"변형근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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변형근로시간제 비정규직 문제점 노동시장론 문제점 개선 PPT sk 산학장학생 경영학원론 고1 통합사회 공산당선언 노동복지

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"변형근로시간제도" 검색결과 461-480 / 1,060건

[디지털경제] 디지털 경제의 개념과 등장배경 및 구조적 특성

은 토지, 공장, 건물 등을 기반으로 하였으므로 공간적인 제약이 있을 뿐만 아니라 보편적으로 8시간이라는 근로시간이 있었다. 그러나 디지털경제에서 인터넷은 사이버공간이라는 무한대 ... . 디지털경제의 구조적 특성1. 디지털경제의 기본원리2. 디지털경제의 특징1) 경제활동 공간, 시간의 확대2) 디지털화3) 예측의 불가능4) 뉴이코노미의 실현5) 마찰 없는 경제6 ... 로 부호화하여, 네트워크망을 통하여 광속도로 전달하는 디지털기술의 발달로 가능하게 된 것이다. 디지털신호로 정보와 지식을 저장하거나 전송하게 되면 일정시간 내에 많은 양의 자료를 처리

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.21

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우리나라 에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 입학사정관제의 미칠 영향에 대해 논하시오.

제로 불규칙적으로 근로하는 자, 단시간 근로로 계속적, 규칙적으로 근로하는 자, 임시적으로 한정된 기간만으로 근로하는 자 등과 같이 근로시간을 중심으로 근로시간제도의 전반에 걸쳐 현대 ... 기관의 대대적인 구조조정을 실시하였으며, 이와 함께 노동관계법도 개혁하였다. 그 결과 ‘근로기준법’ 개정으로 정리해고와 변형근로제가 도입되었고 ‘파견근로자 보호 등 에 관한 법률 ... 자의 증가는 기존의 노동정책과 법, 제도 전반의 대대적인 보완을 요구하고 있다. 특히 파견근로자는 근로자가 임금을 목적으로 근로계약을 체결하고 근로계약의 상대방인 사용자의 지휘

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.07

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쉐보레(GM대우, 대우자동차) 의의, 요건, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 세계화, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 노조대응, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 가족피해, 노동투쟁

임에도 불구하고 학력에 따라 큰 차이. 대우가 경영권을 인수한 후 성과급제도를 채택. 같은 학력을 가졌다고 하더라도 사무직과 생산직간의 임금수준에 있어 차이가 존재2) 기타 근로 ... 피해, 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 노동투쟁 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 의의Ⅲ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 요건1. 근로조건1) 동일한 기능직 사원 ... Biesko공장은 현지 시장을 위해 126과 Uno를 생산하고 있으며, 또한 Siena와 Palio 의 변형 모델들을 생산할 예정이다. 반면에 Tychy공장은 피아트 그룹

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.17

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근로빈곤층

(1)고용지원프로그램: 자활 지원 사업(2)임금보조금제도(3)최저임금제도2)조세정책(1)소극적 조세지출제도 : 소득공제 및 세액공제제도(2)적극적 조세지출제도: 외국의 근로소득보전 ... 세제(ETIC)3)소득보장정책(1)국민기초생활보장제도(2)사회보험4)사회복지서비스5.결론1) 향후 과제 요약2) 근로빈곤층(Working Poor)의 문제해결을 위한 방안6. 천안 ... 하는 비중을 유형별로 나타낸 것이다. 가장 큰 규모로 증가한 것은 실질ㅈ거인 임시직 근로자이며, 파트타임근로자의 증가세는 미미하지만, 변형근로자의 규모가 상대적으로 빠르게 증가하고 있

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.22

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다문화 주의와 교육 PPT입니다.

ooper=NAVERI. 다문화주의의 출현 인류사회가 글로벌화 됨에 따라 나타나는 자연스러운 삶의 형식 지구 국가 지역 마을 과학기술과 이동수단의 발달 시간 , 공간이 압축된 지구촌 ... 약화 , 다양한 문화의 접촉과 변형으로 생활양식의 변화 20 세기 이후 대표적인 이주의 흐름 저개발국 국가의 국민들이 경제적 선진국으로 자발적으로 이동하는 형태I. 다문화주의의 ... 출현 다문화사회로서의 한국의 구성원들 ① 외국인 근로자 ② 결혼이민자I. 다문화주의의 출현 ③ 외국인 유학생 ④ 북한 이탈주민I. 다문화주의의 출현 ⑦ 해외교포 ⑤ 혼혈인 ⑥ 화교

리포트 | 30페이지 | 8,000원 | 등록일 2013.04.13 | 수정일 2016.02.09

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기업(산업)복지, 국가복지, 자주복지의 비교(각 복지의 접근방식에 의한 분류비교

정책, 사회보험← ⒜ 국가가 공공재원을 활용 직접 사회복지 재화나 서비스를 공급하는 방식⒝ 근로기준법을 통한 간접 규제방식.⒞ 노동과정 개입 : 근로시간, 산업안전, 보건 등 작업 ... (regulation) 형태로 이루어지고 있다. = 기업복지에도 적용.①공여: 공공재원에 기초하여 사회복지재화와 서비스를 직접 급여하는 방식> 사회보험제도, 공공부조.②보조: 국가 ... 적)하는 산업조직의 핵심?작업조직에 고용된 노동자의 복리후생비에는 건강보험, 연금보험, 산재보험, 고용보험제도가 포함.?이러한 제도에 대한 작업조직의 기여는 국가의 법률적 장치

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.13

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한국노총과 민주노총 설립과 활동 방향의 차이점 그리고 통합가능성

근절과 노동조합 경영참가, 사회복지제도 개선(의료보험 통합, 교육개혁, 연금기금 운영, 사회복지 예산 증액 등), 세제 개혁(근로소득세율 인하, 금융소득 종합과세 실시)을 요구 ... 하는 사회개혁 투쟁을 전개하였다. 1996년에는 ILO기준의 자주적 단결권, 쟁의권 확보-공무원 교사 노동3권, 복수노조금지 조항 삭제, 정치활동 금지조항 삭제, 변형근로제, 근로자 ... 지 않았다. 국가재건최고회의는 철도노련 위원장이며, 한국노련 부의장인 이규철을 중심으로 노동조직 중앙을 재건하고자 하였다. 이러한 의도는 8월3일 근로자의 단체 활동에 관한 임시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.12

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[노동시장유연화 원인][노동시장유연화 주요 양상][노동시장유연화 결과][기업의 노동시장유연화 사례]노동시장유연화의 원인, 노동시장유연화의 주요 양상, 노동시장유연화의 결과, 기업의 노동시장유연화 사례

로 현행 변형근로제를 더욱 확대하여 현행 2주/1개월 한도 내에서 가능한 변형근로시간제를 3개월 단위까지 확대하고. 이러한 불규칙한 노동을 통제하는 유일한 수단인 할증임금마저 25 ... 이나 형식에 불과한 협의만으로 근로시간 변형을 가능케 하여 노동의 참여권을 박탈함으로써 노동과정에 대한 자본의 지배력을 강화할 것이다. 또한 주휴·생휴 무급화를 전제로 하고, 그것 ... Ⅲ. 노동시장유연화의 주요 양상1. 임금유연화2. 고용유연화3. 노동시간 유연화4. 이러한 유연화를 뒷받침하는 법 제도적 개악의 시도Ⅳ. 노동시장유연화의 결과Ⅴ. 기업의 노동시장

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.19

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[방통대 전학과 4학년 한국사회문제 D형] 왜 현재 한국사회의 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌지에 대하여 설명하고, 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는

다. 사회적 기업은 수요와 공급을 발전시키는 것뿐만 아니라 공적 지출의 구성을 재구조화하는 것을 도울 수 있기 때문에 복지제도를 변형시키는데 기여한다. 사회적 기업은 이윤 극대 ... 1) 청년실업의 고착화2) 전공 지식 사장, 노동시장 불균형3) 건전한 근로 의욕 상실 및 사회 문제4. 사회적 기업의 개념1) 사회적 기업의 정의2) 사회적 기업의 등장배경3 ... 위기 이후 기업들은 시간과 비용이 소모되는 신규 졸업자를 채용하기 보다는 즉시 활용이 가능한 경력직을 선발하고 있다. 이는 기업이 기술의 변화가 빠른 상황에서 신규 채용자에 대한

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.29

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SK에너지 산학장학생 자기소개서

다.’제가 대학원에 입학하여 촉매 및 표면화학 연구실에 들어오면서 선배들께 들었던 첫 마디입니다.촉매 공부를 하면서, 촉매의 활성점과 조촉매, 지지체를 변형함에 따라 그 효용이 전혀 ... 의 행동한 결과로 학생들은 학생회를 향해 비난을 퍼부었고, 저희는 공공의 적이 되어가며 일을 진행할 수 밖에 없었습니다.3) 말도 많고 탈도 많았던 제도 개편을 단행한지 2학기 째 ... , 처음에는 학생회를 향한 비난이 정말 거세었지만, 시간이 지날수록 마주치는 사람들끼리 인사를 주고 받는 모습이 늘어가고 학부의 분위기가 밝아지는 것을 느낄 수 있었습니다. 학생

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.16

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사회보장의 형태와 사회적위험

/근로자가 납부하는 기여금으로 재정 충당 ② 사회부조(공공부조) : 일반 세금으로 재정 충당, 소득조사/자산조사 실시 ③ 고용주 맨데이트 : 고용주가 제공 ④ 사회수당(데모그랜트 ... ) : 특정 어려움 겪는 자에게 소득 상관없이 제공 ⑤ 저축금고 : 사회보험의 변형; 기여금으로 재정충당하나 사회적 위험 공유 안 함, 강제저축 형태사회보장의 형태3) 피터즈 구분 ... : 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험 방식에 의해 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도 ② 공공부조 : 생활유지능력이 없거나 생활이 어려운 국민의 최저생활을 보장

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.28

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(생활법률4C)혼인과 이혼의 신분적재산적효과와 상시 근로자의 법정근로시간과 연장근로

장관의 인가를 얻은 경우, 임신중인 여성근로자가 명시적으로 청구하고 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 그러하지 아니하다.③ 변형근로시간제의 적용금지탄력적근로시간제는 임신중인 여성근로니다. ... (생활법률4C)혼인과 이혼의 신분적재산적효과와 상시 근로자의 법정근로시간과 연장근로ok1. 혼인과 이혼의 신분적재산적 효과에 관하여 서술하시오.(15점)2. 상시 근로자 30명 ... 이상을 고용하고 있는 사업장에서 종사하는 근로자(30세의 남성 A 와 여성 B, 17세의 남성 C와 여성 D, 임신 중인 E, 출산 후 8개월 된 여성 F)의 법정근로시간과 연장

리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.07

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생산관리윤리 레포트

단계로까지 이어지면서 단시간에 많은 자료를 빼낼 수 있게 된 것이다. 기술은 줄줄 새고 있지만 유출 방지를 위한 정부 및 업계의 대응은 여전히 초보적 수준이다.(2) 근로자의 윤리 ... 고, 품질에 관한 일정한 기준을 준수해야 하 며, 정상적인 절차와 방법에 따라 정성어린 노력으로 제품을 생산할 때 가능하다.또한 근로환경이나 조건, 시간에 쫓기지 않도록 유의해야 한다 ... 의 윤리적 문제(1) 경영자와 관리자의 윤리적 문제(2) 근로자의 윤리 문제(3) 제조물 책임-사례1,2-(4) 협력사와의 관계 -상생관계 사례-2. 생산윤리 관련 기업사례-새우깡 사건

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.16

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직무관리

제)★ 변형 근로제 ★일이 많고 적음에 맞추어 총 근로시간을 노사 양측 합의에 의해 수시로 바꿀 수 있는 제도(2) 선택적 근로시간제/Core Time제★ Flex Time제 ★하루의 총 ... 노동력 고용 → 인건비 상승 → 물가인상?추가 근무시간에 대한 할증임금 부담?실업자 취업 → 정된 생산량에 소비만 증가3. 유연적 노동시간(1) 탄력적 근로 시간제(변형근로 ... 근로시간은 규칙적으로 정해져 있으나 그 안에서 자유롭게 근무시간대를 조정할 수 있는 제도(3) 간주 근로제 :ㆍ인정근로제 : 회사 밖에서 일해도 소정 근로시간 인정ㆍ재량근로

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.07

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독학사 2단계 조직행동론 요약정리

가 가는 임금 인하를 피해가면서 능률과 절약을 통한 경영의 합리화를 추구하는 것? 3) 내용?? - 전문화원리에 따른 직무설계(작업활동 설계)?? - 시간과 동작연구에 의한 과업관리 ... (과업관리:우수한 작업자의 l일 작업량)?? - 경제인가설에 따른 차별성과급제도에 의한 동기부여?? ● 과학적 관리론의 한계???① 인간관이 기계인 경제인 수준에 머무름= 인간 ... system)??? : 자원, 에너지,정보는 받아들이고 이를 변형시켜 재화나 서비스의 형태로 산출되고 계속적인 피드백 = 환경과의 균형상태 유지??? : 시스템의 구성부분이 외부환경

시험자료 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.08.22

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노동시간단축의 필요성과 의의, 노동시간의 실태, 주40시간근무제의 실시, 주40시간근무제의 문제점, 기업별 주40시간근무제의 사례, 주40시간근무제에 대한 대처방안, 향후 주40시간근무제의 과제 분석(노동시간)

사항2. 임·단협 협약서 체결 - 원만하게 협상 종결Ⅷ. 향후 주40시간근무제의 과제1. 정부2. 노사참고문헌Ⅰ. 개요주40시간 근무제도는 기존의 법정근로시간 4시간 단축(단 ... 으로 병행되고 있고 그 제도화 형태가 ?변형노동시간제?이다. 고용유연성에서는 노동자 파견과 정리해고제, 임금유연성에서는 성과주의적 임금제도를 도입하고 있는 것으로 드러나고 있 ... ) 특징Ⅶ. 주40시간근무제에 대한 대처방안1. 근로시간 단축 취지에 부합하는 균형적 합의도출 노력 경주1) 외부 전문 연구용역 결과내용 분석·검토차원의 중간보고2) 임·단협 추진

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.09.28

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근로기준법상 근로시간의 보호

의 시간적 길이를 말한다.2) 근로시간의 신축적 운용탄력적 근로시간제도 및 선택적 근로시간제도를 채택하는 경우 1주 평균 40시간을 초과하지 아니하는 범위 안에서 1일 8시간, 1 ... 여 연장근로명령이 가능하다 본다.③ 변형근로제하 연장근로의 상한문제탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제의 경우 당사자 합의에 의하여 최고 1주 52시간까지 법정근로시간을 연장할 수 있 ... 근로기준법상 근로시간의 보호Ⅰ. 들어가며근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘?감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 즉 작업의 개시로부터 종료까지의 시간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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직장 내 장애인과 비장애인의 인간관계 연구

를 해결하고자 정부에서는 ‘의무고용제도’ 를 실시하기에 이르렀다. 의무고용제도는 일반적으로 비장애인에 비해 고용상 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로 ... 자를 고용하는 사업주(건설업의 경우 공사 실적액이 노동부장관이 정하는 금액 이상인 사업주)에게 의무적으로 장애인을 고용하도록 하는 제도이다.또한 1990.1.13 ‘장애인 고용촉진 ... 등에 관한 법률’을 제정하여 장애인 고용에 대한 제도를 확립하였다. 이 법은 국가와 지방자치단체는 장애인의 고용촉진과 직업재활에 관한 교육?홍보 및 고용촉진운동을 지속적으로 추

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.15

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[인적자원관리,인사관리] 노사관계

에 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 발행한 분쟁상태노동쟁의의 원인임금, 근로시간, 헤고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 주장의 불 ... 참가제도1) 경영참가제도의 필요성'근로자 또는 노동조합이 기업경영과 관련하여 제기되는 제반 의사결정에 참가하여 영향력을 행사하는 과정'경영자 측면 (근로자에게 왜 경영에 참가 ... 이윤분배 제도공동의사 결정제노사 협의제'경영참가의 기본유형은 자본참가. 이윤참가. 경영의사결정참가 등 세 가지 형태로 구분'2) 경영참가제도의 유형이윤참가의사결정참가자본참가근로자

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.16

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[과제] 인사관리 9-15장

는다는 점에서 기업의 임금수준을 결정한다는 것은 대단히 중요하고도 복잡한 과제이다.Ⅱ. 최저 임금제의 의의최저임금제도는 노동자에게 지급되는 임금의 최저액을 정하는 제도이다. 근로자 ... 세계대전 이후에 비로소 입법화되었다. 우리나라는 1953년 5월 10일 근로기준법에서 제정되었고, 현재 ILO의 가맹국 중 과반수 국가가 이 제도를 채택하고 있다.Ⅳ. 결론임금수준 ... 에 질의응답을 하도록 하는 토론 형식. 많은 사람이 토론에 참여할 수 있으며 비교적 성과가 큰 것이 특징이다.? colloquy(컬로퀴)배석토의법의 변형의 하나로, 패널 멤버와 3~4

리포트 | 69페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.11

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