"고용관리의 개념"의 검색결과 입니다.

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"고용관리의 개념" 검색결과 41-60 / 34,049건

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우리나라의 사회보험제도를 도입된 순서별로 나열하여 설명하고, 그 중 노인장기요양보험의 문제점 및 개선방안을 서술하세요

산정 (2) 적용 대상 ① 1인 이상 고용한 모든 사업장 강제 가입(2007년) ② 사업장 중심으로 관리, 보험 혜택의 주 수혜자는 근로자 (3) 급여 종류 ① 요양급여 : 현물 ... 가입에 연금보험료율(9%)을 곱한 금액 - 사업장가입자 : 사용자와 근로자가 절반씩 부담(4.5%) - 자영업자 : 본인이 전액부담 라. 고용보험 (1) 개념 근로자가 실직하였을 때 ... 전체일괄관리 수정적립방식 관리단위 사업장 사업장·세대별관리 개인별관리 사업 보험료관장 고용노동부장관 보건복지부장관 보건복지부장관 고용노동부장관 자격관리방식 사업별관리 가입자관리

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.10.22

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인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오,

연구는 경제성장 및 고용, 실업과 함께 관련되어 발전해 왔다. 이처럼 인적자본은 소규모의 조직에도 중요하지만 국가경쟁력에 있어서도 인적자본이 미치는 영향은 막대하며 국가별로 상이 ... 이나 기술 숙련도, 지식 등을 포괄하는 개념으로 한 인간이 갖고 있는 추상적 능력 및 기술을 자본이라는 측면에서 봤을 때 가질 수 있는 노동의 질적 수준을 의미한다. 인적자본이란 개념 ... 은 1950년대 말 노동경제학 분야에서 제시된 용어로 인적자본이론에서 그 개념을 명확히 알 수 있다. 인적자본이 많을수록 직무와 관련해 높은 생산성을 기대할 수 있으며 노동시장

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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산업재해 관련법정리

, 안전관리관, 보건관리관을 두어 사업주가 산업재해를 예방하도록 규정하고 있다. 따라서 산업안전보건법 위반에 대해 고용주가 직접 책임을 지는 사례는 많지 않았다. 또한, 여기서 말 ... 관계 추정 규정중대재난 관련 입법안 가운데 고용주와 관리자가 안전조치 및 건강대책 의무 등을 위반했을 때 발생한 것으로 추정되는 인과관계 추정치 등이 나왔다. 고용주와 관리자 등 ... 산업재해 관련법정리1. 산업재해보상관련법과 중대재해 처벌법의 목적과 주요내용 간략정리2021년 1월 8일 국회 본회의에서 산업재해 발생 시 기업과 관리자의 처벌을 강화하는 「중대

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.02.20

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.목차인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.I. 인사관리의 개념II. 인사관리의 과정1. 인사계획2. 채용 ... 1) 모집2) 선발(1) 서류전형(2) 선발시험(3) 선발면접3) 임명3. 직원개발4. 직원평가* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.I. 인사관리 ... 의 개념인사관리(personnel management)란 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 채용, 개발, 활용, 유지, 배치, 이용하며 평가 ? 관리하는 과정

리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.비정규직의 개념2.비정규직의 특징1)고용2)인적 특성3.비정규직이 늘어나게 된 원인4.비정규직 활용5.비정규직 근로자의 인력 관리 방안1)고급인력 관리2 ... 을 관리할 수 있는 핵심인력만 데리고 있으면 되며, 주변업무가 많지 않기 때문에 아웃소싱 업체에게 넘겨 비정규직으로 고용을 하고 있다.4.비정규직 활용현재 기업에서 비정규직을 고용 ... 별다른 관심이 없다.그러나 비정규직 인력은 고용유연성과 숙련도를 목적으로 해서 채용할 수 있다. 이는 인력관리에 있어서 차별화를 가져올 수 있다. 비정규직에게 복리후생 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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[학점A+위더스] 학점은행제 <인적자원관리>

을 수 있다. 이렇게 세 가지를 적절히 조합하면 변화하는 고용 환경에 유연하게 대응하며 경쟁력을 갖출 수 있다.Ⅲ. 결론이 글을 통해 모집의 기본 개념과 절차를 살펴보고, 특히 ... 2023년 최신 고용 시장 상황에 부합하는 효과적인 모집 전략이 무엇인지 제시하였다. 나는 아직 기업에서 인적자원관리자로서 직접 업무를 수행해 본 경험은 없기 때문에, 모든 내용 ... 주제: 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.03

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위더스 인적자원관리 a) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

적인 모집에 대하여 설명하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론모집의 원천과 방법육성에 의한 인적 자원 확보 활동비정규직과 고용 관리최신 시장 상황과 모집 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 에서 인재를 채용하는 것이 더 효과적일 수 있다. 육성을 통해 인재를 양성하는 데는 시간이 걸리기 때문에 급박한 상황에서는 다른 방법을 모색해야 할 수도 있다.비정규직과 고용 관리최근 ... 가 필요하다.비정규직의 효과적인 활용을 위해서는 고용 조건을 명확히 하고, 그들의 근로 환경과 복지 등을 철저히 관리해야 한다. 또한, 비정규직이 장기적으로는 조직의 중요한 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.25

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[합격자료] HRM전문가 핵심 요약

인적자원관리의 개념과 트렌드- 원시적 인사관리 단계: 인사관리의 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않은 상태로 창업 초기의 소규모 기업이나 산업화 초기 단계- 인사관리 단계: 각 ... 의 전략적 인적자원관리: 기능 통합 및 조직의 목표와 전략에 연계, 인사기능은 조직전략 하위개념으로 인식3) 창의적 인적자원관리: 개개인 창의성 마음껏 발휘, 지식 창출 및 공유 ... , 인센, 인재육성, 구조조정, 고용유연) BSC(조직의 비전과 전략목표 실현을 위해 재무, 고객, 내부프로세스, 학습과 성장 관점의 성과 지표를 도출하여 성과를 관리하는 성과관리

시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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[All that MBA] 인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행평가

1. 다음 중 사회적 교환관계로 볼 수 없는 것은? (10점)① 고용 안정 제공② 교육 훈련 투자③ 의사결정 위임④ 당근과 채찍의 관리정답 4해설4번은 경제적 교환관계에서 나타나 ... 이 효과적이라는 것을 주장한다.6. 다양한 인적자원관리 방식들이 일관된 방향으로 운영될 때 시너지효과를 낸다는 개념을 무엇이라 하는가? (10점)① 호손효과② 진단효과③ 번들효과④ 처방 ... 비용이지만 타당성이나 예측성이 높은 방식이다.8. 기업의 인적자원관리에 주는 시사점이 매우 큰 미국의 장애인고용법은 무엇인가? (10점)① EPA② PDA③ OWBPA④ ADA정답

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있다 둘 중 한가지를 선택한다고 가정했을 때, 어떤제도를 적용해야 하는지 토론하시오

는 직종정년제의 개념과 장단점을 분석하였다. 연구 결과, 직종정년제는 고용주에게는 인력 관리의 용이성과 노동력 유지에 대한 이점이 있지만, 근로자에게는 경력 개발의 기회가 제한 ... 들의 경력 개발을 도모하는 장점이 있지만, 일부 군인들의 불만을 불러일으키며, 인사관리 시스템을 복잡하게 만들 수 있다는 단점도 있다.3. 정년퇴직시 직종정년제의 개념과 장단점정년퇴직 ... 은 노동력 구조를 만들어 나갈 수 있다.2. 정년퇴직시 계급정년제의 개념과 장단점계급정년제는 군대에서 사용되는 제도로, 군인들이 일정한 계급에 도달하면 정해진 나이에 은퇴하도록 강제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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2024년 한국표준협회 정규직 합격자기소개서

는데, ESG 경영에 대한 개념 정립과 교육, 인증을 주도하는 곳 역시 한국표준협회라는 사실을 알게 된 이후로 더욱 관심을 갖게 되었습니다. 이후 한국표준협회의 다양한 사업 ... 2023년 7월까지 교육부, 2023년 7월부터 현재까지 고용노동부 주관 진로·취업분야 국고사업 운영을 주 업무로 맡고 있습니다. 교육부 사업을 통해 연평균 4.5억의 사업비로 1)취업 ... 역량강화 프로그램 기획 및 운영, 2)진로·취업 인프라 시설 구축 3)홍보서포터즈 운영 업무를 수행하였고, 고용노동부 사업을 맡고 난 이후로는 1)연 7.5억 규모 사업유치를 위한

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.23

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한국의 사회복지정책 중 장애인일자리사업을 분석하시오

자리사업의 개념과 특징을 분석하고, 현재의 미비점과 그 개선방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 장애인일자리사업의 개념장애인일자리사업은 장애인의 고용 촉진과 경제적 자립을 목적 ... 하고 성장할 수 있도록 초기 단계에서 다양한 지원을 제공하는 형태다. 여기에는 직무 훈련, 직장 내 멘토링, 장애인 고용 관리자 등의 역할이 포함된다. 지원된 일자리는 장애인이 일반 ... 비율을 높이고, 이를 준수하지 않는 기업에 대한 제재를 강화함으로써 장애인 고용을 촉진할 수 있다. 또한, 장애인 고용 지원금을 확대하고, 이를 효과적으로 집행하기 위한 관리 체계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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우리나라 4대 사회보험제도(사회보험의 개념과 특성, 국민연금제도, 국민건강보험제도, 고용보험제도, 산재보험제도)에 대한 본인의 의견을 정리하시오.

우리나라 4대 사회보험제도(사회보험의 개념과 특성, 국민연금제도, 국민건강보험제도, 고용보험제도, 산재보험제도)에 대한 본인의 의견을 정리하시오. 1. 서론 우리나라의 4대 사회 ... 에서는 사회보험의 개념과 특성을 살펴보고, 국민연금제도, 국민건강보험제도, 고용보험제도, 산재보험제도에 대한 본인의 의견을 정리하고자 한다. 먼저 사회보험의 개념과 특성을 이해 ... 를 통해 국민의 의료 접근성이 향상되고, 건강 수준이 전반적으로 높아진다. 그러나 과도한 의료비 지출과 보험 재정 악화를 방지하기 위한 관리가 필요하다. 이는 국민건강보험제도의 지속

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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2020년 초부터 코로나19 팬더믹이 시작되어 2022 6월경 확진자가 감소 추세를 보이다가 2022.7월에는 다시 재유행이

을 말한다.인적자원의 관리는 시대와 환경에 따라 의미가 변화한다. 예를 들어서 1990년대까지만 하더라도 평생직장의 개념이 있었기 때문에 기업의 입장에서는 한 번 고용한 직원을 수십 ... 과 새로운 트랜드를 설명하고3) 뉴노멀과 새로운 트랜드 중 기업의 인적자원관리와 관련된 부분의 내용을 서술하고 자신의 의견을 제시하십시오.목차I. 서론II. 본론-인적자원관리의 개념 ... 과 구성요소를 중심으로-1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 구성 요소1) 확보 관리2) 교육, 훈련, 개발 관리3) 보상 관리4) 인적자원 유지 관리5) 퇴직 관리III. 결론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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정신장애인의 직업재활

를 행하게 하고 있다(법 제53조).이는 장애인의 직장적응을 향상시키고 직업능력을 최대한 발휘하도록 장애인의 특성을 배려한고용관리를 기하자는 것이다. 따라서 상담원은 직업안정기관 ... 를 정하여 그 방향으로 진행한다.평가와 상담을 제공하며 직업재활의 결과는 환자 자신의 능력, 가치관, 선호도에 따라 적합한 일자리에 고용되었을 때 성공적이라고 평가한다.⑤ 지지의 개념 ... 한 계속적인 지원과 직업을 유지할 수 있도록 하는 교통, 가족 및 동료관계, 상담, 금전관리, 직무조정 등에 있어서 모든 유형의 서비스들이 지원고용의 전 과 정을 통해 제공

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2023.09.26

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직업재활관련용어

.31.보호고용: 장애인 중에서 보통의 고용이 이루어질 수 없는 사람들을 위해서 보호조건에서 훈련하여 고용을 하는 개념이다.32.보호작업장: 장애의 특성 혹은 정도에 있어서 경쟁고용 ... 배치모델: 지원고용 중에서 이상적인 모델로 여겨지며 개인중심의 직무배치와 직무지도원을 1:1로 배치한다는 개념이다.37.소집단모델: 개별배치모델에 비해 심한 장애인을 대상으로 하 ... 이 있으므로 장애인들의 고용 확보를 위해서 하는 서비스다.15.직업상담: 직업재활의 과정에서 내담자의 정보를 모으고 재활계획을 수립하여 의사결정 및 문제해결 등을 하기 위해서 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

인적자원관리주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.-목차-I 서론II 본론1. 인적자원 ... 개발의 개념2. 인적자원 개발 제도의 사례3. 본인의 활용 계획III 결론IV 참고문헌I 서론오늘날 정보 경제 사회에서 기업에게 부가 가치(Added value)를 창출하게 하 ... 는 요소로 인식해야 할 필요성이 높아지게 되었다.따라서 기업이 인적 자원과 관련하여 행하는 거의 모든 경영 행위를 일컫는 인적 자원 관리(HRM, Human resource

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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AI데이터 센터와 원자력에너지2(키워드)

산업의 경제적 파급효과 - 에너지 안보와 지속가능성 소형모듈원자로 (SMR) 의 부상 - SMR 의 개념과 특징 - 데이터센터 전용 소형 원자로 - 빅테크 기업의 SMR 투자 ... 에너지 자립도 향상원자력 산업의 경제적 파급효과 - 원자력 발전소 건설 및 운영에 따른 고용 창출 효과 - 관련 기술 개발 및 연구 분야 투자 확대 - 지역 경제 활성화 및 세수 증대 ... 유탄소 배출량 모니터링 및 보고 체계 구축 - 국제 안전 기준 준수 - 투명한 정보 공개 체계 규제 및 안전 관리 체계 환경적 측면과 지속가능성 - 친환경 냉각 기술 도입 - 모듈

ppt테마 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.13

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공공부문 '노동의 외주화'의 구조적 위험과 책임의 내재화 방안 연구

. 공공부문 ‘노동의 외주화’의 개념과 현실1. ‘위험의 외주화’ 개념에 대한 학술적 고찰2. 공공부문 간접고용의 현황과 통계적 실태III. ‘노동의 외주화’가 초래하는 구조적 문제점1 ... 은 5위험의 외주화’가 단순한 수사적 표현이 아니라 객관적 현실이라는 점은 통계를 통해 명확히 입증된다. 고용노동부의 ‘원·하청 산재 통합관리’ 자료에 따르면, 하청 노동자의 사고사망 ... . 책임의 분절과 안전관리 시스템의 붕괴2. 하청 노동자의 산업재해 위험 증가와 통계적 증거3. 사례 심층 분석: 구의역 사고와 태안화력발전소 사고IV. 문제 해결을 위한 법·제도

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04

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HRM전문가 전범위 요약정리_합격자료

의 전략적 인적자원관리각 기능들이 체계를 갖춰, 하나의 시스템으로 조정, 통합, 인사담당자 임원 등장조직의 목표와 전략의 하위(연계) 개념 (오답 : 동등)창의적 인적자원관리 조직 ... HRM 실무인사관리/인적자원관리 유형 Keyword원시적 인사관리 창업 초기 소규모 기업, 산업화 초기 단계인사관리· 하나 둘 (나름대로) 체계를 갖춰 (각 기능 내에서는) 기능 ... 별 제도화로 일관성 보유, 각각 독립적· 하나의 시스템으로 조정·통합되는 측면 미진· 어느 정도 규모의 중소기업, 1980년대까지의 한국 대기업, 기타 공공조직인적자원관리인사부서

시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.01

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