"변형근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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변형근로시간제 비정규직 문제점 노동시장론 문제점 개선 PPT sk 산학장학생 경영학원론 고1 통합사회 공산당선언 노동복지

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"변형근로시간제도" 검색결과 581-600 / 1,060건

효율적인 인적자원관리

중시임금인상, 근로조건 개선→개별적 니즈 중시성과배분, 고용가치 증진-개별적 노사관계기업문화폐쇄적, 위계적순차적 의사소통→개방적, 민주적실시간 쌍방향 의사소통-유목민 문화(벤처문화 ... 효율적인 인적자원관리1. IT 시대의 인적관리1. IT 시대의 인적관리- 1998년 미국 근로자의 현 직장 근속년수는 평균 3.8년- 직업관과 조직문화에도 단절에 가까운 변화 ... 조직이 무한한 자기변형 기능을 갖게 되고 기업 전체로 성공적인 패턴을 복제□ 기업활동 무대가 가상공간으로 점차 옮겨가면서 기존 사업장개념 약화- 가상공간에만 존재하는 기업

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.08

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정리해고의 제한 (경영상 사유해고 제한)

지원제도(휴업수당 지원금, 근로시간단축 지원금, 고용유지훈련 지원금, 근로자사외파견 지원금. 인력재배치 지원금)를 활용하는 경우에는 해고회피노력을 다한 것으로 인정하고 있다.그러나 ... 통과 이후 노동계에서 파업시 대체허용, 변형근로제와 함께 대표적인 노동악법이라고 주장했던 규정이다.1)경영계의 주장급속한 기술혁신과 산업구조의 변화에 대처하기 위해서는 경영합리 ... , 것으로 인정하고 있다.해고회피를 위한 수단으로서 일시휴직, 조업시간의 단축, 배치전환 등은 임금 기타 근로조간의 저하를 초래하게 될 수 있으므로, 그러한 조치를 취하지 않

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16

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앨빈토플러 - 제 3의 물결(제3의물결,위험사회)

에 8시간이상의 근무로 혹사당하거나 변형근로제의 도입과 승인으로 인한 또 다른 억압이 나타나고 있다.-지금 진행중인 노동법의 개정은 새로운 변화의 물결을 주도하기는커녕 오히려 주 ... 56시간의 변형근로제 도입 등을 추구하는 등 시대의 흐름에 역행하는 양상을 보여주고 있다.또 다른 제3의 물결의 변화 중 눈길을 끄는 것은 정신적 위기에 대한 문제이다. 새로운 변화 ... 을 이룩하였고 대량생산이 가능해 졌으며, 대가족 체제에서 핵가족 체제로 가족형태가 유선형으로 변형되었으며 주식회사가 등장하였다. 그리고 수많은 조직이 생겨남에 따라 그것들이 서로 보완

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.27

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단체교섭과 단체협약

의 의의 및 기능 - 단체협약의 특성 및 체결 - 단체협약의 내용 및 효력1.단체 교섭단체교섭의 의의 및 기능, 보장노동자단체(노동조합)가 사용 자 또는 사용자단체와 임금, 근로시간 ... 의 대책단체 교섭의 범위단체 교섭의 절차노동법상의 범위노동조합의 목적 : 근로조건의 유지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위향상 도모 노동쟁의의 정의 : 임금․근로시간․복지 ... , 건강조항단체협약의 내용 및 효력단체 협약의 효력단체 협약의 내용5. 근 로 조 건1.근로시간 - 근로기준법.산업안전보건 기준법 2.휴일 - 근로자가 사용자의 지휘명령

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.09

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[비정규직근로][비정규법안][비정규직][비정규직노동자][비정규고용]비정규직근로의 개념, 유형, 요인, 비정규법안 분석(비정규직 피해 사례)(비정규노동 개념적 이해, 비정규직근로자 증가원인, 비정규직근로자)

의 등장1. 수량적 유연성 : 보다 유연한 정리해고 절차, 단기계약근로나 임시근로 등 계약 노동, 일고, 직무분할 등 다양한 시간제 노동의 확산2. 노동시간 유연성 : 변형근로시간 ... 방향3) 개정안4) 소견3. 독립사업자 형태의 근로자(근로기준법 제14조, 제15조 노조법 제2조)1) 의의 및 개정이유2) 개정방향3) 개정안4) 소견4. 단시간 근로자1) 의의 ... 및 개정이유2) 개정방향3) 개정안(제10장 단시간근로자의 근로조건)4) 소견ⅩⅢ. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 바람직한 입법 방안1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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북한 사회의 이해

과 창발성을 내여 일하는 보람찬 것으로 되게 한다.’라고 나와 있다. 그렇지만 이 조항을 읽을 때에 오히려 반어적으로 들리는 것은 왜일까......북한 근로자들의 하루 노동 시간은 8 ... 과목을 통해 ‘북한의 경제와 정치’, ‘북한의 사회구조와 제도’, 그리고 ‘동구 및 러시아의 변화’에 이르기까지 북한의 실재를 알기 위해 여러 분야의 북한 사회 모습을 배워왔다. 그 ... 를 가지고, 그 동안 강연을 들었던 ‘북한의 법 제도와 그 운용’, 또 그에 따른 사회 모습, 그리고 ‘북한의 정치 체제와 이데올로기’에 대해 살펴보고자 한다.먼저, ‘북한의 법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.30

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장애아동복지서비스

을 위한 제도적 근거(장애아교육법), 특수학교, 일반학교 특수학급(전일제통합학급: 운영시간의 100%참여, 시간제 통합학급: 일부를 참여, 연계통합학급: 특수학교와 연계하여 통합교육 ... )절장애, 지체기능장애, 변형 등의 장애-뇌병변장애 - 중추신경의 손상으로 인한 복합적인 장애-시각장애 - 시력장애, 시야결손장애-청각장애 - 청력장애, 평형기능장애-언어장애 ... - 음성 기능 또는 언어 기능의 영속적인 현저한 장애-안면변형장애 - 안면부의 변형으로 인한 장애가 지속되며, 이로 인하여 사회생활활동이 현저하게 제한내부기관장애-신장장애 - 투석치료

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.17

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스트레스의 측정과 대응기전분석

적으로 '바람직'하다고 간주되는 다른 형태로 변형되는 것을 지칭한다.⑧ 이지화(intellectualization)위협적인 사건에 직면했을 때 그것을 이지적으로 설명해 버리면서 정서 ... 다1점1. 나는 일이 많아 항상 시간에 쫓기며 일한다.2. 업무량이 헌저하게 증가하였다.3. 업무 수행 중에 충분한 휴식(짬)이 주어진다.4. 여러 가지 일을 한꺼번에 해야 한다.5 ... . 내 업무는 창의력을 필요로 한다.6. 내 업무를 수행하기 위해서는 높은 수준의 기술이나 지식이 필요하다.7. 작업시간, 업무수행과정에서 나에게 결정할 권한이 주어지며 영향력

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26

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장애인 복지 ppt

을 이루어 궁극적으로 사회통합과 함께 자립생활이 이뤄지는 것이다.장애인복지정책과 서비스 실천1.직접적 소득지원정책 1)산재보험의 장해급여 - 한국에서 가장 먼저 시행된 제도(근로자 ... 사회생활을 하는 데 상당한 제한을 받는 상태 (2) 원인 안면변형은 원인을 알 수 없는 선천적 기형과 교통사고, 질환, 화상 등 후천적 원인을 들 수 있다. 일상생활에서 발생한 사고 ... 가 주요 원인이 된다 (3) 종류 안면변형장애는 2급에서 4급으로 분류하는데, 큰 점, 선천성 기형, 화상, 피부질환, 피부암 등으로 얼굴 등 노출부위에 기형이나 색의 변화 등

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.06

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인간자원개발의중요성과 노동시장의 유연성

적 수량유연성근로자수의 조정없이 근로시간을 조절하는 것1)변형근로시간제2)변형근무일제3)교대근무제4)탄력적 근로시간제- 기능적 유연성생산조건이 변화될 때 근로자가 직무를 신축 ... .노동시장유연성의 대표적 제도- 외부적 수량유연성고용과 해고를 자유롭게 하고, 고정된 계약기간을 도입하며 그리고 다양한 형태의 고용형태를 도입하여 근로자수를 조정하는 것.1)정리 ... Ⅰ.서론(序論)Ⅱ.본론(本論)1. 노동 시장 유연성과 인간자원개발의 개념(1) 노동 시장(2) 인간자원개발2.노동 시장 유연성의 대표적 제도3. 인적자원개발의 환경 변화(1

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.24

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현행 근로시간 및 휴게시간 특례규정에 대하여

의 경우에는 장시간 근로가 문제될 것이다. 특히, 이미 2004년 7월부터 매년 기업 규모별로 주40시간 근무제 및 휴일·휴가제도개선 등을 포함한 개정 근로기준법이 시행되면서 장시간 ... 휴게제도의 원칙 등이 적용되지 않는 예외적인 업종을 지정하고 있을 뿐이다. 현행 근로기준법 제58조에 의하면, 근로시간 및 휴게시간에 특례규정을 설정하여 법소정의 사업(특례사업 ... 과 직종에 특수성을 인정해도 이것이 근로시간 규정을 전면적·부분적으로 적용 배제하는 법 정책을 정당화하는지가 문제된다. 적용 특례제도는 입법적으로 문제가 있으며, 공중의 편의와 근로자

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.14

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경영합리화와 작업장체제의 변화: D조선을 중심으로

화: 변형 테일러주의D조선은 경영합리화와 함께 작업조직의 합리화를 적극적으로 추진하였다. 기업 측이 노조의 결성 이후 생산공정의 합리화에 얼마나 큰 관심을 기울이고 있는가를 보여주는 것 ... 적 공정관리가 87년 이후 한국의 작업장에서 어떻게 변형되어 일종의 ‘변형 테일러주의’의 모습으로 나타나는가를 잘 보여준다.NSC는 일본조선소의 생산관리 기법을 모방한 것으로 이 계획 ... 과 조직의 발전을 일체화시켜 나가는 제도로 우리 토양에 맞는 한국형 소집단 활동의 모델’이라 규정한다.)그런데 기업 측은 반생산회의를 통해 약화된 직반장의 권위를 보강함과 더불어 밑

리포트 | 20페이지 | 12,000원 | 등록일 2010.09.11

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근로시간관리의 필요성과 목적 및 우리나라 근로시간관리의 현황

나라 근로시간은 근로기준법의 규정에 의하여 법정근로시간의 원칙을 전제로 하면서 근로시간의 탄력화를 인정하는 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제, 인정근로시간제 등의 변형적 근로시간 ... 의 근로시간 중에서 기업의 업무성격 및 내용 등의 여러 요인을 고려하여 근로시간의 자율적 선택권을 근로자에게 부여하는 제도이다. 이는 노사간의 합의에 의하여 일정 근로시간의 선택 ... 을 근로자에게 허용하는 제도로서 기업의 노동력수요에 적합한 노동서비스의 제공이 가능하며 근로시간의 인간화 및 근로생활의 질 향상에 기여할 수 있는 등의 성과를 기대할 수 있다.우리나라

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.04 | 수정일 2025.05.23

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마이클포터의경영철학-레

된 마큼 중요하거나독특하지는 않다. 사업단위는 그의 결정을 최고경영자에게 설명해야 하며 기획 및 다른 기업듸 체제에 맞추어 시간을 보내야 하고 모기업의 지침과 인사정책을 따라야 하 ... 면 지주제도 등 종업원에게 동기를 부여하는 기회를 버려야 한다. 이러한 비용들과 제한들을 줄일 수는 있으나 완전히 제거할 수는 없다.3) 주주들은 쉽게 자신들을 다각화시킬 수 있 ... 됐기 때문에 보호장벽이라는 울타리 안 에서 비교적 안전했으며, 이 때문에 성공한 기업들도 많았다. 한국, 일본 등에서는 임금은 낮은 반면 근로의식은 높았으며, 종업원들의 동기부여

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.08

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한국산업사회학회 저 교재 사회학의 이야깃거리(연습문제)와 그에대한 답

이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 지방 자치 단체 또는 사업주는 근로자의 가정 생활과 직장 생활의 조화를 위해서 노력하고, 직장 내 평등한 근무 환경 ... 았다.5. 미국사회학의 특징과 그것이 미친 영향에 대해 토론해보자.미국의 사회학은 유럽의 사회학을 받아들여 미국의 풍토에 맞게 변형해 실증주의와 행태주의, 사회적 행위이론이 주 ... 를 이루는 특징을 가지고있다. 이러한 특징은 초기 한국 사회학이 미국 사회학의 경향을 받아 구조 기능의와 실증주의가 주류를 이뤘다는데 영향을 미쳤다. 또한 미국 사회학은 제도화, 전문화

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.08

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한국사회에서의 학벌이란 - 원인,배경,문제점

컬러'라 불리는 고소득의 안정적인 현대화된 직업을 갖음으로써 가문의 권력을 유지시키는 것이 이전의 부자상속에서 '학벌'과 '학연'으로 변형된게 된 것이다.이러한 근대 유럽 ... 사전)을 지원받는데다, 걸어다닐 시간도 아까우니 택시비도 받을 수 있다.이런 친구들은 대부분 한국교육의 최정상에서 아이들을 줄세우는 배치표에 상위계층을 빽빽하게 매기며, 몇백만원 ... 자리 논술과외를 받아 최정상 대학에 입학하여 '무소불위 권력계층'의 그 지겨운 '줄'을 계속 타나간다.이렇게 사교육이 제도화 되기이전에는 그나마 개천에서 용이라도 간간히 났으나 농

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.21

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경쟁

되는 정책은 모두 소득 재분배를 가져오기 때문에 경쟁이 치열해질수록 국부가 증가하는 것이 아니라 파괴된다. 왜냐하면 소득 재분배는 소득을 어느 정도 평등하게 만들지는 모르겠지만 근로 ... 라스바드는 경쟁을 다음과 같이 정의하고 있다. “자유경쟁이란 생산의 영역에 자유를 응용한 것이다: 외부의 힘에 의해 간섭을 받지 않고 자신의 자산을 사고, 팔고, 변형할 수 있 ... 가 획일적이라는 암묵적인 가정을 하고 있다. 그러나 시장에서 수요는 다양하고 언제나 변하는 것이 특징이다. 시간이나 장소에 따라 수요의 크기도 변하지만 다양성을 포함한 질적인 면

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.27

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근대건축이 현대건축에 미친 영향

· 정치적 측면- 자본주의적 생산양식의 발전을 저해- 절대왕정의 정치지배를 타도- 정치적 권력을 수립하는 것· 지도력; 신흥 부르주아지로부터 제공· 추진력; 도시근로자 및 대중 ... 위한 공간 변형 구조 프레임 추가에 의한 성장 가능성 각 부재와 설비 등의 상호 교환성공업화 부재의 규격화, 표준화로 대량생산과 현장 조립이동성 건물의 일부 해체. 필요한 용도 ... 로의 변화는 대가족에서 핵가족으로, 한 자녀 맞벌이 부부시대로, 독신자체제로 급격한 가족제도변화제6장 현대건축에 영향을 미친 요소들2) 1자녀 맞벌이 부부 집 (한샘 국제 공모전

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.06

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노사관계론

의 개선, 근무시간의 문제, 인사제도의 개선 등신분관계 쟁점3) 사회 정신적 쟁점 : 인간적 만족과 근로생활의 보람을 중심.노사관계 쟁점의 유형① 근로자에게 직무만족을 부여하고 직무 ... 더라도 모든 종업원에게 단체교섭의 당사자인 노동 조합이 조합회비를 징수하는 제도에이젼시 숍제 (agency shop)2) 변형적 숍제도II. 노사관계의 의의2. 노동조합의 형태기업별 노동 ... . 단체교섭의 의의와 기능단체교섭이란?노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 자율적으로 근로자의 임금, 근로시간, 그 밖의 근로조건에 관한 협정의 체결 등을 위해서 노사양측의 대표

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.26

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[경영전략][전략경영][기업경영][경영난][경영난극복][경영혁신][AT&T사][크룹사][로버사]경영전략의 정의, 경영전략의 기능, 외국기업 경영난 극복사례(AT&T사, 크룹사, 로버사, 경영전략, 전략경영, 경영혁신)

관리를 했다.생산성 향상을 위한 노사공동노력노동조합측은 생산성향상의 한 방안으로 변형근로시간제에도 적극 호응했다. 연간 근로시간중 1백50시간을 휴가기간으로 미리 정해 놓고 주문 ... 대변하지 못하면서도 대립적인 노사관계였다. 노조는 경영에 거의 참여하지 않았고, 시간급 근로자의 85%를 대변하고 있었음에도 불구하고 사업재구축 초기과정에서 역할이 거의 없을 정도 ... 소유 프로그램 도입, 근로자 가족 프로그램 제도화가 그 내용이다.주요성과경영성과 개선 : 다시 정보통신산업의 거함으로225위였던 AT&T의 시장가치 순위가 9위에 올랐다. 고용수준

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.26

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