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"파견근로제도" 검색결과 5,801-5,820 / 6,110건

  • 여성과 사회
    가치관에 기초로 규정하고 시간제근로, 탄력적 근로시간제, 파견근로, 기혼여성재고용제도 등 여성의 단순직화나 비정규직화를 유도함으로써 여성의 불안정을 가속화시키고 성별역할분업의 고착화 ... 를 이루고 있다.한편, 현재 불법인 파견노동 또한 급속히 증가하고 있는 추세인데, 노동계에서는 3,000여 개소의 근로자공급업체, 30여만 명의 파견근로자가 있는 것으로 추정 ... 되지 못하고 제도적 장치 또한 미흡하여 고용과 근로조건에 있어서 성차별이 상존하고 있다"는 점을 그 기본이념으로 하면서 고용평등, 모성보호, 여성고용의 확대, 국제협력의 증진을 그
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.09.02
  • 서학과 교육
    거래, 식민지 개척, 가톨릭교의 전파 등으로 동양에 영향을 끼쳤다. 서양의 정치·경제·문화의 세력은 중국을 새롭게 각성시켰다. 중국에 해마다 많은 중국 사신과 수행원을 파견 ... 의 새로운 종교를 수용하는 정도가 아니라, 윤리적 가치관과 새로운 인간관을 수용하는 것이었다. 성리학의 체계만을 정통적 사상으로 인식하고 있던 당시로서는 기독교적 사상이 신분제도 ... , 가족제도, 예속과 교육의 질서 등의 사회 전반에 하나의 파괴적인 힘으로 작용한다고 인식될 수도 있는 것이었다. 그리하여 처음에는 천주교에 호의적 관심을 보였던 사람들도 경계의 태세
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.18
  • 노인 복지법
    - 민간이나 개인도 유료노인복지시설 설치 운영할 수 있음, 재가노인복지사업의 종류를 가정봉사원파견사업, 주간보호사업, 단기보호사업으로 명시, 행정처분 대상자에게 의견진술 기회 부여 ... - 2004년 1월, 노인 학대를 방지하고 학대 받는 노인을 보호할 수 있는 긴급전화 및 노인보호전문기관 설치, 노인 학대 예방과 보호를 위한 제도적 장치 강화2. 목적과 기본이념1 ... 지방자치단체는 노인의 사회참여 확대를 위하여 노인의 지역봉사 활동기회를 넓히고 노인에게 적합한 직종의 개발과 그 보급을 위한 시책을 강구하며 근로능력이 있는 노인에게 일할 기회
    리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.30
  • [경제와 관광] 주 5일 근무제의 영향과 그 트랜드(여가,레저 중심)
    일 근무제는 현재 우리 나라의 근로시간 제도는 1953년에 제정된 근로기준법을 모태로 하여 오늘에 이르고 있다. 즉, 지금의 근로시간 제도는 "아침 9시 출근, 저녁 6시 퇴근 ... "의 정규직 근로를 전형으로 하여 만들어 진 것이다. 더 자세히 근로기준법 상의 근로시간 제도의 기본 체제를 살펴보면① 1주에 44시간, 1일 8시간 이상은 일할 수 없도록 하 ... 어가면서 이 같은 전통적 근로시간 개념이 바뀌고 있다.이에 따라 일의 양보다는 질이 중시되고, 일하는 시간과 공간의 개념에도 변화가 초래되고 있으며, 또한 삶의 방식에도 변화
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.24
  • 스웨덴의 고용관계
    은 정부의 적극적인 노동시장정책에 의하여 촉진되었다.ATP제도로 알려진 고령자연금제도에 대한 주요한 개혁이 다른 사회보장 혜택과 함께 1960년에 시행되었다. ATP는 사용자에 의해 ... 재원이 마련되는 소득연동 연금제도이다.이 시기에 LO는 '사회연대' 임금정책을 실시하였는데, 이 정책은 두 가지 요소로 이루어져 있었는데, 그 하나는 모든 산업과 기업을 망라 ... 이나 법원에의 등록이나 허가를 요건으로 하지 않는다. 어떠한 근로자집단도 자유롭게 자신들의 노조를 조직할 수 있으며, 설립과 동시에 자동적으로 노사관계법의 적용대상이 된다. 그러나 협약
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.28
  • 정부혁신의 길
    에서 보험금 지불.효과적. 관심 증대. 호스피스 및 공공서비스 사업의 활성화.공공주택공급87쪽대공황이라는 어려웠던 시절에 근로자들을 위한 제도근로자가 자립할 때까지 저렴, 안전, 안정 ... 정책도구의 이름출처정책의 목표정책의 내용결과지출통제예산21쪽예산제도 개혁을 통해서 상황의 변화에 신속하게 대처하고자 함.부서 예산의 모든 지출세목의 삭제. 책임자의 필요에 따른 ... 의 출퇴근 교통문제 해소모든 업체를 등록하여 교통량감소계획을 추진. 제정적 유인책과 할인제도를 채택. 연간 출퇴근실태조사에 참여하도록 하는강제규정 도입.차를 몰고 출퇴근하는 낮은비율
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.12
  • 외국인고용허가제
    해 시행하자는 주장이다. 정치권도 견해차가 심해 앞으로 입법 과정에서 적지않은 논란이 예상된다. 인권보호에 치중한 나머지 불법체류자가 오히려 영세기업 근로자나 파견근로자·일용직 근로자 ... 보다는 단체행동권을 제외한 노동기본권만 인정해주는 선에서 절충점을 찾을 것이란 견해가 많다. 또 급격히 임금이 오르지 않도록 적절한 제도적 장치를 마련하고 계약직 근로자 수준 이하 ... 외국인 근로자 선발권을 사업주에게 주고 외국인력에게도 국내인력과 동등하게 노동권을 보장하는 외국인고용허가제가 2002년 1월부터 실시된다. 이에 따라 인권보호의 사각지대에 있
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.07
  • [정치] 17대 국회의원 지지후보 및 정당 선정 과정
    직- 노동자소유기금 설치- 노동자경영참가법 제정- 1년이상 비정규직의 정규직 자동전환, 파견법 철폐- 노사정위원회 제도개선소위 설치- 노사분쟁조정위원회 신설- 노사협력지원센터 설치 ... 어서는 고교평준화문제와 대학입시 자율화문제, 교육예산증대와 기여입학허용문제등을 주요 관심대상으로 보겠다.4. 여성정책여성의 사회활동에 있어서 성차별이 존재하지 않도록 사회의 제도를 개선 ... 도입중단- 사회복지투자하여 보육·교육·의료·노후 보장- 소득에 따른 차등보육료제 도입, 2008년까지 도시 근로자 월평균 소득 80% 이하 계층까지 지원을 확대- 법인세율 2%인하
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.12
  • 한국과일본의 투자현황비교 분석
    .”의 시각 - 97년 이후 노동개정법, 정리해고제, 근로시간제 및 파견제 등 도입에도 불구하고, 사업 및 투자환경 정비 지연, 특히 노사관계 불안정4. 지역별 외국인투자 동향결 ... 잠정적으로 본점 차입금의 직접 자본금 산입 ·갑작스러운 제도 및 규정 변경, 통보 ·행정상 절차 간소화 ·신용보증기관 출연제도금융 투자 자금 조달관계·월차 유급휴가제도 및 미사용
    리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27
  • [총선] 17대 총선 각당 공약 정리
    을 2007년까지 평균임금의 50%로 끌어올리고 동일노동 동일임금 원칙을 명문화하여 임금차별을 해소하겠습니다.4. 1년 이상 장기 임시직 근로자를 정규직으로 자동 전환시키고, 파견법 ... 소득층까지 골고루 혜택을 누리는 1인1연금제도를 실시하겠습니다[공약4] 신체의 장애만으로도 힘듭니다. 생활의 장애를 없애겠습니다[공약5] 사병봉급 20만원으로 대폭 인상[공약6 ... ] 예비군 훈련 4년이면 충분합니다[공약7] 10만명 규모 이공계 병역특례제도 부활[공약8] 보다 나은 응급시스템으로 사망률을 반으로 줄이겠습니다[공약9] 한번 더 생각하면 가족
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.18
  • 외국인 노동자와 그에 따른 사회운동
    만을 위한 것이다. 해외 투자기업에 고용된 현지인 들을 국내로 파견 연수시켜 나중에 정식으로 일하게 한다는 것이다. 그러나 사실상 인력난에 허덕이는 중소업체들이 이 제도를 악용하고 있 ... 에 있는 외국인력의 규모는 국내 취업자의 약 1%, 그리고 국내 임금 근로자의 약 1.5%정도로, 아시아 지역의 다른 외국인력 유입국과 비교할 때 그리 큰 규모는 아니나, 우리 ... , 2000년 4월 첫 적용), 정식 취업을 하더라도 헌법과 근로기준법에 보장되어 있는 '평등'한 대우를 받고 있지 못하다. 또 연수 기간과 취업기간을 비교해보면, 배보다 배꼽이 더
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.07
  • [인사행정론] 한국의 중앙인사기관
    의 채용 및 승진심사1∼3급 공무원의 채용 및 승진임용에 관한 기준 및 절차 마련5급이상 공무원의 임용제청의 심사처리 및 인사기록의 유지관리파견 및 결원보충의 승인 및 관리와 제도 ... 적 현상을 배격하고 인사행정 의 통일성을 확보하기 위해 인사관리를 집중시킬 필요가 있다.3. 인사관리의 분권화로는 보수 및 근로조건 등의 개선을 하는데 한계가 있으므로 인사관리 ... 수립 및 인사개혁 총괄공무원 인사제도 개혁에 관한 정책 수립공무원 인사행정운영의 기본방침 수립공무원 인사관계법령의 심의중앙행정기관 인사운영실태 점검·평가 및 인사운영 지도·지원인
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25
  • [경제학] 남북한 경제협력에 바람직한 방향에 관하여
    단순교역만을 하다가 통일이 이루어질 경우 북한기업 자본스톡의 2/3정도가 폐기 처분될 것이며, 북한의 GDP증가율과 근로자 임금수준도 급격히 하락하게되어 북한산업 전반이 붕괴 ... 를 위되었다 하더라도 계약에서 채결되어진 대로 운송날짜, 품질, 가격 등이 지켜지도록 감시하는데 들어가는 비용이 높다. 특히 품질관리를 위한 남한기업의 기술자 파견은 북한측의 초청장 ... 발급기피 등으로 어렵고, 대부분의 기업들이 중국기술자나 제3국의 기술자를 북한에 파견하고 있어 직접적으로 품질관리를 하는데 상당한 어려움을 겪고 있다. 품질관리 방법대북위탁가공물품
    리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.22
  • [보건행정] 고령화사회와 보건의료정책
    한 계층이다. 근래에 와서는 핵가족화, 근로여성의 증가 등으로 인해 가족의 부양기능이 많이 약화되어가고 있다. 1998년 전국노인생활실태 조사결과노인가구중 노인독신 또는 노인부부 ... 다.노인의 재가보호에는 가정봉사원파견사업, 주간보호사업, 단기보호사업이 있다.주로 생활보호노인을 대상으로 하고 있으며, 치매와 장애를 지닌 노인에 대한 보건의료서비스 제공이 미흡 ... 는 노인들의 신체적인 허약을 사전에 예방하는 일이 첫 번째로 중요하며, 다음으로는 허약해졌을 때 누군가로부터의 도움을 제도적으로 보장하는 것이 중요하다.첫 번째 노인들의 질병구조에 부합
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.17
  • 영유아실 주제발표
    모자보건과는 모자보건계와 가족계획계로 분리명행정단위 1,342개 면지소를 통해 모자보건사업을 위한 행정요원 파견1972보건사회부 보건국 모자보건과가 모자보건 담당실로 개편정부 모자 ... 업에 참여하도록 함모자보건법 개정에 준거한 사업확대기반 구축- 모자보건수첩 발급제도 수립- 모자보건 관리 체계화(임부종합검진, 영유아 정기검진, 전의료기관 임산, 영유아의 사망 ... 기관에서 정밀검사 실시7)환아 지원방법① 환아 관리 대상자 선정 : 검사결과 페닐케톤뇨증, 갑상선기능저하증 기타 특수 분유가 필요한 선천성대사이상 질환으로 진단된 자로서 도시근로
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.09
  • [정치학] 4대 개혁 법안
    동안 금지, 일반 공익법인과 같이 친족관계인 자가 이사 정수의 1/5를 넘지 않도록 한고, 비리?재단 전횡 등 문제 사학에 대한 임시이사 파견 요건 확대, 사립학교 학교운영위원회 ... 증대와 함께 인격권 침해도 날로 증가하고 있다. 인터넷 언론의 발달에 따라 새로운 미디어 환경에 대처하기 위한 제도적 뒷받침도 시급하다. 이러한 이유로 인해 열린우리당은 언론개혁 ... 신고) 넷째, 신문산업 진흥을 위한 제도 개선(신문발전기금 설치, 신문?정기간행물의 유통과 관련하여 공동판매 및 공동배달의 사업을 하는 유통 전문 법인 설립) 다음으로 방송법의 주요
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.18
  • [법학]정신대(종군 위안부)와 법적 해결
    어야이상, 심한 경우에는 90명까지 군인을 상대해야 했으며, 위안소가 없는 지역에 파견되면 임시 막사를 설치하고 그 부대의 전 인원을 상대해야 하기도 했다.위안부들 중 상당수는 군인 ... ’ 원고들의 그것과 달리, “당시의 제국일본의 식량사정, 학생생도에 대한 근로동원체제, 압도적인 군국주의적 풍조와 신민의 무권리상태, 전국의 상황, 자연재해의 발발 등의 제사정, 제2차 ... 으나, 해외분은 그 대부분이 상대국에 일괄 지급됨으로써 일본군에 직접 동원되었던 피해자 개인에 대하여는 현실적인 보상이 별로 실시되지 못하였다는 특징을 지니고 있다. 이렇듯 제도
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.09
  • 여성취업
    여성의 인권현실: 고용상의 성차별한국의 남녀고용평등법 제2조에서 「차별」은 , "사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리적 이유없이 채용 또는 ... 근로조건을 달리하거나 기타 불이익조치를 취하는 것을 말한다"라고 정의하고 있다. 또한 모집채용에서 승진·정년에 이르는 노동의 전과정에 걸쳐 합리적 이유 없이 여성을 남성과 차별 ... 수행과 무관한 조건제시(신장, 체중, 안경 착용여부 등의 신체적 조건 제시)2. 임금차별여성노동자의 임금은 남성의 61.5%인데 여성을 이유로하는 불합리한 차별임금제도의 금지
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.19
  • [장애인복지] 장애인 고용정책의 현황과 문제점,대안...
    으로 하는 보호고용제도는 일반 고용이 곤란한 장애인에게 취로를 마련해 주기 위한 것으로 취로 형태로는 수산시설, 복지공장, 공동 작업장 등으로 근로기준법의 적용은 안되지만 후생 ... 장애인 고용정책Ⅰ. 서 언11. 연구의 필요성1Ⅱ. 현행우리나라 장애인 고용 정책21. 법적 접근22. 제도적 접근3Ⅲ. 장애인 고용현황과 실태31. 장애인고용 현황32. 장애인 ... 들에게는 조금은 부담스러운 단어 일 수밖에 없다.장애인이 일을 통해 당당한 사회 구성원으로서 일어설 수 있도록 하기 위하여 지난 1990년 1월 장애인 고용의무제도를 기반으로 하
    리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.23
  • 여성학 법개정안내
    화 녀고용평등의 원칙의 조화 도모.□ 차별적 고용관행 및 직장내 성희롱 예방을 위한 제도를 보완하고 여성의 고용촉진을 위한 지원을 강조하였습니다.남녀고용평등법의 적용범위를 근로자 1 ... 한 근로자에 대한 보호를 의무화하고- 특히 여성이 다수를 차지하고 있는 파견근로자에 대해서는 실제로 지휘·감독권을 행사하는 사용사업주가 예방교육을 실시하도록 하였습니다.직장내 성희롱 ... 는 한,- 동 훈련을 수료한 근로자에 대해서는 예방교육을 실시한 것으로 인정할 계획입니다.육아휴직 제도의 실효성을 제고하여 『가정과 직장의 양립지원』 기반을 강화하였습니다.현 행개 정여운영하여
    리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.11
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2025년 06월 22일 일요일
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