"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 5,781-5,800 / 6,110건

[사회복지] 우리나라의 사회복지 서비스의 이해

, 민간부문이 금전적 또는 비금전적인 서비스를 제공하는 것으로, 최저생활 보장을 목적으로 하는 생활보호와는 차별되는 제도이다. 사회복지서비스는 다양한 복지수요 대상자에 대한 적절 ... 가운데 혼자 살고 있는 노인 가정을 주 1회 정도 방문하여 말벗, 안마, 병원동행, 거동부축, 심부름 등의 서비스를 제공하고 있다.3)기타복지서비스제도①퇴직금10인 이상 고용 사업장 ... 의 근로자들에게 1년 근무당 1개월 보수를 퇴직금으로 적립하였다가 퇴직시 지급한다.②가족수당(공무원)60세 이상의 부모와 동거하는 부양자에게 월 15,000원을 지급

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.04

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[교육] 삶의 질 향상을 위한 교육

학교 병설유치원+ 사립 유치원 - 법인, 개인, 종교단체 등에서 설립 운영2보육시설 ― 보호자가 근로 또는 질병, 기타사정으로 영·유아를 보호하기 어려운 경우, 보호자의 위탁을 받 ... 대학원에서 이루어짐, 최저 2년에서 최고 7년까지 소요- 1992년3월부터 보육교사 양성제도 실시3) 유아교육의 발전방향유치원은 공교육으로서 제도화 되어야 한다(기간학제에 포함 ... 가 적 하지 않고 무료로 실시하는 교육. 일반적으로 의무교육을 실시하는 과정에서 제도화하는 경우가 많다. 그러나 의무교육이 반드시 무상교육과 일치하는 것은 아니며 대개 공립 초등학교

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.21

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[여성학] 종군위안부

만 '육군의 위안소는 일본 해군의 위안소 제도를 본받아 만들어진 것'이라는 증언으로 미루어 볼 때 1932년 3월 이전에 이미 상해의 일본 해군에 의해 해군 위안소가 설치되어 있 ... 위안부의 수요가 많아지면서 일본군 및 육군성의 체계적 정책이 시행되었고 그것은 파견군 수준의 지시에서 다시 일본군 및 육군성의 지시로, 나아가서 육군성의 총체적 기획으로까지 수준 ... 가 참여쓰이는 경향이 나타나다가 1944년 8월 여자정신 근로자령이 공포된다. 이는 주로 군수 공장에서 일할 여성노동력을 동원하기 위한것이었는데. 이는 일본에서도 같은 시기에 행해졌

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.24

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[인사관리] 유한양행

연수 (Pre-MBA, Workshop, Seminar)9. 대학원 학비지원제도 (국내외 석, 박사과정)10. 장기 전문가과정 파견 (MBRI-PMMC, CPA, AMP)11. 각 ... Ⅰ. 회사소개＿ 유한양행의 설립＿ 기업이념＿ 주요사업부문＿ 창립자 "유일한"＿ 유한양행의 정신＿ 유한재단Ⅱ. 인사관리의 원칙과 조직문화＿ 인사관리의 원칙＿ 인재육성개발제도＿ 경영 ... 혁신운동＿ '6시그마' 경영혁명Ⅲ. 노사문화＿ 노사화합의 문화Ⅳ.차별화＿ 전문경영인제도＿ 종업원지주제도Ⅴ. 신인사관리＿ 스톡옵션 : 의미, 종류, 종업원지주제와의 비교. 효과

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10

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[사회학] IMF의 역사와 IMF가 한국의 사회 정책에 미친 영향

계는 정리해고의 요건을 인수, 합병시에도 정리해고가 가능하도록 완화하고 파견 근로법이 통과 되었다. 이 결과로 1999년 2월 실업률이 최고 8.6%까지 올랐다. 이후 경기 회복 ... 공여 등이 그 예이다.Bretton Woods System은 고정환율제도를 근간으로 한 제도였다. 모든 국가의 통화는 미국의 달러화에 대해 고정된 환평가를 유지했다. 주도세력 ... 들의 통화, SDR, 그리고 금으로 이루어져 있다. 그중 회원국들의 통화는 금융자원들 중 매우 중요한 비중을 차지한다. 각 회원국은 쿼터제도에 따라 분담금이 할당되며 이 분담금

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

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[비교경제론] 일본 시장경제 모델

◎ 일본의 시장경제 모델 경제학과 9883103 정 민 승제1절 머리말근로대중, 기업, 일본국 모두가 지금까지 옳다고 믿고 실행해왔던 것이 비판의 대상에 오르고 있다.그동안 합리 ... 의 형성1.일본 시스템의 성공 요인①일본 근로자의 강한 의욕②현장의 휴먼웨어 기술 축적③일본 특유의 자금조달방식 - 간접금융, 주식상호 보유체제④장기계속 거래를 특징으로 하는 계열 ... 컨트롤 할 수 있는가라는 관점 - 일본의 경우 미국과 같이 주식시장과 같은 시장 메커니즘이나 주주총회와 같은 법제도적 장치에 의해 경영을 직접 감시하기보다는 기업 내부에서의 상호

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.08

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[노사관계] 삼양화성(주)의 노사협력및 발전

도회사는 생산성 향 상과 근로 의식 고취 그리고 자기 개발까지 할 수 있도록 제안 제도, 분임조 활동, 동아리 활동 그리고 외국어 학습 등을 지원하고 있습니 다. 따라서 이러 ... 로 현장 기술의 LEVEL UP을 위해 전직원을 대상으로 매년 미쓰비시 구로사키 공장에 기술 연수단을 파견함은 물론 삼양 사 연구소와 미쓰비시 연구소가 공동으로 신기술 개발에 전력 ... 을 다 하고 있습니다.또한 제3자 품질 시스템 인증 제도인 ISO 9002를 94년 5월에 환경 안전에 관련된 ISO 14001을 97년 11월에 각각 영국의 LLOYD'S사로

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.29

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[서양현대사] 서양현대사

다. 선거권도 재산에 의해 주어졌다. 하지만 오늘날은 일반대중(근로자)이 모두 참여하는 대중을 기반으로 하는 대중정치 시대가 되었다. 또한, 정치적 대중운동도 가능해졌다.산업구조 ... 도 바꾸어 놓았다(경제)길드제도 → 자본주의 → 금융자본주의길드 제도를 사용하던 시기에는 자본주의적 이윤 추구를 금지하고 중세카톨릭 사상의 기초로 대중을 상대로 돈을 버는 것은 종교 ... 이 정치를 이끌고 있었던 것이다.이 비합리적 정치제도 개혁하려는 움직임은 1830년 프랑스 7월혁명에의한 자유주의 세력 승리에 영향을 받아 일어났다. 당시 영국 정치가들은 현실 존중

리포트 | 57페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.15

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[품질경영] 인크루트의 품질경영

','창업' 2개 부문1위 한국일 보 평가(3) 인터뷰 내용◎ 품질경영을 위해 실행하는 시스템과 타 취업사이트와 차별되는 인크루트만의 제도에는 어떤 것들이 있는지?① 경력개발연구소 설립 ... 명 또는 성명)을 표시하지 않는 광고, 구인자가 제시한 직종, 고용형태, 근로조건 등이 응모할 때와 현저히 다른 광고 등 허위, 과대 구인광고는 엄격히 차단시키고 있다.인크루트 ... 는 다단계, 피라미드업체의 채용공고 등록을 불허한다. 또한 파견업체, 시스템 업체, 보험회사, 카드사, 텔레마케팅을 통한 영업회사, 학원 등 개인회원 DB의 고객정보를 악용할 소지

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.11

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[사회복지] 노인재가복지서비스

수비스를 필요로 하는 노인들을 보호하기 위해서는 유급봉사원 배치를 위한 확대지원이 필요하다.현재 우리 나라의 가정봉사원 파견사업에서 제공하는 사업내용에 대해 알아보면 다음과 같 ... 하고 따로 살다가 합친 경우 양도소득세를 면제하고 있다.그리고 노인저축에 대한 세금우대제도로 60세 이상 노인은 이자소득세 감면 및 세금우대저축 한도액을 6,000만원으로 상향조정 ... 평균 소득액이 통계청장이 고시하는 전년도의 도시근로자가구 월평균 소득을 전년도의 평균 가구원수로 나누어 얻은 1인당 월평균 소득액이하인 자(이하 "실비보호대상자"라 한다)로서 일상

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.30

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[경제학과] 외환위기이후 한국의 경제

의 건전성 제고에 많은 노력을 기울였다.노동부문에서는 고용 조정제와 근로자 파견제를 법제화함으로써 노동시장의 유연성을 제고하였다. 공공부문에서는 인력 및 조직을 감축하고 경쟁원리 ... 는 경영환경 조성을 위해 결합재무제표 작성을 의무화하고 소수주주권을 강화하는 등 지배구조 개선을 위한 제도를 정비하였다.금융부문에서는 회생이 어려운 부실 금융기관을 대거 정리 ... 하였다. 5 제일은행은 미국의 뉴브리지 캐피털사에 매각하였다. 또한 금융기관의 자산건전성도 차주의 미래상환능력까지를 반영하여 충당금을 적립토록 하고 적기시정조치제도를 신설하는 등 금융기관

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.07

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노사관계 정립방안

적으로는 권위주의 노사관계 제도의 정통성이근로자계층의 성격 변화로 인해 약화되었기 때문이다. 신(新)·근로계층의 성격 비교근로계층新근로계층성장지가족 관계교육 수준공동체의식권위 ... 노사협력은 기업경쟁력 강화와 근로자의 고용안정과 일하는 보람 증진을 가능케 하는 노사 공생·공영의 기초이다.(3) 사회적 합의 제도화 : 다층합의구도의 구축21세기에 우리가 지향 ... 였다. 당면한 국가위기의 극복과 21세기 '제2의도약'을 위한 에너지는 우리 국민, 다시 말하면 기업인과 근로자의 창의와 열정으로부터 나온다. 따라서 구조조정의 성공을 위해서, 그리고

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.16

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[인적자원관리] 이직과 퇴직관리의 선진사례(삼성전자,포스코)

라 일시해고 제도를 통해 약 2년간은 생계가 보장된다. 근로자가 일시해고 통지를 받으면 최장 2년 동안 기본급의 95%를 수령한다. 이 수령금은 회사가 75%, 노조가 30 ... 의 특징과 이직방지의 효과① 글로벌 초일류 지식정보인재(Gold Collar)를 활용하는 인사인사관리의 대상 : 근로 제공자 → 지식정보 제공자② 세계적 우수 인재들이 역량을 발휘 ... 에 따른 보상을 받음으로써 성과에 따른 처우개선과 봉직 및 보수의 보장과 향상이 이루어 짐으로써, 인재의 외부유출을 방지하고 있다.3) 삼성전자의 성과급제도① 개인성과급연봉제 : 능력

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.18

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[일제시대] 종군 위안부 사례

남성노동력이 부족해지자 여성까지 군수공장에 일하게 하려고 만든 것이었다. 그러므로 [여자근로정신대]와 [일본군위안부]제도는 본래 다른 것이다. 일제 때나 현재까지도 한국에서는 정신대 ... 종군 위안부 사례1. 논의배경우선 정신대(挺身隊)」라는 말은 일제의 신민은 누구나 일본제국에 몸바쳐 일하는 대원」이란뜻의제도적 동원을 위한법적 용어이다.일제는1937년 말 중국 ... 8월 여자정신근로령을 제정, 공포함으로써 이전부터 자행돼온 여성들의 강제동원을 합법화하였다. 여자근로정신대(흔히 정신대로 부름) 란 여학교나 마을에서 일단 지원자」라는 미명 아래

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.15

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[사회복지] 자원봉사자의 양성 및 효율적인 활용방안

의 미비5 자원봉사자의 동기부여과정을 합리적으로 관리할 수 있는 자원봉사자 관리제도 및 실천 의 결여현대의 자원봉사가 경제적 내지 다른 압력에 의해 조건지어지는 임금노동 및 근로 ... 로 1986년 아시안게임과 1988년 올림픽에서 자원봉사자제도를 도입하여 큰 성공을 거둔 이래 이제 국제행사에서 자원봉사자의 활용은 필수적 요소가 되었다. 스포츠로 세상을 아름답 ... 회적으로 그치고 있어서 자원봉사자에 대한 체계적인 평가와 평가결과의 환류가 이루어지지 못하고 있는 문제점이 있다. 자원봉사가 제도화되어있지 못한 결과이다.II. 자원봉사의 효율적인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.24

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[북한의 직장생활과 노동실태] 북한의 직장생활과 노동실태

제5조에는 "모든 근로자들은 희망과 재능에 따라 직업을 선택한다"고 명시해 놓았지만 개인의 희망사항이나 능력 등은 거의 반영되지 않는 실정이다. 한 탈북자를 면담하고 작성한 자료 ... ·군 노동과에서 파견장이 나와 데려간다.고등교육기관 졸업생들의 경우는 이와 차별적으로 취급된다. 우선 전문학교나 특수학교를 나온 학생들은 시·군보다 높은 인민위원회에서 직장을 배치 ... 어 따라 근로자를 분류함은 '기능급수'에 따른 분류라 한다. 기능급수는 각 노동부문별, 직종별에 따라 최고 8등급까지 나누어져 있는데, 그 구체적인 내용은 과 같다. 기능급수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.23

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[사회와문화] 직장에서의 성희롱

고용평등법은 제2조에 '직장내 성희롱'을 정의하고 있다. 이에 의하면 직장내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성 ... 차별금지법은 제2조에 성희롱을 정의하고 있다. 동 법에 의하면 성희롱이란 업무, 고용, 기타관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련 ... 하기 시작하여 1996년에는 데이콤, 쌍용투자증권, 현대전자, 한국통신 등이 비슷한 제도를 도입했다. 한국통신 노사는 단체협약 제71조(직장내 성희롱과 폭행금지)에 "직장내에서 상대

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.31

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[노동경제학] 경제위기 이후 노동시장 구조조정의 통계적분석

-------------------------342. 임금조정 및 고용감축이 기업 생산성에 미치는 영향 ----------353. 임금·고용조정이 근로자의 직무 태도에 미치는 영향 ... 로서 임금·고용조정이 근로자 직무태도와 노동조합 활동성에 미치는 영향에 대해서도 자료를 통해 상세하게 분석해 보기로 한다.우리나라의 노사관계가 2000년 말 현재까지도 구조조정 ... 다급제를 도입할 것으로 판단된다. 특히 유노조 사업체보다 무노조 사업체에서 그 도입 비율이 높은 점도 주목할 만한 점이다. 성과급 보상제도의 실시비율 및 향후 도입 예정비율{유노조

리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.12

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[재가복지] 재가 복지에 대한 연구

으로 그들이 가정에서 원만한 일상생활을 영위할 수 있도록 재가노인복지사업을 실시하고 있다.1 가정봉사원 파견센터 - 정신적, 신체적 이유로 혼자서 일상생활을 하기가 곤란한 노인을 위해 ... 식사, 목욕, 병원안내 등 각종 생활편의를 위하여 가정봉사파견센터 를 96년에는 33개소로 확충하였으며, 2000년까지는 전국의 시, 군, 구에 1개소씩 운영할 계획이다.2 주간 ... 고 사회적, 경제적 활동에 참여하여 자립, 자활을 도모하는 것이라 할 수 있다. 이를 위하여 재가장애인의 근로시설과 보호작업장을 증설하여 근로기회를 확대하고, 취업에 필요한 기능

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.13

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한미일인적자원관리비교분석

의 문호가 열려있는 것이다.3. 복지후생(1) 미국 복지후생제도의 특징첫째, 근로자의 복지제도를 국가가 주도하는 유럽이나 캐나다와 달리 미국은 사용자가 주도한다. 미국 상무부 ... 의 조사에 따르면 미국기업들은 평균적으로 종업원 일인당 연간 약 11,500달러를 복지후생제도에 지출하고 있는 것으로 밝혀졌다. 평균근로자의 연간임금(복지후생비 제외)이 약 24,000 ... 해고 그리고 사회보장제도 등에 대한 정부규제 및 사회적 압력은 경영자로 하여금 조직구성원을 다루는 전통적 방식을 재고하도록 강요하고 있다. 더욱이 기술의 발전, 특히 정보처리기술

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.10

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