"직무역량기술지"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기술지" 검색결과 441-460 / 46,947건

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인사행정_기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오.

을 통하여 직무기술서의 정보를 검토한 후 직무 상호간에 직무전체의 중 요도를 종합적으로 비교한다. 직무평가요소를 근거로 각 직무간의 상대적인 서열을 정하는 방법이다. 직무의 상대 ... 의 영업직 등 중요 직종으로 분류한 다음에 각 직종 내의 직무들에 대해 직무평가요소에 따라 등급을 부여한다. 등급 기술서를 명확히 규정하고, 공무원에게 적용되는 1급~9급의 체계 ... . 하지만, 분류자체의 정확성이 보장될 수 없으며 직무수가 많아지고 내용이 복잡할 경우 정확한 분류를 할 수 없다. 또 고정된 등급의 설정으로 경제적, 사회적, 기술적 변화에 탄력

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소

능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.서론졸업 후 내 ... 산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 를 포함한 자바스크립트, MYSQL, SQL 등의 기술 언어를 다룰 수 있지만 사용자 경험을 다루는 UX 영역은 생소하고 도달하기 어려우며 더 많은 연구가 필요하다.본 논문에서는 PM

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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조직심리학 ) 직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술

보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.조직심리학직무분석 방법 세가지(과업/업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 ... 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.목차1. 서론2. 본론1) 직무분석 방법 설명2) 사례 직무 ... 가지를 설명하고, 이를 실제 사례에 적용하여 분석한 후, 얻은 바를 서술하려 한다. 이를 통해 시각디자이너 직무의 복잡성을 이해하고, 직무 수행에 필요한 역량과 조직 내에서의 역할

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14

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스마트팩토리 도입으로 인한 일자리 변화와 대처 방안을 기술하시오.

적인 기술과 역량을 갖춘 인력으로의 전환으로 스마트팩토리에 필요한 고급 기술과 자동화 기술에 대한 전문성을 갖춘 인력으로의 전환을 도모한다. 스마트팩토리 관련 역량을 갖추기 위한 ... 교육 및 지원 정책스마트팩토리 도입으로 인한 일자리 변화에 대응하기 위해 교육 및 지원 정책으로 스마트팩토리에서 필요한 기술과 역량을 갖출 수 있는 교육 프로그램을 개발하여 노동 ... 스마트팩토리 도입으로 인한 일자리 변화와 대처 방안을 기술하시오.1. 서론스마트팩토리는 제조업 분야에서 혁신적인 변화를 가져오고 있으며, 이에 따른 일자리 변화도 불가피하게 발생

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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인적 자원 관리론 우리나라 공무원의 교육훈련

성 확보 어려움, 직무와 역량 불일치 가능성사례: 대한민국, 프랑스 등 대륙법계 국가에서 주로 채택(2) 직위분류제개념: 직무 중심의 인사제도. 직무의 종류, 난이도, 책임에 따라 ... 직위를 분류특징: 직위마다 명확한 직무기술서 존재. 사람보다 일 중심의 인사장점: 합리적인 보수 체계, 전문성 강화단점: 인사관리의 경직성, 승진 동기 약화사례: 미국, 영국 등 ... 하기 위한 공무원의 역량 강화를 핵심 과제로 삼고 있다. 과거의 행정이 단순한 절차 중심이었다면, 오늘날의 공공행정은 복잡하고 전문적인 문제 해결 능력을 요구한다. 이러한 변화 속

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.15

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[인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

선발 기법능력검사능력검사는 개인의 지식, 기술 등을 측정하는 것을 의미한다. 능력검사결과를 통해 지원자가 수행할 수 있는 직무능력 수준을 파악하며, 지원자가 후에 훈련 등을 받 ... 는다면 어떠한 직무를 수행할 수 있는지도 알려준다.역량검사개념적으로 ‘역량’이라는 것이 기존의 평가에서 사용하던 태도 혹은 능력 적인 요소보다 실제 수행에 더욱 가까운 것이라는 특성 ... 인적자원관리 레포트 주제 : 스펙쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 빠르게 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

) 직장에서의 성공이란 ? 성공적인 조직원의 역량은 직무에서 항상 높은 성실성을 발휘하거나 다른 종업원을 배려하고 존중하는 것, 지속적인 학습으로 항상 자기 분야의 최신 지식 및 기술 ... 만들어 나갈 수 있는 성공적인 조직원이 되고 싶다. Ⅳ. 참고문헌 1. 정병호, 조경석, “조직원의 역량 및 직무수행 준거와 성과 간의 관계에 대한 연구”, 대한경영학회지, 제 ... 과목명 : 조직심리학 과제 주제 : 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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인적자원 관리론 출석 대체 과제 역량평가의 개념

공무원에게 요구되는 자질과 역량 또한 고도화되고 다양화되었다. 과거에는 단순한 규칙 준수와 업무의 반복 수행 능력만으로도 공무원의 직무 수행이 가능했지만, 오늘날의 공무원은 문제 ... assessment)이다. 역량평가는 단순히 지식과 경력 같은 정적 요소가 아니라, 개인이 실제 상황에서 어떻게 사고하고 행동하며 문제를 해결하는지를 평가함으로써 직무 적합성과 미래 성장 가능 ... 인적자원 관리론 출석 대체 과제문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.목 차1.서론

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

은 정보는 직원의 업적과 역량을 정확히 평가하는 데 도움을 줄 수 있다.‘보상수준의 결정’은 직무분석이 각 직무의 상대적 가치를 분석함으로써 기업이 각 직원에게 공정한 보상을 제공 ... 기술서와 직무명세서를 작성해야 한다. 직무기술서는 직무의 개요와 의무사항, 위치, 감독과 피감독, 작업조건, 환경 등을 종합적으로 담은 문서이다. 이에 비해 직무명세서는 직무 담당 ... 다. 이를 통해 직원들의 역량과 경력에 맞는 직급을 부여하여 직무 수행에 대한 명확한 기준을 제시할 수 있으며, 이는 직원들의 동기부여와 성과를 증진시킨다.직무분석을 통한 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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한국행정론 ) 1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오. 2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른

필요한 요소들로 특성, 동기, 지식, 기술, 자기 인식을 포함한다. 때때로 조직역량은 자산이면서 부채이기도 하다. Kodak은 1975년 세계 최초로 Digital Camera ... 변화에 따른 귀하가 소속된 조직의 발전방향을 時務論에 기초해 설명하시오.참고 문헌1. 동기부여를 설명할 때 Victor Vroom의 기대이론은 직무 수행과 욕구 충족 간에 직접적인 ... 연관성에 대해 의문을 제기하고, 욕구 충족을 설명할 때 개인의 직무 수행으로 전환되는 동기유발과정에서 기대란 요인을 강조했다. 기대이론에 의하면 동기유발의 강도는 다음의 3가지

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

다. 이처럼 교육훈련은 조직구성원의 기술, 지식, 태도 등의 능력 변화를 통해 직무를 원활하게 수행하도록 하며 조직과 개인의 목표를 달성하기 위해 조직 구성원에게 필요한 능력을 제공 ... 하였다. 훈련이란 종업원에게 현재 수행하는 직무와 관련한 구체적인 직무수행 기술 또는 지식을 제공하거나 실제 직무수행 상황에서 부족한 것을 수정, 보완하는 과정을 의미한다. 반면 ... 하였다. Cascio & Award(1981)는 교육훈련을 직무요구에 일치시키기 위해 필요한 기술과 지식을 개인이 습득하는 과정이라고 하였고 Beach(1980)는 정해진 목적을 달성하기 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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역량별 구조화 면접 질문지

을 선택하여 적용하는 역량 (기술이해능력, 기술선택능력, 기술적용능력)""1) 지원하신 직무(분야)에서 가장 중요한 능력이나 기술은 무엇이라고 생각하십니까? 그리고 그것을 갖추기 위해 ... 직무적합성 구조화 면접 질문지역량명내용대인관계역량"업무를 수행함에 있어 접촉하게 되는 사람들과 문제를 일으키지 않고 원만하게 지내는 역량 (팀웍능력, 리더십능력, 갈등관리능력 ... / OA자격증 유무 확인기술역량기술역량1"업무를 수행함에 있어 도구, 장치 등을 포함하여 필요한 기술에는 어떠한 것들이 있는지 이해하고, 실제로 업무를 수행함에 있어 적절한 기술

서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.03

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

소개된 인적자원개발이란 용어는, 당초에 ‘직무나 과업을 처음 수행하거나 현재의 직무나 과업의 성과를 향상시키는 데 필요한 기술, 지식, 태도를 학습하는 데 초점을 맞춘 기법 ... 업무 및 직무에 필요한 지식과 기술을 제공하는 것과 행동변화를 유도하는 것을 의미하며, 개발은 근로자가 현재의 직무를 수행하는 능력을 키우면서 동시에 미래 직무를 준비하는 보다 ... 개발을 일컫는다. 즉, 개인개발은 현재 업무에 적합한 개인의 지식, 기술. 태도, 역량 등을 향상시키기 위한 공식적, 비공식적 모든 학습활동을 일컫는다.개인개발은 개인의 역량

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고, 자신 또는 주변에서 두 이론이 적용된 사례를 제시하시오.

에서는 성격, 기술, 흥미가 직업 선택에 영향을 미치며, 직업적응이론에서는 개인의 특성이 직무 요구와 얼마나 일치하는지에 따라 직업적응이 결정된다.차이점으로는 각 이론의 초점과 접근 방식 ... 어 직업에서의 적응을 설명한다. 특성요인이론은 개인의 성격과 기술이 어떻게 직업에 부합하는지를 강조하며, 직업적응이론은 개인이 직무 요구와 어떻게 조화를 이루느냐에 초점을 둔다.4 ... 하며, 각각의 방식으로 개인의 특성과 환경 간 상호 작용을 강조한다. 특성요인이론은 개인의 성격, 기술, 흥미 등이 직업 선택에 영향을 미치는 것을 설명한다. 이론에 따르면, 개인

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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[서울대학교 과제] DACUM 기법을 활용한 4차 산업혁명 시대의 농업교사 직무분석 연구

을 통해 4차 산업혁명 시대의 농업교사에게 요구되는 경험, 지식, 기능, 태도, 책임을 명확히 밝혀 직무역량을 도출하고자 한다.2. 연구의 내용이 연구의 목적을 달성하기 위한 연구 ... 것이라고 말한다.2. 농업교사의 직무 및 요구역량에 대한 선행연구특정 교사에 대한 요구역량 연구는 활발하게 진행되고 있지만(김미정, 2010;, 박용호, 2011; 박용호 ... , 2012; 정선아, 2013; 주현준, 2008; 등) 농업교사의 직무 또는 요구역량에 대한 선행연구는 거의 찾아 볼 수가 없다. 강대구(2020)는 Roberts 등(2007

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13

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"2023년 1학기 NCS 직업기초 1차 과제

, 기술 및 능력을 개략적으로 설명하는 일련의 업계 정의 표준입니다. 능력 단위는 더 큰 역량 프레임워크 내의 특정 지식 또는 기술 영역을 나타냅니다. 이는 개인이 특정 영역에서 자신 ... 역량 또는 능력에 중점을 둡니다. 이 접근 방식을 통해 고용주는 광범위한 기술, 경험 및 지식을 가진 개인을 구분하고 채용할 수 있습니다. 스펙보다는 능력을 평가함으로써 고용주 ... 은 무엇인가? NCS기반 필기 전형은 의사소통, 수리능력, 문제해결, 자기개발, 자원관리, 대인관계, 조직이해, 직업윤리능력 등 해당 직무를 수행하는데 필요한 지식이나 기술 등에 중점

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25

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전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

. 바람직한 직무분석 전개방향(4가지)조직변화 적응 및 CSF 지향, 전략적 직무분석, 제반 인사 프로그램과 연계, 미래지향적 역량 중심의 직무분석? 직무정보의 종류(직무기술 ... 관리로 사람과 직무에 대한 최적 적합도를 추구한다. 또한, 조직을 구성하는 사람이 조직 속에서 어떤 일을 하며, 개인의 역량에 적합한지 분석평가하고 조직목표의 달성은 사람 + 직무 ... 서, 직무명세서)직무기술서란 개개인 직무 책임, 의무, 활동의 정도 및 범위를 설명한 문서로 명백, 구체적, 간략하게 작성하는 것이 원칙이다. 또한, 직무내용과 직무요건에 동일한 비중

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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조직심리학 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.

사회에서 조직은 구성원들이 자발적으로 역량을 발휘하고 지속 가능한 성장을 이루도록 하는 동기 부여 전략에 주목하고 있다. 기술의 발달, 직무의 다양화, 고도의 전문성 추구 등 ... 조직심리학모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론?1. 모티베이션 ... 하며, 행동 강도를 조절하는 내적 힘으로 정의된다. 조직 내에서는 구성원이 직무를 자발적이고 적극적으로 수행하도록 하는 심리적 에너지로 작용한다.동기 유발의 유형은 크게 내재적 동기와 외재

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학술하였습니다! 산업심리학의 시부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오

은 정확한 수치 분석과 현장 경험이 중요한 직종이다. 따라서 신입 직원 채용 시 일반적인 면접뿐만 아니라, 기술 시험 및 현장 테스트가 포함된 평가 방식이 활용된다. 이는 직무 적합 ... 성을 평가하고 실무에서의 역량을 확인하는 과정으로, 인사심리학에서 강조하는 채용 절차의 과학적 접근이 적용된 사례이다.직무 분석과 설계: 측량업에서는 다양한 **작업 환경(현장 조사 ... . 이는 조직심리학에서 말하는 참여적 리더십(Participative Leadership) 과 관련이 있다.직무 만족과 동기부여:측량업은 기술적 정확성이 중요한 분야이므로, 지속

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

는 조직문화를 조성해야 한다.- 직무회전절차직무회전 프로그램은 직원들이 다양한 부서와 직무를 경험하고 전문성과 다양한 역량을 키울 수 있도록 하는 인사관리 전략이다. MZ세대는 새로운 ... 도전과 다양한 경험을 추구하며 직무 턴어라운드 프로그램은 이러한 요구를 충족시키는 데 기여한다. 기업은 직무회전 프로그램을 통해 MZ세대의 다양한 역량을 개발하고 조직의 유연 ... 오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론인사관리는 조직 내 인적자원을 효율적으로 관리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.08

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