"직무역량기술지"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기술지" 검색결과 601-620 / 46,961건

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[A+자료] 간호사 교육 과정, 경력 관리 과정, 병동교육, 원내 직무교육, 보수교육, 전문간호과정, 해외연수

에 참여할 수 있는 기회를 제공함으로써 해당 직무와 관련된 지식과 역량을 향상.매 월전문간호과정암환자의 건강문제를 해결할 수 있는 지식, 태도, 기술을 습득하여 과학적이고 체계적인 ... : MDRO, MRSA, VRE, MRPA- 120병동 QI 격리관리 및 보호구 착탈의- 내 PC 지키미를 통한 보안실천매달원내 직무교육- 마약류 관리 지침(마약류 고육), 고위험군 및 ... 아야 할 감염관리, 응급환자간호, 역량강화교육, 호흡기 환자 간호, 의약품 교육, 항암교육, 진정교육매 월(원외) 국내이에서 시행하는 전문과정 및 보수교육, 학술대회 등 다양한 교육

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.15

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

신입사원들은 기업 문화와 업무 방식에 빠르게 익숙해졌고, 자신감과 직무 역량이 크게 향상되었다고 보고되었다. 멘토링의 장점은 지식과 기술 전수뿐 아니라 신입 직원의 조직 몰입도 ... 적 지식의 습득을 강조하고, 훈련은 실무 기술의 연마에 초점을 맞추는 과정이라고 할 수 있다. 예를 들어 신입사원 대상 직무교육에서는 기업의 제품 지식이나 업무 절차에 대한 교육 ... 의 강의를 선택하고 자신의 속도에 맞춰 학습할 수 있으므로, 개별화된 역량 개발이 용이해진다. 다만 온라인 교육만으로는 실습이나 대인 관계 기술 함양이 어려울 수 있으므로, 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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인력개발과활용 과제 - 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

, 변화를 촉진하는 과정이다. 그렇기에 훈련, 교육, 학습프로그램 등을 인적자원개발 활동들을 통해 사람들은 현재 혹은 미래 직무와 잠재적 직무 준비를 위한 지식, 기술, 태도 등 ... 의 세분류로 나뉘고, 직업(무)를 의미하는 세분류를 수행하기 위한 구체적인 지식·기술 등을 의미하는 능력 단위들을 정리해놓은 자료이다. 경험과 현장에서의 실제 직무능력에 의해 능력 ... 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.서론인적자원개발이란 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적·비공식적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.18

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직업세계와 노동시장의 이해 과제

- 업무 추진력 - 업계 시장동향 및 기술동향 파악 능력 - 글로벌 감각 -MBA 소지 등 전문지식 JOB SEARCH3 -2 직업에 필요한 역량 ▪ 총무 , 일반 사무 분야 - 총무 ... 업무 기획 및 관리 경험 - 각종업무규정의 제 / 개정 - 의전 및 각종 행사진행 경험 JOB SEARCH3 -2 직업에 필요한 역량 ▪ 금융 - 직무적합성 : 금융관련 지식 ... 역량을 중심으로 스스로의 위치와 한계를 파악하는 것 - 학업성적은 3.5~4.5 정도 - 외국어성적은 토익성적 기준 750 점 이상 - 국민의 생명과 안전을 중요시하는 직무는 해당

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

이 포함됩니다. 직무 분석은 특정 직무에 필요한 기술, 지식, 능력 및 기타 특성을 체계적으로 파악하는 과정으로, 이를 통해 어떤 유형의 인재가 필요한지 명확히 합니다. 역량 평가 ... 은 조직에 적합한 인재를 찾고, 그들을 가장 적합한 위치에 배치하는 데 중요한 역할을 합니다. 이 과정에서 사용되는 심리학적 접근 방법에는 직무 분석, 역량 평가, 심리 테스트 등 ... 극이나 직무 관련 작업 시뮬레이션을 통해 후보자의 실제 작업 수행 능력을 평가할 수 있습니다.교육과 개발 측면에서 산업심리학은 직원들의 역량을 강화하고 지속적인 학습 및 개발

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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조직행동론_중간/기말시험_정리본

. 경영자[관리자]의 역량전문기술 역량 (특정 분야에 대한 지식이나 전문성 적용할 수 있는 능력) ... 적으로 관리할 수 있는 방법)경영전략 (거시 + 실용)3. 대인관계 역량의 중요성 4가지일하기 좋은 직장 → 높은 재무성과높은 대인관계 역량 → 우수한 인재 이직 방지 + 우수한 인재 유치 ... 직장 내 좋은 대인관계 → 높은 직무만족, 낮은 스트레스, 이직사회적 책임 인식 강화4. 관리자 / 조직의 정의관리자는 (타인)을 통해 (목표)를 달성하는 사람조직은 (하나 또는

시험자료 | 17페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.11

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현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

으로 스펙이 없거나 약하더라도 해당 직군, 직무에 필요한 잠재 역량, 지식과 기술을 가진 인재를 발굴할 수 있고 인재가 보유하고 있는 잠재역량의 발현을 통해 업무 성과와 품질을 높일 수 ... 은 개별 직무명세서를 사용하거나 직종과 직급별 자격요건서의 작성을 통해 사용하게 된다. 이는 직무분석 결과로 작성되는 직무기술서에 의해서 결정이 될 수 있다. 선발의 대상이 될 수 ... 나 면제와 함께 블라인드면접, 소셜 리크루팅 등의 기법을 사용한다. 네 번째는 핵심직무역량평가 모델의 도입으로 스펙보다 기업 핵심가치 및 직무역량에 맞는 인재 선발을 위해서 핵심직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요.

분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요.목차I. 서론II. 본론1. 데이터 사이언티스트 직무 분석2 ... 기법, 데이터 마이닝 등 다양한 기술을 활용하여 그 속에서 여러 가지 기회를 포착하고 비즈니스 솔루션을 만들어내는 사람들이다. 과업 중심으로 데이터 사이언티스트라는 직무를 분석 ... 한 기술을 선정 및 적용해야 한다. 다른 부서와 협력을 해서 수행하는 직무의 경우, 기업 내부에서 이용자들의 성향 등을 연구하는 사람이 고객의 서비스 이용 행태 변화나 매출 추이 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

을 극복하는 것은 물론, 높은 수준의 기술을 습득하고 계속해서 새로운 역량을 개발해야 한다. 변화무쌍한 이 시대에 진정한 리더로 롱런하기 위해서는 수많은 도전을 극복하는 것은 물론 ... , 높은 수준 의 기술을 습득하고 계속해서 새로운 역량을 개발해야 한다. 이러한 리더십 역량은 체계적인 훈련개발 활동 및 성장 워크숍 등 다양한 방법으로 개발될 수 있다. 그렇 ... 되어 왔 다. 리더십 프로그램은 리더의 효과적인 역량 향상과 관련된 기술 및 행동을 증가시키도록 설계되어, 특정한 기술에 초점을 둔 단기 워크숍부터 1년 이상 장기적으로 진행되는 워크숍

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21

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사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 논하시오.

있고, 학습 동기와 자신감이 향상된다. 또한, 직업 교육이나 직무 교육에서는 역량강화를 위해 필요한 기술과 지식을 강화하는 교육 프로그램을 개발하고 제공함으로써 개인의 직무 수행 ... 이다. 이 관점은 개인의 능력과 잠재력을 인식하고 발휘할 수 있도록 돕는 것에 초점을 맞추고 있다. 역량은 지식, 기술, 태도, 자원 등 다양한 측면을 포함하며, 이를 통해 개인 ... 사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 논하시오.1. 서론사회복지실천은 사회적으로 취약한 계층을 돕기 위한 다양한 활동을 포함하는 분야이다. 이러한 사회복지실천의 관점 중

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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한국의 초고령화 상황에 따른 사회보장제도의 개선 방안 '노인 일자리 사업을 중심으로'

에서 제공되는 많은 일자리는 비전문적인 직무들로 구성되어 있다. 노인의 전문성이나 경험을 활용할 수 있는 일자리는 상대적으로 부족하다. 은퇴 후에도 여전히 전문직이나 기술적 역량 ... 하지 못하고 있다고 볼 수 있다.직무별 난이도, 책임성, 전문성의 정도에 따라 보수를 차등 지급하는 체계를 도입할 필요가 있다. 일정 수준 이상의 기술력, 자격, 경험을 요구 ... 할 수 있다.해당 체계에서 소외되는 집단은 생계 목적이 강하지만 역량은 상대적으로 부족한 노인이다. 따라서 전문 일자리의 공급 확대와 함께 이에 필요한 자격과 기술을 지원하는 교육

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 ... 안전과 관련된 연구가 이루어진다. 다양한 연구가 이루어지는 산업심리학에서 중요한 직무수행 준거를 찾고 내 역량을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 ... 교과목명 : 산업심리학 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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산업심리학_여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

이 필요한지 여부를 파악한다. 예를 들어, 새로운 기술 도입이나 사업 확장이 예상될 경우 이에 맞춰 조직 전반에서 필요한 역량을 강화할 필요가 있을 수 있다.? 직무 분석: 각 직무 ... 하는 기술에 발맞추기 위해 지속적으로 적응하고 발전해야 한다. 이러한 상황에서 직원들이 요구되는 역량을 유지하거나 향상시키는 것은 매우 중요하다. 조직의 성과는 직원들의 능력과 밀접 ... 트레이닝(OJT): 실제 직무 현장에서 상사가 직무를 수행하면서 직무에 필요한 기술을 가르치는 방법으로, 이론과 실무를 함께 익힐 수 있는 장점이 있다.? 실습 및 워크숍: 참여자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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상담 기술 중 자기개발 기술의 긍정적 측면과 부정적 측면에 대해 사례를 들어 서술하시오

과 만족감을 느끼는 경우가 많다. 사례 분석 결과, 자기개발 기술을 사용하는 개인들은 직무 역량 향상, 직무 만족도 증대, 스트레스 감소 등의 긍정적인 효과를 경험하였다. 따라서 ... 된다.2. 자기개발 기술의 긍정적 측면자기개발 기술은 개인이 자신의 역량을 향상시키고 목표를 달성하기 위해 사용하는 기술이다. 이러한 기술은 인간의 성장과 발전에 긍정적인 영향 ... 상담 기술 중 자기개발 기술의 긍정적 측면과 부정적 측면에 대해 사례를 들어 서술하시오? 본 문1. 서론상담 기술은 현대 사회에서 매우 중요한 역할을 수행하며, 상담사의 자기개발

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

치열하며, 기업들 역시 마찬가지이다. 기업들의 경우에는 전례 없는 기술 변화와 경쟁의 시기에 놓여있다. 그러다보니 끊임없이 조직의 역량을 유의미한 수준으로 제대로 개선 ... 직무분석은 특정한 직무가 수행하는 내용을 명혹화하는 것이다. 조직의 인력을 운용하는 과정에서 채용이나 직무전환, 배치, 교육훈련, 평가, 보상, 경력개발과 같이 인적자원의 역량 및 ... 한 것들을 체계적으로 관리해주게 되면 그렇지 않을 때보다 훨씬 더 높은 수준의 성과를 이룩할 수 있을 것이다. 성과목표나 직무역량 등과 같이 직무분석 상의 각각의 요소들은 서로 깊

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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동호회처럼 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 방안에 대해 생각해 보기

직무를 수행하는데 필요한 인간의 특성, 양쪽 모두 혹은 어느 한쪽을 기술하기 위하여 사용하는 방법을 말한다. 직무분석은 절차가 체계적이어야 하고 직무를 작은 단위로 쪼개 작성 ... 하며 전자 혹은 종이로 필기 된 형태의 진술문으로 작성된다. 작업자가 무엇을 하는지 또한 최종결과를 포함하여 작업자의 관찰 가능한 직무 행동을 기술하는 자료를 수집하고 물리적, 기계 ... 적, 사회적, 정보적 요소들을 포함하여 작업자가 상호작용하는 직무환경의 입증 가능한 특성들을 기술하는 자료를 수집하는 활동이라 할 수 있다.ㅇ 유능한 인재 양성, 경력개발 등 교육

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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건설회사 시공직 자기소개서(2025)-21

에서 시공직이 단순한 기술직이 아니라 종합적인 소통과 관리 능력이 요구되는 직무임을 깨달았습니다 . 귀사는 국내외에서 다양한 대형 프로젝트를 성공적으로 수행하며 , 선진 시공 기술 ... 의 프로젝트 성공에 기여할 수 있는 역량을 갖추게 되었습니다 . 귀사의 혁신적인 건축 철학과 글로벌 프로젝트에 참여하고 싶어 지원하게 되었습니다 .” 01 CONTENTS 지원 동기지원 ... 는 사례라고 생각합니다 . 03 CONTENTS 문제 해결 사례입사 후 포부 입사 초기에는 다양한 현장 경험을 쌓으며 시공 전반에 대한 실무 역량을 강화하는 것이 목표입니다 . 이

ppt테마 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의해봅시다.

%가 하이브리드 근무 모델을 도입하거나 확대할 계획을 가지고 있는 것으로 나타났다.새로운 HRM 환경에서는 기술 도입과 함께 조직 문화의 변화와 직원의 역량 강화가 중요한 과제 ... . 특히, 디지털 기술 도입, 유연한 근무 환경의 확대, 그리고 직원 역량 강화라는 세 가지 주요 측면에서 새로운 HRM 환경의 특징과 과제를 다룰 것이다. 이를 통해 현대 조직 ... , 기술 도입으로 인해 직원들이 느끼는 불안감과 저항감도 중요한 문제이다. 특히, 자동화 기술이 직무를 대체할 가능성은 직원들의 불안감을 조성하며, 이는 조직 내 갈등으로 이어질 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

, 산업심리학은 이러한 요구사항을 충족하기 위해 직무 분석과 설계에 대한 연구를 수행한다.2) 직업적 예측직업의 성격, 관련 역량 및 업무 성과를 평가하는 도구 및 기술을 개발하는 것 ... 적 자원을 최대한 효과적으로 활용하고, 개인의 직무 수행 능력과 조직 내 상호작용을 최적화하여 조직 성과를 향상시키는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 산업심리학은 인간 행동과 관련 ... 은 다양한 분야에서 적용되고 있다. 채용과 인사, 조직 문화와 변화, 직무 분석과 설계, 인간-컴퓨터 상호작용, 교육과 훈련, 직무 만족과 성과, 갈등 해결 등 다양한 분야에서 산업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

이며, 끊임없이 경쟁력을 강화시키기 위해서 다방면적으로 노력이 필요하다. 인적자원으로서 역량과 기술력을 잘 구성하는 것이 기업의 성공과도 밀접하게 관련이 있기 때문에 이를 효과 ... 고 근로자로서 자신의 직무에 대해 효과적이나 성공적으로 수행하기 위한 역량을 평가할 수 있는 NCS 도입 등의 방법을 고려할 필요가 있다. 공급자 중심으로 인재양성 방식으로 실제 ... 직무능력 향상에 중요한 평가 도구가 될 수 있다. 따라서 A사에서 원하는 인재상 그리고 각 근로자들이 자신의 직무에서 필요한 역량에 대해 객관적으로 평가받을 수 있는 NCS 제도를 도입한다.

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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