"고용관리의 개념"의 검색결과 입니다.

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"고용관리의 개념" 검색결과 121-140 / 34,045건

경영전략 문제

과 생산라인 전반을 관리하는 직업으로 사용하거나, 기업의 의사결정, 가치 판단을 요하는 업무에 사용할 것이다. 그렇다면 이는 고용에도 영향을 미치게 된다. 직원을 채용할 때 단순반복적인 ... 기술을 가진 직원의 채용은 줄어들게 되고 의사결정에 적합한 직원을 채용하게 된다.또한 고용의 영속성도 기존과는 달라지게 된다. 과거에는 평생직장의 개념이 강하여 내가 이 직장 ... 다.2. 기술환경의 변화가 기업의 ‘직업’과 ‘고용’에 미치는 영향을 예를 들어 설명하시오.기업의 성과에 영향을 주는 기업외부의 요인에는 인구통계학적환경, 경제환경, 자연환경, 기술

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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스트레스 개념을 정리해 보고 내가 현재 처한 상황(가정, 직장, 학업 등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 구분하여 열거해 보고 스트레스 상황에서 자신이 사용하는 대처 방법들에 대해 논하시오.

스트레스 개념을 정리해 보고 내가 현재 처한 상황(가정, 직장, 학업 등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 구분하여 열거해 보고 스트레스 상황에서 자신 ... 하는 심리적, 생리적 반응으로, 개인의 정신적, 신체적 건강에 중대한 영향을 미친다. 스트레스는 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 동시에 지니고 있어, 이를 어떻게 관리하고 대처 ... 이 필요하다. 본 레포트에서는 스트레스의 개념을 정리하고, 현재 내가 처한 상황에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 구분하여 열거할 것이다. 또한, 스트레스 상황

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.

퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.1. 서론퇴직관리는 개인의 직업 생활이 종료된 이후의 삶을 준비하고 관리하는 일련의 과정으로, 현대 사회에서 그 중요성이 점점 더 ... 한다.퇴직관리의 개념은 매우 다양하며, 개인의 재정 계획, 건강 관리, 사회적 관계 유지 등 여러 측면을 포함한다. 재정 계획 측면에서는 연금, 저축, 투자 등을 통해 은퇴 후의 생활비 ... 과리의 개념을 정의하고, 이어서 그 중요성을 다양한 통계와 수치를 통해 분석할 것이다. 마지막으로, 효과적인 퇴직관리를 위한 전략과 방안을 제시함으로써, 개인과 사회가 직면한 도전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.05

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

인적자원관리 주제: 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 한국 노동시장에서의 고용 구조 변화 2. 한국 노동시장의 비정규직 문제와 노동 ... 도록 지원하고 있는 상황에 있다. 3) 고용 형태의 다양화 고용 구조 변화의 또 다른 특징은 고용 형태의 다양화라고 할 수 있다. 과거의 평생직장 개념이 사라지고, 대신 다양한 형태 ... 하고 구체적인 내용을 서술해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 한국 노동시장에서의 고용 구조 변화 한국 노동시장에서의 고용 구조는 오랜 시간동안 지속적으로 변화해왔는데 구체적으로 산업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

하기 위해서 기업의 경쟁력에 도움이 될 수 있는 인적 자원인 핵심 인재를 선발하고 관리할 필요성을 절감하고 있는 상황이다.아래에서는 핵심 인재란 무엇인지 그 개념을 살펴보고자 하 ... 며, 기업이 핵심인재를 선발하고 배치하는 것이 왜 중요한지에 대해서도 더불어 살펴봄으로써 인적 자원 관리에 대한 이해도를 높이고자 한다.II. 본론1. 핵심인재의 개념1) 개념핵심 ... 인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 핵심인재의 개념2. 핵심인재 선발과 배치의 중요성III

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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조직을 구성하는 세 가지 자원은 무엇인지 그리고 인력자원관리와 인력자원 개발의 개념은 무엇이고 어떠한 차이가 있는지 본인의 생각을 작성하시오

조직을 구성하는 세 가지 자원은 무엇인지 그리고 인력자원관리와 인력자원 개발의 개념은 무엇이고 어떠한 차이가 있는지 본인의 생각을 작성하시오? 내용조직을 구성하는 세 가지 자원 ... 일정기간 제공되는 조직학습의 경험이다.즉, 인적자원관리는 적절한 시기에 적절한 위치에 인적자원을 배치하기 위한 인적자원 활동의 일환으로 업무를 수행할 사람을 고용하는 활동을 말한다. ... 은 물적 자원, 재정적 자원, 인적 자원이다.이 중 인적자원은 인적자원관리와 인적자원개발로 나뉜다. 첫째, 인적자원관리는 인력채용, 활용, 유지, 개발을 위한 계획적이고 조직적인

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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공인중개사 1차 부동산학개론 대비 부동산투자회사 개념 정리

위탁관리 리츠기업구조조정 리츠회사형태상법상 주식회사실체형태실체회사(상근)명목회사(비상근)지점설치X, 직원고용X, 상근임원X설립자본금5억원3억원최저자본금70억50억현물출자영업인가 또는 ... 부동산투자회사 개념정리한국표준산업분류상의 부동산업(*부동산투자 및 금융업은 해당X)대분류중분류소분류세분류부동산업부동산업부동산임대 및 공급업부동산임대업부동산개발 및 공급업부동산 ... 관련 서비스업부동산관리업부동산중개, 자문 및 감정평가업한국표준산업분류상 부동산 관련 서비스업 : 부동산투자 자문업, 주거용부동산관리업, 부동산중개 및 대리업, 비주거용 부동산관리업

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.22

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직업상담사 2급 내용 정리

정보5 채용승진 등 고용 관리에 관한 정보6 직업능력개발 훈련에 관한 정보7 고용 관련 각종 지원 및 보조 제도8 구인구직에 관한 정보직업정보의 범위 : 개인/직업/미래개인에 대한 ... 에는 별도 면담 일시를 지정하여 실시노동 이동 : 개념노동이동 : 노동력상태의 변경, 노동시장의 유입 및 퇴출, 노동시장 내의 움직임, 노동시장 간의 이동을 의미고용 노동자의 흐름 ... 의 불확실성을 해소하여 조직을 하나의 전체로 보게 되고, 자신들의 미래와 같은 폭넓은 문제들에 초점을 맞추는 경향이 있다.취업 활동 계획에서 고려해야 할 직업정보들 : 고용정보직업

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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[a+취득자료] 조직 내에서 본인이 인적자본을 투자할 경우 5대전략 중 선택 가능한 전략을 밝히고 그 이유에 대하여 설명하시오.

전략을 도입할 때에 고용하는 인적 자본 관리 전문 인력의 경우에는 조직의 대표로부터 이에 대한 권한을 위임받을 수 있는 만큼의 신뢰성과 전문성을 갖추어야 한다. 여기에서 말 ... 가 조직 관리에서 사용할 투자 전략에 대해 그 이유를 설명해보도록 한다.Ⅱ. 인적자본 투자 전략1. 인적자본 투자 전략의 필요성조직을 구성하는 것은 사람이다. 조직이 효율성이 결정 ... 기 때문에 조직에서 필요로 하는 적절한 인력을 적시와 적소에 배치하는 것은 조직 관리에서 매우 중요한 기능을 수행하게 된다. 이러한 중요성에 비추어 볼 때, 기업에서 자신들의 상황에 맞

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.12

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시험자료] 지역사회간호학1 요약정리

1. 보건정책의 이해1) 보건정책의 개념 정책 : 정치적·행정적 목적을 실현하기 위해 마련한 방책, 방침. 사회의 중요한 문제를 해결하기 위한 정부의 공식적인 의사결정 ... , 증진하는 것을 목표로 하는 정부나 기타 단체들의 활동 - 보건정책의 분야 ① 보건의료정책 : 진단, 치료, 간호, 진료를 관리하는 것. 이미 건강문제가 있는 사람을 대상 ... 보건정책 : 직접 보건과 관련된 정책은 아니지만 교통안전정책, 건축규제, 고용정책, 농업정책 등 건강에 더 큰 영향을 미치는 사회정책이나 복지정책2) 보건정책의 목표와 수단

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

거나 조직 구성원들의 능력 향상을 위해서 배치전환이라는 인사관리 수단을 이용한다. 배치전환은 직장 내에서 괴롭히나 성폭력 등이 발생했을 때 사용되기도 하지만 개인의 능률을 향상 ... 시키거나 회사의 사정으로 인하여 인력을 적재적소에 쓰려고 할 때 이용된다. 배치전환은 크게 전직과 전보 두 가지가 있다. 전직과 전보는 비슷한 개념이지만 전보는 직무가 바뀌면서 시험을 따로 ... 으며 새로운 인재를 뽑는 것도 쉬운 일이 아니기 때문에 전보를 통한 인력배치가 많이 이루어진다. 본론에서 전직과 전보의 개념에 대해서 좀 더 상세하게 알아보겠다. Ⅱ.본론 1.전직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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[진로리포트][진로레포트] 식품공학기술자의 모든 것을 탐구한 진로 리포트입니다. 각종 수행평가에 사용할 수 있습니다.

[진로 리포트]직업: 식품공학 기술자의 모든 것1. 하는 일- 식품공학 기술자는 식품에 대한 조사, 개발, 생산 기술, 품질 관리, 포장, 가공 및 이용에 관한 업무를 한다. ... - 식품공학 기술자 중 식품 감시원은 백화점이나 할인점의 식품 판매대, 식품생산업체 등에서 판매되거나 조리되는 식품이 안전하게 소비자에게 유통되고 판매되는지를 관리하고 감독한다. ... - 식품 가공, 생산 포장, 품질 관리에 관한 개선된 방법과 기술을 개발하고, 생산 현장에서 생산설비의 책임자를 지도하거나 제조공정을 감독하는 작업도 수행한다.2. 적성 및 흥미식품

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

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복지국가의 목표

복지국가의 목표목차복지국가의 목표(1) 효율성(2) 생활수준의 유지(3) 사회통합(4) 형평성(5) 행정관리의 용이성* 참고문헌복지국가의 목표복지국가는 전형적으로 첫째, 모든 ... 시민에게 권리 성격의 급여 제공, 둘째, 경제에 대한 정부의 통제, 셋째, 완전고용이라는 세 가지 원칙을 가지고 있다. 이러한 원칙에 힘입어 복지국가는 이념적으로 사회주의를 추구 ... 하고, 정치적으로 의회민주주의를 신봉하며, 경제적으로는 혼합경제를 지향하고, 완전고용과 사회보장제도를 실현한다.브리그스(Briggs, 1961) 는 복지국가의 목표를 세 가지로 나누

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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사회복지정책의 가치 중 기본적 가치와 상대적 가치에 대해 정의하고, 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치를 한 가지 선정하여 관련 사회복지 정책 사례와 함께 그 이유를 설명해 봅시다. 서론

은 크게 보건복지부가 주관하는 자활사업과 '직업훈련, 고용촉진사업 등 직접고용적합사업'의 취업성공패키지(현·국민고용지원제도)로 나뉜다. 대상자에 대한 면밀한 관리가 필요 없고 바로 ... 시장에 진출할 수 있는 사람은 고용노동부 사업에, 면밀한 사례관리와 보건복지서비스 지원이 필요한 사람은 보건복지부 사업에 투입된다. 2018년 2월부터 지자체가 취업우선지원제도 ... 다. 따라서 평등 실현을 위한 사회복지정책에 기여할 필요가 있다.평등은 평등과 구별되는 개념이다. 비례평등의 개념으로 널리 쓰이고 있으며, 개인의 능력의 결과와 성과에 따라 사회적 자원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오

는 것이 중요해졌다. 더글라스 홀은 장기적인 고용 관계에 기반한 상황적 이동으로서의 기존 경력 개념은 이제 현실성을 잃어버렸으나 개인이 배울 수 있는 능력과 자기 정체성의 확립이 ... 인적자원관리 주제: 경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오. -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.경력개발의 필요성 2.경력개발의 관계적 접근법 Ⅲ.결론 Ⅳ ... .참고문헌 Ⅰ.서론 인적자원관리는 조직 내에서 가장 중요한 자산인 인적자원을 효과적으로 관리하고 발전시키는 것을 목표로 한다. 이를 위해서 다양한 접근법과 이론이 제시되었다. 과거

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

교과목명 : 산업복지론 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업복지의 개념2. 산업복지의 필요 ... 이기에 노무관리 일부로 경영적인 기능, 경영 이외의 생활복지 보완적인 기능으로 나누지만 경영적인 기능에서 생산 조건적인 기능, 생활 조건적인 기능, 교육 훈련적인 기능, 인간 관계 ... 조건 고도화, 사회생활 복잡화 등에서 발생하는 인간성의 소외를 완화하는 작용을 의미한다. 이에 따라 고도의 산업사회에서 보는 관리체제는 인간소외 문제를 지닌다고 볼 수 있다. 미래

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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해외인력파견과 현지화가 발생하는 이유

자회사를 관리하기 위함이다. 특히, 현지 시장에 새롭게 진출하거나 현지인을 고용함에 따라 현지 법인의 관리가 필요한 경우가 이에 해당한다. 이 경우, 해외 파견자는 본사의 경영 ... 하고 내부화하는데 이바지하는 것으로 알려져 있다.일반적으로 현지화라는 개념은 본사 중심이 아닌 현지 중심의 인적자원관리라는 것을 말한다. 즉 현지 법인이 완전히 본사 중심의 체제에 머무르 ... 화··················································································41. 현지화의 개념2. 현지화 전략을 활용하는 이유Ⅲ. 참고문헌

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.29

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무역정책의 개념과 목표

무역정책의 개념과 목표무역정책(trade policy)이란 대외무역에서 발생되는 여러 가지 모순을 극복하고 지양하기 위하여 국가가 어떤 정책목표를 세우고 그러한 목표를 달성하기 ... 는 방향과 수준으로 달성될 수 있도록 통제 ? 관리하는 계획 및 방향에 따라 설정 ? 수행되는 제반 조치와 관련된 제도를 의미한다.한편 무역정책은 산업무역정책(industrial ... 을 준다. 둘째, 무역거래의 흐름은 국내의 산업구조뿐만 아니라, 고용 ? 물가수준 ? 통화량 등의 여타 경제부문과 문화수준 ? 사회구조 ? 정치적 및 법적 체제 등에 광범위한 영향

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.16

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외기업의 hrd 사례 1가지를 조사하여 분석하시오 <부연설명> 1주차 내용을 참고히여 hrd 개념과 구성요소를 설명- 기업의 hrd 사례의 경우 각자 조사한 사례를 정리하며 제시하고(1주차 2차시에 제시된 기업사례를 참고) 수업내용을 적용하여 분석한 의견 내용을 포함 할 것

으로 교육 프로그램을 유료 혹은 무료로 제공하는 경우, 이는 인적자원개발이라고 보기 어렵다. 그 이유는 그 교육 대상이 조직이 고용한 사람이 아니기 때문이다.인적자원개발의 개념 ... 있다.2. HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 설명HRD의 기본 구성 요소에는 개인 개발, 경력 개발, 조직 개발 및 성과 관리) 및 기타 4 가지 구성 요소가 포함된다.1 ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외기업의 hrd사례 1가지를 조사하여 분석하시오 1주차 내용을 참고히여 hrd 개념과 구성요소를 설명-기업

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.12

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한온시스템 생산기술(인턴직) 합격자소서

경영과학 응용 과목에서 배운 Queuing Theory의 개념이 흥미로웠습니다. 편의점의 예로 대기 시간 개선을 위해 매대 도입, 종업원 고용, AI 무인 판매대 도입과 비용 ... 을 분석해 해결하는 방식에 매력을 느꼈습니다. 제조기술 엔지니어도 이와 같이 접근할 것으로 생각합니다. 단순히 생산 계획, 수립만 알고 있었던 저였지만, 생산관리 및 Project

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.26

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