"대우그룹"의 검색결과 입니다.

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"대우그룹" 검색결과 361-380 / 9,957건

현대카드 마케팅믹스 7P전략분석과 기업분석

으로 출범한 수 대우그룹 계열사로 유지되다가 대우사태로 인해 2000년 1월 워크아웃에 들어갔다. 이후 현대캐피탈과 현대자동차가 지분을 인수하면서 2001년 10월에 현재의 사명인 현대 ... ) Place(4) Promotion(5) Physical Evidence(6) People(7) Process1. 현대카드 기업현황현대카드는 1984년 씨티그룹 다이너스카드 한국지점 ... 카드로 출범하였고 현대차그룹 계열사로 편입됐다. 세계적 금융기업 'GE 소비자 금융'과의 제휴를 통해 글로벌 금융기업으로 도약하고 있으며 국가 소비자 만족도 조사에서 1위를 차지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.02.22

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사회복지전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하시오

가치관입니다. 가치란 개인 또는 단체가 중요하게 생각하는 신념, 원칙, 목표 및 가치 그룹입니다. 가치관은 개인의 신념과 우선사항을 반영하며 인간 행동의 지침이 됩니다. 예를 들 ... 니다려온 기본적인 권리와 자유를 의미합니다. 여기에는 인간의 존엄, 자유, 평등, 공평한 대우가 포함됩니다. 사회복지 전문가는 개인의 인권 존중과 보호에 앞장서야 합니다. 차별 ... 한 기회와 자원을 얻고 공평한 대우를 받는 상태입니다. 사회복지 전문가들은 취약계층을 보호하고 사회적 격차와 불평등을 해소하기 위해 노력할 필요가 있습니다. 경제 격차, 사회적 차별

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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인권이 무엇인지 정의하고, 학생 및 학교 구성원의 인권을 증진하는 학교가 되기 위한 방안에 대하여 논하시오.

고 호기심이 생기게 된다. 그날 교실 창문 너머 친구가 급식 배식 차별을 이야기하는 모습을 보면서 인권의 목소리가 내게 다가온다는 직감을 한다. 친구가 겪는 부당한 대우는 나 ... 마다 동등한 대우를 받지 못할까”라는 의문이 꼬리를 물었다. 그 순간 인권은 먼 개념이 아니라 내 일상 속에서 실질적으로 지켜져야 할 문제임이 분명해진다.인권은 인간이 인간답게 살아가 ... 었던 경험을 나누고, 이를 인권 관점에서 해결하는 방법을 모색한다. 나는 그룹 과제에서 한 친구가 의견을 강요당해 힘들어하던 순간을 떠올리며 공감의 시간을 갖는다.둘째, 인권 옴부즈퍼슨

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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여러분은 분식회계 작성을 어떻게 생각하는가 찬성하는가 아니면 반대하는가 한쪽만(찬성 또는 반대 하나만) 선택하여 그 이유를 써라.

발생하는 구조조정 비용과 법적 분쟁 비용 등을 통해 사회적 비용을 증가시킨다. 예를 들어, 한국의 대우그룹은 1999년 분식회계 사건으로 인해 기업 파산과 구조조정을 겪었으며, 그

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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송호근 그들은 소리 내 울지 않는다 독후감

들의 언어를 빌려 세상에 들려준다.책에는 포항제철, 현대중공업, 한국GM, 대우조선해양 등 우리 사회 산업현장의 근간을 이루었던 거대한 기업들에서 일했던 사람들의 삶이 담겨 있다. 이 ... 자, 하청 근로자, 비정규직, 구조조정 대상자들을 하나의 그룹으로 묶고 분리한다.하지만 이 책은 그들 하나하나를 ‘이름 있는 사람’으로 복원해낸다.그 사람의 가정, 꿈, 기억, 눈

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이

하도록 확정을 했다. 또한, 민간 기업에서는 자산 총액에 대한 기준 상위 30대 그룹에서는 378개 가운데에서 177개사가 임금피크제를 도입하는 것으로 밝혀졌다. LG에서는 주요 그룹 ... 부터 적용을 할 수 계획을 하였으며, 정년이 되면 정년이 연장되는 56세부터는 매년 2014년도부터 연봉에 대해서 10%씩 감액이 되기 시작한다. SK 같은 경우에는 그룹 산하 17개 ... 의 주요 계열사에서 2015년 8월 초 현재 임금피크제에 대해서 도입을 하기 시작하였으며, 새롭게 그룹에 편입이 되게 된 계열사와 일부의 소형 계열사가 임금과 단체협상 등을 통해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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철학의 이해 ) 교재 2장을 정독한 후, 이성적 존재로서의 인간관을 보인 철학자들과 욕망하는 존재로서의 인간관을 보인 철학자들 중 한 그룹을 택하여 핵심내용을 요약한다. 교재 3장을 정독한 후, 핵심내용을 요약하고, 유가 사상과 도가 사상 중 하나를 골라

철학의 이해교재 2장을 정독한 후, 이성적 존재로서의 인간관을 보인 철학자들과 욕망하는 존재로서의 인간관을 보인 철학자들 중 한 그룹을 택하여 핵심내용을 요약한다.교재 3장 ... 로서의 인간관을 보인 철학자들과 욕망하는 존재로서의 인간관을 보인 철학자들 중 한 그룹을 택하여 핵심내용을 요약한다.(3) 교재 3장을 정독한 후, 핵심내용을 요약하고, 유가 사상 ... 들과 욕망하는 존재로서의 인간관을 보인 철학자들 중 한 그룹을 택하여 핵심내용을 요약한다.(1) 플라톤의 인간관(2) 아리스토텔레스의 인간관(3) 칸트의 인간관2. 교재 3장을 정독한 후

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.16

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

에도 소형 상용차, 대형승용차 등을 생산하게 된다. 1990년대에 쌍용이 생산한 대표적인 모델이 무쏘와 체어맨이다.영광의 시기를 구가하던 쌍용자동차는 1998년에 대우그룹에 인수 ... 되었는데, 2000년에 대우그룹이 해체되면서 그룹으로부터 분리되어 독자적인 생존을 모색해야 하는 상황에 놓이게 된다. 경영개선 노력을 통해서 2001년에는 1991년 이후 10년만 ... 는 사람들이 적지 않았다.티볼리의 흥행은 쌍용차가 과거 그룹 해체와 중국에의 기업 유출과 같은 악재를 딛고 거둔 성과였기 때문에 더욱 의미가 컸다. 그런데 쌍용자동차가 티볼리의 흥행

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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리더십 보고서-성공한 리더와 실패한 리더

었다.BDG 매트릭스에서는 이와 같이 시장 성장률과 시장 점유율 둘 다 낮은 그룹의 기업을 묶어서 개(dog)라고 칭한다. 전략적으로 개 그룹의 기업은 즉시 매각하고 사업에서 철수하는 것 ... 적으로 넷플릭스를 성장시키기 위해 미국 각 주에 물류센터를 구축해 소비자에게 서비스가 빠르게 전달될 수 있도록 했다. 이는 넷플릭스가 개 그룹의 기업에서 물음표(Question Mark ... ) 그룹의 기업으로 성장하는 데 큰 도움이 되었다.물음표는 시장 성장률은 높으나 점유율은 낮아 커지고 있긴 하지만 시장 안에서 경쟁력이 떨어지는 기업들의 그룹이다. 이를 극복하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.30 | 수정일 2022.12.07

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경영전략론_국내 기업 중 한 회사를 선정하여 간략한 회사소개 후, 해당 기업을 마이클 포터의 5팩터 경쟁요인에 적용하여 경쟁력을 분석하시오.

에서는 이러한 포트의 다섯 가지 산업구조분석모델을 바탕으로 국내 기업인 ‘현대자동차그룹’의 사업을 산업구조분석 이론에 적용하여 경쟁력을 분석해보고자 한다.2. 본론(1) 산업 내 ... 은 산업의 기업 수와 규모를 의미하는데, 한국은 상위 3개 기업의 집중도가 10~20%이면 경쟁적 산업으로 간주한다. 한국의 자동차 산업은 과거 현대, 기아, 대우 위주의 3사가 주요 ... 경쟁기업으로 여겨졌지만, 현재는 현대차와 기아를 합친 현대자동차그룹은 국내 점유율이 90%에 육박하고 있어 절대적 우위에 있다고 볼 수 있다. 점차 벤츠, 아우디, 포드 등 수입차

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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[자기소개서] 대한항공 신입 객실승무원 합격자소서 예문

활동을 하고, 촉박한 그룹 프로젝트에 참여하는 등 다양한 경험을 통해 적응력이 강해졌습니다. 나는 역동적인 환경에서 번성하고 스트레스가 많은 상황에서도 침착하고 집중합니다. 제 발 ... 왔습니다. 예를 들어, 이전 직장에서 저는 민감한 고객 정보를 최대한 기밀로 처리하고 데이터 프라이버시를 보장했습니다. 또한 모든 개인의 공정성, 평등 및 윤리적 대우를 옹호하는 지역 사회 봉사 프로그램과 같은 자원 봉사 활동에 적극적으로 참여했습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.17

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

FA 자격III. 결론IV. 참고문헌I. 서론삼성그룹, 그 중에서도 삼성전자는 우리나라 대학생들이라면 누구나 췽업하기를 희망하는 기업일 것이다. 꿈의 기업이라고 해도 과언이 아니 ... 는 근본적인 이유는 임금을 많이 주기 때문임을 부인할 수 없다. 다만, 청년들은 자신들이 대기업을 선호하는 이유가 꼭 돈 때문은 아니라고 이야기한다. 사회적으로 받는 인정과 대우 ... 다’라고 말하며 직원들을 각성하기로 유명한 그룹이다. 직원들이 현실에 안주하지 말고 끊임없이 자기계발을 하며 발전하도록 동기부여하는 기업이라는 의미이다. 그렇다면 이 회사는 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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국가 부도의 날 영화 줄거리 및 느낀 점 플립러닝

하던 기업들도 쓰러지기 시작하며 국내 굴지의 그룹 중 하나인 대우그룹도 큰 위기에 빠진다. IMF구제 금융의 신청을 두고 또다시 박대영과 한시현이 강하게 대립한다. 결국 IMF구제 ... 수 없었다.허준호가 거래한 미도파 백화점은 결국 부도 위기에 빠지게 되고, 어음은 그저 휴지조각으로 전락하게 된다. 한라그룹, 태일정밀, 뉴코아 그룹 해태그룹 등 국내에서 내로라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.19

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우리나라 정신건강의 실천 영역에 대한 논의를 정신건강 이론과 연계하여 설명하시오.

관리 프로그램, 정신건강 훈련, 상담 서비스 등 다양한 정신건강 프로그램을 도입하고 있다. 직장 내 부당한 대우, 과도한 업무 부담, 퇴직 및 이직 등으로 인한 스트레스는 불안 ... 그룹 상담, 심리교육, 정신건강 지원 프로그램 등을 포함한다. 또한, 군인들의 정신건강을 증진하기 위해 건강한 생활 습관을 권장하고, 스트레스를 관리하는 기법을 교육한다.군 ... 에서 보여지는 상황과 일치한다.산업현장에서, 직장 스트레스는 과도한 업무 부담, 부당한 대우, 직장 갈등 등으로 인해 발생한다. 교정분야에서, 수용자들은 감금, 분리, 불확실성 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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세계화로 인해 발생하는 스포츠 산업과 스포츠 리그의 변화를 묘사하고, 이러한 현상으로 소외된 집단에 대해 서술하시오. 더불어 이렇게 소외된 집단의 문제를 해결할 방안에 대해 고민하고 논하시오.

에는 소외된 집단들이 존재한다. 스포츠 산업과 리그의 급격한 발전은 일부 지역이나 사회적 계층에 대한 접근성 문제를 야기하고 있다. 이로 인해 경제적으로 취약한 지역이나 소수 그룹 ... 은 스포츠의 혜택을 누리지 못하고 있다. 특히, 이러한 문제는 개도국이나 사회적으로 소외된 그룹에서 더욱 두드러지게 나타난다. 이에 대한 인식과 대응이 시급하다. 앞으로의 논의 ... 집단을 소외시킬 수도 있다는 점을 간과해서는 안 된다. 특히 개도국이나 소수 그룹은 경제적, 문화적으로 스포츠의 혜택을 제대로 누리지 못할 수 있다. 이에 대한 인식과 대응이 중요

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16

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A+사회복지정책의 가치 중 평등에는 수평적평등, 비례적 평등, 기회의 평등이 있습니다. 각각의 내용과 사례를 들어 작성하고 자신의 입장에서 가장 우선되는 평등은 무엇인지 자신의 생각을 적어주세요

의 목표에 누가 포함되어야 하는지에 관한 것이다. 즉, 누구 사이의 평등과 다른 그룹 사이의 평등이 무엇을 의미하는지에 대한 질문이다. 여기에는 "사회적 지위"의 차이, 특정 그룹 ... . 수량적 평등그 중 가장 적극적인 것이 양적의 평등이다. 이는 결과의 완전한 평등을 달성하기 위해 모든 사람을 동등하게 대우하고 필요나 능력의 차이에 관계없이 사회적 자원을 동등

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.26

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사회복지실천에 대한 다양한 분류와 정의들을 설명한 후, 사회복지실천의 목적, 목표, 이념, 철학에 대해 서술하시오.

함께 참여하는 자조 모임, 그룹 치료 세션 등이 이에 속합니다.- 지역사회복지실천특정 지역사회 내의 문제를 해결하고 발전시키는 것을 목표로 합니다. 이를 위해 커뮤니티 개발, 자원 ... - 집단적 목표가족, 지역사회, 직장 등의 집단 내에서 사회적 연결성을 강화하고, 상호지원을 촉진하여 집단적 복지를 증진시키는 것입니다. 이는 그룹 치료, 가족 치료 프로그램 ... 의 가치를 중시합니다. 이는 사회적 공정과 평등을 실현하기 위한 노력의 일환으로 이루어집니다.- 평등과 공정사회복지실천은 모든 사람들에게 공평한 기회와 대우를 보장하려는 목표

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.03

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의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오.

율을 높이고 건강 결과를 개선하는 데 도움이 될 수 있기 때문이다. 사회적 포용성 강화 사회복지와 의료 서비스의 협력은 사회적으로 취약한 그룹이나 사회적 배려가 필요한 사람 ... 하고 있다. 그녀가 가장 힘든 순간은 복지관 이용객에게 인격적으로 참기 어려운 대우를 받을 때라고 한다. 이런 상황에서도 그녀는 사명감에 따라 스트레스를 참아내지만, 그 결과로 우울 ... 복지사가 복지관 이용객으로부터 받는 인격적으로 참기 어려운 대우에 대한 기술이 필요하다. 특히 심리적인 부담을 경감하기 위해 대처하는 기술을 함께 탐색하고 강화할 필요가 있어보인다

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.23

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경영학원론 a형 ) 언론에 소개된 기업 관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오.

명리의 네 가지 관점과 관련하여 평가 및 비판이 사건은 10월 15일 사고 당일에 SPC 그룹의 계열사, SPL의 제빵공장에서 직원 박모 씨가 소스 배합기에 몸이 끼어 숨진 사건이 ... 었다.이후 SPC 그룹은 사고에 대하여 공식적인 언급 없이, 기업 차원의 행보를 이어갔고, SPC 그룹은 사고가 난 지 이틀이 지나, 사고 관련된 사과를 하게 되었다. 이후 진행 ... 는 10월 23일 또 다른 공장에서 사고가 일어남으로써 SPC 그룹이 그룹 차원에서 안전에 대한 경각심을 가지고 있지 못한 것을 확인하였으며, 심지어 피해자에게 안전 관련 문제

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은

적 임금 인상 요구와 파업이 현대자동차의 국내 생산량 향상에 도움이 되지 않으며, 국내 인건비 지출이 커져서 현대자동차의 성장과 발전을 저해한다는 지적이다. 현대자동차 그룹은 지속 ... 의 행태가 현대차 그룹이 공장을 지속적으로 해외로 이전하는 주된 원인이라는 비판이 나온다. 현대자동차 국내 노조의 행태는 노조가 생산성을 저하하는 역할을 하고 있다고 볼 수 있 ... 근로자들이 더 긴 시간 동안 일하기도 한다. 그러면서도 정규직 근로자들에 비해 훨씬 적은 급여를 받으며, 대우도 열악하다. 무엇보다도 고용 안정성이 보장되지 않아서 언제라도 해고

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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