"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 간호관리학 인적자원 인사관리 posdcorbe 비전 레포트 인사고과 타당성 간호관리체계모형 인사평가 간호관리학 중간

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사관리/동기부여론" 검색결과 5,521-5,540 / 13,209건

중국 진출 한국기업의 노사관계 및 인적자원관리

) 근로자 동기부여를 위한 노무관리 ? 중국 근로자들에게 성취욕구를 부여해주고 회사에 대한 충성심을 고양시키기 위해 한국의 신입사원 연수교육과 개인성과급 제도를 도입해야 한다.(6 ... 중국 진출 한국기업의 노사관계 및 인적자원관리Ⅰ. 서론Ⅱ. 중국 진출 한국기업의 인사노무 관련 현황1. 한국기업의 중국 진출 실태2. 중국의 노동환경과 한국기업의 노무관리 실태Ⅲ ... ) 파견인 교육? 최소 6개월의 시간을 들여 발령, 인사예고를 하여 이 기간동안 파견 예정자는 중국에 관련된 다양한 정보를 체계적으로 축적해야 한다.(4) 규정에 따른 노무관리 ? 중국

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.26

다운로드 장바구니
[휴먼이퀘이션] 성공한 조직의 7가지 경영관리 양식

들에게 동기부여가 되고 고몰입을 유도하게 됨으로써 결과적으로 기업의 고성과 창출을 할 수 있다는 것이다.다섯째로 ‘교육훈련’이다. 교육훈련을 통해 생산 시스템에 관해 다양한 지식 ... 성공한 조직의 7가지 경영관리 양식들을 읽고 나서제3장에서는 인적자원의 고몰입을 성공한 조직의 7가지 경영관리 양식들에 대해 설명해주고 있다.첫째로 ‘고용보장’은 기업에서 구성원 ... 실현되기 힘든 이유는 회사가 어려운 상황에 닥쳤을 때에 가장 먼저 인사해고가 많이 이루어지기 때문일 것이다. 이러한 점을 극복해서 그렇게 하는 대신에 기존에 일하고 있던 구성원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.13

다운로드 장바구니
노블리스,NOBLESSE,명품여행사,고급여행사,고급화전략,노블리스기업분석,노블리스내부분석,노블리스외부분석,노블리스직무설계,노블리스조직도,노블리스BSC,직무평가,직

다른교육 강화 내부직원 동기부여 IT 인터페이스 구축 평가보상체계 구체화 체계적인 서비스 매뉴얼 확보(4) STRATEGY MAP 전략 방향 관점 가치있는 경험제공 고품격 브랜드 ... 되어 관점의 위계에 따라 다음과 같은 인과 관계가 성립함 . Ⅲ BSC 구축 내부직원 동기부여 직원 교육 IT 인터페이스 체계적 서비스 메뉴얼 평가 보상체계 여행 트랜드 연구개발 시스템 ... 평가점수 0.5 + 참여도 0.5 멘토링 참여도 내부직원 동기부여 동기부여 측정표 측정점수 복리후생 복리후생 만족도 0.6 복리후생 비용 0.4 이직률 당기년도 이직사원 / 전년

리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

다운로드 장바구니
인적자원관리 lg생활건강의 인사관리제도

Report인사제도과목명: 인적자원관리목 차1. 서 론- 기업소개2. 본 론- 인재상 및 인사원칙- 평가/진급체계- 교육제도- 복리후생3. 결 론4. 참고문헌1. 서 론▶ LG ... 하여 운영한다.3. 성과에 따른 보상->성과의 따른 보상이 동기 부여의 핵심이다.(실현된 성과는 공정하게 평가하고 기여도에 따라 보상한다)4. 공평한 기회 제공->공평한 기회 제공이 신뢰 ... 를 하고 있으며, 생산에 해당되는 업무는 생산, 품질관리, 생산기술, 외주관리를 하고 있습니다. 지원부서 에서는 경영전략, 회계, 금융, 법무, IR, 인사, 교육, 노경, 총무

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

다운로드 장바구니
LG DISPLAY의 현 근황(지속 가능한 발전을 위해 어떠한 노력을 하고 있는가)

할 전망이다.지속 가능한 발전을 위해 어떠한 노력을 하고 있는가성과보상제도 강화- S등급을 받은 직원의 인센티브 비율을 175%상향 조정 검토-이는 곧 직원들에 대한 동기부여 ... 를 제공▶이런 조치는 “성과 부분을 강조해 직원들이 열심히 일할 수 있도록 동기부여를 하기 위한 차원으로 진행하는 것”, "그룹 전체에서 일괄적으로 추진하는 것은 아니고 각 사별 ... 단가 인하 및 효율적인 공정관리로 수익성 개선이 전망된다. FRP 3D는 중국 및 북미시장에서 꾸준한 점유율 확대 추세이며, 하반기 OLED TV 패널 양산으로 제품 차별화를 가속화

리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2013.09.12

다운로드 장바구니
한국형 연봉제 성공을 위한 고려 사항

해야 할 것이다.관리직?전문직 종사자들에 상호경쟁적인 풍토가 존재하여 현재의 연공급보다 연봉제를 선호하고 인사고과를 실시하는 상급자들이 냉정하게 우수한 직원과 열등한 직원을 구별 ... 검토되어야 한다. 이는 반드시 임금을 많이 준다고 해서 동기부여가 된다는 보장이 없고 자칫 역효과를 초래할 가능성도 배제할 수 없기 때문이다.2. 연봉제 설계 절차1) 제 1단계 ... 중심형의 경우에는 관리의 중요성이 높지만 다단계로 구성될 가능성이 높은 연공 또는 직능 중심형의 경우에는 관리의 중요성이 약해진다.기본급 조정 방식은 개인별 인사 평가를 반영

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.14

다운로드 장바구니
사회복지 행정론

성을 위한 조정과 통제 그리고 감독과 지시, 리더십 발휘, 동기부여 등의 활을 말한다.사회복지조직을 염두해 두고 관리활동을 분류한다면, 프로그램·조직·자원·환경·정보의 관리로 분류 ... 발휘 할 수 있어야 한다. 이러한 조직구조의 유지와 관리는 사회복지행정이 담당해야하는 조직 관리의 핵심이다.△ 인사관리사회복지행정은 인사관리차원에서 결론적으로 조직구성원의 업무수행 ... 능력과 사기를 높이고 적재적소의 원칙에 따라 인력을 배치하며, 자아실현의 욕구를 실현할 수 있도록 하여 성취를 제고하는 인사관리가 사회복지행정에서 중요한 분야이다.△ 재정관리사회

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.03

다운로드 장바구니
인적자원관리를 잘 한다고 본인이 생각한 기업 3곳을 선정하여 왜 선정했으며 구체적으로 다른 기업들과 달리 어떤 인적자원관리 프로세스를 운영하고 있는지를 조사하시오

평가제도 수립- Web-Base 기반 인사평가 시스템 도입- 동기부여 기능 강화- 평가결과의 피드백- 고성과자에게 고임금, 저성과자에게 저임금 -> 동기유발과 자극을 줄 수 있 ... 인적관리 Web Base Tool을 이용하여 국가별 해당 사이트에 접속, 조건에 맞는 인재를 확보하고 있다. IDD Master Data는 관리자와 인사담당자만이 접속할 수 있 ... , 관리하고 있다. 또한 젊고 유능한 내부인재를 조기에 발견하여 핵심인재로 확보·육성하고 있다. 하인리히 폰 피러(Heinrich von Pierer) 전 지멘스 회장의 경우 내부인사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.08

다운로드 장바구니
[기업][시장][해외시장][금융시장][선물시장][역경매시장]기업 해외시장, 기업 금융시장, 기업 선물시장, 기업 역경매시장, 기업 내부노동시장, 기업 틈새시장,기업 소비시장 분석

SB 마켓 플레이스 - Demandline.com2. 어떻게 사용자들의 참여를 유도하고 있는가Ⅵ. 기업 내부노동시장1. 경제위기 이후 인사관리 변화의 실태(구분 : 임금체계, 직급 ... 체계, 유연성)1) 보상관리(≒임금, 이익분배)2) 직급체계3) 수량적 유연성2. 경제위기 이 후 인사관리 변화의 요인(의 핵심을 저자는 “합리적 관점”+“제도화론”이라고 봄)1 ... 다. 이는 마일리지 형식으로 운영되면서 일정 점수를 넘으면 항공여행권 등의 다양한 서비스를 제공하고 있다.Ⅵ. 기업 내부노동시장1. 경제위기 이후 인사관리 변화의 실태(구분 : 임금

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

다운로드 장바구니
휴넷 팀장 리더쉽과정 조직관리 과제

하는 것을 미연에 방지하고, 목표를 통해구성원들은 희망을 갖고 동기부여가 형성되도록 함.(2) 구조: 팀 구조를 이해하고 구현.- 효과적인 직무(재)설계의 기초적 방법으로는 직무 ... 화와 내재화된 구성원의 행동 변화비전 공유화 과정을 통하여 팀원과 더불어 팀의 비전을 설정/공유함으로써 팀 비전 달성을 위해 팀 구성원들의 동기를 부여하고 내재화하여 구성원의 행동 ... 조직관리 과제1. 팀장의 조직(組織)관리 리더십 네가지 구성요소와 개념을 간략히 설명하고(1) 목표: 팀의 비전과 목표를 설정하고 공유.- 엉뚱한 일, 올바르지 않는 일을 열심히

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.24

다운로드 장바구니
특별채용제도

여 전문성을 축적하려는 내부 노력을 유발시킬 수 있는 동기부여효과와 함께 부처 간의 자연스러운 인사교류 등을 기대 할 수 있다.3. 특별채용제도의 장단점특별채용제도와 같은 개방적인 인사 ... 되고, 민간 스타일의 관리방식과 자원절약 등의 새로운 특성들이 대두된다. 신공공관리론은 전통적인 행정과는 달리 산출과 관리자의 인적인 책임에 보다 관심을 기울인다. 조직이나 인사관리 ... 되어 공공인사제도의 새로운 패러다임을 제시하기도 하였지만 아직까지 새로운 제도에 대하여 보완하고 개선해야 할 점들이 많이 남아있다. 본 과제에서는 현재 공무원채용제도의 개념과 새롭

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.21

다운로드 장바구니
사회복지 행정의 개념, 공공행정과의 비교, 사회복지행정의 영역, 사회복지조직의 특성, 사회복지행정의 과정을 서술하시오.

있다. 여기에 포함되는 요소로는 기획, 의사결정, 조직관리, 재무관리, 지도력 및 인사관리, 홍보 및 서비스 제공 등이 있다.따라서 사회복지행정은 “인간의 기본적인 욕구를 충족 ... ㆍ사회복지사들의 능력을 최대한 발휘하여 최선의 서비스를 클라이언트 집단에게 제공할 수 있도록 동기부여 및 직무만족 유도3) 가치의 고려와 창의적 접근ㆍ효과성과 능률성뿐만 아니 ... 관리 및 운영에 관한 학문이다. 일반적으로 사회복지는 인간의 기본적인 욕구를 충족시키고 사회적 기능을 유지 또는 증진시키기 위한 모든 사회적 입을 의미한다. 한편, 행정의 개념

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.31

다운로드 장바구니
한국전자금융 영업기획자기소개서 최종합격

가 되는 인원을 이끌고 가는 중에도 이탈자가 있고, 불만사항이 생기고, 동기를 부여해주어야 하는 등의 문제들이 생기면서, 마치 조그마한 기업의 인사관리가 이런 것이 아닐까라고 느끼 ... 와 관련 프로그램인 SPSS를 활용한 분석능력과 자료 해석능력을 키울 수 있었습니다.또한 군대에서 2년간 행정병으로 배치된 저는 500명가량의 인원이 근무하는 부대 내의 인사, 기획 ... 을 이해하고, 이를 바탕으로 앞으로의 방향을 기획하고 관리하는 인재로 성장하는 원동력이 될 것입니다.2. 상세 경력사항 - 해당자에 한함, 비해당자는 ＂해당사항 없음＂을 입력(3

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.24

다운로드 장바구니
(인적자원관리) 미라이 공업 관련 동영상 요약 및 review

기에 날려 보내 가장 멀리 날아간 순서대로 높은 직위를 부여한다. 야마다는 모든 사람이 같다고 말한다. 그렇기에 이런 방법을 사용해도 아무 문제가 없다고 한다. 물론 이러한 인사 ... 인적자원관리 동영상 REVIEW: 미라이 공업전 직원 정규직, 70세 정년 보장, 정리 해고 없음, 일 년 중 140일의 휴가, 잔업과 특근 금지, 5년마다 전 직원 해외여행 ... 적 SIGNALING으로 사원들의 내재적 동기 유발에 기여하고 있다[VROOM의 기대이론]. 우리는 살아가면서 말 한 마디에 인색하다. 말 한마디가 천 냥 빚을 갚는다, 칭찬은 고래

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.30

다운로드 장바구니
STX조선해양 기업분석 보고서

다. 그의 사람 사랑은 이미 재계에서도 유명하다. 이는 “쌍용맨”으로서의 27년간의 샐러리맨 경험에서 우러난, 진심이 담긴 경영 철학이며 사원 개개인에게 동기부여를 함으로써 그것을 성장 ... ·····················73-3주요 생산 공정 ············93-4내부 물류 시스템 ··············133-5외부 물류 시스템‥4.재무 및 인사 ... 조직··············164-1stx조선해양 인사분석··························164-2stx조선해양 재무분석

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.05.28

다운로드 장바구니
현대 인사관리에서 인사평가의 개념과 중요성

을 둠으로써, 구성원에 대한 동기부여의 수단으로 활용하고 있을 뿐만 아니라 평가결과를 목표달성을 위한 종합적인 통제의 한 과정으로 활용하고 있음을 볼 수 있다.⑶ 인사평가의 목적 ... 한 거리를 유지하여 서열을 표시하는 방법이 선호되었으나 이는 개인적 특성이 반영될 여지를 봉쇄하여 결국 평가를 통한 동기유발에 실패한다는 비판이 제기된다.그래서 현대 인사관리 ... 인사평가의 개념과 중요성1. 인사평가의 의의와 목적⑴ 개념인사평가의 정의는 조직내의 여러 직무에 종사하고 있는 조직원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13

다운로드 장바구니
[조직화] 조직화의 주요 개념들

이나 기술을 개발하는 데 도움을 주게 되면 이 자체가 큰 동기부여가 된다.4/ 상사의 역할은 부하가 주어진 과제를 완성하는 데 필요한 지도나 도움 및 정보를 제공하는 것이다.5/ 상사 ... 성과 이중성, 무사안일, 무임승차 등의 비효율성의 문제들이야기된다. 따라서 이를 효과적으로 관리하기 위해서는 서로 유사하거나 논리적으로 관련성이 높은 업무나 작업들은 함페 이루어질 ... , 마케팅부, 자금부, 인사부 등으로 나누는 방식으로서,기능적으로 서로 관련 있는 업무나 동일한 작업의 담당자들을 한 부서에 모아 함께 일하게 하는 것이다.사업별 부서화는 전자회사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.30

다운로드 장바구니
[조직행동론]People Express와 South West Airline사의 성패 원인 분석

에 필요한 것은 올바른 직원 관리이다. 직급이 3단계밖에 없기 때문에 부족한 동기부여를 하기 위하여 ‘이달의 직원’을 뽑는 방안을 제안한다. 단순히 업무 능력뿐 아니라 팀워크 ... ), Frequent flight(잦은 운항)2)수평적 조직 문화3)밝은 기업문화 추구3. PE의 문제점과 한계(1) PE의 경영/발전 과정에서 나타난 문제점1) 채용과 인사관리에서 나타난 ... 을 즐기는 인간5. PE가 취했어야 할 방안(1) 채용/인사관리 측면(2) 순환 직무 시스템의 유연한 적용/개선(3) 사내 소통의 부족 (특히 노사 관계)6. SW이 지닌 한계

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.21

다운로드 장바구니
인적자원관리 성공사례(금정공업, 여행박사)

에 처해 있다. 조직행동론적, 인적자원관리 관점에서 중소기업들의 인재 확보를 위해 중소기업의 CEO 및 인사교육 담당자들이 성과주의 인사제도 구축과 인적 자원 개발을 위한 실천적인 ... 교육과 구성원들의 동기부여 환경적 여건으로 인해서 성공할 수 있었던 사례이다.2.여행박사의 성공사례여행박사는 어떤 기업인가?여행박사는 2000년 8월 30일에 개업한 여행을 파 ... Ⅰ.서론Ⅱ.금정공업과 여행박사의 성공사례1.금정공업(주)의 성공사례-긍정공업(주)은 어떤 기업인가?-금정공업의 인적자원관리의 성공요인 사례2.여행박사의 성공사례-여행박사는 어떤

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.23

다운로드 장바구니
여러분이 리더로서 어떤조직을 맡고있습니다 성공적 조직의 특성

화, ⑧조직의 환경변화 적응력 등이 강조되고 있습니다.또한 경쟁력 있는 강한 조직이 되기 위하여서는 ①조직의 품질관리, ②새로운 부가가치의 창출, ③조직 구성원들에 대한 지속적인 동기부여 ... (Corpora 가장 가까이 일하는 관리자들의 역할이 매우 중요하기 때문이다. Hewlett-Packard가 구성원 평가, 육성, 보상 등 많은 인사 활동에 대한 권한과 책임을 일선 현장 관리 ... 하면서 체계적으로 관리해 나가는 것도 일류 기업의 인사 비결 중의 하나이다. 회사의 성과를 재무적 성과뿐만 아니라 인사 활동의 성과까지도 포함하여 균형 있는 시각으로 바라본다는 것이

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.01

다운로드 장바구니

이전10개 272 273 274 275 276277278 279 280 281 다음10개

파워링크

신청하기