"비정규직법 발효"의 검색결과 입니다.

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"비정규직법 발효" 검색결과 41-60 / 215건

현재 우리나라가 체결했거나 추진하고 있는 FTA 현황을 조사

하고, 규제완화를 통해 자유로운 자본주의활동을 보장하는 것이다. 그래서 민영화는 핵심키워드이다. 이로 인해서 비정규직이 늘어나고, 지하철은 민영화 되고, 의료역시 민영화 된다고 한다 ... 다고 생각했으며, 사람들은 돈을 많이 벌기 위해서 가족의 가치를 포기하기 시작했다. 실제로 경제적 문제로 인해서 이혼율을 IMF이후 크게 늘어났으며, 청년들은 대학을 나와도 비정규직 ... 직이 확산되다보니 정규직과 비정규직은 항상 일자리선택에 문제가 된다. 대부분 정규직이었던 일자리들도 어느순간 비정규직 혹은 계약직으로 조건이 변해있기 때문에, 일자리에 대한 불안감

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.12.04

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빙그레(Binggrae) 한류(韓流) 과자.음료 [ 바나나우유. 꽃게랑 . 메로나]성공전략 및 사례분석

38,266 매일유업 매일유업이 비정규직 18% 에 비해 , 빙그레는 비정규직 0% 로 양질의 일자리를 제공하고 나눔의 경영을 실천 .노사관계 2002 년부터 노동부 주관으로 선정 ... 재료 비중 6%) 낮은 부채율 언제든지 M A 가 가능한 현금보유액 비정규직 없는 기업 약점 (W) 신사업 부진 계절성이 높아 분기별 이익 변동성이 큰 편 사업다각화 부문 ... 이건영 주요사업 냉동 ( 아이스크림 ) 사업과 냉장 ( 발효유 ) 사업 , 스낵 ( 상온 ) 사업 종업원 수 1,539 명 ( 평균근속연수 10.7 년 ) 주가 74,700 원

리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.02.17 | 수정일 2016.10.07

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복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논하시오

이 불안정하고 사회적 보호가 필요한 일용직 등 근로계층을 취약근로자로 분류 한다. 2007년 7월 비정규직보호법안이 발효된 이후 정부는 노사정합의 기준에 의해 비정규직의 개념 ... 노않는 가운데 사업장에서 최저임금법을 준수하는 정도가 낮아지고 있음을 시사한다. 특히 기업의 인력조정에 대한 부담감을 감소시키기 위해 급속히 확대된 비정규직 고용은 비정규직 노동자 ... 의 경제활동 참여를 떨어뜨리는 요인이다. 여성 비정규직 일자리 중에서도 간접고용이 증가하고 있는데 이는 비정규직 법이 오히려 비정규직 고용의 질을 악화시키는 결과를 낳은 것

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.30

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독일 노동시장과 고용정책

세 → 67 세 ) 의료서비스 개혁으로 투명성과 효율성 제고 경제활성화 수공업 촉진법 (Craft Trades Law) 발효 - 자격요건 등 규제완화로 창업 활성화 중소기업 ... 등의 조항 삭제 파견근로자에 대한 차별금지원칙 도입 ( 파견근로자와 정규직 동등 대우 ) 해고금지규정의 완화 경영상의 사유로 인한 고용조정의 적용대상 사업장을 확대 : 5 인 이하 ... 의 구조적 변화 독일의 고용률 상승은 정규직이 주도 2003 년 2007 년 2011 년 한국 (2011 년 ) 고용률 전체 64.6 69.0 72.6 63.9 여성 58.7 63.2

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.20

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[여성복지론] 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지를 설명하고 이를 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해를

를 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지1) 비정규직 여성근로자2) 채용상의 간접차별3) 승진, 배치 상의 성불평등2 ... 를 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지1) 비정규직 여성근로자여성근로자의 비정규직화는 양적인 측면에서도 심각성을 보여주 ... 지만, 질적인 차원에서 또한 성차별과 비정규직차별, 그리고 남성근로자보다 더 심각한 사회적 보호 체계와의 괴리성 등, 다중적인 차별에 노출되어있다. 여기에서, 비정규직 여성근로자가 남성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.07

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비정규직 근로자의 개념과 문제점과 실태

되지 않으나 고용이 불안정하고 사회적 보호가 필요한 일용직 등 근로계층을 취약근로자로 분류한다. 2007년 7월 비정규직보호법안이 발효된 이후 정부는 노사정합의 기준에 의해 비정규직 ... 비정규직 근로자의 개념과 문제점과 실태목 차1. 비정규직 근로자의 개념2. 비정규직 근로자의 문제점3. 한국의 비정규직 근로자의 실태1. 비정규직 근로자의 개념1) 비정규직 근로 ... 111호 “고용 및 직업에 있어서 차별대우에 관한협약”(ILO, 1958) 등에 비정규직 개념을 준용할 수 있는 내용이 있다.경제협력개발기구(OECD)는 이를 좀 더 구체화하여 임시

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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한미FTA로 인한 직업변화

에 FTA의 영향이 있었다면 2004년부터 발효한 칠레와의 FTA가 유일하다. 그러므로 우리나라 노동시장에서 비정규직이 늘어난 것은 FTA효과와 무관함을 알 수 있다. 오히려 어떤 사람 ... 은 칠레와의 FTA가 비정규직이 감소하는데 기여했다고 주장하고 싶을 것이다. 반면 멕시코는 외환위기 이후 구조조정 과정에서 비공식 부문이 확대되었고 멕시코 외환위기는 NAFTA발효 ... 는‘제너럴 스페셜 리스트(general specialist)’이다.(3) 비정규직의 증가한국에서는 외환위기 이후 비정규직이 증가해 왔고 2005년에만 약간 감소했다. 그간 한국경제

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.08 | 수정일 2019.11.01

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노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정,노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법,근로자파견법 개정

조건에서 차별을 받고 있다. 그런데, 현행 근로기준법 제5조의 균등처우조항은 차별금지사유로 ‘고용형태’를 명시적으로 규정하고 있지 않다. 따라서 근로기준법 제5조를 개정하여 비정규 ... 되었으며, 여성차별철폐협약은 1985년 1월 26일 국내에서도 발효했다. 또한 국내법적으로도 근로기준법이 성별과 국적을 이유로 한 차별대우를 금지하고(동법 제5조) 인신매매와 성 매매를 금지 ... 제 9 조(단시간근로자의 근로조건 기준등) - 삭제Ⅳ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정1. 의의 및 개정이유기간제근로는 계약직?임시직 등 근로계약기간이 정해져

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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FTA의 장단점

가 들어날 것이라 약속했다. 물론 많은 일자리 들이 창출됐지만 대부분이 비정규직이었으며 결정적으로 다른 산업분야의 일자리가 확연히 줄었다는 것이다. 이에 따라 실업문제, 노동문제 ... 산업분야는 IT분야와 자동차 산업인데, IT분야는 이미 비정규직 비율이 높고 자동차 산업의 경우 다단계 하청이나 불법파견 등이 기승을 부리고 있는 상황이다. 따라서 투자 및 고용 ... 가 빈번히 발생했으며 결국에는 사회 양극화가 심화되는 결과를 얻었다.한국이 멕시코와 같은 결과를 초래하지 않을 것이란 법은 없다. FTA 채결을 통해 한국이 경쟁력을 가지고 키워나갈

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.05 | 수정일 2018.10.18

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비정규직 문제 어떻게 해결해야 하나-발표

비정규직 문제 어떻게 해결해야 하나 1 목차 1. 비정규직법의 발효(發效) 근본 취지 2. 비정규직법에 기업환경과 노동시장에 미치는 영향 3. 비정규직법을 바라보는 노동자 4 ... . 비정규직법을 바라보는 경영자 5. 비정규직 문제를 해결하기 위한 정부와 기업 및 노조의 방안비정규직법의 발효(發效) 근본 취지 2비정규직법에 기업환경과 노동시장에 미치는 영향 3비 ... 정규직법을 바라보는 노동자 노동자의 시각 아이러니컬 한 상황 비정규직을 보호하기 위한 비정규직법이 비정규직을 양산 근거 기간제근로자의 사용기간을 2 년 계약한 후 고용을 하지 않

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.07

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스웨덴의 공공부문 노사협의제도의 내용 (공동결정제도의 기원과 발전, 공동결정제도의 구성방식 및 운영현황, 공공결정제도의 권한)

으로는 중앙에서 합의된 안전망협약 등의 보다 공식화된 합의로부터 상호신뢰에 바탕한 비공식적 장치에 이르는 많은 활동이 있다.공동결정법은 1976년 발효된 이후, 몇 번의 개정 ... 과 그 밖의 사회적 수혜사항을 위반할 때, 그리고 사용자가 프리랜서나 임시계약직 노동자 등 비정규노동자를 사용하려 할 때 노조는 거부권을 행사할 수 있다. 산업 혹은 직업에 관한 일반 ... 시켰다. 이 개혁을 위해 여러 법률이 도입되었는데, 그 중1976년의 공동결정법(Codetermination Act)은 노사협의에 관한 가장 포괄적이고 영향력 큰 입법이었다. 공동결정법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.14

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비정규직 문제점과 사례 해결방안

하는 본격적으로 시행되었다* 비정규직법의 주요 내용다음은 2006년 비정규직 법령을 통해 구체적으로 살펴본 비정규직 보호법의 주요 내용과 문제점이다.제4조(기간제근로자의 사용 ... 시규직의 남용현상을 낳게 된다.2006년 법안 이후 2009년 3월 12일 비정규직법 개정안이 입법예고 되었다. 법안의 주요 내용은 차별시정의 실효성을 높인다는 취지로 비정규직 ... 하자는 것이다. 이 법안이 국회의 심의, 의결 등의 절차를 거쳐 비정규직법의 개정이 이뤄진다면 기업은 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하지 않고 4년까지 사용할 수 있게 된다

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.02

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기업의 윤리에 대한 관점

배축 2) 환경기준 위반 3) 자연파괴종업원관계1) 종업원 기본권, 인격, 프라이버시 침해 2)근로조건 무시 3) 장애자,여성,외국인, 고용차별 4)비정규직 차별지역사회관계1 ... '(corruption round): 미국의 주도하에 국제뇌물방지협정 발효(외국에서의 기업활동 뇌물도 국내법으로 처벌)-국내 기업환경의 변화:1) 국제상거래 뇌물 방지법 제정 ... 공공단체의 행정조직에 편입되어 행정관청의 일부로서 운용되는 국공영기업 ② 법인기업(法人企業)으로서의 형식적 독립성을 지니는 법인공기업: 한국철도공사,한국석유개발공사,대한무역투자진흥

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.14

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[노동자차별]노동자차별과 정규직여성노동자차별, 노동자차별과 여성이주노동자차별, 노동자차별과 이주노동자차별, 노동자차별과 비정규직노동자차별, 노동자차별과 학교비정규직노동자차별 분석

노동자차별과 정규직여성노동자차별, 노동자차별과 여성이주노동자차별, 노동자차별과 이주노동자차별, 노동자차별과 비정규직노동자차별, 노동자차별과 학교비정규직노동자차별 분석Ⅰ. 개요Ⅱ ... 과 비정규직노동자차별1. 고용형태에 따른 차별 금지(균등처우)와 동일가치노동 동일임금1) 제5조【균등처우】2) 제65조【임금의 원칙】2. 복지후생 정규직과 동일 적용1) 제89조【복지 ... 후생의 원칙】2) 제75조【근무복등】Ⅵ. 노동자차별과 학교비정규직노동자차별참고문헌Ⅰ. 개요유명기는 한국인들의 외국인이주노동자에 대한 일상적 담론의 바탕을 구성하는 것은 잘사는 나라

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.24

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비정규직근로자의 정규직 전환에 따른 문제점과 대책방안

근로자들에 대한 근로조건 개선을 비롯한 각종의 처우개선과 2007년 7월 1일 이후 발효된 ‘비정규직보호법’을 근거로 이루어지고 있는 비정규직근로자의 정규직화에 대한 문제점을 진단 ... 를 토대로 정규직 전환 후에도 잔재하는 문제점을 도출하여 개선방안을 제시하였다.비정규직보호법 시행에 따른 주요 은행의 대응 사례를 살펴보면 분리직군제, 하위직급 신설, 처우개선을 통한 ... 비정규직근로자의 정규직 전환에따른 문제점과 대책방안- 농협중앙회 사례를 중심으로 -논 문 요 약본 연구는 1997년 하반기 외환사태 이후 새로이 생겨난 농협중앙회 내의 비정규직

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.12.21

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김대중정권(정치,경제,사회복지)

- 근로의욕 감소 - 도덕적 해이의 문제 노동시장정책 - 노사정 위원회의 출범 후 정책적 네트워크 확립 노동참여의 제도적 장치 마련 그러나 노동시장의 유연화로 인한 비정규직문제 ... 수동적 노동대책 ( 실업급여 )사회 경제적 차원의 개혁 성장과 복지 동시에 추구 사회복지적 평가 노동시장 유연화로 비정규직 심화 심각한 소득구조 불평등{nameOfApplication=Show} ... 연금 , 건강보험 등 무리한 통합으로 인한 재정문제 심화 . 기초생활보장법 근로능력 있는 저소득층에 대해서도 생계급여실시 그러나 - 생산성에 심각한 문제 (= 높은 최저생계비 )

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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비정규직 문제에 관한 연구

되기까지 꾸준히 증가해 왔음을 알 수 있다. 법의 발효 이후에는 오히려 소폭이나마 임금 근로자 대비 비정규직의 비율이 감소하는 추세에 있다. 그럼에도 불구하고 노동계에서 주장하는 바와 같이 ... ,7735,6385,445임금근로자대비 비중(%)32.637.036.635.535.935.233.8)또한 위의 표에서 보여주는 바와 같이 비정규직보호법의 발효에도 불구하고 임금 근로자 ... 권 보호법률/단체협약/노사협의개인적 책임기업복지특정기업혜택 결여사회보험기업책임개인책임/부분수혜)이 표에서 구분되어지는 특징에서와 같이 비정규직 근로자의 개념은 정규직 근로자가 아닌 자

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.16

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FTA와 직업의 관계

의 영향이 있었다면 2004년부터 발효한 칠레와의 FTA가 유일하다. 그러므로 우리나라 노동시장에서 비정규직이 늘어난 것은 FTA효과와 무관함을 알 수 있다. 오히려 어떤 사람 ... 은 칠레와의 FTA가 비정규직이 감소하는데 기여했다고 주장하고 싶을 것이다. 반면 멕시코는 외환위기 이후 구조조정 과정에서 비공식 부문이 확대되었고 멕시코 외환위기는 NAFTA발효 후 ... 스페셜 리스트(general specialist)’이다.(3) 비정규직의 증가한국에서는 외환위기 이후 비정규직이 증가해 왔고 2005년에만 약간 감소했다. 그간 한국경제에 FTA

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.31

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파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오(한국사회문제C형)

에 발효된 비정규직법에 따라 2년이 경과된 2009년 7월 이후에는 더 이상 비정규직으로 분류되기는 곤란한 상황이다. 외국에서 비정규직으로 분류하지 않는 단시간근로자 등은 이러 ... 법의 적용 대상에의 포함 여부는 그러한 형태의 근로에 대한 자발적인 선택을 좌우할 가능성이 높다.또한 비정규직의 정의는 그들 상호 간의 정의가 배타적이지 않음에 따라 중복 ... 기준에도 부합하는 것으로 보이며, 파견은 기간제가 아닌 파견근로자로 분류하는 것이 합당한 분류일 것이다.비정규직법의 시행과 정책개발에 대한 외국의 사례는 귀중한 정보를 제공하기

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.20

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ILO협약(국제노동기구협약)의 성격, ILO협약(국제노동기구협약)의 출현, ILO협약(국제노동기구협약) 구성내용, ILO협약(국제노동기구협약) 현황, ILO협약 모성보호조약,방향

에 대해 당시 반대가 매우 심했음. 한국과 일본정부는 기권함.- 183번 협약 주요내용* 모든 일하는 여성이 대상임(비정규직 포괄의미)* 출산휴가 12주에서 14주로 늘어남. 최저 6주 ... 협약개요2. 비준대상 ILO 협약 : 97개1) ILO의 비준 장려 협약 : 36개2) ILO의 일반 비준대상 협약 : 61개3. 비준대상에서 제외되는 협약 : 86개1) 미발효 ... , 사회보장, 기타급여를 당사자 및 그 가족에게 동등하게 보장해야 한다.’위와 같은 외국인 고용에 관련된 조약 및 법령이 있다.그리고 우리나라에는 근로 기준법 제 5조(균등 처우

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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