"조직관리유머경영"의 검색결과 입니다.

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"조직관리유머경영" 검색결과 361-380 / 1,364건

사우스웨스트

웨스트항공사의 경영이념1) 인간존중2) 고객만족3) 재미있는 직장생활2. 사우스웨스트의 조직문화 분석 - 7S모델1) 공유가치(Shared Value) : Fun & 가족경영2 ... 신념하에 '재미있는 일터'의 경영철학을 일관성 있게 추진해왔다. 그리하여 신입사원 선발에 있어서도 개인의 역량뿐 아니라 팀 전체에 활기를 불어넣을 수 있는 유머감각을 중요한 자질 ... 묶어 아래와 같이 분석하게 되었다.1) 공유가치(Shared Value) : Fun & 가족경영사우스웨스트의 조직문화에서는 두 가지 초점을 찾아낼 수 있다. 하나는 즐거움이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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[Fun경영]즐거운 기업문화의 실행방안-관리자 교육 자료-

- 기회부여에 따른 조직원의 잠재역량을 극대화Fun To Work기업가치와 경영목표 공유과제 해결에 대한 칭찬도전적 직무 제공보상과 팀웍의 균형2. 기본원칙다. 과제 해결에 대한 칭찬 ... 될 수 있음을 인지 - 보상과 팀웍의 균형을 통한 공정성과 수용성의 확보 → 조직 전체에 활력을 주는 방향으로 작용Ⅰ. 일반 개요Ⅱ. 재미경영 Master Plan1. 추진배경○○社 ... 된 조직구조의 형태를 타파 - 임직원들의 인간다운 삶의 보장 - 헌신적 노력에 대한 적절한 보상 - 회사의 목표와 임직원의 목표를 일치시키고자 함Ⅱ. 재미경영 Master Plan

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.30 | 수정일 2014.07.14

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사우스웨스트 항공 경영

, 제주항공사우스웨스트항공의 유머경영“ …비행기의 모든 구역에서는 금연입니다. 반드시 흡연을 해야만 하시는 승객께서는 날개 위에 마련된 특별 흡연석을 이용해 주시기 바랍니다. 흡연하시 ... 을 바탕으로 고객서비스의 질 상승 원활한 고객관리급변하는 경영환경에 대비하여 각 부서간 지식 공유각 PRACTICE들의 효과최고경영진의 신뢰 획득-동반자 관계 유지 중간 관리인원 ... 와 협조를 이끄는 조직문화가 있기에 가능PRACTICE의 효과인간관계 경영, 가족경영 조직의 기반은 '신뢰' 실패는 성공의 어머니 독특하고 따뜻한 보상체계맺 음 : 사우스웨스트의 강점고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.27 | 수정일 2016.08.10

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코스포영남파워㈜ 공채 자기소개서, 지원분야 : 기술직

합니다.] 항상 웃음을 잃지 않고 낙천적인 모습을 보여 처음 본 사람들과도 금세 친해질 수 있는 친화력을 가지고 있다는 점입니다. 대학교 코미디동아리를 2년 동안 하면서 유머 감각 ... 를 수행하면서 항상 스스로 자청하여 회사에서 필요한 일을 찾았습니다. 필요하다고 생각되는 일이 있으면 두발 나서 열심히 일을 도왔습니다. 여기서도 저는 조직의 헌신이라는 생각 ... 을 가지고 임했습니다.② 성격의 장단점[1000 Bytes 이내][자기관리와 목표를 위해 달려왔습니다.]목표의식과 자기관리가 철저한 것이 저의 장점입니다. 저는 학생회장 및 ROTC명예

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.14

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국제인적자원관리론 - 제 4장 국제인력채용관리

[ 제 4 장 ] 국제인력채용관리1. 채용관리의 기초가. 모집의의조직의 목적달성에 기여할 수 있는 인력의 원천을 개발하고 그들이 조직에 관심을 갖고 조직에서 일할 기회를 찾 ... 한 자격을 갖추었다고 각되는 인력 (고성과인력)을 선택 하는 과정전략경영이념삼성맨, 현대맨, GE맨, IBM맨, Honda맨 등경영전략고도성장추구전략적극성, 모험성, 진취성등안정추구조직 ... 관리 능력언어의사소통, 동기부여 등 (현지어 또는 공용어)적응성문화적 적응성다른 문화의 가치관, 신념, 행동 등을 진심으로 받아들이고 이해하려는 능력과 의지인성적 적응성유머, 사교

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.07

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삼성전자 DS 메모리사업부 합격자기소개서 생산관리

하는 법을 익힐 수 있었습니다. 또한 6시그마 품질경영 프로젝트를 통해 경영관리에서 발생한 문제를 통계적으로 분석하고 해결하는 방법을 배울 수 있었습니다. 뿐만 아니라 ERP 전공 ... 스케쥴과 아르바이트로 육체적 피로가 많았지만 긍정적인 팀 분위기 속에서 서로에 대한 신뢰로 다져진 저희만의 조직력이었기에 많은 성과를 도출할 수 있었습니다. 특히 지난 개강총회 ... 게 수업시간에 임하며 팀의 사기를 충전하고, 유머러스한 말로 분위기를 전환하며 적극적으로 친구들을 도와줬습니다. 또한 캐나다 친구들에게 도움을 요청하고, 파티나 여행을 기획

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.01

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네이버 구매/계약부문 인턴십 모집 자기소개서

하겠습니다.[자기관리와 목표를 위해 달려왔습니다.] 목표의식과 자기관리가 철저한 것이 저의 장점입니다. 저는 학생회장 및 ROTC명예위원장을 하면서 뚜렷한 목표의식을 통해 조직원 ... 한다면 동기 모임회를 만들 것이며 팀 식구들과는 형제자매처럼 지낼 것입니다. 더불어 고등학교 코미디동아리 및 방송부를 2년동안 하면서 유머 감각을 통해서 사람들에게 즐거움을 주 ... 율을 높였습니다. 저의 행동으로 조그마한 변화가 보이기 시작하였고 매장관리 업무에 대한 매력을 느끼기 시작하였습니다. 제가 네이버에 입사한다면 흥과 끼를 통해 발전을 도모

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.03

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하이에어코리아 기술직 최신 BEST 합격 자기소개서!!!!

하도록 이끌어 주셨습니다.2. 성격쾌활하며 밝고 적극적이어서 어떤 상황에서라도 미소를 잃지 않는 낙천적인 모습을 보여준다는 것이 장점입니다. 또한 어머니로부터 물려받은 유머 감각 ... 에서도 이에 따라 목표와 계획을 명확히 세우고 이를 달성함으로써, 결과를 통해 인정받는 조직인이 되겠습니다.3. 학교생활중고등학교 시기 학업에 주로 집중한 덕분에 원하는 대학의 학과 ... 았습니다.4. 경력사항신입사원으로 지원한 만큼 정규직원으로서의 경력은 없습니다. 그러나 모 기업에서 생산관리 분야의 인턴으로 2개월 동안 근무했습니다. 그 과정에서 생산관리 업무

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.22

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금성백조 자기소개서 + 자기소개서 팁 + 면접예상질문

는 어렸을 때부터 건설과 경영에 대해 관심이 많았습니다. 그래서 xx대학교 건축공학과에 진학하였고 경영학을 부전공 하였습니다. 이 분야가 제가 원하는 길이라 생각했기 때문입니다. 저 ... 드러낼 수 있는 인생관을 하나 작성하세요. 기업의 인재상 및 경영이념, 직무를 수행하는 데 필요한 역량을 작성하면서 풀어나가는 것이 좋습니다. 자신의 인생관과 장점이 이회사에 어떤영향 ... 면서 유머 감각을 통해서 사람들에게 즐거움을 주어 마음의 경계심을 허물고 쉽게 다가갈 수 있습니다. 이렇게 매사에 쾌활하고 밝은 저의 성격 덕분에 저는 폭넓은 대인관계를 유지

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.15

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금호타이어 역량모델

관리와 개발의 중요성이 강조된다 . 이런 상황에서 금호타이어의 경영진은 인적자원들을 어떻게 관리하고 그들을 다시 고무시킬지 한 번 생각해보며 프로젝트를 시작하게 되었다 . 또한 나 ... 다 . 공통 역량이든 , 핵심 가치든 공정성이나 투명성과 관련한 요소가 들어가야 하지 않을까 하고 생각해 본다 .부하 육성 비전 제시ㆍ전파 조직ㆍ자원 관리 팀워크 지향 동기부 여 사업 ... 적 통찰 역량 모델 – 관리 역량 3역량 모델 – 관리 역량 3 “ 내가 가진 지식을 전수해주면 후배가 경쟁자가 된다 ” 라 는 식의 관념은 결코 조직에 도움이 되지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.02

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최근 들어 조직 구성원 간 신뢰, 조직에 대한 자부심 등을 강조한 GWP (Great Work Place:좋은일터 말들기)에 대한 의미와 실제 운영 사례에 대해 정리해 봅시다.

이 있을 것이다. 현대 사회에서 업무 환경의 변화에 딸 6시그마로 대변되던 기업의 조직(생산)관리 문화가 GWP라는 새로운 개념이 확산되고 있다. ‘인간은 환경에 의해 변해간다 ... 은 조직 내부의 다양한 관계가 신뢰를 밑바탕에 두고 맺어져 있다는 것을 깨닫게 된 것이다. 그는 구성원을 중심으로 봤을 때 상사/경영진에 대한 높은 신뢰, 업무/회사에 대한 강한 ... 을 경제 전문 저널인 포천이 높이 사서 포천 100대 기업을 발표하기에 이른 것이다. GWP 모델은 Trust(구성원과 경영진, 상사와의 신뢰), Pride(구성원과 업무, 조직에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.08

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동부그룹 대졸신입사원/ 동부생명 공채 자기소개서

이 나름 증권사 업무직과 어울린다고 생각을 했습니다. 그리고 저는 OO대학교 경영학과를 입학하였으며 회계원리, 재무관리, 원가회계, 세법개론 등 다양한 회계와 재무 수업을 배웠으며 ... 을 꼬박꼬박 하면서 돈을 모았습니다. 사실 돈은 모으기 보다는 돈 관리가 더 중요하다는 사실을 깨달았습니다. 그리고 저는 20010년부터 용돈기입장을 작성해왔으며, 이런 저의 성격 ... 동아리를 2년 동안 하면서 유머 감각을 통해서 사람들에게 즐거움을 주어 마음의 경계심을 허물고 쉽게 다가갈 수 있습니다. 이렇게 매사에 쾌활하고 밝은 저의 성격 덕분에 저는 폭넓

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.04

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동아제약 합격 자기소개서

는지 기술하여 주십시오.[자기관리와 목표를 위해 달려왔습니다.]목표의식과 자기관리가 철저한 것이 저의 장점입니다. 저는 학생회장 및 ROTC명예위원장을 하면서 뚜렷한 목표의식을 통해 ... 조직원들을 이끌어 나갔습니다. 팀원들어게 지향할 점을 쉽게 제시하고, 조직원 개개인 성취감을 느끼게 해줄 수 있는 리더가 되도록 노력하였습니다. 이는 팀제로 운용되는 업무에 있 ... 어서, 하나로 뭉쳐 시간을 절감하여 목표에 대한 성과로 연결시킬수 있다고 생각합니다. 그리고 멋진MD라는 목표를 이루기 위하여 대학기간 동안 다양한 방법으로 노력해 왔습니다. 경영학

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.06

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직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고, 2) 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안에 대해 논하시오.

적 스트레스 해결을 지원하기 위해 무상으로 제공된다.온라인 및 오프라인으로 지원이 가능하며, 11가지 항목 직무스트레스, 조직내 관계갈등, 업무과다, 건강관리, 정서·성격, 자녀양육 ... 과 커뮤니케이션 스킬을 향상시킬수 있도록 도와준다.직장 내 스트레스 관리나의 스트레스 지수 측정(스트레스검사)관리자 직무 스트레스 관리기법 (개인적 관리, 조직의 관리)편-리더쉽 ... , 상대방 이해의 시간)펀 네트워킹 (공동체훈련, 활기찬 인사로 직장분위기 바꾸기, 상하 인간관계, 일하고싶은 조직경영, 우리는 하나 화합한마당, 사랑주고받기훈련)엔돌핀 레크레이션

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.04

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우너칙중심의 리더십-긍정적 사고방식과 다양한 삶의 경험

원칙 중심의 리더십(4편)가. 소개의 글이 과제는 경영학에서 많이 요구하는 리더십에 관한 시리즈입니다. 글의 마지막 부분에는 관련된 리더십 시리즈가 제목이 나열되어 있어 해피 ... 적 문제에 대해 충분히 인식하고 있지만 다른 사람들의 행동과 밖으로 보이는 잠재력은 부정적이 아닌 별개의 것이라고 생각한다. 긍정적 리더들은 자신이 속한 조직에서 조직원 하나하나가 누구 ... 사람들이 함께 즐길수 있는 건전한 유머감각을 갖고 있다. 이들은 스스로의 건강을 잘 지키며 건강한 자기 존경심을 갖고 있다. 또 어떠한 사안에도 솔직하며 사건을 처리함에 있어 극단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 7,800원 | 등록일 2015.01.17

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건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인 그로 인해 발생하는 결과 간호사의 이직에 미치는 요인

2014 학년도 1학기 과제물교과목명 : 전략적 간호관리학학 번 :성 명 :연 락 처 :o 과 제 명 :(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후,(2) 학생 ... 에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오.(4) 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이 ... --- < 목차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본론1. 건강관리조직이 갖는 특성1) 건강관리 조직2) 병원조직의 특성2. 실제 삶의 현장에서(병원, 가정)느끼는 스트레스 요인과 그 결과1

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.01 | 수정일 2017.03.15

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KDB생명보험 사무직 직원 채용 자기소개서, 지원분야 : 사무직,

. 대학교 코미디동아리를 2년 동안 하면서 유머 감각을 통해서 사람들에게 즐거움을 주어 마음의 경계심을 허물고 쉽게 다가갈 수 있습니다. 이렇게 매사에 쾌활하고 밝은 저의 성격 ... 을 끼쳤는지 기술하시오.[봉사와 용돈모으기] 어렸을 적부터 직접 용돈을 벌면서 저축을 꼬박꼬박 하면서 돈을 모았습니다. 사실 돈은 모으기 보다는 돈 관리가 더 중요하다는 사실을 깨달 ... 았습니다. 그리고 저는 20010년부터 용돈기입장을 작성해왔으며, 이런 저의 성격이 나름 증권사 업무직과 어울린다고 생각을 했습니다. 그리고 저는 OO대학교 경영학과를 입학

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.18

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대성산업㈜ 기계사업부 신입 및 경력사원 모집 자기소개서, 기계사업부 영업

셨나요?① 동기 및 포부기계공학과를 전공으로 경영학을 부전공으로 공부한 이00입니다. 아무리 좋은 기술과 제품이 있더라도 이를 세일즈 하여 가치를 극대화 할 수 있는 능력이 필요 ... 습니다.] 저는 어린시절부터 웃음을 잃지 않고 낙천적인 모습을 보여 처음 본 사람들과도 금세 친해질 수 있는 친화력을 가지고 있습니다. 대학교 코미디동아리를 2년동안 하면서 유머 감각 ... 아래 저의 능력을 펼쳐보고 싶어 지원하게 되었습니다.② 성격 및 생활신조[자기관리와 목표를 위해 달려왔습니다.] 목표의식과 자기관리가 철저한 것이 저의 장점입니다. 저는 학생회장

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.25

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[경영학개론]주위에 존경하는 리더 1~2명을 선정한 후, 해당 리더의 리더십을 평가하시오. 단 교제 제 4장에서 소개하고 있는 리더십 관련 개념과 이론들을 기준으로 평가하시오

달성할 수 있을 것이라고 믿는 리더십.3. 리더십의 중요성- 현대사회에서 경영활동의 핵심은 조직구성원들을 동기부여 시켜 조직목적을 달성시키는 것인 것 이를 위해서는 사람을 다루 ... 는 기술이 절대적으로 필요.- 기업을 둘러싸고 있는 각종 이해관계자들의 복잡한 문제들을 해결하기 위해서는 그 조직을 이끌어 가는 경영자의 지휘, 조정능력이 절대적으로 필요.- 빠르 ... 기본모든 조직 혁신과 성장의 원천은 리더의 에너지에서 출발- 격려(Energize) : 경영자가 구성원들에게 역량을 주고 직원들이 자신의 꿈을 달성할 수 있도록 하는 것- 결단력

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.18

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대한생명영업관리 연봉좋음

대한생명_영업관리1. 성장과정 [500자이내] 484조선대학교에서 경영학을 전공한 저는 85년 광주에서 출생/성장했습니다. 아버지는 공무원, 어머니는 주부로 저와 남동생 이렇게 ... 로 열의를 가지며 생활했습니다. 비교적 개방적인 집안에서 성장했기 때문에 아버지와 어머니의 재치와 유머를 배울 수 있었는데 아르바이트이든 학교이든 사람들과 좋은 관계와 커뮤니케이션 ... 심이 있는 저는 줄곧 아르바이트 동료나 학교 동기, 선후배를 적으로 만드는 일이 없도록 만들어 주었습니다. 경직된 분위기는 그다지 좋아하지 않아 적재적소에 유머를 터뜨려 분위기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 4,300원 | 등록일 2013.05.07

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