"관리평가"의 검색결과 입니다.

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"관리평가" 검색결과 5,601-5,620 / 321,348건

안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

화에 있다. 이는 정원결정, 선발 및 채용, 적정배치, 이동 및 승진, 직무평가, 인사고과, 교육훈련, 조직관리 등 여러 곳에서 활용되고 있다. 직무의 질적인 면을 명확하게 하여 근로자 ... 하였다면 현재에는 근로자를 공평하게 대우하고 근로자의 근로의욕을 높이며 능력개발을 도모하기 위해서는 근로자의 현재와 미리의 가치를 평가기준으로 하여 평가하는 것이 중요하다. 인적자원관리 ... 1. 직무분석의 의의, 활용방향 그리고 실행절차(준비/정보수집/판단·평가 단계)에 대하여 설명하시오. (10점)직무분석이란 직무가 필요로 하는 질적인 직무수행 요건을 명확하게 하

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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NCS 직업기초 1주차 과제본입니다

/ 태도, 적용범위 / 작업상황, 평가지침NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.문제해결능력, 자기개발능력, 조직이해능력 : 사고력 및 문제처리능력 관련 ... 자원관리능력 : 시간 / 예산 / 물적자원 / 인적자원대인관계능력 : 팀워크 / 리더십 / 갈등관리 / 협상 / 고객서비스의사소통능력 : 문서이해 / 문서작성 / 경청 / 의사표현 ... / 직무수행능력)결론 : 불필요한 스펙이 아닌, 해당 직무에 맞는 스펙인 On-Spec을 갖춘 인재발굴 목적NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가?해당

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.22

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서식5_간호기록지 수정

하는 것이 중요하다.김OO08:17급성통증통증관리통증 정도 사정함수정내용:환자 두통 호소함. 통증 양상 사정함. 부위 - RUQ 양상 - 묵직하고 지속적인 통증, 통증 정도 ... 적용"으로 수정하여, 실제 사용한 이완 기법을 명확히 기록하였다. 이는 다른 간호사나 의료진이 환자의 관리 계획을 정확히 이해하고 필요시 같은 방법을 적용할 수 있게 도와주며 기존 ... 로 인해 느낀 편안함의 정도를 구체적으로 기술하였다.김OO08:17수액관리수액관리수액 주입상태를 관찰함 (결과:정상)수정내용 : 수액 종류: Normal Saline 0.9% 500

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.13

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적응행동의 개념과 지적장애아동의 적응행동의 특성을 설명하고 각 특성에 적절한 지원 방안을 제시하시오.

되는 역할과 과업을 수행하는 능력을 의미한다. 이는 단순히 지능이나 학습 능력만으로 평가되는 것이 아니라, 사회적 상호작용, 자기 관리, 의사소통 및 문제 해결 능력 등 다양 ... 는다. 2021년 교육부 조사에 따르면, 지적장애아동의 경우 일반 아동에 비해 자기관리 능력 평가 점수가 평균 3040% 낮게 나타난다. 둘째, 사회적 기술 영역에서는 또래와의 상호작용 ... 한 영역에서 나타난다. 특히, 지적장애아동의 경우, 지적 발달의 한계로 인해 인지능력은 낮을 수 있으나, 그럼에도 불구하고 적응행동은 사회에서 살아가기 위한 필수적인 능력으로 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.04

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5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

관리란?(1) 목표관리의 정의목표관리는 상급자(리더, 감독자)가 부하직원과 함께 특정한 목표를 설정하고, 이후 그에 대한 성과를 함께 평가하는 일상적이고 결과지향적인 과정을 뜻 ... 하는 용어이다. 경영학에서 논의되는 목표관리의 목적은 단순하게 목표달성 여부만을 평가하는 것이 아니라, 조직구성원들이 함께 공동의 목표를 근본적으로 고찰하는 경험을 가짐으로써 구성원 ... , 둘째로 목표 성취과정에 관한 구체적 계획, 셋째로 목표달성을 평가하기 위한 기준점 설정, 마지막으로 성과를 평가하는 절차에 대한 합의가 필요하다.(3) 목표관리 과정① 조직목표

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.11

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

하고, 성과 중심의 평가 방식을 적용하여 조직 관리와 정책집행을 개선하려는 시도가 핵심이라 할 수 있다. 신공공관리론은 기본적으로 효율적인 자원 배분과 비용 절감을 통한 ‘작고 효율적인 ... 성과평가 시스템을 도입하거나 개편한 사례는 이를 잘 보여준다.다. 신공공관리론의 특징시장지향적 경쟁의 도입정부는 공공서비스의 생산과 공급 과정에서 민간 기업과 경쟁관계를 설정 ... 에 대한 입찰을 공개하여 민간 기업에 업무를 맡긴 사례가 있는데, 이에 따라 비용이 20% 이상 절감되었다는 보고가 있다.성과 중심 평가체계 구축신공공관리론은 결과물을 중시

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.22

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안전,보건 예산 편성 및 집행 지침

칙제1조(목적)이 지침은 oooo 주식회사 (이하 “회사”라 한다)의 투명하고 효율적인 안전·보건 예산관리를 위하여 안전·보건 예산의 편성 및 집행에 필요한 세부사항을 정함을 목적 ... 게 집행되고 있는지를 반기 1회 이상 확인하여,재해예방을 위해 필요한 안전·보건에 관한 인력·시설·장비의 구비와 유해·위험요인의 개선 등이 실시되고 있는지를 점검·관리하여야 한다.제2 ... 장 예산의 편성제4조(편성)① 안전·보건 예산의 편성은 정기적 업무를 위한 일반예산과 유해·위험요인 확인절차 등(위험성평가 등)에서 확인된 사항을 제거·대체·통제 등 합리

서식 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.27

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학교도서관의 장서관리

장서의 선정•수입•조직•이용•보존•평가•폐기 등 장서의 일생을 총체적으로 계획하고 관리하는 포괄적 개념으로서 새로운 장서의 개발과 함께 소장자료에 대한 관리를 통해 접근성을 높이 ... 서론학교도서관에서의 장서관리는 학교도서관의 운영 목적인 교수-학습활동의 성공적 운영과 함께, 정보활용교육을 위한 교육과정, 이용자의 요구, 자료의 구성, 공간, 예산 등을 종합 ... 적으로 판단하여 자료를 수입∙조직∙축적∙이용 등에 제공하고 평가하는 일련의 활동이라 할 수 있다. 학교도서관에서 장서는 교수-학습활동의 질과 학생들의 독서 수준에 직결되며, 학생

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.20

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[토론 A+] 객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해 봅시다.

하도록 고안된 일종의 심리 평가로 다양한 응답자 간의 일관성과 신뢰성을 보장하기 위해 체계적으로 관리되는 객관식, 참/거짓 또는 리커트 척도 항목과 같은 표준화된 고정 응답 질문 ... 은 차원을 포함하여 전반적인 정신건강을 측정하도록 고안된 다양한 항목들이 포함되어 있다. 응답자들은 리커트 척도로 다양한 증상의 빈도를 평가하며, 특히 GHQ는 간결성, 관리 용이성, 심리적 고통 탐지 효율성 등으로 인해 현재까지도 널리 사용되고 있는 중이다. ... 또는 개인 기능의 기타 측면을 객관적으로 평가할 수 있도록 하는 것이다. 다음은 객관적인 설문조사의 주요 특징과 심리학 및 사회과학의 다양한 분야에서 일반적으로 사용되는 몇 가지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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인사선발관리 중 모집관리 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점

인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오. 1. 서론 조직 성공의 핵심은 올바른 사람을 선발해 올바르게 배치하는 것이다. 그리고 가장 ... 과언이 아니다라는 소리다. 2. 본론 2-1. 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오. 인사선발관리란? 인사 선발은 지원자들중에서 누구 ... 하는 과정이다. 조직의 목표와 전략에 부합한 인재를 찾아 선발하는데 중점을 두고 있으며, 이를 통해서 조직의 경쟁력을 강화하고 성과를 극대화하려는 목적을 갖추고 있다. 인사선발관리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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A+(인증o) 메가 인적자원관리 과제 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및 본인에게 적용한 활용계획

는 보다 효율적인 채용시스템,공정하고 합리적인 선발기법,종사원의 역량 증대를 위한 교육훈련과 교육에 대한 사후평가 시스템 등을 중심으로 수행되어야 할 것이다.전통적 인사관리는 조직 ... 평가도 이들의 성과관리개발시스템을 통해 평가하였다.이후 이들은 직무 교육과정 보상 등의 평가 항목에 기반하여 차별적 대우를 받게 되는데 여기에서 개인별로 본부장 및 해당 임원급 ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및본인에게 적용한 활용계획[목차]Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.스타벅스-양방향 온라인 교육 시스템2.CJ 인적자원 개발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.30

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리더십의 수준(최고관리층, 중간관리자, 하위관리자의 리더십)

고 있어야 한다.2/ 중간관리층의 리더십중간관리층은 최고관리층의 지시를 구체적인 프로그램으로 전환하고 필요한 인적 ? 물적 자원을 확보하며 프로그램을 관리, 감독, 조정, 평가하는 일 ... 리더십의 수준(최고관리층, 중간관리자, 하위관리자의 리더십)목차리더십의 수준1/ 최고관리층의 리더십2/ 중간관리층의 리더십3/ 하위관리층의 리더십* 참고문헌리더십의 수준조직 내 ... 에서 차지하는 지위의 수준에 따라 리더에게 요구되는 과업도 달라지고 사용해야 하는 기술의 종류도 달라진다.최고관리층이 하위관리층의 기술을 사용할 경우는 리더로서의 위치를 상실하게 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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(인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

하여 직원들을 관리하는 리더십 역량과 조직기여도 등도 함께 평가된다. 반면에 4~7급 내에 일어나는 하위급 승진의 경우 동료직원의 다면평가를 통해 진행되며 동점자의 경우 근무 성적 평점 ... 는 이러한 다양한 인적자원 개발, 관리와 관련된 프로그램을 통해 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 공공부문에서 대상을 받기도 했다.5. 인적자원의 성과평가KGS에서는 매년 5월 말 ... 한 인사관리의 기초로 활용된다. 따라서 성과평가는 평가자의 주관을 최대한 배제하고 객관적 근거에 의해 진행되며 직급과 직렬별로 업무가 다르기 때문에 일률적인 기준에 맞추지 않고 상이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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논리와비판적사고 개별 ) 근거기반 임상실무지침 - 장루간호

화된 교육 확산에 큰 이바지를 하고 있다.장루조성술 시행 이후 환자들은 피부 문제가 더 흔하게 발생하고 장루관리에 대한 어려움은 삶의 질에도 부정적으로 영향을 미치며 그 외에도 다양 ... 대상자의 삶의 질 향상에도 큰 영향을 미칠 수 있다고 알려져있어 국내에서도 이와 관련된 프로그램 개발 운영이나 집단 및 개별교육, 지속적인 관리를 위해 전문 클리닉 운영 등 다양 ... 한 합병증 관리와 관련된 치료법 제공을 위한 근거기반 간호실무지침 개발이 미흡하다고 볼 수 있다. 이에 임상현장에서의 장루조성술을 받은 환자교육이나 치료를 위해 더 과학적이며 국내

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.12

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사회복지기관의 프로그램 운영에서 행정이 중요한 이유가 무엇인지 토론해 주세요.

관리, 업무 분배 등 프로그램 운영에 필요한 모든 일을 총괄적으로 관리하는 역할을 합니다. 또한, 행정은 프로그램의 성과를 측정하고 평가하는 것도 중요합니다. 이를 통해 프로그램 ... 한 기관에서 프로그램을 운영하면서 행정이 중요한 이유는 매우 다양합니다. 먼저, 행정은 프로그램의 효율성과 투명성을 보장하는 데 중요한 역할을 합니다. 행정은 예산 관리, 인력 ... : 사회복지기관은 상담 및 지원 서비스를 통해 다양한 문제와 어려움을 겪는 개인과 가정에 대한 도움을 제공합니다. 정서적인 지원, 가족 문제 해결, 재정 관리, 교육 및 진로 지원 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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[인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

능력 및 업적, 근무태도 등을 객관적 기준을 통해 평가하는 관리기법이다. 이를 통해 조직에 미치는 영향력과 유용성, 적합성 등을 판단하고, 인적자원을 유동적으로 관리할 수 있다. 즉 ... , 인사고과는 조직구성원들의 업무역량과 업적 등을 측정하는 제도이며, 동시에 실천능력이나 적성, 장래성 등을 평가함으로써 이를 보상과 연계하고 동기부여 및 관리할 수 있도록 하 ... 는 사람이라면, 해당 담당자는 업무역량을 객관적으로 평가할 자료 및 근거가 부족하기 때문에 타당한 인사고과가 불가능하다. 이 또한 부적절한 인적자원관리로 이어질 수 있다. 이러한 점

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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[인적자원관리]전체 주차 별 주제 중 본인이 가장 다루고 싶은 주차를 선정하여, 내용으로써 작은 벤처, 대기업 성공 또는 실패 사례 조사 및 분석

가 이루어진 주제이고, 현재까지도 중요한 핵심 분야로 여겨지고 있다. 특히 성과관리와 성과평가가 조직의 역량 강화에 중요한 영향을 미치고, 나아가 조직 문화를 형성하거나 기업의 경쟁력 ... 의 성과관리는 정기적인 성과평가를 바탕으로 이루어지는데, 인사평가 담당자를 통해 조직 구성원의 성과를 객관적으로 평가하고, 이를 통한 보상과 교육 등을 제공하도록 체계화되어 있 ... 다. 이러한 형식적 성과관리는 안정적으로 조직 구성원의 역량을 평가하고, 필요한 조치를 취할 수 있게 함으로써 기업의 경쟁력을 발전시킬 수 있으나, 조직 구성원이 개인의 성과평가에 집중

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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사회복지행정론 ) 사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장단기 관리방안에 대해 서술해보세요.

에 대한 필요성이 증대되었다. 체계적이고 합리적인 평가체계를 구축해 사회서비스 품질을 관리하여 서비스 제공기간의 역량을 강화하고 이용자의 선택권도 강화함으로써 사회변화에 맞는 사회복지 ... 다. 그러므로 이러한 조사의 틀을 마련하고 조사를 바탕으로 사회복지서비스 프로그램을 개발하여야 한다. 이렇게 함으로써 지방자치단체는 자체적인 지역 주민의 사회복지서비스를 관리할 수 있고 평가 ... 사회복지행정론사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장，단기 관리방안에 대해 서술해보세요.사회복지행정론사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.25

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의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오.

은 자신의 건강을 적극적으로 관리하고 건강 관련 결정에 참여해야 합니다. 개인의 주도적인 참여는 건강과 웰빙을 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다.- 지속적인 평가와 개선: 통합 ... 적 건강관리 모델은 지속적인 평가와 개선을 추구합니다. 건강 상태와 건강관리 계획은 변화할 수 있으므로, 주기적인 평가와 개선을 통해 개인의 건강을 지속적으로 개선해 나갑니다.통합 ... 의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오.선택 : 통합적 건강관리 모델I. 서론현대 사회에서 건강과 사회적 복지

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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심근경색 간호진단

팀과 협력하여 정서적 지원 프로그램에 참여한다.- 가족과의 커뮤니케이션을 통해 환자의 건강 관리 및 정신 건강 상태를 유지하도록 협력한다.6. 간호평가1) 단기목표- 환자가 제공 ... 된 이완 기법을 활용하여 불안감을 즉시 감소시킬 수 있도록 평가한다.- 하루 동안 불안감을 호소하는 횟수가 감소했는지 확인한다.2) 장기목표- 환자가 심근경색 관리 계획에 적극 ... 적으로 참여하며, 심장 건강 상태를 유지하기 위해 꾸준한 생활습관 개선에 동참하는지 평가한다.- 병원 퇴원 후에도 환자가 자신의 건강 상태와 심장 질환 관리를 스스로 책임지고 지속

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.10

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