"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 5,781-5,800 / 10,590건

[연금][연금주식화][연금제도][연금행정][연금체계]연금과 연금주식화, 연금과 연금제도, 연금과 연금행정, 연금과 연금체계, 연금과 연금자산, 연금과 연금과세, 연금과 연금개혁

고 있다.현실 연건을 고려하지 않는 권위주의적 연금행정은 즉시 시정되어야 한다. 지금부터 지역연금가입자의 이의신청을 대대적으로 수용하고 임시로 납부예외자로 전환해 줄 필요가 있 ... 하는 ?소득수취단계?로 분류한다. 각 단계별로 적용되는 과세내용에 따라 연금세제는 다양한 형태를 띠게 된다. 우선 ?납입단계?에서는 미래 연금소득 수령을 목적으로 회사 또는 근로자 ... 이 된다. 중간소득 노동자에 대한 주식시장 지분분배를 통해 노동 vs 자본의 계급갈등을 완화할 수 있다는 가정이다. 그 대표적인 예가 임노동자들에게 임금보상을 대체하는 주식의 분배

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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[기업연금제도][외국 기업연금제도 사례]기업연금제도의 의미, 기업연금제도의 의의, 기업연금제도의 현황, 기업연금제도의 문제점, 외국의 기업연금제도 사례를 통해 본 향후 기업연금제도의 개선 과제 분석

있다. 그러나 고용형태의 다양화에 따라 전체 근로계층에서 계약직, 임시직, 시간제 등 비정규근로자의 비중이 점차 증가하고 있는 추세이며 이러한 비정규 근로자의 증가추세에 따라 ... 자에게 일정기간 매월 일정금액을 지급하는 제도?라고 정의되거나 또는 ?근로자의 퇴직 후의 생활보장을 위하여 사전에 일정한 갹출료에 의해 기금을 형성하고 이 기금으로부터 일정한 기준 ... 에 의해 산출된 급여를 행하는 근로자 퇴직연금제도?라고 정의되기도 한다. 이러한 기업연금제도는 급여가 연금형태로 지급된다는 측면과 급여비용을 사전에 계획적으로 적립한다는 측면

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.24

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여성노동근로자

는 작업에서는 남성에 비하여 불리하며 장시간 서서 하는 작업에도 부적당하다고 본다.그리고 여성근로자는 과로작업이나 적온작업에 있어서도 마찬가지이다. 뿐만 아니라 여성은 모성보호의 일원 ... 이 경제적 독립을 확보하지 못하는 한 여성은 항상 종속적인 삶을 살아 갈수밖에 없다'는 말은 이제 고전이 되어 버린 듯하다.5. 심리적 특성사회의 급격한 변화와 더불어 여성 근로자 ... 은 일차적인 피해자가 된다. 사무직, 생산직 모두에서 일차적 감원 대상이 임시직 등 비정규직에 집중되어 있으므로 여성노동자가 많이 분포되어 있는 임시직, 영세사업장 등에서 해고

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.05

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비정규직보호법의 문제

비정규직보호법=비정규직고용금지법?!기숙사에서 청소하시는 아주머니들은 빨간 조끼를 입고 일을 하고 계신다. 빨간조끼에는 단결 투쟁 이라고 적혀있다. 우리주변엔 비정규직근로자 ... 들이 무척이나 많다. 학교 곳곳 청소하시는 분들, 일부 비정규직 교수님들까지, 그 분들에겐 무슨일들이 일어난것일까.비정규직근로자란 고용계약을 다수의 사용자가 하며 계약기간이 정해져있 ... 고, 단시간혹은 전일제근무를 하며 경력관리는 스스로해야 하며 특정기업이 아닌 특정직무에 결속되어잇으며 복지 및 보험은 기업내의 혜택이 결여된 근로자다. 결국은 언제 또 직장을 옮겨야

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.22

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[일본노사관계][일본][노사관계][노동조합][노조][노동자][근로자][노동운동][임금]일본노사관계의 특징, 일본노사관계의 역사, 일본노사관계의 배경, 일본노사관계의 재편성 분석

의 특징들을 총괄적으로 정리하면 다음과 같다. 첫째, 조합원의 자격이 각 회사의 정규 노동자로 한정되어진다. 즉, 같은 직장에서 같은 일을 하더라도 임시공이나 사외공은 조합원이 될 ... 의 2.4%보다 오히려 높다. 취업자의 약 90%가 비농업부문에 취업하고 있고 그 중 2/3가 임금근로자이다. GNP규모는 4조 6,511억 달러, 1인당 GNP는 3만 1,450 ... . Kornhauser) 등은 갈등을 단순히 산업분쟁으로 여기지 않고 오히려 자본가 또는 경영자와 노동자 내지는 노동조합간의 서로 다른 지향과 반대의사를 표시하는 태도와 행위의 총체적 표현

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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효율적인 인적자원관리

효율적인 인적자원관리1. IT 시대의 인적관리1. IT 시대의 인적관리- 1998년 미국 근로자의 현 직장 근속년수는 평균 3.8년- 직업관과 조직문화에도 단절에 가까운 변화 ... 적 노사관계개별 근로자의 영향력이 크게 확대□ 지식자본을 보유하고 경영자와 대등한 입장에서 일하는 근로자들이 많아지면서 노사의 구분이 모호- 향후 근로자는 지식을 소유한 자본자산(c ... apital asset)으로 변모하며 조직과 근로자가 서로 필요한 존재로 인식?과거의 근로자는 비용발생 요인이면서 조직에 의존하는 존재로 인식□ 개별 근로자의 위상이 높아지고 영향

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.08

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아동복지론 입양사업

부터 시행된다 . - 18 세 미만 자녀를 2 인이상 부양하는 연소득 1 천 700 만원 미만의 무주택근로자 가구는 가구당 연간 최대 80 만원을 지급받게 될 전망이다 . - 부양자녀 ... ), 서독 (1976 년 ) 등에서 입양법이 제정 또는 개정되면서 고대의 입양과는 달리 입양의 목적을 자 ( 子 ) 의 이익 또는 자 ( 子 ) 의 복리 를 위해서만 인정된다”고 명문화 ... 되어 자 ( 子 ) 를 보호하려는 경향이 뚜렷해짐➀ 고려 , 조선시대 - 혈족중심의 가계존속과 가산상속의 목적으로 입양이 이루어진 것이 대부분 - 전쟁과 흉년으로 인한 기아

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.17

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[사회복지] 고용보험제도 역사와 사업체계 및 문제점과 해결방안 고찰

, 재취업 촉진, 노동시장 취약계층의 고용촉진 직업능력개발사업 근로자의 생애 직업 능력개발체제 지원 실업급여 실직자의 생계지원 및 재취업 촉진고용보험의 역사 - 도입 및 전개과정고용 ... 보험의 체계당연적용사업장 사업이 개시되거나 일정한 요건을 충족하게 되었을 때! 사업주 또는 근로자의 의사와 관계없이 의무적으로 고용보험관계 성립 적용 제외 대상업의 임의 가입사업 ... 고용보험의 의무적용을 받지 않는 사업으로서 고용보험의 가입여부가 사업주의 자유의사에 일임되어 있음 적용 제외 근로자 - 65세 이상인자(고용안정, 직업능력개발사업은 적용) - 1개월

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.07

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여성 노동자 현황

기업에서만 사용 - 중소기업 경우 보건휴가 자체가 없음 - 임시직, 계약직, 일용직 근로자 일수록 사용가능성은 낮아짐여성 출산 휴가 및 생리 (보건)휴가 사례29세/ 사회개인서비스 ... - 수치에서 보았듯이 전체적으로 여성근로자들이 차별을 받고 있는 것을 알 수 있으며 특히 여성 비 정규직 노동자들의 차별이 가장 심한 것을 알 수 있다.임금에 있어서 여성차별 사례1년 ... 등 직무에 의해서 강제적으로 하는 것이 대부분인 것 같다.- 성적 언어, 행동 동 - 성적 언어, 행동 등을 조건행위자 사업주, 상급자, 근로자- 성적 굴복감 - 고용상 불이익피

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06

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[독후감]Next Society(Peter F. Drucker)를 읽고

, 다음 사회는 인구구조가 지금과는 매우 다를 것이고, 지식근로자가 노동력 가운데 지배적 집단이 될 것이다. 노인 인구는 급속도로 증가하고, 반대로 젊은 인구는 급감한다. 따라서 어느 ... 뿐만 아니라 실패할 가능성도 높다. 지식근로자는 생산 수단, 즉 어떤 직무의 수행에 필요한 지식을 획득할 수 있기 때문에 성공할 수 있지만 그렇다고 해서 모두가 승리할 수는 없기 때문 ... 이다.이런 세 가지 특성이 상승 작용하여 지식사회를 고도의 경쟁사회로 만들 터인데, 이 점은 조직은 물론 개인들에게도 마찬가지일 것이다. 따라서 지식사회의 지식근로자는 자신의 비근

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.06

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[교육학개론]페스탈로치와 도산 안창호 비교,분석

)의 혼란을 겪으면서 변화의 근본적인 핵심으로 내세웠던 민중 계몽적 교육이 생각이 난다. 격변의 시대에 자신만의 확고한 사상과 교육으로 근본적인 개혁을 꾀하고자 했던 두 교육자 ... 에 태어나 일제 강점기를 살면서, 민족적 독립을 위해 일생을 바친 애국자이며, 국민교화와 민중계몽에 심혈을 기울인 성실한 교육실천가이다. 뽄만 아니라 구국의 원로로서 독립운동을 주도 ... 한 그는 우리나라 근 ? 현대를 통해서 가장 성실한 자세와 정직한 마음씨를 가졌던 인격적인 민족 지도자였다. 그의 활동 무대는 한반도의 남부와 북부는 물론 일본, 중국, 러시아, 유럽

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.31

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공공부조대완성[1]

. 공공부조의 역사 생활보호제도 시기 - 우리나라는 1961 년 12 월 30 일 생활보호법이 제정되었고 , 1968 년 7 월 23 일에는 자활지도에 관한 임시조치법이 제정되어 근로 ... * 단 , 재산특례는 부양의무자 가구에 근로능력이 있는 가구원이 없거나 또는 재산이 주택에 한정되어있는 경우에만 적용 * ( 부양의무자 재산기준 특례 )각종특례 개인단위 보장 ... 급여 특례 , 교육급여 특례 , 자활급여 특례로 나뉘어진다 .Ⅵ. 급여 형태 (1) 현금 급여 - 현금 급여는 공공부조 수혜자가 최저 수준의 인간다운 삶을 유지하도록 하기 위해

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.08 | 수정일 2018.05.11

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(정책학,인사행정) 임금피크제 현황분석과 정책의 도입방향

화하는 것이다. 이는 근로자에게 불이익하지 않은 임금피크제 도입시 근로자대표 동의 요건 완화를 통해 제도 확산 추진하는 것으로 현행 근로자대표 동의 필요한 것에서 근로자에게 불리 ... 하지 않은 경우 해당 근로자만 동의해도 지급하는 것으로 개선하는 것이다.구체적으로 연공급 임금체계를 유연화하여 고령자 고용연장 지원하기 위해 근로자에게 불리하지 않은 임금피크제 도입 ... 시 근로자대표 동의 요건 완화를 통해 제도 확산 추진(현재 개정안 국회 계류)하는 것으로 중소기업의 도입률 확대를 위해 주기적 실태조사, 수시 설명회 개최, 홍보 강화 등 지방

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.14

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정당한 쟁의행위의 효력관련 판례 연구

정당한 쟁의행위의 효력관련 판례 연구1. 정당한 쟁의행위 효력관련 법리근로자의 단체행동은 시민법상 근로계약상의 채무불이행, 불법행위 또는 형법상 범죄를 구성한다. 그러나 ‘단체 ... 314조 소정의 업무방해죄에서 말하는 위력이란 폭행이나 협박은 물론 사람의 의사의 자유를 제압, 혼란케 할 세력을 가리키는 것으로서, 노동쟁의행위는 근로자들이 단결하여 사용자에게 압박 ... 을 가하는 것이므로 본질적으로 위력에 의한 업무방해의 요소를 포함하고 있는 것이고, 따라서 근로자들이 근무시간에 집단적으로 근무에 임하지 아니한 것은 다른 위법의 요소가 없는 한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[빈곤실태] 우리나라 빈곤계층 실태와 개선방안(빈곤의 개념과 실상, 빈민가구 생활실태, 빈곤의 원인)

1998년 61.7%에서 2002년 64.0%로 높아졌다. 그러나 노동소득분배율은 고용구조의 질적 악화, 상용근로자와 임시직 근로자간의 과도한 임금격차, 등으로 1997년 62 ... : 농민의 빈곤화 가능성 증대3) 노동소득 분배율 악화: 노동자의 빈곤화 증대4) 학력 간 임금격차의 악화: 저학력자의 빈곤화 가능성 증대5) 청년실업율과 청년신용불량자의 증가 ... 농산물 시장의 개방이 진전될 경우에 도시와 농촌의 소득 격차는 더 커질 것은 불을 보듯이 뻔하여 농민의 빈곤화가 우려되고 있다.3) 노동소득 분배율 악화: 노동자의 빈곤화 증대노동

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.23

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노사관계론 단체협약

로서 성립1) 근로조건 향상기능2) 평화적 기능3) 경영안정화 기능4) 기업 민주화 기능3. 기능1절 단체협약의 의의노동조합사용자( 노동권 )( 경영권 )협 상협약관리중재 및 화해동맹 ... 내지 회사단체협약은 집단적성격을 가지므로 개인근로자인 조합원은 당사자가 될 수 없다.2절 단체협약의 성립2. 단체협약의 체결단체교섭에서 합의가 이루어진 내용을 계약서로 작성하는 것 ... 원칙의 효력질서원칙의 효력• 사용자와 조합원과의 기존의 근로계약이 단체협약의 규범적 부분에 위반될 때 • 단체협약의 규범적 부분에 위반하는 근로계약이 새로 성립될 때 • 기존의 근로

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28 | 수정일 2015.05.25

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[노동] 비정규직 노사관계 실태와 점검 발표용 PPT

가 임시,일용직으로 분류되는 근로자1. 비정규직 현황1. 비정규직 현황1. 비정규직 현황근 로 자 수고용형태별비중2 ... 1. 비정규직 현황비정규직의 개념정부한시적 근로자 또는 기간제 근로자 단기간 근로자비전형 근로자노동계고용형태상 분류에 따른 비정규직경활부가조사는 정규직이나 경활인구본조사는종사지위 ... .667.4노동조건, 집적정도, 제조업 여부 등노사분규 발생 가능성 多기업별 정규직 노조가비정규직 노조를 포괄 못해2. 사내하청 분석하청 노동자 VS 정규직 노동자 ( 금속연맹,현대차

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.13

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비정규직과 비정규직법안에 대한 이론적 고찰

의 종류(1) 일용식·임시직·계약직 노동자(2) 파견·사내하청·용역 노동자(3) 특수고용형태 노동자(4) 단시간 노동자2. 비정규직의 실태비교(1) 전체규모(2) 남녀규모차이(3 ... 4. 비정규직 입법안의 내용(1) 균등대우원칙(2) 기간제근로자(3) 단시간근로자(4) 파견근로자(5) 특수고용형태 근로자5. 비정규직 법안의 노·사·정 입장 및 외국 사례(1 ... 가된 경우를 의미한다. 단시간 근로자에 대해 불이익을 주는 것은 금지되어 있으며 단시간근로자는 실제 일한 노동시간에 비례하여 다른 노동자들과 같은 권리를 가진다. 그러나 균등대우

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.20

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[사회문제론] 비정규직 문제

한다. 따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견.용역.특수고용.가내.재택 근로자 등을 의미한다.우리나라의 경우 97년 외환위기를 겪 ... 은 본질적이고 핵심적인 특성이자 비정규 노동자의 고통의 근원이다. 비정규 노동자는 대부분 기간을 정한 임시적 고용의 성격을 가지고 있기 때문이다. 기업주들은 고용계약기간을 이유로 비 ... 되었다. 구조조정으로 인한 간접고용의 확산은 그만큼 심각하다. 그런데 사무직 여성 노동자들은 간접고용으로만이 아니라, 정규직에서 파견으로, 파견에서 임시직으로, 임시직에서 단기계약직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.28

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[한일협정][한일어업협정][한일투자협정][한일투협]한일협정과 한일협정문서공개, 한일협정과 한일투자협정(한일투협), 한일협정과 한일FTA(한일자유무역협정), 한일협정과 한일어업협정

의 수혜자들은 집중되어 있으며 그 수가 작으며, (이에 비하여) 관세나 쿼터의 비용은 생산물의 소비자와 조세부담자(행정당국에 세금을 납부하는) 사이에 넓게 확산되어 있기 때문에, 이런 ... 노력들이 정치적으로 성공할 것이라고 사람들은 기대할지도 모른다.다양한 이익 집단들은 자유무역이 소비자에게 주는 이점에도 불구하고 국내 생산자가 가격을 인상케 하는 효과를 지니 ... 는 정책들을 계속 육성하려고 한다. 개개의 소비자들은 그 정책에 반대하여 조직화함에 따른 거래비용을 극복하기 위해 아주 크지 않은 고통은 참기 때문에 보호주의자의 정책들(ex. 수입

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01

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