"시간제근로자계약서"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로자계약서" 검색결과 541-560 / 6,469건

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사회복지법제와실천_고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안

. 결 론:이러한 부분들을 개선하기 위해서는 무엇이 가장 시급할까? 현실적으로 어떤 방법이 있을까 생각을 해보면 기업이 아닌 장애인 근로자 위주로 재개편 되어야 할 것이라는 생각 ... 이 듭니다. 근로시간 기준으로 예를 들어 일인당 주 52시간 한도내에서 여러 사업장에 근무를 할 수 있도록 용인해주는 유연성이 필요하다고 생각됩니다. 근로능력이 있는 사람이라면 8 ... 시간 근무 이후 추가 근무가 가능한데 거의 많은 기업들이 단시간, 계약직 고용으로 기간이 끝나면 돌아서는 것이지요. 일본의 경우에도 파트타임제를 활성화하고 있다는 이야기를 들은 적

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.24

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'임계장 이야기'를 읽고 쓴 독후감

들의 책임자이기도 했다. 무엇보다 최근 상승한 최저임금으로 인력을 줄였고, 임금을 낮추기 위해 점심 휴게시간을 2시간으로 근로 계약을 체결한다. 물론 2시간을 휴게한 적은 하루도 없 ... 서 그 권익을 찾아야 한다고 말했다 한다. 경비원들은 말 한마디 잘못하면 시말서를 써야하고, 자치회장 눈 밖에 나면 해고를 당하는 파리 목숨의 근로자 들이다.이러한 사람들이 권익 ... 한 노조로 인해 직원들의 복지에 관한 사항도 회사 측에서 많이 수용하고 있는 추세다. 하지만 이 모든 것들은 60세 이전의 근로자들에게 해당된다. 60세를 넘어 정년을 넘어서도 규정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04 | 수정일 2021.06.24

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사회복지와인권] 1. 인권과 시민권의 차이 2. 인권의 내재적 특성 3. 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인지 설명, 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지를 논하시오

을 초과하지 않는 범위에서 근로계약기간을 설정하여 사용할 수 있다.2) 단시간 근로자단시간근로자는 흔히 시간제근로자라는 말과 동의어로 사용된다. 이는 동일사업장 내 같은 업무를 하는. ... 에 따라 ① 한시적근로자 또는 기간제근로자, ② 시간제근로자, ③ 비전형근로자로 분류하였다.우리나라는 통상적으로 비정규직 범위를 노사정합의(2002.7.22)에 따라 노사정위원회의 비 ... 정규직특위에서 비정규직 근로자의 개념과 범위를 정하게 되었다. 이 합의에 따르면 우리나라의 비정규직 근로자는 ‘고용형태’에 따라 정의된 것으로 임금근로자 중 한시적근로자, 시간제근로

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.08

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oncology 혈액종양내과 CRC 서합 이력서 및 자기소개서

입 사 지 원 서성명한문이메일출생년도연 락 처주소장애/보훈여부대상( ) 비대상 ( O )병역경력 요약 또는핵심역량연구명 작성환자 동의서 획득 및 연구관련 교육 시행피험자 데이터 ... Maven CDMS에 입력 및 관리연구자 바인더 관리IRB 초기/계획변경/연구종료 심의 신청사전방문 및 개시모임 참여모니터링 방문 준비대상자 설명문 및 동의서 작성CRF 양식 작성 ... 제조사와 구매계약 체결디지털 치료기기 처방을 위한 수가코드 생성담당연구담당연구연구명 작성하세요연구자/의뢰자 주도제조사담당Ongoing학력사항기 간학 교 명전 공학 점구 분경력 또는

이력서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.05.21

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(2019-2학기)방송통신대학교 교양과목 생활법률 중간과제물

을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대해서는 최저임금액을 10% 감액하여 최저임금액으로 할 수 있다.근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 및 감독을 받으며 근로계약상의 근로를 제공 ... 어 상속을 받을 수 있게 되는 것이다.(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.최저임금제도란 근로자의 생활안정과 근로능력향상을 목적으로 국가가 노·사간의 임금 ... , 외국인근로자 등 고용형태나 국적·연령 등에 관계없이 적용된다.사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다. 그리고 근로계약 중 최저임금액

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.20

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경비원 교육용 사건사고 사례전파

을 이용해 현장을 주의깊게 살필 것.CCTV만 의존하지 말고 반드시 현장을 확인할 것..사고사례 전파(2)유형고용 승계 된 근로자에 대한 갱신기대권내용고용 승계 된 근로자라 ... )수습기간 종료 후 경비원 3명에 대한 입주민의 민원, 근태 불량 등을 이유로재계약 불가 통보3)재계약 불가 통지서 전달 및 근태 불량 사유 등을 통보4)경비원 3명은 본인 ... 상 손배해상의 의무를 질 수도 있게 됨.사고사례 전파(5)유형근로계약 갱신 기대권내용관리사무소장이 미화원의 재계약에 대해 말했어도 갱신기대권 없음결과부당해고 미해당개요1)관리사무소장이

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.01

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직장 상하급자 간에 갈등이 발생했을 때 갈등의 유형과 갈등의 진행과정 갈등의 해결방법(사회복지 정신건강론 레포트)

법이 강화되어 근로자의 권리만 커지고 책임은 작아지고 있다. 내가 다니고 있는 중소기업은 망해만 간다. 모성보호법이 너무 강화되었다. 모성보호법이 잘 못 되었다는 것은 아니 ... 조합, 근로자대표, 등등 근로자를 위한 제도만 늘어나고 강화되고 있다. 이로 인하여 세대 간의 갈등도 심화되어 가고 있다. 불과 몇 년 전 여성들은 출산휴가, 육아휴직 이런 건 생각 ... 도 못 하였다. 지금 은 사람들은 다 찾아 먹는다. 이래서 세대 간 갈등도 심화되고 있다. 지금 근로기준법이 나쁘다는 것이 아니다. 너무 근로자 측으로 쏠려 있다는 것이다. 시소

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육과정에 대한 자신의 생각을 기술하시오

하고 있다.① 출산·육아기 고용지원금임신 또는 산전후 휴가 중에 계약기간이 만료된 여성근로자를 대상으로 재고용하는 사업주를 지원하는 제도이다(출처:복지로).② 출산장려금출산 장려 ... 아기 근로시간 단축제도임신부에 대한 근로시간을 줄여주고 아이가 있는 근로자들이 일도 하면서 아이를 돌볼 수 있도록 하여 근로자의 육아부담을 해소하고, 근로자의 생활안정을 지원 ... 과정에 대한 나의 견해Ⅲ 결 론Ⅳ참고문헌Ⅰ 서 론아이를 키워 본 사람들은 알 것이다. 자녀를 양육하는 것이 얼마나 힘들고 나의 모든 시간과 에너지를 쏟아 부어야 하며 인생에서 포기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

자는 사용자에게 사용자가 필요한 노동력을 제공하고 사용자는 노동의 대가로서 근로자에게 임금을 지불하는 것을 포함한다. 또한 근로 기준법에 따르면 사용자는 근로 계약서 상에 임금 ... . (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강 ... , 그리고 K는 4천만 원을 대습상속 받게 된다.2.2-1.(1). 근로계약근로계약이라는 것은 사용자와 근로자 사이에 체결된 공식적인 약속을 의미한다. 근로 계약의 주 내용은 근로

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

사용자와의 관계에서 재계약을 해야 직업 활동을 계속할 수 있기 때문에 정규직 근로자에 비해서 사용자의 눈치를 많이 볼 수밖에 없는데, 사용자들이 노동조합의 활동을 선호하지 않기 때문 ... 내지 계약직 근로자의 고용을 선호하게 되었으며, 이런 상황에서 고용이 불안정한 비정규직, 계약직 근로자들이 노동조합을 결성하거나 가입해서 활동하기를 기대하기는 어려워졌다.문제 3 ... 나라에서 나타나는 대립적 노사관계가 사용자(기업) 때문이라고 생각하는 사람들은 열악한 근무환경과 불공정한 임금 체계, 낮은 임금 수준, 고용 불안, 경직된 조직문화, 장시간 근로 등

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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시민법과 사회법의 원리를 각각 비교하여 서술하세요.

의 계약 자유의 원칙이 가지고 있는 무산 계급이 계약 관계에 있어서 대등한 위치에 설 수 없는 것을 전제로 하여 무산 계급, 즉 노동자들이 단체나 조직을 이뤄 조합의 양상으로 계약 ... 주체로 설 수 있도록 하였다. 또한 노동에 임하는 시간이나 조건 등 권리를 보호할 수 있는 범위 또한 명시하여 법으로 보호받을 수 있도록 했다. 사회법의 계약의 공정성 원칙 ... 과실 책임의 원칙: 타인에게 피해, 손해를 입힌 상황에서 고의가 없었다고 할지라도 책임을 져야한다는 원칙이다. 이 원칙이 적용되는 경우는 근로자가 업무 중 피해, 손해를 입었을 때

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에

었다고 말하였다. 계속해서 고용부는 부모가 경력을 계속 이어나가면서 가정을 볼 수 있게 육아기 근로시간 단축 제도를 더욱 활성화 시키는 것을 추진하는 중이다. 그리고 현장에서 눈치를 보 ... 이후에 사용할 수 있는데, 본인은 1년 계약직이니 이것을 사용함으로 인해서 어떠한 불이익, 즉 재계약이 안 될 상황이 생길까봐 우려하는 목소리를 냈다.5인 미만 사업장에서 정규직 ... 것을 안다. 그렇지만 당장 자신이 급하니 육아휴직은 어쩔 수가 없는 상황이었다며 이야기 했다.한국보건사회연구원이 내놓은 일가정 양립 지원 정책 모니터링 및 과제 보고서 속는 초등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[사회복지조사론] 2024년 2학기 중간과제물- 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

한 소득 차이를 넘어서, 근로 형태에 따른 차별과 고용 불평등을 상징적으로 보여주는 문제다.비정규직 근로자들은 짧은 계약 기간과 낮은 고용 안정성으로 인해 경제적 불안을 경험하는 경우 ... 에서 일용직 근로자로 고용된 이들은 계약 기간이 짧고 고용의 연속성이 불안정해 정규직 근로자에 비해 상대적으로 낮은 임금을 받는다. 이러한 구조적 차별은 비정규직 근로자들의 장기적인 ... 근로자들은 시간이 지남에 따라 승진 기회를 제공받으며, 그에 따라 임금이 상승할 가능성이 높다. 그러나 비정규직 근로자들은 승진 기회가 제한적이어서, 경력 개발을 통해 임금

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.05

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경주우체국 상시계약집배원(농어촌소포배달원) 자기소개서

자 기 소 개 서성 명응시직종농어촌소포배달원생년월일. . .응시분야집 배지 원 동 기저는 지역사회를 위한 서비스에 기여하고자 하는 마음으로 경주우체국 상시계약집배원(농어촌소포배달 ... 함과 신뢰를 쌓았습니다. 저는 사람과의 신뢰를 무엇보다 중요하게 생각하며, 이는 근로자로서도 반드시 지켜야 할 가치라고 믿습니다. 우정사업 종사자로 근무하게 된다면, 신뢰를 바탕 ... 으로 생필품을 배달하며 책임감과 성취감을 느꼈습니다. 이러한 경험을 바탕으로 우정사업 종사자로서 정성을 다해 주민들에게 서비스를 제공하고 싶습니다. 또한, 우체국의 신뢰와 공정

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.05

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스마트한 업무혁신 일반사무 행정 최종평가지

의 비밀 및 관련 정보를 제 3자에게 노출하지 않기 위한 계약서를 무엇이라 하는가? (5점)① 개인 비밀 보장 서약서② 비밀 유지 서약서③ 양해 각서④ 근로 계약서정답: ②해설 ... : 비밀 유지 서약서는 회사의 비밀 및 관련 정보를 제 3자에게 노출하지 않기 위한 기본적인 문서이다. 회사는 서약서를 통하여 회사의 자산을 보장받기 위해 비밀을 누설하게 될 경우 ... 운영계획은 회의목적, 참석자, 회의시간 및 장소 등을 준비하는 전반적인 활동이다.회사에서의 회의는 크게 정기적인 회의와 비정기적인 회의로 나눌 수 있고내부 회의와 외부 회의로 나눌

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

다고 생각된다.(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.I. 최저임금제도의 의의최저임금법 제1조 에서는 이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자 ... 」의 적용을 받는 선원과 선원을 사용하는 선박의 소유자에게는 적용하지 아니한다고 규정하고 있다. 근로조건으로서의 임금은 원칙적으로 근로계약의 당사자 사이에서 자유롭게 정해져야 한다 ... 하여 그 최저기준을 설정해야할 필요가 있다. 역사적으로 살펴보면, 계약자유의 원칙은 주로 두 갈래의 방향으로 수정되어 왔다고 할 수 있다. 하나는 근로자들의 약한 교섭력을 보완하기

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선 방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오

아서 더 많은 보호 및 지원이 필요한 5인 미만의 영세사업장, 임시 시간제 근로자 등 비정규근로자들에 대한 고용보험 적용의 확대는 제도 초기 광범위한 적용으로 사각지대가 빠르게 축소 ... 부조제도의 도입의 경제 사회적 요청이 높다.4. 전국민고용보험최근 전국민고용보험 로드맵이 발표되었다. “2023년까지 임금근로자 고용보험의 가입기준을 월 50시간이상의 근로시간 ... 자의 능력개발비용 제공, 실업급여를 제공하고, 고용주에게는 고용의 유지와 교육 훈련비를 제원하는제도이다. 고용 보험을 통해서 실직근로자의 생계를 제도적으로 보장하면서 생활안정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

조에서 규정한 내용으로 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위하여 사용자와 근로자 대표 사이에 서면 합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 근로자를 휴무시킬 수 있 ... 합니다. 이때 반드시 당사자의 동의가 필요하고 원래 기업과의 근로계약을 단절하고 새로운 기업과 근로계약을 체결하게 됩니다. ... 부터 채용절차상의 공정성 확보와 구직자 보호를 위해 시행되고 있습니다. 2017년 1월 1일부터는 해당 법률이 상시근로자 수 30인 이상 사업장까지 확대되어 적용되고 있습니다.이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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(행정조사론, 공통) 현재 시행 중인 정책 중, 저출산고령화를 극복하기 위한 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자.

아장어린이집은 사업주가 사업장 근로자를 위해 설치·운영하는 어린이집으로 국가·지방자치단체의 장이 소속 공무원 및 국가·지방자치단체의 장과 근로계약을 체결한 자로서 공무원이 아닌 자 ... 의 어린이집과 위탁 계약 체결을 통해 근로자 자녀의 보육을 지원하여야 한다. 정부는 의무사업장 이외의 사업장에 대해 고용부의 지원(고용보험기금에서 설치·운영비 지원 등) 계획을 안내 ... 을 초래하는 경우 등 사유가 있는 경우에는 가족돌봄휴직이 허용되지 않을 수 있다.(4) 유연근무제도유연근무제는 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로 장소 등을 선택·조정해서 일·생활

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.30

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[행정안전부] 중소기업 고용증가 인원에 대한 사회보험료 세액공제 공제세액계산서

할 때 「근로기준법」 제2조제1항제9호에 따른 단시간근로자 중 1개월간의 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자 1명은 0.5명으로 계산하되, 「조세특례제한법 시행령」 제27조의4제6항 ... 기간(6년을 한도로 합니다)을 근로계약 체결일 현재 연령에서 빼고 계산한 연령이 29세 이하인 경우를 포함하며, 최대 35세까지 가능합니다]입니다.라. 경력단절 여성 상시근로자 ... ■ 조세특례제한법 시행규칙 [별지 제11호의5서식] (3쪽 중 제1쪽)중소기업 고용증가 인원에 대한 사회보험료 세액공제공제세액계산서? 신청인① 상호 또는 법인명② 사업자등록번호

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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