외부로 유출될 우려도 현존

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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공무원 채용확대

, 8‧9 급은 17,804 명으로 2017 년 보다 3,281 명 증원된 18,719 명을 채용할 예정 - 사회복지직 지난 12 월 중순 추가선발 (1,489 명 ) 에 이어 올 ... 03 액면분할 □ 직렬별 채용 증가 - 환경직 718 명이 늘어난 2,535 명을 선발 - 방재안전직 766 명이 늘어난 2,744 명을 채용할 예정 - 소방직 2017 년보다 2 ... ,025 명 늘어난 5,258 명 을 선발 . * 충북 349 명 / 전북 466 명 / 경남 431 명 현장소방인력을 대폭 충원할 예정 . 현상 이해01 04 02 03 액면분할

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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