"저성과자 관리"의 검색결과 입니다.

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"저성과자 관리" 검색결과 561-580 / 42,054건

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조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오

에 대해 기술하시오.서론조직 내에서 발생하는 갈등은 조직의 성과와 업무 환경에 부정적인 영향을 주며 갈등이 해결되지 않는다면 조직 내부에 심각한 문제를 초래하며 협력을 방해하게 됩니다 ... .조직은 개인의 업무 뿐만이 아닌 팀워크에 따라 업무효율성이 달라지며 같은 일을 하더라도 팀워크가 단단한 조직은 같은 업무를 하더라도 더 높은 성과와 막힘없이 단기간에 끝낼수 있 ... 은 업무 효율성을 저하시키고 혼란을 초래할 수 있습니다.자아실현의 부재:직원들이 자신의 의견이나 아이디어를 표현하지 못하거나 인정받지 못할 때 갈등이 발생할 수 있습니다. 조직 내

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.14

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산업심리학_직무태도와 직무만족에 대해 설명하고,여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.

들의 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논의하고자 한다. 이를 통해 조직 내에서 직무만족을 효과적으로 관리하고, 조직의 성과를 극대화할 수 있는 전략을 제시하고자 한다.II ... 적 반응을 의미하며, 직무만족은 직무태도 중에서도 특히 직무에 대한 긍정적 감정을 나타내는 개념이다. 직무만족은 종업원의 생산성과 조직의 성과에 직접적인 영향을 미칠 수 있는 중요 ... 를 수행하는 데 있어 높은 동기를 가지게 하는 반면, 부정적인 직무태도는 종업원의 직무 수행 의지를 저하시킬 수 있다.1-2. 직무만족(Job Satisfaction)직무만족은 직무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

인적자원관리목차 CONTENTS Chapter 01 | 인사평가 ( 인사고과 ) 제도란 ? Chapter 02 | 우리나라기업의 인사고과 제도의 문제점 Chapter 03 ... 하는 활동입니다 .” 2) 인사고과 평가 내용 역량과 성과로 구분하고 역량 : 지식 , 능력 , 태도 , 행동 등 성과 : 매출액 , 생산량 , 불량률 , 사고율 , 고객만족도 등이 있 ... 습니다 . 3) 인사고과의 목적 “ 인사고과의 목적은 인적자원관리의 전 기능과 관련하여 유용한 정보를 제공하는 것입니다 .” 1. 인력확보의 중요한 정보 제공 2. 인력개발을 위한

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2025.08.19

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사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친는지, 미치지 않는지에 대해 어떻게 생각하는지 설명하고, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 제시하시오.

들의 정신건강을 보호하고 업무 성과를 향상시키는 데 도움이 된다. 이를 위해 사업주와 조직 리더는 근로자들의 업무 부하를 적정하게 관리하고, 휴식과 복지에 대한 지원을 강화해야 한다 ... 의 정신건강을 심각하게 해칠 수 있다. 갈등은 근로자들의 스트레스 수준을 증가시키고, 업무에 대한 집중력을 저하시키며, 그 결과로 업무 성과에도 영향을 미칠 수 있다. 또한, 갈등 ... 에 미치는 영향은 매우 중요하다. 이러한 영향은 근로자의 개인적 안녕과 조직의 전반적인 성과에 영향을 미치며, 따라서 사업주와 조직 리더들에게 적극적인 대응이 요구된다. 이를 통해 긍정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

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산업복지_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

도 중요한 역할을 한다. 특히, 건강관리, 안전보장, 복지 혜택 제공 등의 요소들은 근로자가 직장에 오래 머무르고, 직무에서 최상의 성과를 낼 수 있도록 돕는다. 산업복지는 근로자 ... 하고 경쟁이 치열해졌으며, 그만큼 근로자가 겪는 업무 스트레스와 과중한 업무도 증가했다. 이러한 환경에서 근로자의 정신적 안정과 신체적 건강을 보호하는 것은 기업의 성과를 높이 ... 복지가 꾸준히 확장되고 있으며, 대기업을 중심으로 근로자들에게 다양한 복지 혜택을 제공하는 것이 일반화되고 있다. 특히, 의료비 지원, 체력 관리 프로그램, 자녀 교육비 지원 등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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사회복지행정의 가치 중에서 하나를 선택한 후 선택한 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례를 제시하여 설명하세요.

적으로 제공하기 위해 필요한 일련의 관리와 조정 과정을 포함한다. 이는 사회적 약자와 소외된 계층에게 필요한 자원을 적시에 제공하고, 그들이 사회에서 동등한 기회를 누릴 수 있도록 돕는 데 ... 적으로 살펴보고자 한다. 특히, 저소득층 아동, 장애인, 노인 등 다양한 계층을 대상으로 한 사회복지 프로그램과 정책들이 형평성의 가치를 어떻게 반영하고 있는지에 대해 다룰 것이 ... 다. 이를 통해 형평성의 가치가 실제로 사회복지 현장에서 어떻게 구현되고 있으며, 그로 인해 어떤 사회적 변화와 성과가 나타났는지를 분석할 것이다. 또한, 본론에서는 형평성의 가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

과목명 : 인적자원관리주제 : 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리란?2. 직무 기준 인사관리 실행을 위한 ... 요건3. 직무 기준 인사관리 도입 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 인적자원은 기업경쟁력 확보의 핵심요소가 되기 때문에 경영전략과 조직구조와 연계해 상호 영향을 주고받고 최대의 적합 ... 성 확보를 위해 관리해야 한다. 행동과학적 측면에 있어 무한한 잠재력을 지닌 존재인 조직 구성원, 근로자는 관리자의 인재관리 역량을 통해 발굴 및 개발된다고 할 수 있다. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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영국의 자선조직협회의 설립배경, 활동내용, 장단점, 자신의 의견을 포함한 자선조직협회의 의의에 대해서 토론하시오

후반 사회환경에 부합하는 과학적 조사와 체계적 관리를 추구했다. 이를 통해 빈곤가정에 실질적이고 지속적인 도움을 제공하기 위한 다양한 프로그램이 만들어졌으며, 단순 물적 지원 ... . 마지막으로 자선조직협회가 사회복지 발전에 끼친 의의를 토대로, 앞으로 자선활동이 나아가야 할 방향에 대한 개인적 견해를 제시하고자 한다. 이를 통해 한 시대의 문제해결 노력과 성과 ... 지 못하거나 열악한 노동환경에서 저임금으로 생계를 이어가야 했다. 당시 자선단체가 약 1,000여 개에 달했지만, 협력이나 정보 공유 체계가 부재해 동일 지역에 같은 물품을 중복

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.09

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복잡다단한 조직을 이해하고 설명하기 위해서는 일정한 이론체계를 이해하는 과정이 필요하다. 어떤 이론이 있는지 서술하고, 사회복지조직의 특성에 따라 어떤 이론이 적합한지 자신의 견해를 서술하시오

을 최고의 가치로 판단한다.(2) 공공행정학파 이론공공행정학파 이론은 과업을 단순화하고 효율적인 분업을 구축하는 것을 중요하게 판단하며, 조직이 최대의 성과를 발휘하기 위해선 관리자 ... 적으로 형성하고 있느냐에 많은 영향을 받는다고 판단한다. 때문에 관리자는 조직의 성과를 높이기 위해서 조직구성원들의 심리적이고 사회적인 욕구를 충족시킬 수 있는 조직 환경을 만들 ... 인간이 노동을 긍정적으로 본다고 보고 목표 부여를 통해 조직의 성과를 높일 수 있다고 판단했다. 때문에 맥그리그의 XY이론으 고전적 관리이론과 인간관계이론의 적절한 배합을 통해

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.26

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김미희 내 인생 압축 성장의 기술 독후감

고민하게 되었습니다. 이 책은 단순히 시간 관리나 자기 계발의 기술을 넘어, 한정된 시간과 자원 속에서 어떻게 최대한의 성장을 이뤄낼 수 있는지에 대한 본질적인 질문을 던집니다 ... 었죠. 하지만 김미희 작가님의 조언처럼, 여러 가지 일을 동시에 하는 것은 결국 그 어떤 일에서도 깊이 있는 성과를 내기 어렵다는 것을 깨달았습니다.이 설명을 읽고 저는 제 삶 ... 가지 분야에서 전문가로 성장하는 즐거움을 느끼게 되었습니다. 실제로 최근에 제가 집중했던 분야에서 눈에 띄는 성과를 내게 되었고, 이는 저에게 큰 성취감과 더불어 압축 성장의 가능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

요인들이 잘 충족되면 직원의 동기를 증진시켜 성과를 높일 수 있습니다. 이 이론은 관리자들이 직원의 동기를 부여하기 위해 어떠한 조건을 개선해야 하는지에 대한 구체적인 방향을 제시 ... 의 생산성이 향상될 수 있습니다.직무 스트레스 관리는 산업심리학에서 중요한 관심사입니다. 직무 스트레스는 직원의 심리적, 신체적 건강을 위협하고, 조직의 효율성을 저하시킬 수 있 ... 의 관계를 최적화하여 일의 효율성을 극대화하고자 하는 심리학의 한 분야입니다. 이 분야는 개인의 행동과 정신 과정을 연구하여 직장에서의 성과를 향상시키고, 조직의 목표 달성에 기여

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논하시오.

층 제한하며, 제도의 실질적 효과성을 저하시키는 요인으로 작용한다.(3) 탈수급 이후의 사후 관리 미비수급자가 자활에 성공하여 급여 대상에서 벗어난 이후의 시점은 매우 중요한 전환 ... 향상과 자립지원을 국가와 지방자치단체의 책무로 규정하고 있으며, 사회보장 전달체계를 통합적으로 관리할 수 있는 기본 틀을 제공한다. 이 법은 수급자의 생애주기별 욕구를 반영한 맞춤 ... 하지 않도록 설계된 제도로, 탈수급 이후의 안정적인 삶을 뒷받침하는 데 중요한 법적 수단으로 기능한다. 또한 「취업성공패키지」나 현재의 국민취업지원제도는 저소득층, 청년, 경력단절

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.30

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

. SHRD의 주요 특성2. SHRD의 주요 특성에 비추어 본 역량과 성과의 인과관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발(HRD)은 인적자원관리의 기능 중 하나인데, 특히 교육 훈련 ... 및 개발 등에 집중한다는 특징이 있다. 아울러 이는 성과 관리 등과 같은 또 다른 HRM 기능과 연계된다. 인적자원개발은 조직 내 학습 및 성과를 강조하는 학문분과와 실천영역 ... :______________________________________________________________________○ 과 제 명 :SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오,- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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(A+)인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

적 성과급제를 시행하였으며 개선성과 결과에 인센티브를 제공하여 노동자들의 일의 동기를 자극하였고 평균 하루 작업량 증가를 불러왔다. 이 외 테일러의 과학적 관리법을 적용한 결과 ... 으로서 심리 및 사회적 욕구와 비공식 집단 그리고 집단적 관계를 중시함으로써, 민주적이고 참여적인 관리를 통하여 목표 달성을 도모하는 조직 이론이다. 고전적이었던 이론에 새로운 측면 ... 적 행정이론, 관료제이론, 과학적 관리론” 등의 조직 이론들을 통틀어 일컫는 이론으로써 인간의 문제에 관심을 두는 인간관계론과는 다르게 생산성에 초점을 두었으므로 조직 내 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.08

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인적자원관리 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

인적자원관리직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론?1. 직무전문화?2. 직무확대?3. 직무순환 ... 다. 직무 설계란 조직이 구성원의 업무를 어떻게 구성하고 배분할지를 결정하는 과정으로, 이는 근로자의 동기, 생산성, 그리고 조직의 전반적인 성과에 직결된다. 특히 직무전문 ... 가 낮아지는 부작용이 나타날 수 있다. 과도한 반복은 근로자를 탈진시키고, 직무에 대한 흥미를 저하시킬 수 있기 때문이다.2. 직무확대직무확대(job enlargement)는 직무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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간호사의 전문직 태도 함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

과 리더십을 발휘할 기회가 다수이다. 이러한 보건 의료 환경에서 셀프리더십은 조직 구성원의 자기관리 역량과 내적인 동기부여에 의한 자발적인 노력을 통해 조직의 성과를 높일 수 있다. 특히 ... , 간호 단위 내에서 간호사들이 상호작용을 통해 서로에게 영향을 미치기 때문에, 개인의 셀프리더십은 자신의 성과뿐 아니라 팀의 성과에도 영향을 줄 수 있다. 셀프리더십이 높은 간호 ... 시켜야 한다.Ⅱ. 본론셀프리더십의 전략은 행동?내재적 보상?사고 총 3단계로 구성되어 있다.(1) 행동 전략은 성공적으로 일, 과제, 학습을 완수할 수 있도록 자신을 효과적으로 관리할 수

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.04

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사회복지정책론 ) 현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나 분석하십시오.

의 성과 평가 2-1. 성과의 정의 및 평가 방법론 2-2. 실제 성과 분석 결과 3. 제도 운영상의 문제점 및 도전 3-1. 주요 문제점 및 그 원인 분석 3-2. 수급 탈출 ... 차례 개정 및 확장을 거듭해 왔다. 이 제도는 저소득 가구에 최소한의 생활을 보장함으로써 사회적 안정과 개인의 존엄성을 유지하는 데 기여해왔다. 그러나 시간이 지남에 따라 제도 ... 되고 있다. 이에 따라, 제도의 현재 성과를 면밀히 분석하고 효율적인 개선 방안을 모색하는 것이 시급하다. 2. 연구 목적 이 연구는 국민기초생활보장제도의 효과적인 운영과 지속 가능

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오

[리포트]사회복지행정론현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장 ... 의 생산성을 높이기 위한 제안4. 시사점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론사회복지행정론은 사회복지의 이론과 실제를 연결하여 사회복지조직의 관리와 운영을 다루는 학문이 ... 다. 사회복지행정론을 통해 우리는 사회복지조직의 구성원으로서의 역할과 책임을 이해하고, 조직 내에서의 협력과 효율성을 향상시키는 방법을 배울 수 있다. 이번 과제에서는 현대관리이론 중

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

REPORT◈ 과제명 ◈과목명: 인적자원관리현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.제출자제출일2020.목 차1. 현대적 인사고과의 개념과 목적32. 현대적 인사고과의 전개 ... 과 성과 기여도의 향상을 도모하기 위해 실시된다. 조직 내의 평가 체계가 잘 갖추어져 있지 않다면, 적절한 보상 및 피드백을 조직 전체 관리의 차원에서 제공해줄 수 없을 것이며, 이 ... 는 조직 전체의 사기 저하나 관리 효율성의 저하 문제 등을 야기할 수 있다. 물론 과도한 평가가 역효과를 낳는 사례들도 존재하지만, 적절한 평가의 체계는 그럼에도 불구하고 필요

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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강화와 처벌 중 어떤 것이 행동변화에 더 큰 효과를 줄 수 있는지 설명하고, 심리학자들이 처벌에 반대하는 이유를 설명해보세요. 또한 본인의 처벌경험이 있는지 소개해 주시고 그에 대한 부정적 감정을 어떻게 치유했는지 서술해 보세요.

있지만, 직원의 사기를 저하시켜 장기적으로는 성과에 부정적 영향을 미칠 가능성이 있다.2. 강화가 행동변화에 더 큰 효과를 나타내는 이유강화가 행동 변화에서 더 큰 효과를 발휘 ... 에서 직원의 성과를 높이기 위해 보너스를 지급하면 직원들은 지속적으로 성과를 높이려는 노력을 기울일 가능성이 크다. 반면, 실적이 낮은 직원을 꾸짖는 처벌은 단기적으로는 효과를 보일 수 ... 을 느끼게 하며, 이는 학습의 즐거움을 증대시킨다. 반대로 처벌은 불안, 두려움, 분노와 같은 부정적 정서를 유발해 학습 동기를 저하시킬 수 있다. 특히 어린 학습자들에게 처벌

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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