"직무역량기술지"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기술지" 검색결과 341-360 / 46,848건

인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

를 달성하는 과정이다. 이는 단순한 채용과 교육을 넘어, 직원들의 역량을 강화하고 업무 환경을 개선하며, 조직 운영을 최적화하는 전략적 접근이 요구된다. 급변하는 글로벌 시장과 기술 ... , 역세스와 효과적인 평가 방법이 필요하다.(2) 역량 개발: 직원의 기술력과 업무 역량을 지속적으로 향상시키는 것은 기업의 장기적 성장에 필수적이다. 교육훈련 프로그램, 멘토링 ... .급변하는 시장 환경에서 기업의 인적자원관리는 더 이상 단순한 채용과 인력 운용에 머물러서는 안 된다. 기술 혁신, 인공지능(AI), 자동화의 발전으로 기존의 직무가 빠르게 변화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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(A+) 외식인적자원관리, 외식기업의 인력선발 또는 교육훈련 사례 연구

를 통해 점포의 매출을 활성화시키는 역할이다.서비스업 지식, 고객 친화적인 마인드와 태도, 조리 기술을 갖춘 인력을 인재라고 보고 있다. 맡은 직무에 대한 지식은 고객의 신뢰도 ... ) 본인이 지원하는 직무의 핵심 역량 3가지를 중요도 순으로 기재하고 그렇게 생각하는 이유4) 이 핵심 역량을 키우기 위해 한 경험과 노력CJ 푸드빌 홈페이지에 들어가면 각 직무 ... 별로 해당 직무의 역할, 필요한 역량, 비전, 실무자의 이야기가 상세하게 기재되어 있다. 기업의 인재상을 명시해두고 있는 만큼 핵심 역량 중 어떤 것에 특화되어 있고, 합류하게 되

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술 ... 되며, 이는 지원자의 학습 능력, 논리적 사고력, 문제 해결 능력 등을 평가하는 데 효과적이다. 지적 능력은 특히 기술적이고 복잡한 업무를 수행하는 직무에서 중요한 요소로 작용한다. 예 ... 을 미친다.1.3 신체 능력신체 능력은 직무 수행에 필요한 신체적 역량을 의미하며, 이는 주로 육체적 노동이나 특정 신체 조건이 요구되는 직무에서 중요하게 작용한다. 예를 들

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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[ 대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개선 방안 ]

훈련 제도는 사서들의 직무 역량을 강화하고 변화하는 정보 환경에 적응하는 데 필수적이다. 대학도서관 사서들은 지속적인 학습과 교육훈련을 통해 빠르게 변화하는 정보 기술과 이용자 ... 한 역량을 개발하고, 전문성을 높이며 직무 만족도를 향상할 수 있는 기회가 필요하다. 현대 사회에서 사서의 역할은 단순히 책과 자료를 관리하는 것을 넘어서 디지털 자원 관리, 데이터 ... 의 요구에 부응해야 한다. 그러나 현재의 교육훈련 제도는 여러 문제점을 안고 있다. 예를 들어, 대부분의 교육이 특정 주제에 편중되어 있어 다양한 역량 개발이 어렵다. 또한, 교육 방식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계를 기술하시오

주제 : 평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계를 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평가 ... 하기 어려워 평가의 실효성이 낮아질 수 있다.3) 능력 중심 평가능력 중심 평가는 직원이 업무를 수행하기 위해 요구되는 기술, 지식, 역량 등을 기준으로 평가한다. 이는 직원 ... 의 현재 능력뿐만 아니라 성장 가능성도 고려하는 방식이다.(1) 특징: 능력 중심 평가는 정량적 자료와 정성적 자료를 함께 사용할 수 있다. 특히, 기술적 전문성이 요구되는 직무

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.24

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인력개발과활용 ) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

. 기술적 범주2. 대인관계 범주3. 비즈니스 범주4. 리더십 범주결론나의 역량은 리더십과 네비게이션이며 개발해야 하는 점은 인사전문성이다.출처서론인적자원 관리의 중요성인적자원 ... 관리는 고용인의 행동과 태도 및 성과에 영향을 주는 기업의 정책이자 관행이며 전체적인 시스템을 뜻한다. 따라서 인적자원 관리는 직무분석, 직무설계, 특정 지식이나 특정 기술을 보유 ... 한 부분이다.본론인적자원 관리를 성공시키기 위한 역량인적자원 관리에 성공하기 위해서는 여러 부분에서 역량이 필요하다. 크게 네 가지 범주로 구분할 수 있다.1. 기술적 범주기술적 범주

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

구조가 빠르게 변화하고, 새로운 역량과 기술이 요구된다. 이에 대한 대비를 위해 직원들의 역량을 지속적으로 개발하는 것이 필수적이 되었으며 이때 교육프로그램은 중요한 역할을 한다 ... . 기업 내에서는 특정 직급이나 직무 수행 구성원을 대상으로 정형화된 교육프로그램을 제공하고 있다. 이러한 교육프로그램은 역량과 성과를 중심으로 기업 내에서 이루어지며, 효과적이 ... 화된 교육프로그램을 제공하고 있다. 이러한 교육프로그램은 역량과 성과를 중심으로 기업 내에서 이루어지며, 효과적이면서도 고품질의 개개인 직무를 강화할 수 있어 기업 목표 달성에 유리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.10

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오.

가 낮은 반면, 구조화 면접은 중요한 직무 역량에 초점을 맞춘 표준화된 질문을 통해 지원자 간 비교가 가능해 예측적 타당도가 높다. 예를 들어 SHRM 연구에서는 일반 면접이 대 ... 부분 비구조화 형태인데, 이는 직무수행 예측에 크게 도움이 되지 못하는 반면, 구조화 면접은 직무 수행에 필수적인 지식·기술·태도(KSA)를 사전에 도출한 후 질문하고 일관된 평가 ... 한 질문을 던지고 일관된 채점 기준을 적용하므로 면접관 간 평가 편차가 줄고 각 응답을 비교하기 쉬워 공정성이 높아진다. 또한 행동·상황 질문 등 직무역량 모델링을 기반으로 문항

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

,ncs 필기시험 통과자만 면접 가능가장 중요한 2가지 요소 인성과 실력 ex 직무수행능력, 직업수행능력, 인성면접역량면접: 특정한 구조화된 상황에 따라 대처능력 지켜봄직무가 취업 ... 에 관심)2주 취업시장 특징, 트렌드대졸 노동시장의 특징들, 트렌드 분석, 허들방식의 통과기준의 4가지 역량1. 대졸노동 시장의 특징과 트렌드 분석직무중심 채용 시대인문사회: 영업 ... , 인사, 경영기획, 마케팅 과거와 크게 달라지지 않음이공계열: 새로운 기술개발에 따라 새로 부수적인 직무들 탄생기술영업, R&D, 업종별 다양예전에는 기업의 대규모 정기공채

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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인적자원개발 우수사례를 조사하시오

의 조직적이고 체계적인 활동을 의미한다. 인적자원개발은 교육과 훈련, 육성과 역량개발, 경력관리 등으로 이루어지는데 이러한 인적자원개발을 통해 조직구성원은 직무와 관련된 지식과 기술 ... 할 수 있도록 배려함으로서 ㈜코미코 조직구성원들은 어학능력을 매우 효과적으로 향상시킬 수 있었던 것이다.셋째. 직무역량 향상 교육㈜코미코는 조직구성원들을 대상으로 직무역량 향상 ... 교육을 진행하고 있었다. ㈜코미코에서 진행하는 직무역량 향상 교육은 집합교육과 이러닝 교육 방식으로 구분될 수 있는데, 집합교육 방식이란 강사를 초청해 진행하는 교육을 의미

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.15

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

직무가 요구하는 역할과 역량을 명확히 규정하고 그에 따라 인재를 관리함으로써, 공정성과 효율성을 동시에 높일 수 있다는 점에서 주목받는다. 실제로 우리나라 정부도 2020년에 「직무 ... 두 가지 활동에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무 분석직무분석은 특정 직무가 맡는 과업과 역할, 그리고 그 업무를 효과적으로 수행하기 위해 필요한 지식·기술·능력(KSA ... , 요구 역량 등을 명확히 정의할 수 있다. 이러한 명확한 직무 정의는 조직 운영 전반에 걸쳐 큰 의미를 가진다. 무엇보다 직무분석 결과는 이후 이루어지는 다양한 인사활동의 출발점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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직무평가방법을 비교분석하시오

어야 하고 짧게는 몇 개월에서 길게는 2년 이상 진행되는 직무 분석 업무를 할 수 있는 인원이 필요하기 때문입니다. 내부적인 역량이 없다면 직무 분석 관련 전문 컨설팅 회사를 이용 ... 를 분류하고 직무 조사 및 직무 기술서를 작성하는 프로세스를 통해 복잡하고 어려운 분석을 실시하게 되지만, 이러한 분석 프로세스를 모두 알고 있지만 시간적이나 경험적인 제약이 많은 것 ... 들이 각자 맡은 업무를 성공적으로 수행하고 갈수록 역량을 키워가는 인재가 되기를 기원합니다. 그렇기 때문에 채용하는 기업 입장에서 지원자가 해당 직무에 적합한 인력인지를 판단하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2023.08.31

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

의 첫 단계는 직무분석이다. 이는 해당 직무에 필요한 지식, 기술, 능력(KSA)을 명확히 규정하고, 이를 바탕으로 선발 기준을 설정하는 과정이다. 직무분석을 통해 선발 과정 ... 의 객관성과 공정성을 확보할 수 있으며, 적합한 인재를 선발하는 데 중요한 역할을 한다.1.2 역량 기반 선발역량 기반 선발은 후보자의 직무 관련 역량을 평가하는 과정이다. 이는 지원자 ... 을 지원하고, 조직의 성과를 극대화할 수 있다.인사선발제도의 효과1. 조직의 목표 달성적합한 인사선발제도는 조직의 목표 달성에 중요한 역할을 한다. 직무분석과 역량 기반 선발을 통해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점

에는 업무, 행동, 책임과 같은 업무 내용에 의존하는 직무중심접근과 직원이 갖고 있는 기술, 지식, 또는 역량과 해당 역량이 실무에서 어떻게 사용되는지의 여부에 초점이 맞춰진 사람 ... 만 공통적으로 역량중심구조는 기술, 지식, 특성, 동기 등에 초점이 맞추어져 있고, 직무수행능력을 기준으로 임금이 결정되기 때문에 직원들의 역량개발과 동기부여를 유발시키기에 매우 적합 ... 의 차이를 비교해보고 어떤 방식이 더 효율적인지에 대해서 기술할 것이다.2. 본론(2) 직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점기업 내부체계를 구축하는 유형

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사 등 다양한 절차들을 실시하고 있다

이후 일하게 될 직무에 대한 세부 정보, 역량을 상세히 공개할 수 있다.(2) 단점그러나 구직자의 입장에서 부담이 될 수 있다고 생각한다. 상시 공채는 어느 기업, 부서에서 언제 ... 여 어떤 역량, 경험이 필요한지 작성하고 어떤 것을 기대하고 있는지 명확하게 기술할 필요가 있다.2) 전략 수립목표를 수립한 다음에는 이를 달성하기 위한 전략을 수립하고 확인하는 과정 ... 되는 채용은 성과관리의 처음이기도 하다. 채용을 진행하며 조직의 핵심가치와 인재상을 정하게 되고 채용하고자 하는 직무에서 필요한 역량을 정하게 되는데 이는 성과관리의 기준이 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

과제새로운 프로젝트, 신사업 부서, 다른 직무 부서 대표 등과 같은 다양한 개발 과제를 통하여 역량을 개발하는 것이다. 높은 잠재성을 가지고 있는 리더들은 몇 가지의 특별한 과제 ... . 서론효과적인 리더십에 필요한 기술의 대부분은 공식적인 훈련 프로그램보다는 경험을 통하여 배운다는 말이 있다. 특별한 과제 수행은 일상적인 일을 하며 리더십 기술을 개발하고 개선 ... 하게 배분하고 충족시켜야 한다. 그래야만 조직 구성원들은 리더를 따르고 각자의 역량을 최대한 발휘할 수 있게 되는 것이다.(3) 조직 통제, 통합, 조정리더는 조직 구성원들이 목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에

의 중요한 직무수행 준거 및 의견 작성1) 산업 심리학 연구의 중요한 직무수행 준거2) 나의 의견2. 역량에 정의 및 내용3. 학습자 본인의 역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론산업심리학에 있 ... 에 대한 나의 의견을 말해보고 직무수행과 관련성 있는 역량에 대한 정의를 내려본 이후 나의 역량에 대해 직업심리검사를 통해 정확히 파악해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 산업 심리학 연구 ... 으로 정의되는 핵심역량의 뜻을 지닌다.기업에 있어서 역량은 모집, 배치, 훈련 및 평가, 승진이나 보상제도, 인적자원계획 등의 인적자원 기법을 통해 전략적 방향을 실행해 나가는 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들

)은 자기에게 맡겨진 직무를 수행하는 방법과 기술을 배우기 위해 훈련 받아야 한다. 이에 반해 직무 경험이 풍부한 종업원들은 직무의 변화에 뒤처지지 않기 위해 훈련이 필요하다. 오늘날 ... 한 기술이나 역량을 가르치는 것이 아니라 엉뚱한 것을 가르친다면 이 또한 자원과 시간을 낭비하는 셈이다. 예컨대 맥도날드에서 이제 갓 들어온 신입 파트타임 직원에게 점장이 해야 할 ... 이다. 직무 수준은 각 직무에 포함된 과업의 특성과 관련되어 있다. 어떤 직무를 수행하기 위해서 어떤 과업을 수행해야 하는지, 그리고 이 과업을 수행하기 위해서는 어떤 역량을 갖추

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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저성과자 관리 방안

에 따라 수행하는 직무의 배열을 의미한다. 저성과자에 대한 경력경로는 역량평가, OJT, 교육프로그램 참여, 멘토링, 코칭 등이 있다.? 보상 수준의 변경 : 실적과 역량에 맞는 보상 ... - 조직적 차원3. 저성과자 관리 접근법- 내부화 접근법? 직무재설계 및 경력경로 설계? 보상 수준의 변경? 고용관계 조정- 외부화 접근법? 아웃플레이스먼트? 정리해고 및 권고사직 ... 보다 실질 업무 역량 및 잠재적 능력이 저조한 경우를 지칭한다. 일반적으로 기업에서는 하위 약 5~10% 정도를 저성과자로 분류하여 관리하고 있다.- 배경 이론 : 에 따르면, 저성과

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

성이 일치하는지 여부가 중요하다. 업무의 적합성은 개인의 기술, 역량, 경험과 직무의 요구사항이 부합하는지를 의미한다. 개인이 자신의 역량과 기술을 적절하게 활용하고, 업무 수행 ... 기회가 부족하거나 제한적이라면 직무만족이 저하될 수 있다. 개인은 자신의 역량을 발전시키고 새로운 도전과 성장을 경험할 수 있는 기회가 필요하다. 조직은 개인의 성장을 지원 ... 방법으로 측정하여 판단할 수 있다. 바로 직무기술지표, 미네소타 만족설문지, 직무만족에서 정서의 측정이다. 그러나 오늘은 직무만족 모델을 적용한 나의 직무만족도를 논하도록 하겠다.나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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