[노동경제학] 경제위기 이후 노동시장 구조조정의 통계적분석

소개글

엄청나게 심혈을 기울여서 작성한 논문입니다.
부디 잘 사용해서 좋은 성적(A+) 거두기 바랍니다.

목차

제 1절 서 론
1. 연구의 목적 및 기본 시각
2. 연구의 내용
3. 연구의 방법 및 자료
4. 연구의 구성

-본 론-
제 2절 임금조정 및 고용조정 현황: 기초통계
1. 들어가는 말
2. 임금조정 현황
3. 고용조정 현황
제 3절 임금양보 및 고용감축의 결정요인: 기업의 재무상태와 노사관계의 성격을 중심으로
1. 들어가는 말
2. 기업의 재무상태와 임금양보 및 고용조정
3. 노사관계의 성격과 임금·고용조정
4. 노사관계의 성격과 고용감축 방식 및 절차
5. 임금·고용 유연성 결정요인
6. 소 결
제 4절 임금조정과 고용감축이
기업경영성과와 노사관계에 미치는 영향
1. 들어가는 말
2. 임금조정 및 고용감축이 기업 생산성에 미치는 영향
3. 임금·고용조정이 근로자의 직무 태도에 미치는 영향
4. 임금·고용조정이 노사관계에 미치는 영향
5. 소 결

-결 론-
제 5절 결 론

본문내용

이 글의 기본 시각은 1980년대 초반 경제위기 이후 벌어진 미국 고용관계 및 노사관계 변화, 특히 양보교섭으로 특징지워지는 일련의 발전 과정에 준거하고 있다. 여기서 양보교섭이라 함은 고용안정을 대가로 임금하락과 임금체계의 변화를 수용하는 교섭을 지칭한다. 양보교섭은 임금수준의 양보라는 강한 형태의 양보교섭(hard concession)과 임금체계의 유연성 증대라는 약한 형태의 양보교섭(soft concession)이 있는데, 여기서는 두 가지를 포괄하는 개념으로 사용하고자 한다. 초기의 양보교섭은 주로 명목임금 수준의 하락이나 동결의 형태로 나타났지만, 임금 회복이 일회성 급여(lump-sun payments)와 보너스, 이익배분제와 성과배분제, 종업원지주제, 이중 임금구조(two-tier pay system) 등 혁신적 급여체계(innovative pay plans)의 도입을 수반하고 있다.
논자에 따라 견해 차이가 존재하겠지만, 미국에서는 1980년대 말과 1990년대 초에도 임금양보교섭이 계속되고 있다는 주장이 제기되고 있다. 미국에서 1980년 말에도 임금수준의 하락이나 동결을 수반하는 양보교섭이 일부 기업에서 발견되고 있고, 임금체계의 유연성 증대는 미국 경기가 되살아난 1990년대에도 계속되고 있다는 통계가 나오고 있다

참고 자료

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