"변형근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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변형근로시간제 비정규직 문제점 노동시장론 문제점 개선 PPT sk 산학장학생 경영학원론 고1 통합사회 공산당선언 노동복지

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"변형근로시간제도" 검색결과 521-540 / 1,060건

호스티스 영화에 대한 고찰

한 데에는 1970년 경제성장을 주도했던 대구나 마산 등의 공업단지 내 여성 근로자들의 영향력을 간과하지 않을 수 없을 것이다. 여성 근로자들은 자본주의 사회의 막강한 권력이랄 수 있 ... 양처 등의 수많은 억압과 속박으로부터의 일탈을 꿈꾸었다. 그리고 이러한 그들의 욕망은 향락산업을 부추긴 TV를 비롯한 대중문화의 확산, 자본주의의 병적 변형형태인 황금만능주의, 물질 ... 에 설상가상으로 1973년 유신 이후, 영화산업을 등록제에서 허가제로 바꾸고 우수 영화제도(외화 수입 쿼터 보상제도)를 도입함에 따라 표현의 자유를 억압당한 영화계는 칠흑 같은 암흑

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.19

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서구어러나라에서 시행되었던 일자리 나누기에 대해 검토하고, 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리나누기에 대해 비판적으로 검토하시오.

동안 경과조치를 두어 35시간에서 39시간까지는 초과수당, 할증율을 10%로 39시간 이상은 20%로 하기로 했다.셋째, 노사합의를 전제로 연 단위 변형근로 시간제를 도입할 수 있 ... 도록 관련제도의 개선을 도모하였다.첫째로 법정근로시간이 실 근로시간을 앞서 규정하였으며, 현재 실 근로시간이 법정근로시간을 따라가는 추세이며, 둘째는 법정근로시간 단축일정을 길게 제시 ... 을 흡수해 버리기 때문이다. 근로밀도는 제도적 규제가 곤란하기 때문에, 시간단축과 바꾸어 인간능력의 최대한계까지 높일 가능성이 있으며 또한 현재 고용하고 있는 근로자에게 연장근로

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.26

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학습조직사례분석(유한킴벌리)

자신을 변형시키면서 조직 내의 모든 근로자들의 학습과 개인적 발전을 촉진시키는 조직이다. 또 학습조직이란 지식을 창출, 획득, 보급하는 데 익숙한 조직, 새로운 지식과 통찰력을 반영 ... 부분과 다른 문제에 적용함으로써 학습을 확장시키고 조직 전체에 걸쳐 성공을 제도화한다.Ⅳ. 학습조직 구축방안학습조직을 구축하기 위해서 현실적으로 어떤 실천방안이 있는지에 대해서 ... 지원과 보상을 아끼지 않으며 학습시간을 보장한다.(2) 탐구와 대화의 촉진 : 상호 존경을 바탕으로 의견을 자유롭게 묻고 답하며 피드백이 이루어지는 구조를 바탕으로 하는 팀 활동

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.29

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신자유주의 세계화

화, 변형근로 등 노동시간의 유연화, 연봉제와 성과급의 확대 등 임금 유연화, 여성 및 이주노동자의 차별적 착취 강화를 통해 이윤조건을 획기적으로 개선시키고자 하였다. 시장에서의 경쟁 ... 자유주의정책의 직접적 결과이다. 또 역으로, 투기화하는 금융자본은 IMF제도의 붕괴와 변동환율제로의 이행, 세계경제의 위기 속에서 세계경제 불안정의 주요 요인이 되었다.- 과잉자본

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.17

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[대우구조조정][대우][구조조정][대우그룹][대기업][기업]대우구조조정의 성격, 대우구조조정의 원인, 대우구조조정의 내용, 대우구조조정의 문제점, 대우구조조정 관련 제언 분석

효율적인 금융시스템을 만드는 것이다.노동부문의 구조조정은 정리해고와 변형시간제 및 파견노동제 등을 비롯한 각종 노동력 유연화 관련 제도들을 도입/정비하고 노동자들과 노동조합들이 이 ... 생할 것이다3. 채권단은 워크아웃 과정에서 비용절감 등을 이유로 노동자의 고용 및 근로조건에 대한 공격도 진행할 것으로 보인다Ⅵ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론한국경제 ‘구조조정 ... 전제적 조치를 취했다. 하나는 채무불이행(모라토리엄) 선언으로 인한 한국경제위기의 세계적 확산을 방지하기 위한 조치, 다른 하나는 노동자?민중의 저항의 제도화(체제내화)이

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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주 5일 근무제

연구 목적주5일 근무제의 근본취지는 근로자의 삶의 질 향상을 도모하고 기업의 경쟁력 강화를 위하여 법정근로 시간을 단축하고 근로시간 및 휴가 제도를 국제기준에 맞추어 개선하려는 것이 ... 다.3) 국제기준에 맞는 근로시간관련 제도정비로 기업의 경쟁력 강화근로시간 단축과 더불어 우리나라에 특수한 근로시간 관련 제도인 유급주휴, 월차휴가, 유급생리 휴가, 임금 화된 연월 ... 은 근로시간 단축을 연봉제. 퇴직금제도 등 임금체계 전반의 개선문제와 연계해 광범위하게 논의해야 한다는 입장을 견지하고 있는데 따른 것이다. 이와 함께 특위 구성방법에 있어서 노동

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.09

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주 5일 근무제 조사

고 있습니다. 할증율을 25% 이상 적용하도록 한 ILO 조약의 취지를 곡해해서 25%로 낮춰야 한다는 주장 역시 억지이자 ILO 조약의 취지에 역행하는 것입니다.4. 변형근로시간 ... 제 … 수당 없는 연장근로 속셈 … 노동자 건강 파괴변형근로제가 도입된 지 3년밖에 되지 않은 시점에서 1년 또는 6개월 단위의 변형근로시간제 도입을 주5일근무제 도입과 연계 ... 하겠다는 것은 노동자의 건강과 삶의 질을 파괴하는 위험한 발상입니다.현행 2주 또는 1월 단위의 변형근로제로도 경영에 필요한 만큼의 시간 운용은 얼마든지 가능하며, 현행 법으로도 주56시간

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.11

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교육행정학 OX문제

하거나 사회교육의 성격을 가지고 정규학교의 교육과정에 준하는 교육을 실시하기 위한 학교제도로서, 공민학교, 고등공민학교, 방송통신학교, 고등기술학교, 근로청소년을 위한 특별학급 ... 과 단선형의 중간적 형태로서, 복선형의 기초학교부분이 통일되고 그 위에 동격이 아닌 복수의 학교계정이 병존하는 학교제도이다.8. 방계학제(특별학제)는 기본학제의 보완적 기능을 수행 ... 형, 지원형, 위임형으로 구분된다.77. ‘변혁적(변형적) 지도자’는 노력에 대한 보상의 교환을 계약하고, 규정과 표준에 따라 격차를 알아내고 행동을 수정하며, 표준에 맞지 않을 때

리포트 | 66페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.14

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의료보장제도의 문제점과 개선방안

사회의 변화와 더불어 외국인근로자와 여성결혼이민자 등 소외계층을 위한 의료비 지원 사업도 시행중에 있으며, 건강보험과 관련하여 건강보험료 경감제도, 체납보험료 감면제도, 건강보험료 ... 제도로 보고 있다. 수업시간에 오늘날 세계 각국의료보장제도는 조세에 의한 국가보건의료서비스제도(영국 등), 사회보험제도(한국 등), 민간보험제도(미국 등)의 크게 세 가지 방향 ... % 이상이 이윤을 추구하는 민간의료기관인데 이들은 본질적으로 영리를 목적으로 하기 때문에 이윤을 늘일 수 있는 방향으로 의료행태를 변형시켰다. 의료의 상품화는 우리나라의 의료보호제도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.01

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프랑스

/ 투자환경 시장의 특성소비자 및 바이어 특성 프랑스 시장 / 투자환경프랑스 투자 ? - 가장 큰 단일 시장인 유럽의 중심에 위치 - 생산설비 , 첨단 기술의 시간적 제약 감소 ... 유럽시장의 중심 - 창조성과 직업의식을 겸비한 프랑스 근로자 - 세계적으로 결근율이 낮은 근면한 인력 - 미국보다 앞선 노동생산성 유능한 인력 - 세계 4 위의 투자유치국 - 누적 ... 된 해외직접투자액은 중국과 비슷한 규모 해외투자기업 유치강국 - 정치적 안정 - 완화된 조세제도 - 노동자들의 소득보장 노동시장의 유연성 매력적인 금융시장 프랑스 시장 / 투자환경

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.07

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판매자 표지

조직이론의 기초와 학자들의 견해

적 응용 : 공조직 & 사조직 ex) 산업공학왜 조직이 중요한가?Herbert A. Simon : 인간은 많은 시간을 여기에 소비한다.Aristoteles : 인간은 사회적 동물이 ... . (원료, 자본, 인적자원, 정보, 지식, 고객서비스구조)조직의 변환과정은 조직이 투입과 부가가치를 변형한다. (기계장치 및 인간의 능력)조직산출은 환경에 따른 산출물을 내놓 ... - 제도이론McGregor - X?Y 이론합리?개방적 조직이론 : Lawrence & Lorsch / Thompson - 상황이론Katz & Kahn - 체계이론사회?개방적 조직이론

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.07

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사회문제론_-_장애인고용 레포트

의 경우에도 장애인 근로자가 1997년 10,331명(0.46%)에서 2001년 21,754명(1.10%)으로 늘어 제도 도입 이후 처음 1%를 넘어서는 등 장애인의 사회참여 ... 에 따르면 장애의 세 가지 차원이라고 할 수 있는 기능장애와 능력장애, 사회적 불리는 인과적으로 그리고 시간적으로 연속선상에 있다고 보았다. 즉 어떤 질병으로 인하여 기능장애가 발생 ... 하게 능장애, 외모 추상 및 변형, 호흡기능 ? 후각 등의 코와 관련된 장애, 생식기장애, 신경장애, 치과 보철 등이 있었다. 그러나 1999년에 장애인복지법이 개정되면서 장애 종류

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.27

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뇌병변 장애

으로 개별 상담에 의해 판정된 경우에는 시설 입소를 허용하는 실비입소제도가 있다. 이 제도에서는 입소에 따른 비용인 1인당 월 133,600원 범위 내에서 실비를 징수하게 되어있다.시설 ... 한 훈련들은 집, 학교 등에서 계속하지 않으면 성공적이 될 수 없다.-보장구 착용: 보장구는 기능을 증진시키거나 변형을 방지하기 위한 목적으로 사용되며 정형구두, 단하지보조기 ... 근로자들과는 다른 특성을 나타낸다. 뇌병변 장애인들이 학습상 나타내는 특성들과 그에 따른 지도 원리들을 제시하면 다음과 같다.① 습득할 수 있는 기술의 숫자가 제한되어 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.05

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길버트&스펙트의 사회복지정책분석틀에 의한 현 장애인고용법 분석

부터 각각 지적장애인과 자폐성장애인으로 이름이 바뀌었다.근로자라 함은 「근로기준법」 제14조의 규정에 의한 근로자를 말한다. 다만, 소정근로시간이 대통령령이 정하는 시간 미만인 자(중증 ... 는 중증장애인 근로자를 1인 이상 고용한 사업주■ 신규고용촉진장려금제도【수혜대상】2004년 10 월1일부터 실직중인 장애인을 새로이 고용하는 사업주【지원금액】1년간 매월 45만원 ... 적으로 고용관리 비용을 지급하는 것이다.이 제도는 특히, 작업지도비용은 사업주가 중증장애근로자를 사업장 당 상시 1명 이상 5명까지 고용하고, 당해 사업장에 배치된 작업지도원으로 하여금

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.25

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북한의 이해 요약정리

, 농민, 근로인텔리 및 모든 근로인민으로 규정하고 주권 행사의 ‘주체’라고 주장한다.2. 주민의 성분과 계층1) 사상 검토를 통한 주민 성분조사 사업주민들의 성분을 조사 분류 ... 제도로 간주하였으며, 반사회적인 유물로 취급하였다. 서열적 가족제도와 호적제도를 폐지하고, 부부관계를 사회주의적 동료의 관계로 정의하고, 가정은 사회주의 혁명이론이 학습되는 장소 ... 풍습사회주의 생활양식의 확립이라는 목적달성을 위해 전통적인 풍습을 통제, 배제하고, 민족 고유의 풍습은 대부분 변형되거나 사라졌다.1) 결혼북한 가족법에는 결혼을 가정형성의 기초

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.20

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[민주노조운동]민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작과 역할, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성장, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성과와 한계, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제 분석

의 단결 금지, 노조 정치활동 금지’ 등 자주적 단결권을 침해하는 5대 악법 조항은 대부분 개정된 것으로 평가된다. 둘째, 재계의 요구인 ‘변형근로시간제, 정리해고제, 근로자파견 ... 제’가 법제화되고, ‘전임자 임금 지급 금지 조항’이 신설되었다. 변형근로시간제는 ‘근로자대표와 서면합의, 특정일ㆍ특정주의 최장 노동시간 제한’ 등을 전제로 법제화되었고, 정리해고제 ... 이 이루어져 왔는데, 초기에 임금, 노동시간, 노동조건 개선에 대한 요구투쟁에서부터 노동악법 철폐투쟁, 노동운동탄압분쇄투쟁, 민중연대투쟁 등의 민주적 권리쟁취투쟁으로 발전해 나갔으며, 최근

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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한국인사행정상의 문제점과 발전방안

에서 flexibility로1) 수량적 측면(1) 임용형태의 유연화 (계약제, 파트타임 시간제 등)(2) 근무형태의 유연화 (변형근로시간제, 변형근로일제도)(3) 작업의 유연화 (외부민간 ... 관리고정근무시간과 투입관리Negative제도(처벌징계위주)공무원 단체 불인정자유시간 근무, 재택근무역할성과와 결과관리Positive제도(보상과 포상 활용)공무원 단체 인정경력개발일반 ... 위탁, 파견근로자 자원봉사자 활용)2) 기능적 측면(1) 능력개발의 유연화 (다양한 교육훈련을 통한 다기능화와 지식기반 구축, 연구소모임 지원과 제안 제도 개선 등을 통한 참여의식

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.23

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[경영학] 동아제약의 인사관리 제도 사례

2만 달러 이후에나 가능해질 것이다. 유연적 노동시간에 속하는 형태로는 변형근로제, 선택근로제, 집중근무시간제, 간주근로제(인정, 재량), 근로시간 단축, 조기출퇴근제, 재택근무 ... 근무시간 관리는 회사 입장에서는 성과를 향상시키고, 근로자는 여가시간을 활용 할 수 있다하지만, 근로시간 단축은 인건비, 실질임금의 상승을 가져와 선진국 대열에 설수 있는 국민소득 ... 제, 교대근로제가 있다. 동아제약은 선택근로제와 교대근로제를 취하면서 유연적 노동시간을 활용한다.3) 직무평가직무평가란 일정직무가 갖는 상대적 가치를 결정하는 과정이며, 직무의 가치

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20

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공공부문의 개념, 공공부문의 등장과 공공부문구조조정의 특징, 공공부문구조조정의 문제점 및 공공부문구조조정의 사례로 본 공공부문구조조정의 대응 방안 심층 분석(공공부문구조조정, 공공부문, 구조조정)

원 100% 감원2) 국세청의 교환직 차별해고와 비정규직 전환3) 원자력연구원3) 원자력연구원4) 근로복지공단5) 중고등학교의 경우 정규교원3. 고용관리의 분산화, 비공식화4 ... 축적과정에 개입할 수 밖에 없었다는 것 자체가 자본주의의 일정한 변형이 역사적으로 필연이라는 또 다른 측면을 시사하는 것이다.그러한 변형은 한편으로 자본주의 생산력발전의 사회 ... 하였고 연구소는 여직원들이 담당했던 업무를 파견근로자로 대체했다. 현재 남아 있는 행정기원 40명은 전원 남자다.4) 근로복지공단근로복지공단은 비정규직 비율이 지나치게 높고, 대부분

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.24

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15장 조직

. 능력과 연공서열, 둘의 혼합에 의한 승진.4. 조직내 업무와 조직밖 생활은 분리, 공간적으로도 분리.5. 조직에서 사용하는 물질적자원은 조직구성원 누구도 소유할 수 없음. 근로자 ... 아도 권력의 차이가 직접적이어서 더 클 수있고, 규모가 너무크면 오히려 권력관계가 느슨해짐. 종종 상부에서 아래로 공개적인 위임하기도 함.조직의 물리적모습● 푸코의 조직이론; 시간 ... 를 엿듣는지 모르므로 항상 가이드라인을 지키려고함.-푸코의 표현대로 “조직에서 효율적으로 총체를 배분하는것 ”→ 조직의 물리적배치, 세분화된 시간표에 따른 정밀한 시간계획.● 감시

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.03

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