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"조직관리유머경영" 검색결과 481-500 / 1,364건

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    휴맥스 CEO 변대규,휴맥스,사람경영
    를 통해 경쟁력 있는 금전적, 비금전적 보상을 제공3원칙공헌기회 제공 도전적 직무경험을 통해 조직과 인류발전에 기여할 수 있는 기회를 부여평가제도보상제도○ 목표관리(MBO)를 통한 성과 ... .5배 증가매출액 : 전년대비 3.5배 증가개인성장 조직의 성장과 함께 개인이 전문가로 성장할 수 있도록 개인 성장을 지원1원칙2원칙성과에 의한 보상 성과에 대한 합리적 평가 ... 전문가'로 성장할 수 있도록 다양한 기회를 부여하고 지원 ● 우수한 프로젝트 리더와 조직리더를 양성독서 통신교육*헤드 헌팅/ 인터넷 수시모집인사업무 아웃소싱철저한 직무중심 연봉제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.08
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    리더십-팀 리더의 조건(4가지)과 팀장 리더십의 9가지 요건
    도 지게 해서 역량을 강화시킬 수 있어야 한다.인맥관리- 인맥관리가 잘되는 것은 다시 말해 비전이 명확하고, 상대방에게 관심을 가지며, 경청, 존중, 칭찬, 유머 등의 다양한 스킬 ... 이 뛰어나다는 것이다. 이것은 팀원들과의 원활한 관계에 양념 같은 것이라 할 수 있다.성과관리- 팀워크가 아무리 좋아도 성과관리가 되지 않으면 팀을 유지하기 힘들다. 조직이기 때문 ... (4가지)1) 외부와 연결고리 역할을 수행함즉, 최고경영층, 다른 팀, 고객, 공급자 등과 같은 외부에 대해 팀을 대표하며, 자원을 획득하고기대를 분명히 하고, 정보를 수집하고 공유
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.05
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    세스코 서비스 마케팅 분석
    소비자들에게 서비스 내용 전달.‘내 남자의 로맨스’에 출연.(2) PR2-1 홈페이지 Q&A보드게시판에 올라온 황당한 질문까지도 성의 있고 재치 있게 답변하는 유머경영 → 구전효과 ... (Promotion)4) 유통 (Place)5) 프로세스 (Process)6) 물적 증거 (Physical Evidence)7) 사람관리 (People)III. 결론1. 결론2. 각자 ... /소규모 음식점 및 마켓방제서비스② 첨단무인방제시스템(ACS.Insect Inn)임대관리운영∙ ACS(Auto Control System) 방제시스템 :자동약제분사시스템으로써, 병해충
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02
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    내가 생각하는 바람직한 팀장
    은 과 탁월한 경영지식, 경영관리 능력이 요구된다.Schein(1985)은 조직 내에는 조직문화가 존재하며 조직문화의 형성과 강화에 가장 큰 영향력을 미치는 요인은 리더십이라고 하 ... 에 대한 적응력을 구비해야만 한다. 끊임없이 변화하는 경영환경에 적응해 나가기 위하여 조직도 시대적 상황과 기업환경에 맞추어 변화를 추구하지 않으면 안 되었는데, 이에 따라 많 ... 은 기업들이 조직 개편의 기본 방향을 슬림화를 통한 환경 변화에 대한 신속한 의사결정과 경영 환경 변화에 맞춰 효율적인 조직체계를 유지하는데 초점을 맞추고 있다.우리나라 기업에 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.26 | 수정일 2015.06.01
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    한국중부발전 채용형 인턴사원(대졸수준) 채용 자기소개서
    는 우리나라 국민들에게 행복을 드릴 수 있는 사원이 되기 위해 지원을 하게 되었습니다.대학교 2학년 경영학 시간 “우리나라 발전소 기업사례발표”를 하면서 중부발전에 대하여 공부 ... 을 벽보에 적고 해결될때마다 지우기로 약속했습니다. 그리고 소대에서 소대장이 총괄하여 관리를 하지만 부소대장의 임무도 확실히 분배를 하여 각자의 임무에 대해서는 조언은 가능하나 ... 침범해서는 안된다는 확답을 받았습니다. 이렇게 6개월이 흘러서 서로의 모습을 보니 조직의 단합과 배려심이 전과 달리 넘쳐나기 시작하였습니다. 그리고 벽보에 적은 문제점이 어느덧 32
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.28
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    국제매너 고객만족 요럴땐 요렇게 ppt 발표자료
    Company Logo 경영자 서비스 마인드 직원에게 권한을 부여하라 EX) 피자에 있던 머리카락 고객은 불만을 빨리 처리해 주지 못했을 경우 불쾌감을 느끼게 되므로 조직 성공에 결정 ... 고객만족 요럴땐 요렇게 과목명 국제매너www.themegallery.com Company Logo Contents 1. 고객만족과 서비스마인드 2. 경영자 서비스 마인드 3 ... Logo 고객만족과 서비스 마인드 고객입장에서 서비스하라 세계적인 경영 컨설턴트인 토마스피터스 “ 고객은 외국인이다 ” 우리는 외국인에게 이해를 돕기 위해 설명하고 천천히 얘기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.14
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    한국기계연구원 채용, 연구직(수습)] 경력/신입직원 자기소개서, 지원분야 연구직
    습니다. 저가 회사에 입사한다면 동기들 모임회를 만들것이며 지점 식구들과는 형제자매처럼 지낼 것입니다. 더불어 대학교 코미디동아리를 2년동안 하면서 유머 감각을 통해서 사람들에게 즐거움 ... 보람을 느낍니다.2. 성격의 장단점/특기[자기관리와 목표를 위해 달려왔습니다.] 목표의식과 자기관리가 철저한 것이 저의 장점입니다. 저는 학생회장 및 ROTC명예위원장을 하 ... 면서 뚜렷한 목표의식을 통해 조직원들을 이끌어 나갔습니다. 팀원들어게 지향할 점을 쉽게 제시하고, 조직원 개개인 성취감을 느끼게 해줄 수 있는 리더가 되도록 노력하였습니다. 이는 팀제
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.12
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    2015 하반기 이랜드월드 패션브랜드매니저 직무 채용 합격 자기소개서
    으로서 나의 지식과 배움을 타인을 위해 사용하는 것2. 자신이 다른 사람과 구별되는 능력이나 기질을 써주십시오.(1) 사람을 대함과 유머 그리고 일에 대한 센스가 있다.(2) 타인이 나 ... )(1) 많고 다양한 아르바이트 경험을 통해 얻은 일에 대한 센스 (+자립심, 성실함, 사회성, 커뮤니케이션 능력, 관리능력)(2) 호주워킹홀리데이를 위해 노력했던 흔적과 그 곳 ... 인생을 바치기에 충분하다.]제가 이랜드월드 패션브랜드매니저 직무에 지원하게 된 가장 큰 이유는 이랜드의 경영이념과 CEO님의 생각 때문입니다.저의 인생의 목표는 나를 사랑
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.12.25 | 수정일 2017.01.02
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    LG전자-마케팅앤세일즈-업무및인재상-작성-파악-감수-스토리재수정-최종
    은 것도 있겠지만 회사는 학교나 학원이 아니고 경영이윤을 내야 생존하는 곳이므로 경영자, 관리자들의 입장에서 회사의 입장을 위해 노력해나가겠습니다. 또한 "멀리 가려면 함께 가 ... 는 백인들에 맞서 움츠리지 않고 어깨를 나란히 할 수 있는 자세라고 생각했습니다. 초반에는 말이 잘 통하지 않아 현지인들과 마찰도 있고 오해도 많았지만 언어실력이 높아지면서 유머 ... 은 판매가 이루어질 수 없다는 것을 철저히 느꼈습니다. 파는 것을 기본으로 하는 영업 분야에서 저의 실패경험에서 배운만큼 세일즈와 마케팅을 통해 확실한 성과관리로 인정받겠습니다.3
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.08.11
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    [평생교육방법론] 개인중심평생교육방법,개인지도,도제제도,인턴십,CIA,학점은행제,현장경험,교육요구,독자적형태,멘토링,멘토,멘티,코칭,비즈니스,퍼스널,트레이닝,카운셀러
    ?결과 모색에서의 자신감 증진?상사, 관리자 등과 효과적인 커뮤니케이션능력 향상◆ 성공적인 멘토링의 조건①멘토링이 이루어지는 지역사회 혹은 조직의 문화를 반영하여야 한다.?멘토링 ... 과 관련된 내용이다.②인턴십: 조제제도와 거의 유사한 형태지만, 단순한 기술습득이기 보다는 경영학적 기법이나 전문적인 역할습득에 치중하는 형태이다. 현장의 실제적 경험을 습득 ... 내 교육, 훈련 또는 일을 하면서 진행되는 교육방법으로 부하의 능력을 향상시키고자 하는 의식적인 관리활동이다.?독자적 형태①CIA: 컴퓨터 원용수업이라고 하는 것으로서 자기주도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.29 | 수정일 2016.06.14
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    구글 google 인적자원관리(HRM)사례,채용과정,인력관리,조직문화 분석
    GoogleCONTENTSGoogle CEO소개 HRM 인적자원관리 인재채용 인력관리 보상 및 평가인터넷 검색엔진 미국 전체 2/3 점유율 전세계 70% 점유율 독특한 조직문화 ... 을 갖춘 리더쉽 상호존중 공유가치 다양한 관점BOOM성과관리와 보상인력개발기업문화채용Leadership2. 인적자원관리Google채용Leadership 영역Operational ... 영역Basic 영역Google성과보상인력개발기업문화경영진의 인재존중Vision문화인재성과소프트 웨어 개발에 적합한 인재 - 엘리트 주의최고의 인재들만이 Google사에 들어올 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.01.26
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    교육전문직 논술(장학)
    기획하여 대상을 설정한 후 활동에 대한 통제 기술을 발휘해야 한다.그리고 이에 대한 자원 분배와 직무상의 스트레스를 줄이는 조직적인 관리 활동을 전개하는 관리적 기술이다. 셋째 ... 9-1. 장학담당자의 기본적인 태도와 자질에 대하여 논하라.장학의 성패는 장학 담당자의 질에 달려 있다. 민주적, 자율적 학교경영이 강조되는 추세 속에서 우수한 장학 담당자 ... 적 자질과 전문적 자질로 나눌 수 있다. 먼저 인성적 자질에는 존경과 신뢰를 받을 수 있는 능력, 감정이입과 감수성을 지니고 있어야 하며, 정열, 창의력과 함께 유머 감각도 지니
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.08
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    2011년 우리은행 합격자 자기소개서 예시
    가 되어있을 것으로 생각합니다. 인사분야는 경영학 전공 공부를 하면서 가장 흥미를 느낀 분야입니다. 행동과학에 관한 다양한 지식을 통하여 조직원으로써 인간을 다루는 흥미있는 분야이 ... 기 때문입니다. 우리은행 조직구성원 전반의 보상관리, 평가관리, 직무관리, 복리후생을 계획하는 관리자가 있을 걸로 생각합니다.3. 남들과 차별화되는 자신만의 강점 세가지와 그것 ... 과 같습니다. 1)유머감각, 2) 조직친화력 3) 지적호기심1)유머감각은 신입사원으로서 조직사회화를 하는데 큰 도움을 줄 수 있습니다. 새로 접하는 사람과의 관계에서 유머는 매우
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.19 | 수정일 2020.03.14
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    동부익스프레스 대졸 신입사원 자기소개서
    어 현재까지 6년 동안 회장역할을 하고 있습니다. 앞으로도 반 친구들과 형제자매처럼 우애 있게 지낼 것입니다. 더불어 고등학교시절 코미디동아리를 2년 동안 하면서 유머 감각을 통 ... 을 작성하세요. 가치관과 목표의식을 확인하고자 하는 항목입니다. 노력했던 경험과 단체겸험을 적어보세요. 사례일수록 좋습니다.[자기관리와 팀의 목표를 위해 달려왔습니다.]대학기간동안 공부 ... 도 열심히 하였지만 단체적인 활동에 참여를 많이 하였습니다. 저는 학생회기획부장 및 ROTC명예위원장을 하면서 뚜렷한 목표의식을 통해 조직원들을 이끌어 나갔습니다. 팀원들에게 지향
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.13
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    조직개발론
    하는 목표는 현존하는 조직 중에서도 성공 가도를 달리고 있는 조직 케이스를 분석함으로써 조직 경영에 대한 이해를 높이는 것입니다. 따라서 분석의 대상이 되는 조직으로부터 그 조직의 장점 ... 을 배우고 문제점은 지적함으로써 조직 경영의 성공 요인과 실패 요인에 대해 생각해 볼 것입니다. 특히 성공적인 조직의 장점에 포커스(focus)를 맞춰, 그 장점으로 인한 조직 ... S.M. Entertainment의조직 케이스 분석S.M. Entertainment의 조직 케이스 분석(조직 형태의 변화 및 장점과 단점)제가 조직 케이스(case)를 분석
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.28
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  • 자료 표지
    대인관계(인간관계) 정의, 대인관계(인간관계) 분류, 대인관계(인간관계) 의의, 대인관계(인간관계) 심리학적 분석, 대인관계(인간관계) 기술, 향후 대인관계(인간관계) 개선 과제
    여 노동자들은 인간성 회복을 위한 조직적 강력한 투쟁을 하게 되었다. 한편 이러한 투쟁에서 살아남기 위한 기업주들의 경제적인 관리를 연구하면서 경영의 기법이 발전을 가져오고 아울러 ... 관계를 학문적으로 접근하여 이론에 공헌한 바 크다.과학적 관리의 선조라고 할 수 있는 테일러(Frederick W. Taylor)가 경영의 합리화로 생산성을 향상시키고자 한 데 ... 이나 그 외의 훈련을 받는 집단, 기업체, 행정조직 등에 있어서의 인사관리 ,노무관리, 집단 심리치료에서 주로 다루어지는 것이다. 인간관계의 연구는 정신의학, 사회학, 심리학, 문화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20
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    전통적인 리더십이론들(리더특성,행동유형,상황) 각각의 기여와 문제점에 대하여 설명하시오.
    다.연구결과: 관리격자 모형은 실무적 리더십 모델의 한 표본이며, 실제로blake&mouton은 리더십 그리드 훈련을 거친 조직에서 보다 협동적인 작업관계를 가질 수 있게끔 종업원 ... 성, 일관성, 인내력, 책임감, 자신감, 유머감각, 스트레스 저항력 등사회적 특성(대인 관계)협동심, 대인관계 기술, 재치, 다변성, 사회경제적 지위, 사회성, 민감성 등2. 리더십 ... 의 간의 관계를 중점적으로 파악하기 위해 다양한 조직을 대상으로 연구를 실시하였다. (가설: 리더가 종업원들을 의사결정에 참여시켰을 때 생산성이 높아질 것이다.)리더십 구분: 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.20
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    (재)한국사회투자 임팩트 사업부 모집/ 한국사회투자 자기소개서+ 각항목별팁 + 면접예상질문 / 임팩트 사업부 자소서
    을 하였으며, 직무에 대한 분석을 하였다는 내용도 필요하며, 내용은 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여 작성하여야 합니다.대학교 2학년 경영과목 수업 중 기업사례 발표를 하 ... 는 고객들의 마음 아름답게 가꾸자입니다. 하루하루 고객들을 생각하고 고객들을 지키는 관리자가 될 것입니다.인턴겸험과 대인관계 관련작성.채용은 결국 함께 일하고 싶은 사람을 뽑는 과정 ... 입니다. 혼자 높은 성과를 거두기보다 협업을 통해 더 큰 공동의 목표를 달성하는 데 기업의 의의가 있습니다. 따라서 기업에서는 조직 내 다양한 이들과 원만한 관계를 유지하며 함께
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.20
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    조직관리,스포츠마케팅,3M,도요타,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    스포츠 조직관리 - 조직몰입목 차1.조직몰입의 정의 p.32.조직몰입의 사례p.41)3M & TOYOTAp.42)Kyocerap.53)Mobilep.54)Mairp.55)B&Qp ... 변수가 있겠지만 기업문화의 힘이라고 볼 수 있다.사우스웨스트항공사의 특별한 조직원들의 조직몰입을 보면, 일단 전 CEO인 허브켈러 회장의 경영철학에서 가장 잘 드러나 있다.허브켈러 ... 라는 항공사의 입장을 밝혔더니 직원의 사기를 높여줌과 동시에 직원들이 회사에 더욱더 많은 애착, 직무만족, 그리고 조직에 몰입하는 효과를 보았습니다.)이러한 기업의 철학은 현실경영
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    | 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08
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    아시아나 항공사 사우스웨스트 항공사
    들이 모여는 조직간 노사 화합을 위한 촉매제”라는 말과 “일은 즐거워야 한다.”일 정도로 노측의 동기유발을 위해 유머경영을 강조했다. 특히 “직원들 스스로 즐겨라”라고 말하며 켈러허 ... 했다. 이런 “펀경영”으로 얻으려 한 것은 바로 “종업원들의 마음”이었다. 종업원들이 진심으로 기뻐야 진정한 노사화합이라고 생각하며 유머가 노사 경계를 없애고 이를 통해 조직의 창조 ... 았다.우리는 타 기업과 사우스웨스트의 차이점이 주로 그들의 조직문화와 노사관리에 있다고 보아 크게 기업문화, 노사관계, 그리고 종업원 권한위임 이 3가지를 투입변수로 보았다. 이런
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.09
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2025년 11월 22일 토요일
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