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"관리평가" 검색결과 5,641-5,660 / 321,348건

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론II.본론1. 직무평가의 개념2. 직무평가의 방법III.결론IV. 참고문헌I. 서론인적자원관리(HRM, Human ... 하는 상황이 되었기 때문이다.아래 본론에서는 기업의 인적자원관리 행위 중에서도 직무 평가의 행위에 대해 자세하게 살펴보고자 한다. 먼저 직무평가란 무엇인지 그 개념을 살펴보도록 하 ... 는 바 이를 직무 평가라고 한다.2) 목적직무평가는 기본적으로 다른 인적자원관리 행위가 이루어질 수 있는 근간을 형성하는 행위로 이해할 수 있다.즉 직무 평가에 근거하여, 높은 가치

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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사회복지행정론-기말고사(100점 정답 포함)

문제1다음 중 직무분석의 필요성의 내용으로 적절하지 않은 것은?1. 합리적 인사관리를 위하여2. 개인의 성장지원을 위하여3. 업무수행 필요지식, 경험, 기술수준 정도 파악을 위하 ... 실행절차에 관한 것문제3다음 중 직무평가의 목적으로 보기 어려운 것은?1. 보수산정 및 인상의 근거2. 성과평가를 통한 승진의 실시3. 훈련과 개발의 자료4. 직원을 조직에 사회화5. 직원에 대한 압박과 추동력의 제공

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.31

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사회복지 프로그램의 논리모형

의 중요성이 있다. 우리나라의 경우도 기획예산처의 재정사업성과 관리제도나 국무총리실이 추진한 성과관리 전략기획제도 등이 결과를 위한 관리의 제도적 틀이라 할 수 있다.프로그램 논리 ... 모형은 결과를 위한 관리를 위해 활용될 수 있는 대표적인 모형이다. 프로그램 논리모형은 프로그램의 구성요소들이 어떻게 상호작용하여 바라는 결과를 산출했는지를 보여주는 프로그램 밑 ... 면서 텍스트(text)이다.프로그램 논리가 없는 경우, 프로그램의 산출 결과에 초점을 맞춘 평가는 배면에 깔려있는 프로그램이론 들의 다양성을 간과할 가능성이 높다.프로그램 평가의 유형

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.18

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사회복지 재정관리

. 재정평가· 재정관리의 마지막 절차로서 조직이 프로그램의 운명 및 목적성취를 위하여 지출을 적합하 게 사용했는지 평가하는 작업· 평가는 예산수립과정에서부터 예산운영의 전 과정을 평가 ... 제11장 사회복지 재정관리개요· 사회복지는 자신의 욕구를 충족할 수 없는 사람들에 대해서 다른 사람이 개입하여 욕구를충족할 수 있도록 도와주는 것· 욕구의 충족을 위해서는 자원 ... 이 필요· 사회복지기관은 다양한 방법으로 재원을 확보하여 이를 효과적 · 효율적으로 관리해야사회복지조직에서 서비스를 제공하는 데 필요한 자금을 확보하여 지출(집행)하고그 내용을 기록

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.23

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의

시키고, 조직의 목표 달성을 지원하기 위한 교육·훈련, 경력개발, 조직개발 등을 담당한다. 반면 인력자원관리는 채용, 배치, 평가, 보상, 노사관계 등 전반적인 인적 운영 체계 ... 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.I. 서론현대 조직에서 사람은 가장 중요한 자산이라고 표현되곤 하 ... 며, 이를 관리하고 개발하는 활동은 기업 경쟁력의 핵심으로 자리 잡았다. 인력자원을 효과적으로 다루기 위해서는 인력자원개발(Human Resource Development)과 인력자원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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간호관리학 인사고과

인사고과- 인사고과 정의와 간호사 인사고과 도구 (병원간호사회)를 확인하고 간호사를 평가할 때 어떤 요소가 중점적으로 반영되는지 확인하여 간호관리자가 인사고과를 할 때 주의할 점 ... , 평정의 오류를 줄이는 전략 등이 무엇인지 작성해 봅시다.1) 인사고과란?- 인사고과 (직무수행평가)란, 조직을 관리할 때 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 가장 ... 기초적인 인적자원관리 활동이다.- 인사고과는 직원의 능력과 업적을 평가하여 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 활동이다.- 인사고과는 직무와 사람과의 관계, 즉 직무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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(A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

, 적성, 잠재력 등을 판정과 예측하여 객관적이고 공정하고 타당한 인사관리의 도구이다.그렇게 인사고과는 조직 내 구성원의 직무상 업적과 능력을 평가하는 것으로 고과결과는 수급계획 ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유 ... Ⅰ. 서론기업은 연말이 되면 구성원들의 한 해 성과를 평가하고, 평가의 결과에 맞춰 보상(임금, 인센티브. 승진, 직무 재배치)을 결정하기 위해 인사고과를 실시한다.인사고과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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서식5_간호기록지 수정

하는 것이 중요하다.김OO08:17급성통증통증관리통증 정도 사정함수정내용:환자 두통 호소함. 통증 양상 사정함. 부위 - RUQ 양상 - 묵직하고 지속적인 통증, 통증 정도 ... 적용"으로 수정하여, 실제 사용한 이완 기법을 명확히 기록하였다. 이는 다른 간호사나 의료진이 환자의 관리 계획을 정확히 이해하고 필요시 같은 방법을 적용할 수 있게 도와주며 기존 ... 로 인해 느낀 편안함의 정도를 구체적으로 기술하였다.김OO08:17수액관리수액관리수액 주입상태를 관찰함 (결과:정상)수정내용 : 수액 종류: Normal Saline 0.9% 500

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.13

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A+ 지역사회간호학 보건의료팀 간 협력관계 분석보고서

인사평가제도 마련병원은 연구를 수행할 수 있는 인력을 확보하고 이들을 합리적으로 관리할 인사평가제도를 마련해야 하기 때문에, 참조할 수 있는 세부적인 가이드라인 등이 요구되고 있 ... 평가체계 개선이 필요하다.방문건강관리사업의 경우 보건소 내외 의뢰받은 건 및 의뢰한 건 모두 실적이 되는데, 동 복지팀의 경우에는 의뢰를 한 경우만 실적이 되고 의뢰를 받은 경우 ... 이 포함된 실질적인 성과를 도모할 수 있는 평가체계 수립이 필요하다.④ 지역보건의료정보시스템과 사회복지통합관리망 간 연계협력 정보 공유체계 개선사업 간 필요 정보를 요구하는 경우가 빈번하다.

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.01

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적응행동의 개념과 지적장애아동의 적응행동의 특성을 설명하고 각 특성에 적절한 지원 방안을 제시하시오.

되는 역할과 과업을 수행하는 능력을 의미한다. 이는 단순히 지능이나 학습 능력만으로 평가되는 것이 아니라, 사회적 상호작용, 자기 관리, 의사소통 및 문제 해결 능력 등 다양 ... 는다. 2021년 교육부 조사에 따르면, 지적장애아동의 경우 일반 아동에 비해 자기관리 능력 평가 점수가 평균 3040% 낮게 나타난다. 둘째, 사회적 기술 영역에서는 또래와의 상호작용 ... 한 영역에서 나타난다. 특히, 지적장애아동의 경우, 지적 발달의 한계로 인해 인지능력은 낮을 수 있으나, 그럼에도 불구하고 적응행동은 사회에서 살아가기 위한 필수적인 능력으로 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.04

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인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

로서 채용, 인사고과, 교육훈련, 직무평가, 경력관리, 직무설계, 인력계획 등의 제반 개별 기능들을 수행할 수 있도록 상호연계되어 있다.평가보상시스템은 기업의 인적자원 통제시스템 ... 성과중심 인적자원관리를 도입하면서 단기 업적에 치중하고 기초영역이나 장기 업적에는 신경을 덜 쓰는 경향이 나타나고 있다. 평가보상시스템은 성과평가와 보상 두가지 측면에서 구분 ... 고과에, 현재는 성과관리에 초점을 두고 있다. 평가시스템의 목적은 조직 내 구성원들의 개인 활동이 조직목표와 전략적 방향에 연계될 수 있도록 유도하는 전략적 목적과 평가를 통해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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목표관리제의 개념과 절차 및 특징을 서술하시오 목표설정 방법인 smart 기법에 대해 기술하고 개인 혹은 기업의 목표를 smart 기법을 활용하여 제시하시오

mart 기법을 활용하여 제시하시오1. 서론목표관리제는 조직 내에서 목표를 설정하고 이를 추적, 평가하며 개선해 나가는 관리 방법론으로, 효율적인 목표관리를 위해서는 목표 설정 ... 합니다.마. 평가 및 피드백: 목표 달성 후 결과를 평가하고 피드백을 제공합니다. 이를 통해 성과를 확인하고 개선점을 도출합니다.목표관리제의 특징가. 목표 중심: 목표관리제는 목표 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml목표관리제의 개념과 절차 및 특징을 서술하시오 목표설정 방법인 smart 기법에 대해 기술하고 개인 혹은 기업의 목표를 s

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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지역사회간호학 방문건강관리 사례보고서

LDL100mg/dL 이하* 문제목록에 따른 평가(평가 불가)* 행동체크리스트의 실천정도구분충족 여부영양관리식사를 챙겨먹는 것을 귀찮아하시며 영양가가 부족하고 탄수화물과 당류 ... 도 평가(평가 불가)6. 향후계획 및 사례관리 후기* 향후계획:-대상자에게 필요한 절주,금연,영양관리 사업에 대해 알아보고 연계한다.-해운대구청의 식사제공 혜택에 대해 알아보고 연계 ... 하며 거실 한구석에 전병(과자)가 쌓여있는 모습을 볼 있었다. 따라서 당뇨관리 교육이 필요할 것으로 보인다.현재 틀니 착용중이며 식사를 거의 하지않고 과자 위주의 식사로 필수영양소를 채우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.01

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리더십의 수준(최고관리층, 중간관리자, 하위관리자의 리더십)

고 있어야 한다.2/ 중간관리층의 리더십중간관리층은 최고관리층의 지시를 구체적인 프로그램으로 전환하고 필요한 인적 ? 물적 자원을 확보하며 프로그램을 관리, 감독, 조정, 평가하는 일 ... 리더십의 수준(최고관리층, 중간관리자, 하위관리자의 리더십)목차리더십의 수준1/ 최고관리층의 리더십2/ 중간관리층의 리더십3/ 하위관리층의 리더십* 참고문헌리더십의 수준조직 내 ... 에서 차지하는 지위의 수준에 따라 리더에게 요구되는 과업도 달라지고 사용해야 하는 기술의 종류도 달라진다.최고관리층이 하위관리층의 기술을 사용할 경우는 리더로서의 위치를 상실하게 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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진로설계와 자기이해 기말고사 (NCS, A+)

정보 완전성 관리, 의료정보전사, 질환등록, 의료정보보호, 진료정보 지원, 요양급여 정보관리, 의료정보관리 질 향상, 의료기관평가 지원이 있다.3. NCS 구성요소와 그에 대한 설명 ... 능력, 직업기초능력의 표준화된 평가기준을 따라서 점수가 매겨진다. NCS의 분야는 NCS 학습모듈로 분류화되어있고, 다양하므로 산업현장의 요구에 맞는 맞춤형 인재를 표준화된 방법 ... 하며 모든 공공기관이 실시하고 있다.2. 내가 희망하는 직무(해당하는 전공)에 필요한 직업기초능력과 하위 능력까지 NCS학습모듈을 기반으로 작성해주세요.의료정보관리라는 직무를 희망

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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사회복지 실천 영역에서 사례관리의 개념과 등장배경에 대해 서술하고 사례관리 실천에 따른 사례관리 과정과 더불어 사례관리의 양질서비스를 위한 전략이나 아이디어를 작성하시오.

. 이를 위해 사례관리의 양질서비스를 위한 전략은 체계적인 문제 파악과 개인화된 계획 수립, 계획 실행 및 평가 등을 수행하는 것이다. 또한, 협력적인 접근과 다양한 지원체계 구축 ... 하는데 있어서 매우 중요한 역할을 한다. 이를 위해 사례관리자는 대상자의 문제 상황을 파악하고, 이를 해결하기 위한 계획을 수립하며, 이를 실행하고 평가하는 역할을 수행한다. 이 과정 ... 사회복지 실천 영역에서 사례관리의 개념과 등장배경에 대해 서술하고 사례관리 실천에 따른 사례관리 과정과 더불어 사례관리의 양질서비스를 위한 전략이나 아이디어를 작성하시오.1

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오.

은 자신의 건강을 적극적으로 관리하고 건강 관련 결정에 참여해야 합니다. 개인의 주도적인 참여는 건강과 웰빙을 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다.- 지속적인 평가와 개선: 통합 ... 적 건강관리 모델은 지속적인 평가와 개선을 추구합니다. 건강 상태와 건강관리 계획은 변화할 수 있으므로, 주기적인 평가와 개선을 통해 개인의 건강을 지속적으로 개선해 나갑니다.통합 ... 의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오.선택 : 통합적 건강관리 모델I. 서론현대 사회에서 건강과 사회적 복지

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

. 산업 및 조직 심리학 분야의 윤리 영역 1) 연구 윤리 2) 평가 및 진단 윤리 3) 상담 및 개입 윤리 4) 인적 자원 관리 윤리 5) 조직 정책 및 절차 윤리 6) 다문화 및 ... 이 도덕적, 책임감 있게 행동할 수 있도록 하는 원칙과 규범으로 정의할 수 있다. 이러한 윤리는 산업 및 조직 심리학 분야와 관련 전문가들이 조직에서 연구, 훈련, 상담, 평가 등 ... 으며 그 결과도 긍정적으로 사회에 영향을 줄 수 있도록 돕는 것이다. 2) 평가 및 진단 윤리 평가 및 진단 윤리란 조직에서의 개인 또는 집단이 가지고 있는 능력, 적성, 적성 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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건강가정의 개념을 정리해보면서, 가정의 건강성을 이야기할 때 그 형태가 아닌 기능이 강조되는 맥락을 예와 함께 제시하고, 내가 가정의 건강성을 측정한다면 평가지표에 어떠한 내용을 포함할 것인지 서술하시오.

한다. 건강 기록의 관리와 예방 수칙 준수 여부를 평가하여 건강한 가정의 지속성을 확인할 수 있다.(5) 신체적인 안전과 위험 관리건강한 가정은 가족 구성원들의 신체적인 안전을 보호 ... 하고 위험 요소를 관리하는데 신경을 써야 한다. 홈 안전 조치의 여부와 위험한 물질의 관리, 사고 예방 수칙의 준수 등을 평가하여 가정의 안전성을 판단할 수 있다.(6) 건강한 습관 ... 을 지원하고 적절한 건강 관리를 실천해야 한다. 그러나 건강한 가정을 평가할 때에는 신체발달에만 국한되지 않고 다양한 측면을 고려해야 한다고 생각한다. 이는 정서적, 사회적, 인지적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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치위생과, 치과위생사 국가고시 지역사회치위생학 요약본(지사치)

한 기초자료를 마 련하는 행위-평가원칙에 따라 평가-기획단계에 관련되었던 사람, 사업수행에 참여한 사람, 평가에 영향받을 사람이 모두 평가에 참여(13)계속구강건강관리 제도?장점 ... 강진료수혜자 1인당 구강건강관리비용 감소 및 진료시간 단축-구강진료수혜자 증가?과정/방법-구강건강관리계획수립→계획대로 구강건강관리→체계적 성과평가→평과결과를 후속수립에 반영 (반복 ... 재활 및 치아수명연장(4)공중구강보건학 특성-공동책임이 인식된 사회에서 전개-예방사업 위주로 진행-분업형태-여러가지 구강병 발생요인을 복합적으로 관리-건강한 사람도 대상(5)공중

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.18 | 수정일 2024.10.25

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